勞動(dòng)者的合法權(quán)益

1、1 1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法何時(shí)開始施行？何時(shí)開始施行？2 2新頒布的新頒布的勞動(dòng)法合同法勞動(dòng)法合同法何時(shí)開始施行？何時(shí)開始施行？3 3勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有何具體規(guī)定？勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有何具體規(guī)定？4 4中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法19951995年年1 1月月1 1日起施行日起施行 我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天時(shí)間不超過我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天時(shí)間不超過8 8小時(shí)小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過平均每周工作時(shí)間不超過4444小時(shí)的工作制度小時(shí)的工作制度20082008年年1 1月月1 1日起施行日起施行情景一情景一對(duì)此現(xiàn)象對(duì)此現(xiàn)象, ,你是如何看待的你是如何看待的? ?

2、職校女生吳麗到人才交流中心應(yīng)聘，職校女生吳麗到人才交流中心應(yīng)聘，連續(xù)應(yīng)聘幾家企業(yè)，都因?yàn)樗桥B續(xù)應(yīng)聘幾家企業(yè)，都因?yàn)樗桥远獾酵裱跃芙^。性而遭到婉言拒絕。侵犯了勞動(dòng)者侵犯了勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利享有平等就業(yè)的權(quán)利情景二情景二你認(rèn)為該企業(yè)的做法合法嗎？你認(rèn)為該企業(yè)的做法合法嗎？勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的, ,試試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的年以上不滿三年的, ,試用期不得超過二個(gè)試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)

3、合同合同, ,試用期不得超過六個(gè)月。試用期不得超過六個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，不滿用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，不滿一年未與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)一年未與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。情景三情景三五五你認(rèn)為該企業(yè)的你認(rèn)為該企業(yè)的做法是否合法？做法是否合法？為什么？為什么？該企業(yè)的做法侵該企業(yè)的做法侵害了勞動(dòng)者的哪害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？些權(quán)利？溫馨提示溫馨提示小結(jié)小結(jié) Q1Q3Q2Q4提示提示三三 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定：規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者不僅可以隨

4、時(shí)解除勞動(dòng)合同，保留向用人單動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，保留向用人單位追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的權(quán)利，還可以向用人單位位追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的權(quán)利，還可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無需承擔(dān)違約金。要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無需承擔(dān)違約金。提示提示二二勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定：規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，在元旦、春用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。提示提示一一勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十四條：第四十四條：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工

5、作時(shí)間的，支付不低于工資安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資的工資報(bào)酬。報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利平等的就業(yè)和平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利選擇職業(yè)的權(quán)利休息休假的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利保護(hù)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)和

6、福利的權(quán)利福利的權(quán)利接受職業(yè)技能接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利培訓(xùn)的權(quán)利主要權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利處理的權(quán)利法律規(guī)定的法律規(guī)定的其他權(quán)利其他權(quán)利想一想想一想勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)義務(wù)義務(wù)4132一個(gè)年輕女導(dǎo)游的生死抉擇2323歲的文花枝是湖南某旅行社歲的文花枝是湖南某旅行社導(dǎo)游。導(dǎo)游。20052005年年8 8月月2828日，她所日，她所帶團(tuán)隊(duì)乘坐旅游大巴在陜西延帶團(tuán)隊(duì)乘坐旅游大巴在陜西延安洛川境內(nèi)與一輛貨車相撞。安洛川境內(nèi)與一輛貨車相撞。文花枝左腿脛骨斷裂，骨頭外文花枝左腿脛骨斷裂，骨頭外露，腰部以下部位被卡在座位露，腰部以下部位被卡在座位里不能動(dòng)彈。營(yíng)救人員趕來后

7、里不能動(dòng)彈。營(yíng)救人員趕來后他們想將坐在前排的文花枝搶他們想將坐在前排的文花枝搶救出來，她卻平靜地說：救出來，她卻平靜地說：“我我是導(dǎo)游，后面都是我的游客，是導(dǎo)游，后面都是我的游客，請(qǐng)你們先救游客。請(qǐng)你們先救游客?！庇捎趥麆?shì)由于傷勢(shì)嚴(yán)重，嚴(yán)重，8 8月月2929日，文花枝的左日，文花枝的左腿從膝蓋上被截掉。腿從膝蓋上被截掉。啟示用數(shù)字說話用數(shù)字說話今后幾年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力供給將升至峰值，今后幾年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力供給將升至峰值，加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需要加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)到就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)到24002400萬萬人。而我國(guó)目前人。而我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所能增加的崗位每年只

8、有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所能增加的崗位每年只有800800萬萬個(gè)個(gè)左右。左右?！捌ひ轮计ひ轮肌闭憬幨姓憬幨?0002000多家皮衣生產(chǎn)多家皮衣生產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)6 6萬件皮衣的生產(chǎn)能力，萬件皮衣的生產(chǎn)能力，可由于可由于缺少技工缺少技工，每天至少流失，每天至少流失100100萬美元萬美元的訂單！昆山市一些企業(yè)甚至喊出了的訂單！昆山市一些企業(yè)甚至喊出了“2828萬萬年薪聘高級(jí)電焊工年薪聘高級(jí)電焊工”的口號(hào)，依然的口號(hào)，依然良將難求良將難求。資料資料看圖說話看圖說話情景模擬情景模擬 現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工的血汗錢被侵吞、拖欠，現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工的血汗錢被侵吞、拖欠，他們會(huì)怎么辦呢？訪問了

9、他們會(huì)怎么辦呢？訪問了8080名民工，名民工，4848位民工表位民工表示采取反復(fù)尋找老板、直至把老板找煩的方式來示采取反復(fù)尋找老板、直至把老板找煩的方式來討要錢款；討要錢款；2323人選擇了找政府解決的方式，不少人選擇了找政府解決的方式，不少民工表示應(yīng)找勞動(dòng)局。有民工表示應(yīng)找勞動(dòng)局。有10%10%的受訪民工表示，只的受訪民工表示，只能用嚇唬等手段對(duì)老板形成壓力。能用嚇唬等手段對(duì)老板形成壓力。 如果你是吳麗，你會(huì)選擇什么樣的方法來維如果你是吳麗，你會(huì)選擇什么樣的方法來維護(hù)你的權(quán)益？護(hù)你的權(quán)益？ 溫馨提醒溫馨提醒v維護(hù)自己的權(quán)利，不能破壞社會(huì)秩序，不能采用過激的、非法的手段。可以通過向企業(yè)上級(jí)主管

10、部門投訴、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁、向法院起訴等手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者維權(quán)勞動(dòng)者維權(quán)訴訟訴訟仲裁仲裁調(diào)解調(diào)解協(xié)商協(xié)商其他：投訴、信訪、媒體曝光其他：投訴、信訪、媒體曝光爭(zhēng)議爭(zhēng)議雙方雙方協(xié)商協(xié)商第三方第三方調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟爭(zhēng)議爭(zhēng)議解決解決途徑途徑課堂小結(jié)課堂小結(jié)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利權(quán)利義務(wù)義務(wù)平等就業(yè)、休息、平等就業(yè)、休息、休假、獲得勞動(dòng)休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬等報(bào)酬等8 8項(xiàng)項(xiàng)1 1、完成勞動(dòng)任務(wù)、完成勞動(dòng)任務(wù)2 2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德3 3、執(zhí)行安全勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、執(zhí)行安全勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程4 4、提高職業(yè)技能、提高職業(yè)技

11、能相互依存相互依存在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)才能得到統(tǒng)一。和義務(wù)才能得到統(tǒng)一。權(quán)利和義務(wù)權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定由法律規(guī)定受法律保護(hù)受法律保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)者的主人的主人翁地位翁地位含義：含義：必須履行的責(zé)任必須履行的責(zé)任主要主要義務(wù)義務(wù)含義：含義：權(quán)力和利益權(quán)力和利益主要權(quán)利主要權(quán)利體體 現(xiàn)現(xiàn)小試身手小試身手勞動(dòng)者勞動(dòng)者權(quán)利權(quán)利勞動(dòng)者勞動(dòng)者義務(wù)義務(wù)1 1、提高職業(yè)技能、提高職業(yè)技能2 2、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)3 3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4 4、勞動(dòng)、勞動(dòng)5 5、獲得勞動(dòng)保護(hù)、獲得勞動(dòng)保護(hù)6 6、遵守職業(yè)道德、遵守職業(yè)道德7

12、7、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、平等就業(yè)和選擇職業(yè)1 1、下列內(nèi)容是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利還是義務(wù)？、下列內(nèi)容是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利還是義務(wù)？用連線作出判斷：用連線作出判斷：小試身手小試身手v2 2、某企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)較大，在未經(jīng)勞動(dòng)行政部、某企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)較大，在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情況下，廠長(zhǎng)強(qiáng)行讓部分職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，門批準(zhǔn)的情況下，廠長(zhǎng)強(qiáng)行讓部分職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，每天加時(shí)工作，星期天也照常上班，不讓休息。到月每天加時(shí)工作，星期天也照常上班，不讓休息。到月底，部分職工全月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)底，部分職工全月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)120120小時(shí)，也不小時(shí)，也不發(fā)加班工資。根據(jù)上述材料回答：發(fā)加班工資。根據(jù)上述材料回答：勞動(dòng)者依法享勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利？有哪些權(quán)利？該廠的做法侵該廠的做法侵害了勞動(dòng)者的害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？哪些權(quán)利？你認(rèn)為該廠你認(rèn)為該廠的做法是否的做法是否合法？為什合法？為什么？么？這些工人應(yīng)這些工人應(yīng)當(dāng)怎么辦？當(dāng)怎么辦？布置作業(yè)布置作業(yè) 編輯同志：編輯同志： 我是某服裝廠的職工（該廠屬個(gè)人）。我我是某服裝廠的職工（該廠屬個(gè)人）。我們發(fā)工資的形式是壓一個(gè)月一發(fā)，剛來時(shí)廠里們發(fā)工資的形式是壓一個(gè)月一發(fā)，剛來時(shí)廠里從我們的工資中扣出從我們的工資中扣出300300元，作為我們?nèi)霃S的風(fēng)元，作為我