事業(yè)單位公共課專技人員權(quán)益保護(hù)試卷和答案

1、 專技人員權(quán)益保護(hù)試卷 下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（C） 0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、用人單位提議協(xié)商解除合同oB、單位提前解除合同oC、因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同oH單位破產(chǎn)裁員解除合同 2、斬記（B）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議 0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、人事爭(zhēng)議oB、勞動(dòng)爭(zhēng)議oC、合同爭(zhēng)議oH民事爭(zhēng)議3、'%副卷不包括：（B）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、授權(quán)委托書oB、立案審批表oC、調(diào)查提綱oD閱卷記錄4、步標(biāo)記下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)

2、人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是:（C）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)oB、遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；oC、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能oDk參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同5、南記下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可：（A）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星oB、撲克的新玩法oC、肝癌的治療方法oDk抗癌新藥物6、步里士下列不屬于

3、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（A）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、武力oB、法律oC、政策oH輿論7、強(qiáng)記“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從20XX年起，用（C）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、五r,oB、十roC、十五r,oD>一十8、，標(biāo)記職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是:（C）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、患職業(yè)病的oB、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”oC、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的oDK在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)

4、車事故傷害的9、，標(biāo)記用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:(A)0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查oB、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的oC、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)oH在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的10、,標(biāo)記一般企業(yè)按照職工工資總額的(C)足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)0EMBEDForms.HTML:Hidden.11roA、1%roB、1.50%oC、2%roD>2.50%11、麗記國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：(C)0EMBEDForms.HTML:Hidd

5、en.11roA、10%30%roB、20%40%roC、30%50%roD>40%60%12、廂e甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：(D)0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、甲享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙沒有oB、甲不享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙有r_oC、甲不學(xué)有專利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒有roH甲、乙都享有專利申請(qǐng)權(quán)13、步標(biāo)記參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(C)年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金oA、五oB、十oC、十五oD>二十14、1標(biāo)記仲裁庭由(C)名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員12340EMBEDForms.HTML:

6、Hidden.11oA、roB、r八oC、roD>15、M記下列各選項(xiàng)中,不屬于作品的是：(C)0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷oB、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片oC、律師在法庭上的口頭辯論oD>某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿16、腌記下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是:(A)0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議oB、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議oC、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛oH勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保

7、險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議17、步標(biāo)記用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的(C)的比例安排殘疾人就業(yè)0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、0.50%oB、1%oC、1.50%roDk2%18、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（D）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、工作職責(zé)的大小oB、工作難度的強(qiáng)弱oC、工作條件的優(yōu)劣oH個(gè)人能力的高低19、雌以下不屬于我國(guó)專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（B）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、發(fā)明oB、技術(shù)訣竅oC、實(shí)用新型oD外觀設(shè)計(jì)20、歲標(biāo)記事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員

8、與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（B）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11r人oA、三個(gè)月oB、六個(gè)月oC、九個(gè)月oD十二個(gè)月21、痂記（B）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、薪酬協(xié)商決定權(quán)oB、同工同酬權(quán)oC、工資支付保障權(quán)oDK最低工資保障權(quán)22、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（C）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)oB、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)oC、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有

9、合理工作崗位的義務(wù)oDk保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)23、步標(biāo)記專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（B）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、就業(yè)權(quán)oB、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)oC、休息休假權(quán)oH學(xué)術(shù)自由權(quán)24、場(chǎng)記下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（C）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、部分履行原則oB、親自履行原則oC、實(shí)際履行原則oH協(xié)作履行原則25、歲標(biāo)記（B）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員0EMBEDForms.HTML:Hidden.

10、11oA、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)oB、股權(quán)出售oC、技術(shù)折股oH股權(quán)購(gòu)買26、M記不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是:（B）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)oB、為減輕職工家務(wù)勞動(dòng)，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施oC、為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度oH豐富職工文化生活的設(shè)施或活動(dòng)27、嫻e用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（C）0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、兩倍的工資oB、三倍的工資oC、四倍工資oH實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬2

11、8、1標(biāo)記工資應(yīng)當(dāng)以（A）支付0EMBEDForms.HTML:Hidden.11oA、法定貨幣roB、實(shí)物oC、有價(jià)證券oH股票29、南記（C）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利0EMBEDForms.HTML:Hidden.11roA、就業(yè)權(quán)roB、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)oC、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)oH參與管理權(quán)30、M記以下聘用合同不屬于無效合同的是：（D）EMBED Forms.HTML:Hidden.1EMBEDoA、違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同oB、采取欺詐、威脅

12、等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同oC、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同oDK經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司30二、判斷題（共20題，每題2分，說明：選擇一項(xiàng)正確的答案）2EMBEDForms.HTML:Hidden.1EMBEDForms.HTML:Hidden.11、*就職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。10EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDcrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確2、步標(biāo)記為介紹、評(píng)論某一作品或者說明某

13、一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確3、嫻e執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確4、傳記無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。0EMBEDForms.HTML:Hidden.1

14、3EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確5、，標(biāo)記勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。Forms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確6、，標(biāo)記獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因付給職工的津貼。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確7、南記國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms

15、.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確8、4標(biāo)記就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確9、嫻2個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確10、脂記因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同白?，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDcrForms.HTML:Opt

16、ion.11、錯(cuò)誤2、正確11、多標(biāo)記企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrr-Forms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確12、才標(biāo)記人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確13、.錦記專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。0EMBEDFo

17、rms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確14、保e職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確15、防記為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的0犯上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrcForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確16、侏記著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確17、將記未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。0EMBEDForms.HTML:Hidden.13EMBEDrrForms.HTML:Option.11、錯(cuò)誤2、正確18、/標(biāo)記股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、技術(shù)折股。0EMBEDForms.HTM