褚蘭中學(xué)教職工出勤考核制度

1、褚蘭中學(xué)教職工出勤考核制度（草案）為進一步加強我校教職工隊伍建設(shè)與管理，落實“過程管 理、重在執(zhí)行”的思想，強化管理和落實制度，努力建設(shè)一支制 度嚴格、管理規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊伍，保障學(xué)校教育教學(xué) 工作正常開展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定褚蘭中學(xué)教職工出 勤考核制度，本制度堅持“與出勤獎掛鉤、 與年度考核各類評優(yōu)掛鉤、 與 評聘職稱掛鉤”三掛鉤的原則， 獎優(yōu)罰劣，促進良好的工作作風 的形成，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供強大的人力資源與動力保障。一、出勤考核范圍公假、病事假、升旗儀式、課間操、上課、早晚自習(xí)、開會（集會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），以及其他一切與學(xué)校工作有關(guān)的活動等。二、出勤考核記錄1、由當天值日

2、行政具體負責出勤記錄，校長室每月匯總統(tǒng) 計公示，接受全體教職工的監(jiān)督。2、學(xué)校要求全體行管人員、級部主任、班主任、食堂、宿 舍、門衛(wèi)值班人員在工作日期間 （指周一至周五的白天和晚自習(xí) 及周日晚自習(xí)），按時在學(xué)校指紋簽到。三、出勤考核細則每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病因事不能堅持工作，半天以上要持請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可 生效。事假要提前請；急病急事來不及書面請假的，一定要及時 電話告知，不準事后請假，否則，一律按曠工計算。電話請假者， 在假滿返校后的第一時間內(nèi)必須到校長室補寫假條存檔。（一）公假學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會議、公派培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參 加教研活動等公事外出時

3、間為公假。 經(jīng)學(xué)校研究同意的晉升學(xué)歷 的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。公假期間教職工的當月滿勤獎、原定的各項績效工資不變。（二）事假1. 教職工因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時間在3 天以內(nèi)的（含3天），自行調(diào)整工作安排并報分管主任備案， 由分管主任批準；3天以上5天以內(nèi)的，由分管主任調(diào)整工作安 排報分管校長備案，須經(jīng)分管副校長批準。超過一星期的由行政 會研究決定。須經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正 常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。2. 一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過10天， 事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校行

4、政會研究 決定。3 .事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。4 .教師應(yīng)嚴格控制事假天數(shù)，一學(xué)期事假累計達10天者，不得參與各級各類榮譽稱號的評選，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。5、事假期間每節(jié)課扣除本人績效工資 6元（用于他人代課 津貼）和當月的滿勤獎。（三）病假1. 一周以內(nèi)（含5天）為短期病假，按事假對待；5天以上 為長期病假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再享受滿勤獎。2. 教職工因病請假，3天以內(nèi)的（含3天），由主管主任 批準，3天以上必須報請分管校長批準。3. 教職工因病，持有證明履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后，協(xié)同 有關(guān)人員作好手續(xù)交接（學(xué)生管理，課程調(diào)整，班級工作及分擔 的工作等）方可離開，因急病

5、，重病或意外事故等原因，本人未能事先請假者，應(yīng)及時委托他人代替行請假手續(xù)， 經(jīng)批準方能生 效。教職工因探親或在外出差時生病， 應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院證明。（四）法定假1. 婚假 教職工結(jié)婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲） 增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié) 婚時，另給路程假，路費自理。 婚假的時間計算不含節(jié)假日和休息日。 在規(guī)定的婚假期間，不影響教職工當月的滿勤獎、 原定績 效工資。2. 產(chǎn)假 已婚女教師生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計 算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次 生育，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增 加產(chǎn)

6、假15天。 產(chǎn)假時間計算含法定節(jié)假日和休息日。 在規(guī)定的產(chǎn)假期間，不影響教職工當月的滿勤獎、 原定績 效工資和年終獎金。3. 喪假 教師的直系親屬死亡時，給喪假5天；公婆、岳父母和（外） 祖父母死亡時，給喪假3天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地 料理喪事的，另給路程假，路費自理。 喪假的時間計算不含法定節(jié)假日和休息日。 喪假期間，不影響教職工當月的滿勤獎、原定的績效工資。 如假期已滿需續(xù)假，續(xù)假期間按事假對待。（五）工傷假教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的工傷報告書。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，待遇按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。四、請假管理1. 請假流程 填寫請假條（教總兩處）；安排有

7、關(guān)工作，并經(jīng)教總兩 處負責人簽字確認；提供有關(guān)證明材料；按規(guī)定批準權(quán)限辦 理批準手續(xù)；批準后的請假條送教總兩處存檔。2. 因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它 方式迅速向教總兩處分管主任報告，并于事后及時補辦請假手 續(xù)，否則按曠課（工）處理。3. 教職工請事假者，3天以內(nèi)的必須自行提前安排好課務(wù) 或其它工作；5天以上及其它類型請假，工作任務(wù)由教總兩處主 任安排4. 教職工請假工作由教總兩處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教職工請假條，并按月統(tǒng)計，于次月10日前公布并書面報送校長室。5. 行政管理人員的請假，由校長、分管校長負責審批。6. 教職工的病、事假，作為考勤內(nèi)容，記入教職工

8、的業(yè)務(wù) 檔案。五、出勤考核處理的相關(guān)規(guī)定：（一）出勤規(guī)定曠課與曠工：作為教師，可以請病事假，但不請假而曠課、曠工，是嚴重 的失職行為，違反教師職業(yè)道德行為規(guī)范。 當年不得參加年度優(yōu) 秀考核和職稱晉升評定。1. 確因有事或身體不適需自行調(diào)換工作，經(jīng)教務(wù)處、總務(wù) 處批準備案的不計假，且不影響當月的出勤獎 ，但每學(xué)期累計不 得超過8次，否則任何私自調(diào)換工作，且不經(jīng)備案的，第一次發(fā) 現(xiàn)在緩沖期，第二次發(fā)現(xiàn)雙方都視為曠課（工）。2. 全年事假超過10天的，每超一天扣除出勤獎 50元，扣 完為止。3. 晚自習(xí)無故不到崗，每課時次扣除津貼50元。4. 無故曠課（工）每節(jié)課扣除人民幣 50元。后勤教輔人 員折

9、算工作量為每天兩課時。5. 下列情況之一者按曠課（工）論處： .不請假，不打招呼，擅自離崗或“先斬后奏”，貽誤工 作的。 .本人雖提出請假，續(xù)假要求或委托他人請假，續(xù)假，但 未經(jīng)審批，擅自離崗的。 .各種假期期滿不按時到崗的。 .工作調(diào)整后，不按調(diào)整規(guī)定時間報到工作的。7、升旗儀式（全體行管人員、班主任）、課間操（級部主 任、班主任）期間，缺席一次扣 10元。升旗時，班主任站在本 班隊伍前面，監(jiān)督本班紀律。課間操時，班主任應(yīng)隨班級跑操。8教職工政治學(xué)習(xí)、開會等集體活動，除因公和事先請假 以外（必須本人請假，別人不得代請），點名時未到現(xiàn)場即為遲 到（接送小孩的除外）扣 10元，整個會議一直未到（

10、缺席）算 曠課一節(jié)扣50元，一學(xué)期遲到累計3次算缺席一次。（二）附屬說明：9、在校工作期間，堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、 不早退。工作時間不打電子游戲、網(wǎng)購或上網(wǎng)聊天。10、按時參加學(xué)校各種會議以及集體組織的各種活動。11、嚴格遵守上下課時間，上課鈴響前要到教室候課，中途 不得隨意離開教室。12、 教師在上班時間原則上不得私自離校參加函授進修、 學(xué) 習(xí)培訓(xùn)與考試等，教育主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)除 外。13、 每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前 后、學(xué)校重大集體活動期間原則上不批準事假。14、長期因產(chǎn)假、病假、因?qū)W習(xí)長時間離崗、借調(diào)或有其他 特殊情形者按相關(guān)規(guī)定另行或單獨考核。15、請假期間，如遇請假日期跨法定節(jié)假日（五一、十一等）， 連續(xù)計算請假期限。六、考勤職責：1、日?？记谟僧斕靸晌恢蛋囝I(lǐng)