小型工廠規(guī)章制度熱

1、小型工廠規(guī)章制度熱在日常生活和工作中，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同 遵守的規(guī)章或準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是作者幫大家整理的小型工廠 規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和 員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。笫二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條全體員丄須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié) 協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字 后到企管處審核、備案，報經(jīng)有

2、關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。笫七條請假制度（-）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān) 證明事后補假。（三）員丄本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、 子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私 自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取產(chǎn)假申請表，經(jīng)所在單位、 人力資源處簽章后，交工會備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員

3、，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以 連續(xù)計算保險交費年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年, 即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。4、復工時，須到工會領(lǐng)取產(chǎn)假復工申請表，經(jīng)工會簽章后，交人力資源 處待工。5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格 后方可上崗。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生 健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部

4、門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批 準；3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；4、員工請假三個月以上者，山總經(jīng)理簽字批準。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人 力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條工作紀律（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的 出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交 門衛(wèi)。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到“五不準”。1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;

5、4、不準干 私活;5、不準自行組織文體活動。第九條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有“六項權(quán)利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；5、有對班詢不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。笫十條生產(chǎn)紀律（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章安全、消防

6、、保衛(wèi)笫十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章來客管理笫十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng) 同意后填寫來客登記，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。笫十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人 員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。笫十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后， 方可會客。笫六章標志牌管理笫十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更 改。笫十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。第十八條全體員

7、工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。第十九條不準借（借給）他人標志牌。笫七章獎勵笫二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公 司利益免受損失者。笫二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被 采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭 發(fā)壞人壞事者。笫八章處罰第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公 司處分四種。（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不 再進行任何書面處分。（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，乂不能誠心改正錯誤 則以書面形式下到所屬單位，山單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位 須將處理意見返回相關(guān)單位備案。（三）單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處 理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處