三門峽黃河明珠(集團)公司科技攻關(guān)、激勵創(chuàng)新管理辦法

1、關(guān)于印發(fā)三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法的通知公司生技200712號 簽發(fā)人：劉紅賓公司各單位、機關(guān)各部門：為貫徹執(zhí)行國務(wù)院國家科學技術(shù)獎勵條例，獎勵集團公司在科學技術(shù)進步中作出重要貢獻的集體和個人，充分發(fā)揮廣大科技人員的積極性、創(chuàng)造性，加速企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，現(xiàn)將修改后的三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法   二七年十一月一日 附件 三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法 第一章 總 則第一條 為貫徹執(zhí)行國務(wù)院國

2、家科學技術(shù)獎勵條例，鼓勵創(chuàng)新，獎勵集團公司在科學技術(shù)進步（以下簡稱科技進步）中作出重要貢獻的集體和個人，充分發(fā)揮廣大科技人員的積極性、創(chuàng)造性，加速企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)水利部及黃委會關(guān)于科技進步獎勵的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合三門峽黃河明珠（集團）有限公司（以下簡稱集團公司）具體情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于集團公司及其分公司、子公司（包括各分、子公司對外施工建設(shè)取得成果）。第三條 設(shè)立集團公司科技進步獎勵評審委員會，負責集團公司科技進步獎的評審工作。每年評審、獎勵一次。評審委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在集團公司生產(chǎn)技術(shù)部。第二章 獎勵范圍第四條 集團公司科技進步獎勵范圍包括：1、應(yīng)用技術(shù)研究類：在黃河及城市

3、防汛、水庫運用、電力生產(chǎn)、工程施工、冶煉、多種經(jīng)營等研究中有較大科學技術(shù)創(chuàng)新，并經(jīng)實踐證明具有明顯效益的；或在新技術(shù)、新工藝、新方法的推廣應(yīng)用中有所創(chuàng)新，提高了科技含量，取得明顯效益的。2、科技信息、標準化成果類：在科技信息處理和標準化創(chuàng)建工作中做出創(chuàng)造性貢獻，取得較大的社會、經(jīng)濟或環(huán)境效益的。3、企業(yè)管理研究類：在管理方法、管理思想、經(jīng)營決策、項目論證等方面有所創(chuàng)新，經(jīng)實踐證明能提高效率、加強企業(yè)管理，取得較大社會、經(jīng)濟、安全效益，推動企業(yè)發(fā)展的。第三章 獎勵等級及標準第五條 集團公司科技進步獎勵等級分一等、二等、三等、優(yōu)秀獎四個等級。第六條 獲獎成果的獎金：一等獎為12000元，二等獎為8

4、000元，三等獎為4000元，優(yōu)秀獎各單位視情況自行獎勵。第七條 對企業(yè)科技進步有特殊貢獻的、且特別重大的科技成果，由集團公司科技進步獎勵評審委員會提議，經(jīng)集團公司領(lǐng)導批準，可以重獎。第四章 成果評審及授獎第八條 一個單位完成的科技成果，由完成單位申報；幾個單位共同完成的科技成果，由第一完成單位向集團公司生產(chǎn)技術(shù)部申報。申報的科技成果必須在知識產(chǎn)權(quán)、單位及人員排序等方面不存在爭議。第九條 集團公司科技進步獎勵評審委員會評審通過的科技成果，由生產(chǎn)技術(shù)部在局域網(wǎng)上及公司辦公樓、壩頭、鋁廠和故縣等辦公地點發(fā)布公告。自公告之日起7日內(nèi)為異議期。在異議期內(nèi)如無異議，經(jīng)集團公司領(lǐng)導批準，即行授獎。第十條

5、集團公司科技進步獎勵的評審費用及獲獎成果的獎金，由集團公司專項經(jīng)費支付。第十一條 凡經(jīng)過評審獲得一、二等獎的上述各類科技成果，均屬集團公司重大科技成果。對符合上級獎勵條件的集團公司重大科技成果，可以申報上級科技進步獎勵。第五章 罰 則第十二條 對獲獎科技成果如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或剽竊行為者，經(jīng)查實，應(yīng)撤銷其獎勵，退回獎金，并按情節(jié)輕重給予批評或建議有關(guān)部門給予行政處分。第六章 附 則第十三條 由集團公司生產(chǎn)技術(shù)部負責制定本辦法實施細則。第十四條 本辦法由集團公司生產(chǎn)技術(shù)部負責解釋。第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行，2005年發(fā)布的三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法（試行）（公司生技2

6、0051號）同時廢止。關(guān)于印發(fā)三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法實施細則的通知公司生技200713號 簽發(fā)人：劉紅賓公司各單位、機關(guān)各部門：為了做好集團公司的科學技術(shù)獎勵工作，保證集團公司科學技術(shù)成果的評審質(zhì)量，現(xiàn)將修改后的三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法實施細則印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法實施細則   二七年十一月一日   附件 三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法實施細則 第一章 總 則第一條 為了做好三門峽黃河

7、明珠（集團）有限公司（以下簡稱集團公司）科學技術(shù)獎勵工作，保證集團公司科學技術(shù)成果的評審質(zhì)量，根據(jù)三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法，制定本實施細則。第二條 本細則適合于集團公司各分公司、子公司（包括各分、子公司對外工作取得成果）。第二章 獎勵范圍及標準第三條 應(yīng)用技術(shù)研究類成果的獎勵范圍和評審標準1、獎勵范圍（1）新技術(shù)、新工藝、新方法：在生產(chǎn)和施工過程中，采用新技術(shù)、新工藝、新方法，科學組織生產(chǎn)或施工，在降低投資、縮短工期、節(jié)約能源和原材料、提高勞動生產(chǎn)率和質(zhì)量、提高監(jiān)測和試驗的水平和精度、保障安全生產(chǎn)、改善勞動條件、消除污染、減輕自然災(zāi)害以及技術(shù)改造等方面有重大作用，并經(jīng)

8、應(yīng)用于實踐，證明性能穩(wěn)定可靠，取得了較大社會、經(jīng)濟、安全或環(huán)境效益的科技成果。（2）在生產(chǎn)過程中，通過進行技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)，解決生產(chǎn)過程中存在的重大技術(shù)難題，提高設(shè)備的安全可靠性，取得較大經(jīng)濟效益的科技成果。（3）在施工過程中，通過技術(shù)創(chuàng)新，科學組織施工，降低施工難度，保證施工安全，提高施工質(zhì)量，縮短施工工期，取得較大的經(jīng)濟、安全和社會效益的科技成果。（4）在組織實施、推廣應(yīng)用和引進吸收國內(nèi)已有的先進技術(shù)過程中，通過技術(shù)改造，使所用技術(shù)有所創(chuàng)新和發(fā)展，取得較大社會、經(jīng)濟、安全或環(huán)境效益的科技成果。2、評審標準（1）科學技術(shù)水平（權(quán)重0.15）：是指科技成果在學術(shù)和技術(shù)上的水平高低。

9、國際和國內(nèi)領(lǐng)先水平，賦15分；國內(nèi)先進水平，賦13-14分；行業(yè)領(lǐng)先水平，賦11-12分；行業(yè)先進水平，賦10分以下。（2）創(chuàng)新程度（權(quán)重0.20）：國內(nèi)首創(chuàng)，創(chuàng)新點多，對生產(chǎn)、防汛、安全、施工產(chǎn)生較大影響，賦20分；部分獨創(chuàng)，17-19分；在吸收基礎(chǔ)上有明顯創(chuàng)新、改進，賦13-16分；有一定的新穎性，賦12分以下。（3）技術(shù)難度（權(quán)重0.15）：技術(shù)難度指技術(shù)復雜程度或解決問題時的工藝技術(shù)水平等。主要側(cè)重成果的技術(shù)難點、實施技術(shù)難度等指標的考核。難度很大賦15分；難度大賦12-14分；難度較大賦9-11分；難度一般賦8分以下。（4）效益（權(quán)重0.4）：分為經(jīng)濟效益和社會效益。以經(jīng)濟效益為主的

10、，經(jīng)濟效益占30分，社會效益占10分；以社會效益為主的，社會效益占30分，經(jīng)濟效益占10分。經(jīng)濟效益（權(quán)重0.10或0.30）：指現(xiàn)實的、直接的、累積的經(jīng)濟效益，主要是采用其成果后增收或節(jié)支產(chǎn)生的效益。經(jīng)濟效益巨大（獲益50萬元以上），賦9-10（27-30）分；經(jīng)濟效益很大（30萬以上），賦7-8（21-26）分；經(jīng)濟效益較大（10萬以上），賦5-6（15-20）分；經(jīng)濟效益一般賦4（14）分以下。社會效益(權(quán)重0.30或0.10)：指在確保防洪安全、保證安全生產(chǎn)、改善勞動條件、減輕自然災(zāi)害、改善生態(tài)環(huán)境、促進企業(yè)發(fā)展等方面所發(fā)揮的作用。社會效益重大，賦9-10分（27-30分）；社會效益很

11、大，賦7-8（21-26）分；社會效益較大，賦5-6（15-20）分；社會效益一般賦4（14）分以下。（5）對集團公司科技進步推動作用(權(quán)重0.10)：指對集團公司決策水平、管理水平、電力生產(chǎn)、防汛、安全、金屬冶煉、多種經(jīng)營等所起到的推動作用。作用重大賦10分；作用很大賦8-9分；作用較大賦6-7分；作用一般賦5分以下。第四條 科技信息、標準化成果的獎勵范圍和評審標準1、獎勵范圍（1）在科學技術(shù)信息的搜集報導、分析研究、信息處理技術(shù)和理論等工作中，進行了大量的創(chuàng)造性勞動，取得了同行業(yè)較高水平的科技成果，并在工作中取得較大的社會、經(jīng)濟或環(huán)境效益的科技成果。（2）在標準化工作中做出創(chuàng)造性貢獻，制定

12、的計量標準、工藝導則、技術(shù)規(guī)程，具有較高的科學水平和實用價值，并取得較大的社會、經(jīng)濟、安全或環(huán)境效益的科技成果。2、評審標準按申報成果的水平高低、創(chuàng)新程度、技術(shù)難度、所取得的效益以及對科技進步的推動作用，參照第三條第2項評審標準進行綜合評審。第五條 企業(yè)管理研究成果獎勵范圍和評審標準1、獎勵范圍（1）通過采用科學思想、現(xiàn)代科學管理知識、系統(tǒng)工程學和計算機技術(shù)等，在組織實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、經(jīng)營決策、項目論證、科技攻關(guān)、工程建設(shè)等方面及其管理現(xiàn)代化過程中做出較大貢獻，取得較好成效的科技成果。（2）在生產(chǎn)、施工中提出并采用先進的管理方法、管理思想，通過科學管理，取得較大經(jīng)濟效益和社會效益的科技成

13、果。（3）在企業(yè)管理中，提出并采用先進的運營模式，通過科學調(diào)度、運營、協(xié)調(diào)和管理，提高生產(chǎn)效益，節(jié)約能源和材料，取得較大社會和經(jīng)濟效益，為企業(yè)發(fā)展做出較大貢獻的科技成果。2、評審標準按申報成果對推動企業(yè)管理現(xiàn)代化方面的作用，以及取得的成效和項目難度，參照第三條第2項評審標準進行綜合評審。第三章 科技成果效益及證明第六條 科技成果的效益包括經(jīng)濟效益和社會效益。經(jīng)濟效益系指已經(jīng)取得的直接（一次）累計凈增經(jīng)濟效益和年均凈增經(jīng)濟效益（二者同時列出），如凈增產(chǎn)值，降低工程造價、降低原材料消耗、節(jié)約能源、增加利稅、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率等，均以具體數(shù)字說明。經(jīng)濟效益的大小以財務(wù)部門審定的決算為準。如

14、有間接或潛在的經(jīng)濟效益需另外列出，以供評審時參考。經(jīng)濟效益證明應(yīng)由直接受益單位的財務(wù)部門出具，經(jīng)集團公司計劃部、財務(wù)部審查同意。社會效益一般指科技成果在確保防汛安全、保證安全生產(chǎn)、改善勞動條件、認識自然規(guī)律、促進企業(yè)發(fā)展等方面所發(fā)揮的作用。社會效益應(yīng)以科技成果應(yīng)用單位的意見為主要參考依據(jù)。根據(jù)申報成果的實際情況，集團公司生產(chǎn)技術(shù)部將選擇部分申報成果對其效益及推廣應(yīng)用情況進行核實，提出的結(jié)論供成果評審時參考。第四章 申報條件第七條 申報集團公司科技進步獎勵的科技成果，必須符合集團公司科學技術(shù)進步獎勵辦法和本實施細則規(guī)定。所有申報的科技成果原則上應(yīng)是獲得本單位二等獎以上（申報一等獎?wù)?，必須是獲本單

15、位一等獎?wù)撸┑目萍汲晒締挝华剟罱Y(jié)果應(yīng)同時報生產(chǎn)技術(shù)部備案。第八條 正在研究中或未完成的項目所取得的局部成果或階段性成果，原則上應(yīng)待項目全部完成后，整體申報獎勵。第九條 未獲獎的科技成果一般不可再次申報。但落選后經(jīng)過繼續(xù)研究，技術(shù)上確實有實質(zhì)性突破或效益有顯著提高，可按申報程序再次申報獎勵。第十條 凡存在對科技成果所有權(quán)或主要完成人、主要完成單位有爭議，在爭議未解決前不得申報集團公司科技進步獎勵。第十一條 填寫申報書時，要據(jù)實填寫主要完成單位和主要完成人員的排序情況，并須與相應(yīng)的證明材料相吻合。完成人的名次應(yīng)按其在成果完成過程中的貢獻大小排列。主要完成人員名單及排序不能因工作單位變更、調(diào)出集

16、團公司、退休等原因而更改。如排序確需更改，申報單位必須提出附有項目組所有主要完成人簽字和完成單位蓋章的書面說明材料。第五章 申報獎勵等級及名額第十二條 經(jīng)評審獲獎后，獲獎科技成果的主要完成單位和主要完成人員限額為： 主要完成單位（個） 主要完成人員（名）一等獎 3 15二等獎 2 10三等獎 1 7優(yōu)秀獎 1 5第六章 申報程序第十三條 一個單位完成的科技成果，由完成單位作為申報單位，上報集團公司生產(chǎn)技術(shù)部。第十四條 幾個單位共同完成的科技成果，由第一完成單位作為申報單位上報集團公司生產(chǎn)技術(shù)部。一項成果不得分解為幾項成果申報，否則，評委會不予評審。除非一項成果在某項子專題有重大突破，并需經(jīng)評委

17、會認可，方可分別申報。第十五條 申報、評審時間1、每年3月1日至10日，由各申報單位向集團公司生產(chǎn)技術(shù)部報送科技成果申報清單，由生產(chǎn)技術(shù)部匯總、審查各單位申報項目是否重復，3月15日前由生產(chǎn)技術(shù)部向申報單位反饋審查意見，由申報單位按反饋意見協(xié)商申報；如生產(chǎn)技術(shù)部無反饋意見，按申報清單申報。2、每年3月1日至10日未向生產(chǎn)技術(shù)部報送申報清單，或未列入申報清單的申報項目，生產(chǎn)技術(shù)部不予受理。3、科技成果申報時間為每年的3月15日至31日，逾期不再受理。集團公司科技進步成果評審時間為4月1日至5月31日。第十六條 申報評審者應(yīng)認真填寫三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步成果評審申請表，編制科技

18、成果研究報告及附件，并按時上報。三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步成果評審申請表和科技成果研究報告及附件一式二份報集團公司生產(chǎn)技術(shù)部。同時，三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步成果評審申請表和科技成果研究報告要求附電子文檔。科技成果研究報告和電子文檔設(shè)置均為A4縱向版面。無科技成果研究報告和電子文檔，生產(chǎn)技術(shù)部不予受理。附件包括：（1）由財務(wù)部門核準的經(jīng)濟效益證明或社會效益證明文件。（2）成果應(yīng)用于生產(chǎn)實踐的證明。（3）其他必須附送的技術(shù)資料、文件。研究報告內(nèi)容主要包括：概況項目實施的必要性，需解決的問題項目實施的可行性，解決問題的思路項目實施的方案的比較、選擇及確定（包括理論原

19、理、計算分析）項目實施的條件項目實施的技術(shù)路線、方法、步驟和工藝技術(shù)措施，論述解決了哪些主要技術(shù)難題，并論述成果的先進性和創(chuàng)新點，提出成果先進性引證材料。取得的經(jīng)濟效益和社會效益計算、效益證明復印件（原件附在申報表后）結(jié)論存在問題及建議注：、項為闡述重點。第七章 成果評審第十七條 評審組織集團公司設(shè)科技進步獎勵評審委員會（以下簡稱評委會）。評委會下設(shè)專業(yè)評審組。專業(yè)評審組由3-4名同行專家組成，組長由評委會委員擔任。第十八條 評委會委員及專業(yè)評審組成員的權(quán)利、義務(wù)評委會委員及專業(yè)評審組成員，不代表本單位，只對評委會負責。在評審申報的科技成果時，須認真負責，秉公辦事，嚴格依照獎勵的條件和標準，獨

20、立、公正地作出評審結(jié)論。涉及評委會委員及其親屬的成果，在評審時本人應(yīng)予回避。評委會委員要對評審會議內(nèi)容保密，專業(yè)評審組成員要對專業(yè)組評審會議內(nèi)容保密，對違反本實施細則規(guī)定導致泄密并造成不良影響者，經(jīng)查實后，可提交評審會議決定取消其任職資格。第十九條 評審程序1、由集團公司生產(chǎn)技術(shù)部依據(jù)三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法和本實施細則的規(guī)定對申報的科技成果進行形式審查，審查內(nèi)容包括：成果所屬范圍，申報程序，有關(guān)資料是否齊全無誤，主要完成單位、主要完成人、完成日期是否與規(guī)定相符，應(yīng)用效益證明是否完備等。2、科技成果評審分兩步進行，打分實行百分制。首先由專業(yè)評審組對通過形式審查的科技成

21、果，依照三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法和本實施細則，在充分了解成果的基礎(chǔ)上進行初審，并提出書面審查意見。審查意見包括對科技成果的綜合評價、根據(jù)評分參考表逐項賦分并寫明各項賦分理由、建議獎勵等級。其次，集團公司科技成果評委會進行評審，到會評委會委員人數(shù)不得少于評委會總?cè)藬?shù)的三分之二。評委會要首先聽取專業(yè)評審組的初審匯報，并在申報單位自愿的前提下，聽取專業(yè)評審組推薦為一等獎科技成果的匯報和答辯，再經(jīng)過充分討論后，以無記名方式對科技成果打分。實行一人一票打分制，以去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分（采用四舍五入法保留一位小數(shù)）作為評委會得分。3、專業(yè)評審組和評委會打分結(jié)果分別

22、占總分的30%和70%，綜合專業(yè)評審組和評委會打分結(jié)果作為最終得分。第二十條 獎勵等級為了保證獎勵的科學性、公正性和嚴肅性，確保獲獎成果質(zhì)量，評出的一等獎獲獎成果個數(shù)原則上控制在申報成果數(shù)的30%以內(nèi)，一等獎和二等獎獲獎成果個數(shù)原則上控制在申報成果數(shù)的60%以內(nèi)。獲得一等獎的條件為大于等于90分且按照得分從高到低的原則在該等級獲獎成果個數(shù)控制范圍內(nèi)者；獲得二等獎的條件為大于等于80分且按照得分從高到底的原則在該等級獲獎成果個數(shù)控制范圍內(nèi)者。獲得三等獎的條件為大于等于70分者；獲得優(yōu)秀獎的條件為大于等于60分者；其余為未獲獎。對于項目的核心內(nèi)容初步具備了獎勵條件，但還需補充某些資料或證明文件的，

23、可以建議緩評。評委會的辦事機構(gòu)設(shè)在集團公司生產(chǎn)技術(shù)部，負責申報成果的形式審查、評審的組織、獲獎成果異議處理、獲獎成果獎金和證書的發(fā)放。第八章 異議處理第二十一條 集團公司科學技術(shù)獎勵實行異議制度，接受職工的監(jiān)督。任何單位或個人對集團公司科技進步獎勵的候選人、候選單位及其項目持有異議的，應(yīng)當在獎勵公告之日起7日內(nèi)提出，逾期不予受理。第二十二條 提出異議的單位或者個人應(yīng)當提供書面異議材料，并提供必要的證明文件。提出異議的單位、個人應(yīng)當表明真實身份。個人提出異議的，應(yīng)當在異議材料上簽署真實姓名，以單位名義提出異議的，應(yīng)當加蓋本單位公章。不接受匿名或假名異議。異議分為實質(zhì)性異議和非實質(zhì)性異議。凡對涉及

24、剽竊他人成果、申請表填寫不實所提的異議為實質(zhì)性異議；對候選人、候選單位及其排序的異議，為非實質(zhì)性異議。申報單位、申報人及項目的完成人和完成單位對評審等級的意見，不屬于異議范圍。第二十三條 實質(zhì)性異議由生產(chǎn)技術(shù)部負責協(xié)調(diào)，由有關(guān)申報單位協(xié)助。涉及異議的任何一方應(yīng)當積極配合，不得推諉和延誤。申報單位接到異議通知后，應(yīng)當在7天內(nèi)核實異議材料，并將調(diào)查、核實的情況報送生產(chǎn)技術(shù)部審核，否則取消獲獎資格。生產(chǎn)技術(shù)部認為必要時，可以組織評審委員及專家進行調(diào)查，提出處理意見。非實質(zhì)性異議由申報單位負責協(xié)調(diào)，提出初步處理意見報送生產(chǎn)技術(shù)部審核。涉及幾個單位的主要完成單位或主要完成人員排序爭議由有關(guān)單位協(xié)商處理，

25、如在7日內(nèi)協(xié)商未果，則取消獲獎資格。協(xié)商結(jié)果應(yīng)由異議個人或單位的負責人簽字認可。第九章 授 獎第二十四條 集團公司生產(chǎn)技術(shù)部對評委會評審的獲獎項目及等級進行審核并匯總后，報集團公司領(lǐng)導核定批準，由集團公司對獲獎成果進行獎勵。第十章 獎金分配第二十五條 獲獎科技成果的獎金要按實際貢獻大小合理分配給個人，各單位不得截留或提成，主要完成人的獲獎金額應(yīng)大于50%，不搞平均主義。第十一章 獲獎科技成果的推廣應(yīng)用第二十六條 集團公司生產(chǎn)技術(shù)部負責獲獎科技成果的跟蹤管理。科技成果完成單位有責任和義務(wù)組織獲獎科技成果的進一步推廣應(yīng)用，并定期提交獲獎科技成果的進一步推廣應(yīng)用的情況。第十二章 附 則第二十七條 本

26、實施細則解釋權(quán)歸集團公司生產(chǎn)技術(shù)部。第二十八條 本實施細則中所提及的“以上”包含本數(shù)、“以下”不包括本數(shù)。第二十九條 本實施細則自印發(fā)之日起施行。原三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學技術(shù)進步獎勵辦法實施細則（試行）（公司生技20032號）同時廢止。關(guān)于印發(fā)三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新實施辦法的通知公司生技200714號 簽發(fā)人：劉紅賓公司各單位、機關(guān)各部門：為全面提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理的現(xiàn)代化水平，激勵創(chuàng)新，規(guī)范創(chuàng)新，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，全面提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)集團公司的穩(wěn)健發(fā)展，現(xiàn)將修改后的三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新實施辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：三門峽黃河明

27、珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新實施辦法     二七年十一月一日   附件 三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新實施辦法 第一條 為全面提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理的現(xiàn)代化水平，激勵創(chuàng)新，規(guī)范創(chuàng)新，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，全面提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)集團公司的穩(wěn)健發(fā)展。根據(jù)黃河水利委員會關(guān)于激勵創(chuàng)新的實施辦法規(guī)定和要求，結(jié)合集團公司實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于集團公司各單位、機關(guān)各部門和全體職工。社會高等院校、科研機構(gòu)等方面的專家、學者及有關(guān)人員在生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新，或與集團公司合作取得的科研成果，可參照本辦

28、法。第三條 通過建立激勵創(chuàng)新的機制，在集團公司內(nèi)營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，實現(xiàn)從“要我創(chuàng)新”到“我要創(chuàng)新”的轉(zhuǎn)變，積極投入到集團公司各個層面的創(chuàng)新活動中去。第四條 創(chuàng)新活動應(yīng)體現(xiàn)開創(chuàng)性、實效性和可操作性的原則。倡導在實踐中，站在科學技術(shù)前沿，做前人沒有做過的原始性創(chuàng)新；或采取新理念、新方法，去改變現(xiàn)狀的工作模式和方法，獲得比傳統(tǒng)做法更加科學、效率更高的繼承性創(chuàng)新；或應(yīng)用其他方面的技術(shù)成果，推動本行業(yè)發(fā)展的應(yīng)用性創(chuàng)新。樹立“實效第一”的觀念，注重解決實際問題。第五條 創(chuàng)新的對象是廣泛的，應(yīng)涵蓋推動集團公司發(fā)展的各個層面，內(nèi)容包括理論創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和具體工作實踐中群眾性小發(fā)明

29、、小創(chuàng)造、小革新等方面的創(chuàng)新。第六條 創(chuàng)新是每個單位、部門和每一個職工工作崗位的基本職責。各級領(lǐng)導要把創(chuàng)新活動作為重要議事日程，列入年度目標任務(wù)，落實管理部門，明確工作職責，努力組織和發(fā)掘創(chuàng)新點，營造人人想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新的寬松氛圍。每位職工都有創(chuàng)新的機會，也都有創(chuàng)新的義務(wù)。創(chuàng)新活動中，可以是單位、部門統(tǒng)一組織的，也可以是職工個人，或個人的自由結(jié)合體自發(fā)進行的。第七條 敞開創(chuàng)新成果申報渠道。集團公司生產(chǎn)技術(shù)部承擔創(chuàng)新工作的日常管理工作，組織有關(guān)工作細則的制訂，負責受理創(chuàng)新成果申報、登記和匯總。按照分級管理的原則，集團公司各單位負責本單位創(chuàng)新活動的組織。根據(jù)本單位的實際情況，都要明確創(chuàng)新管理部門，落

30、實工作職責。各單位的創(chuàng)新成果須在本單位評選的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)上報。向集團公司申報創(chuàng)新成果的時間，采用定期和不定期相結(jié)合的方式。一般情況下，每年3月份接受申報。情況特殊的，可以隨時申報。關(guān)于創(chuàng)新成果申報的具體事項，見三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新實施細則。第八條 創(chuàng)新成果評審體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。采用專家評審與職工群眾評審相結(jié)合的辦法，一年評審一次。屆時成立評審委員會，由相關(guān)部門與專家組成。初審實行成果分類歸口進行組織，理論、技術(shù)方面的創(chuàng)新成果由生產(chǎn)技術(shù)部牽頭組織；體制、管理方面的創(chuàng)新成果由人力資源部牽頭組織；應(yīng)用技術(shù)方面，即群眾性小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等方面的創(chuàng)新成果由工會牽頭組

31、織。初審結(jié)果經(jīng)集團公司評審委員會評審后，在集團公司報紙和局域網(wǎng)公布，由職工群眾監(jiān)督評議，最后經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究確定。第九條 集團公司設(shè)立“年度創(chuàng)新獎”，并分為一、二、三等。在此基礎(chǔ)上，評選出“年度重大創(chuàng)新成果獎”及“年度創(chuàng)新組織獎”。凡獲得“年度創(chuàng)新獎”的單位、部門和個人，予以通報表彰，單位、部門頒發(fā)獎牌，個人頒發(fā)榮譽證書和獎金。對獲得“年度重大創(chuàng)新成果獎”和“年度創(chuàng)新組織獎”的單位、部門，根據(jù)成果的實際效果，年終考核時，按照集團公司目標管理考核辦法中的有關(guān)規(guī)定，予以加分。納入年度干部和班子考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。對獲得“年度重大創(chuàng)新成果獎”的主持人和主要參加者，頒發(fā)榮譽證書和

32、獎金。在職稱評定、評選先進等方面優(yōu)先考慮。獲得“年度創(chuàng)新獎”的項目，如需繼續(xù)深入研究和實施的，必要時集團公司將予以資金和技術(shù)支持。集團公司其他方面的考核、獎勵政策，要依據(jù)此辦法補充完善鼓勵創(chuàng)新的相關(guān)條款。第十條 本辦法由生產(chǎn)技術(shù)部負責解釋。第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新實施辦法（試行）（公司辦20046號）同時廢止。關(guān)于印發(fā)三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新辦法實施細則的通知公司生技200715號 簽發(fā)人：劉紅賓公司各單位、機關(guān)各部門：為全面提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理的現(xiàn)代化水平，激勵創(chuàng)新，規(guī)范創(chuàng)新，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，全面提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)集

33、團公司的穩(wěn)健發(fā)展，現(xiàn)將修改后的三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新辦法實施細則印發(fā)給你們，請各遵照執(zhí)行。附件：三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新辦法實施細則    二七年十一月五日  附件 三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新辦法實施細則 第一章 總 則第一條 根據(jù)三門峽黃河明珠（集團）有限公司關(guān)于激勵創(chuàng)新實施辦法，特制定本實施細則。第二條 本細則適用于集團公司創(chuàng)新成果獎的申報、評審、獎勵等項工作。第二章 獎勵范圍和評審標準第三條 理論、技術(shù)類創(chuàng)新成果獎勵范圍和評審標準（一）理論研究類1、獎勵范圍在樞紐防洪防凌、工程

34、管理、水庫運用、水力發(fā)電、機組檢修、金屬冶煉、水電施工等基礎(chǔ)研究領(lǐng)域中，有創(chuàng)新和突破，創(chuàng)造性地提出一種新的理論成果或新的方略，對集團公司技術(shù)進步有顯著作用，經(jīng)過一年以上實踐應(yīng)用，獲得顯著的社會或經(jīng)濟效益。2、評審標準（1）一等獎評審標準在理論和方法上有創(chuàng)新和突破，創(chuàng)新點在3個以上;對促進集團公司技術(shù)進步有顯著作用的;在確保防洪防凌安全、保證安全發(fā)電和多種經(jīng)營、改善勞動條件、提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展等方面所發(fā)揮的作用特別顯著;顯著推動了本行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,依據(jù)成果形成的標準被集團公司和相關(guān)單位推行。（2）二等獎評審標準突破和創(chuàng)新點在2個以上;對促進集團公司技術(shù)進步有較大的作用，且取得了較大

35、社會效益或經(jīng)濟效益；推動了本行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,依據(jù)成果形成的標準在集團公司或者相關(guān)單位推行。（3）三等獎評審標準突破和創(chuàng)新點在1個以上;對促進集團公司技術(shù)進步有一定的作用且有較大的社會效益或經(jīng)濟效益;推動了本行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,依據(jù)成果形成的標準在集團公司頒布執(zhí)行。（二）理論技術(shù)類1、獎勵范圍研制、引進、推廣應(yīng)用國內(nèi)外先進的技術(shù)成果于集團公司生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，有創(chuàng)新和突破，產(chǎn)生新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，有一定的規(guī)模和產(chǎn)業(yè)化，經(jīng)一年以上實踐應(yīng)用取得顯著的經(jīng)濟、社會效益。2、評審標準（1）一等獎評審標準在技術(shù)上有顯著創(chuàng)新和突破,創(chuàng)新點在3個以上;對促進集團公司技術(shù)進步有顯著作用；創(chuàng)造的經(jīng)濟效益年

36、利潤在50 萬元以上或者有顯著的社會效益;（2）二等獎評審標準在技術(shù)上有較大創(chuàng)新,創(chuàng)新點在2個以上;對促進集團公司技術(shù)進步有較大作用；創(chuàng)造的經(jīng)濟效益年利潤30萬元以上或者有較大的社會效益;（3）三等獎評審標準在技術(shù)上有明顯創(chuàng)新,創(chuàng)新點在1個以上;對促進集團公司技術(shù)進步有一定的作用的；創(chuàng)造的經(jīng)濟效益年利潤10萬元以上或者有一定的社會效益;第四條 體制、管理類獎勵范圍和評審標準（一）體制類1、獎勵范圍在樞紐防汛、技術(shù)管理、安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、工程項目施工、水政監(jiān)察、計劃財務(wù)、企業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)以及綜合管理等方面，對現(xiàn)有體制進行揚棄、創(chuàng)新，或者引進、消化、吸收國內(nèi)外成功經(jīng)驗，結(jié)

37、合集團公司實際情況，提出新的切實可行的管理體制，從而形成新的工作格局或運行機制。2、評審標準（1）一等獎評審標準改變了傳統(tǒng)體制，開創(chuàng)了工作新局面，創(chuàng)新（突破）點在3個以上；對提高集團公司管理水平有顯著的促進作用，科學價值和意義重大；顯著促進了集團公司綜合管理能力和工作質(zhì)量、效率的提高，提高了企業(yè)綜合實力，職工精神面貌大大改觀；創(chuàng)新成果在集團公司范圍內(nèi)實施和應(yīng)用或具有推廣應(yīng)用的前景。（2）二等獎評審標準改變了傳統(tǒng)體制，開創(chuàng)了工作新局面，創(chuàng)新（突破）點在2個以上；對集團公司管理現(xiàn)代化有較大的促進作用，科學價值和意義較大；較大促進了集團公司綜合管理能力和工作質(zhì)量、效率的提高，提高了企業(yè)綜合實力，職工

38、精神面貌大大改觀；創(chuàng)新成果在集團公司部分單位實施和應(yīng)用或具有推廣應(yīng)用前景。（3）三等獎評審標準改變了傳統(tǒng)體制，開創(chuàng)了工作新局面，創(chuàng)新（突破）點在1個以上；對集團公司管理現(xiàn)代化有一定的促進作用；促進了集團公司綜合管理能力和工作質(zhì)量、效率的提高，提高了經(jīng)濟實力，職工精神面貌大有改觀；創(chuàng)新成果在集團公司內(nèi)實施和應(yīng)用或具有一定的應(yīng)用前景。（二）管理類1、獎勵范圍結(jié)合集團公司實際，制定了新的規(guī)定、制度、辦法和實施意見等，改變了原有的工作方式、方法，從而顯著提高工作效率和工作質(zhì)量，推動了集團公司各項管理工作不斷提高。2、評審標準（1）一等獎評審標準改變了傳統(tǒng)的管理模式，開創(chuàng)了工作的新局面，創(chuàng)新（突破）點在

39、3個以上;對提高集團公司管理水平有顯著的促進作用，創(chuàng)新成果在集團公司實施和應(yīng)用，效果良好；極大地提高了管理效率;被集團公司作為創(chuàng)新管理制度下發(fā)執(zhí)行。（2）二等獎評審標準對傳統(tǒng)的管理模式進行了變革，工作有了新的變化，創(chuàng)新點在2個以上;對提高集團公司管理水平有較大的促進作用，創(chuàng)新成果在集團公司各單位實施和應(yīng)用，效果較好；提高了管理效率;被集團公司各單位作為創(chuàng)新管理制度下發(fā)執(zhí)行。 （3）三等獎評審標準創(chuàng)新點在1個以上;對提高集團公司管理水平有一定的促進作用，創(chuàng)新成果在集團公司部分單位內(nèi)實施和應(yīng)用；管理效率有了提高;成果被集團公司部分單位作為創(chuàng)新制度下發(fā)執(zhí)行。 第五條 應(yīng)用技術(shù)類（包括小革新、小發(fā)明、

40、小創(chuàng)造等）成果的評審1、獎勵范圍對原有的生產(chǎn)設(shè)備、工具等進行了改造；或者研制出了新產(chǎn)品等，從而降低了勞動強度、提高了工作效率和勞動安全保障水平；或者提出了創(chuàng)新性的建議和意見，有效促進了企業(yè)健康發(fā)展。2、評審標準（1）一等獎評審標準各類成果在工藝改進、技術(shù)應(yīng)用、節(jié)能降耗、結(jié)構(gòu)改造等方面的創(chuàng)新點在3個以上；極大的提高工效，對推動集團公司技術(shù)進步有顯著作用且在本行業(yè)有推廣應(yīng)用前景；年度節(jié)約投資在15萬元以上； （2）二等獎評審標準各類成果在工藝改進、技術(shù)應(yīng)用、節(jié)能降耗、結(jié)構(gòu)改造等方面創(chuàng)新點在2個以上；較大的提高工效，對推動集團公司技術(shù)進步有較大作用；年度節(jié)約投資在10萬元以上；成果在集團公司內(nèi)推廣應(yīng)

41、用。（3）三等獎評審標準各類成果在工藝改進、技術(shù)應(yīng)用、節(jié)能降耗、結(jié)構(gòu)改造等方面的創(chuàng)新點在1個以上；有效的提高了工效；年度節(jié)約投資在5萬元以上；成果在集團公司內(nèi)推廣應(yīng)用。第六條 集團公司設(shè)立“年度重大創(chuàng)新成果獎”，并從“年度創(chuàng)新成果一等獎”中產(chǎn)生。“年度創(chuàng)新成果一等獎”達到以下標準的，可獲得“年度重大創(chuàng)新成果獎”候選資格：徹底改變了原有的工作方式，對促進集團公司生產(chǎn)建設(shè)和提高企業(yè)管理水平起到積極影響和巨大的促進作用；年盈利利潤在150萬元以上；獲得水利部、黃委會或三門峽市等在經(jīng)濟和政策方面的大力支持。第七條 集團公司設(shè)立“年度創(chuàng)新組織獎”。各單位或部門獲得二項以上集團公司“年度創(chuàng)新獎”或獲得一項

42、集團公司“年度重大創(chuàng)新成果獎”者，可獲得“年度創(chuàng)新組織獎”候選資格。 第三章 條件和程序第八條 創(chuàng)新、突破指：在集團公司生產(chǎn)實踐中，完成的創(chuàng)新成果或開展的工作，打破原有舊的思想規(guī)范，在方式、方法、觀念、思路、技術(shù)以及政策支持等方面的改進或提高。第九條 經(jīng)各單位審查，符合評審標準要求的成果；獲集團公司各二級單位年度科技進步或激勵創(chuàng)新成果獎二等獎（含二等獎）以上的成果，方可申報集團公司創(chuàng)新成果獎，每項成果限報一次。第十條 集團公司機關(guān)部門或職工完成的創(chuàng)新成果，經(jīng)本部門主要負責人同意后，可直接申報集團公司年度創(chuàng)新獎。專家推薦意見應(yīng)表明創(chuàng)新成果的主要突破和創(chuàng)新點、成果效益、應(yīng)用價值等。第十一

43、條 集團公司單位、機關(guān)部門之間共同完成的創(chuàng)新成果，由第一完成單位（部門）組織申報。第十二條 申報者要如實并簡明地概括其創(chuàng)新成果的主要創(chuàng)新點、應(yīng)用價值和利潤情況（須附使用單位證明）以及對從促進集團公司生產(chǎn)建設(shè)和提高企業(yè)管理水平的貢獻等，填寫創(chuàng)新成果獎申報表一式2份并報送電子版本；同時需提供相應(yīng)的技術(shù)材料（報告）、創(chuàng)新成果應(yīng)用證明以及相關(guān)的照片、錄像資料等。創(chuàng)新成果的主要完成人指對成果的完成做出創(chuàng)造性貢獻的個人。具體為（1）創(chuàng)新點、突破點、發(fā)明點、技術(shù)改進點的設(shè)計和完成者；（2）重要科學現(xiàn)象、特征或規(guī)律的提出和闡明者；（3）創(chuàng)新成果總體方案的設(shè)計、組織協(xié)調(diào)者；（4）關(guān)鍵技術(shù)和疑難問題的解決者；（5

44、）在成果推廣應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)化中做出重要貢獻者。完成人的名次應(yīng)按其在成果完成過程中的貢獻大小排列。第十三條 集團公司創(chuàng)新成果獎經(jīng)過以下程序產(chǎn)生：生產(chǎn)技術(shù)部資格審查、相關(guān)部門初審、評審委員會評審、公示、總經(jīng)理辦公會研究決定。第十四條 每年3月31日前，生產(chǎn)技術(shù)部受理各單位和部門分類上報的創(chuàng)新成果，認真做好其申報資格的審查工作，并按規(guī)定的時間要求將形式審查合格的申報成果和材料分送相關(guān)初審部門。每年5月31日前，完成創(chuàng)新成果的初審和評審工作。第十五條 在集團公司局域網(wǎng)、報刊等媒體上公示評審結(jié)果，公示時間為一周。第十六條 總經(jīng)理辦公會批準“年度創(chuàng)新一、二、三等獎”、研究決定“年度重大創(chuàng)新成果獎”及“年度創(chuàng)新

45、組織獎”。第四章 成果評審第十七條 成立創(chuàng)新成果評審委員會，評審委員會主任委員由一名副總經(jīng)理（總工）擔任，副主任委員由集團公司有關(guān)三總師擔任，委員由生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部、督察部、計劃部、經(jīng)濟發(fā)展部、財務(wù)部、工會、團委、防辦、辦公室等部門及專家組成。第十八條 集團公司創(chuàng)新成果評審委員會負責對初審工作的指導和監(jiān)督，并負責對創(chuàng)新成果獎異議的仲裁。第十九條 集團公司生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部分別建立創(chuàng)新成果初審專家?guī)?，根?jù)年度創(chuàng)新成果申報情況，聘請相關(guān)方面的專家和管理干部，組成創(chuàng)新成果初審專家組，對成果進行初評。各初審專家組中，各單位的專家和管理干部不少于專家組總?cè)藬?shù)的60。理論技術(shù)類創(chuàng)新成果初審專家組

46、中，管理干部不少于專家組總?cè)藬?shù)的30；體制管理類創(chuàng)新成果初審專家組中，專業(yè)技術(shù)干部不少于專家組總?cè)藬?shù)的30；第二十條 初審專家組的初審會議應(yīng)當有70以上成員出席，方可舉行。第二十一條 初審過程中，涉及初審專家個人的成果評審時，專家組成員本人須按照有關(guān)回避規(guī)定主動回避。第二十二條 初審程序為：初審專家組組長主持召開初審會議。各初審專家組根據(jù)情況，可以安排創(chuàng)新成果完成單位項目負責人或第一完成人介紹創(chuàng)新成果概況。專家組成員對創(chuàng)新成果質(zhì)詢和評議。專家組成員參照賦分參考表對各創(chuàng)新成果進行賦分。按百分、分項加權(quán)、平均計算創(chuàng)新成果的得分。分數(shù)的統(tǒng)計：以去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分(采用四舍五入法保

47、留兩位小數(shù))作為最終得分。根據(jù)得分確定建議獎勵等級：大于等于90分為一等，大于等于80分小于90分為二等，大于等于70分小于80分為三等。專家組組長宣布初審意見并簽字。初審意見包括：創(chuàng)新成果的水平、作用、效益、應(yīng)用價值等。參評成果評審結(jié)束后，人力資源部、工會將初評結(jié)果交生產(chǎn)技術(shù)部匯總。集團公司組織財務(wù)部、計劃部、經(jīng)濟發(fā)展部等相關(guān)方面的專家，對初審創(chuàng)新成果的經(jīng)濟效益進行調(diào)查核實。第二十三條 集團公司創(chuàng)新成果評審委員會會議由主任委員或副主任委員主持，會議需70%以上委員參加。第二十四條 成果評審根據(jù)初審結(jié)果評審工作自高檔向低檔依次進行評審，獲2/3以上參會評委通過的方可獲初審確定的相應(yīng)類別和等級的

48、集團公司創(chuàng)新獎項，未達到2/3的參加下一等級成果評審。評審委員會對評審結(jié)果形成評審委員會意見，并由主任委員和副主任委員簽字。第五章 獎 勵第二十五條 集團公司“年度創(chuàng)新獎”由多人完成者，對獲得者頒發(fā)榮譽證書的人數(shù)分別限定為： 年度重大創(chuàng)新獎的前十五名；一等獎的前十五名；二等獎的前十名；三等獎的前七名。第二十六條 獲得集團公司“年度創(chuàng)新一、二、三等獎”的，由集團公司通報表彰。頒發(fā)獎金：理論、技術(shù)創(chuàng)新成果；體制、管理創(chuàng)新成果分別獎勵1.2萬元、0.8萬元和0.4萬元；應(yīng)用技術(shù)類（含小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造類）創(chuàng)新成果分別獎勵0.3萬元、0.2萬元和0.1萬元。第二十七條 對獲得集團公司“年度重大創(chuàng)新

49、成果獎”的，由集團公司頒發(fā)嘉獎令和獎牌，獎勵5萬元。第二十八條 對獲得集團公司“年度創(chuàng)新組織獎”的單位、部門，由集團公司頒發(fā)嘉獎令和獎牌，并獎勵1萬元。第二十九條 由兩個以上單位或部門共同完成的創(chuàng)新成果獲獎時，獎牌授予第一完成單位或部門。第三十條 集團公司“年度創(chuàng)新一等獎”同時獲得集團公司“年度重大創(chuàng)新成果獎”的，按照集團公司“年度重大創(chuàng)新成果獎”獎勵措施進行獎勵。第三十一條 集團公司“年度創(chuàng)新一、二、三等獎”的獎金；“年度重大創(chuàng)新成果獎”、“年度創(chuàng)新組織獎”的獎金，由集團公司負責解決。第三十二條 集團公司“年度重大創(chuàng)新成果獎”及創(chuàng)新成果一、二、三等獎榮譽證書獲得者，在集團公司評定職稱范圍內(nèi)申

50、報職稱評審時，每項成果分別加5分、3分、2分和1分。第三十三條 集團公司“年度創(chuàng)新獎”榮譽證書獲得者，在先進工作者評選時優(yōu)先。第三十四條 公司各單位或機關(guān)部門獲得集團公司“年度創(chuàng)新組織獎”或每項“年度創(chuàng)新成果一等獎”（第一完成單位或部門）的，在年終考核時加3分，獲得集團公司“年度重大創(chuàng)新成果獎”的加5分。第三十五條 獲得“年度創(chuàng)新獎”的成果，如需繼續(xù)深入研究實施并需要資金技術(shù)支持的，經(jīng)評審委員會核實，報總經(jīng)理辦公會批準，由集團公司相關(guān)部門予以支持。第六章 附 則第三十六條  公示中單位或職工提出的異議分為實質(zhì)性異議和非實質(zhì)性異議。凡對涉及候選人、候選單位所完成創(chuàng)新成果的創(chuàng)新性、應(yīng)用效

51、果和經(jīng)濟效益等，以及申報表填寫不實所提的異議為實質(zhì)性異議；對候選人、候選單位及其排序的異議，為非實質(zhì)性異議。申報單位、推薦人及成果的完成人和完成單位對評審等級的意見，不屬于異議范圍。第三十七條 對提供充分證據(jù)的異議，予以受理。實質(zhì)性異議由生產(chǎn)技術(shù)部負責協(xié)調(diào)，由有關(guān)申報單位或者推薦人協(xié)助。涉及異議的任何一方應(yīng)當積極配合，不得推諉和延誤。申報單位或者推薦人接到異議通知后，應(yīng)當在7天以內(nèi)（包括7天）核實異議材料，并將調(diào)查、核實的情況書面報送生產(chǎn)技術(shù)部，生產(chǎn)技術(shù)部審核后提交集團公司評審委員會審定。申報單位或者推薦人在規(guī)定時間內(nèi)沒有提出調(diào)查、核實報告和協(xié)調(diào)處理意見的，不提交集團公司評審委員會審定。非實質(zhì)

52、性異議由申報單位負責協(xié)調(diào)，提出初步處理意見報送生產(chǎn)技術(shù)部審核。涉及幾個單位的主要完成單位或主要完成人員排序爭議由有關(guān)單位協(xié)商處理，如在7日內(nèi)協(xié)商未果，則取消獲獎資格。協(xié)商結(jié)果應(yīng)由異議個人或單位的負責人簽字認可。第三十八條 本實施細則由集團公司生產(chǎn)技術(shù)部負責解釋。第三十九條 本實施細則中所提及的“以上”均包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)。第四十條 本實施細則自印發(fā)之日起施行。原三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新辦法實施細則（試行）（公司生技20045號）同時廢止。關(guān)于印發(fā)三門峽黃河明珠（集團）有限公司科技進步及創(chuàng)新成果獎集中申報、評審辦法的通知公司生技200716號 簽發(fā)人：劉紅賓公司各單位、機

53、關(guān)各部門：為進一步促進集團公司科技創(chuàng)新與進步，規(guī)范創(chuàng)新成果、科技成果的申報和評審工作，現(xiàn)將修改后的三門峽黃河明珠（集團）有限公司科技進步及創(chuàng)新成果獎集中申報、評審辦法印發(fā)給你們，請各遵照執(zhí)行。附件：1、三門峽黃河明珠（集團）有限公司科技進步及創(chuàng)新成果獎集中申報、評審辦法2、三門峽黃河明珠（集團）有限公司科技進步及創(chuàng)新成果獎集中評審委員會名單3、研究報告格式4、三門峽黃河明珠（集團）有限公司科技進步及創(chuàng)新成果評審申請表 二七年十一月五日附件1三門峽黃河明珠（集團）有限公司科技進步及創(chuàng)新成果獎集中申報、評審辦法第一條 為進一步促進集團公司科技創(chuàng)新與進步，規(guī)范創(chuàng)新成果、科技成果的申報和評審

54、工作，根據(jù)三門峽黃河明珠（集團）有限公司激勵創(chuàng)新實施辦法、三門峽黃河明珠（集團）有限公司科學進步獎勵辦法以及相關(guān)實施細則，結(jié)合集團公司科技管理的實際情況，制定本辦法。第二條 在科技進步獎和創(chuàng)新成果獎的集中申報、評審工作中，本辦法未規(guī)定的相關(guān)要求，按科學進步獎勵辦法和激勵創(chuàng)新辦法及其實施細則的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 三成立集團公司科技進步及創(chuàng)新成果獎評審委員會，集中進行激勵創(chuàng)新成果獎和科技進步獎的申報、評審工作。獲獎成果同時獲得相同級別的科技進步獎和激勵創(chuàng)新成果獎，集團公司每年評審一次、獎勵一次。評審委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在集團公司生產(chǎn)技術(shù)部。第四條 申報評審的成果必須出具效益證明，經(jīng)濟效益方面要列出

55、詳細的計算公式和具體數(shù)字說明，否則不予以認定。集團公司財務(wù)部、計劃部、經(jīng)濟發(fā)展部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門將對參評成果的效益和推廣應(yīng)用情況進行核實，提出結(jié)論供成果評審時參考。第五條 申報、評審時間1、每年3月1日至10日，由各申報單位向集團公司生產(chǎn)技術(shù)部報送科技成果申報清單，由生產(chǎn)技術(shù)部匯總、審查各單位申報項目是否重復，3月15日前由生產(chǎn)技術(shù)部向申報單位反饋審查意見，由申報單位按反饋意見協(xié)商申報；如生產(chǎn)技術(shù)部無反饋意見，按申報清單申報。2、未按時向生產(chǎn)技術(shù)部報送申報清單，或未列入申報清單的申報項目，生產(chǎn)技術(shù)部不予受理。3、成果申報時間為每年的3月15日至31日，逾期不再受理。4、集團公司科技進步及創(chuàng)新

56、成果獎評審時間為4月1日至5月31日。第六條 申報評審者應(yīng)認真填寫三門峽黃河明珠（集團）有限公司科技進步及創(chuàng)新成果評審申請表，并附研究報告，申請表和研究報告各一式二份，同時將電子文檔報生產(chǎn)技術(shù)部。1、各單位申報成果評審時，必須同時向生產(chǎn)技術(shù)部報送本單位的科技成果評審紅頭文件。2、申報表格式要正確，在申報表“申請單位意見”一欄中，必須明確申報的科技成果獎勵等級，且申請的獎勵等級不得高于本單位獲獎等級。3、“科技進步及創(chuàng)新成果評審申請表”中完成人及人員順序必須與對應(yīng)的研究報告相一致。4、各項科技進步及創(chuàng)新成果的研究報告的格式首頁、扉頁及內(nèi)容必須符合要求。5、申請評審一等獎的成果，其研究報告字數(shù)不得少于20,000字；申請評審二等獎的成果，其研究報告字數(shù)不得少于15,000字；申請評審三等獎的成果，其研究報告字數(shù)不得少于6,000字。6、研究報告內(nèi)容主要包括：（1）概況；（2）項目實施的必要性，需解決的問題；（3）項目實施的可行性，解決問題的思路；（4）項目實施的方案的比較、選擇及確定（包括理論原理、計算