上海公務(wù)員考試網(wǎng)：吉林基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持上海公務(wù)員考試網(wǎng)：吉林基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度不過，這項(xiàng)措施出臺(tái)伊始，便引起了網(wǎng)民的熱議。有網(wǎng)民吐槽，稱這項(xiàng)措施“奇葩”，這在全世界都還屬首例；也有的表示懷疑，既然之前有人能從拉繩下面鉆過去，以后也不排除有人能從護(hù)欄上面跨2015上海事業(yè)單位考試綜合應(yīng)用能力熱點(diǎn)：誠信通道，上海華圖事業(yè)單位考試轉(zhuǎn)載。近日，福州市在部分路段的交叉口，設(shè)置了能夠伸縮、高約1米的護(hù)欄。每個(gè)護(hù)欄由一名協(xié)管員負(fù)責(zé)，在早晚高峰期時(shí)段，當(dāng)斑馬線紅燈時(shí)關(guān)閉護(hù)欄，阻擋闖紅燈的行人與非機(jī)動(dòng)車，確保安全通行。報(bào)道稱，伸縮護(hù)欄作為一種全新的嘗試，是否長期使用或者在該市

2、范圍推廣，取決于試運(yùn)行的效果。毋庸諱言，行人闖紅燈現(xiàn)象眼下在不少城市已是普遍現(xiàn)象，城市管理者也曾想過多種解決辦法，但效果并不明顯。此次福州出臺(tái)的這項(xiàng)“硬”舉措，能否收到預(yù)期效果，還要經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí)。晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表

3、現(xiàn)和工作實(shí)績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，基本工資，按原人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法的通知規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補(bǔ)貼，原則上按晉升后職級(jí)相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)交通補(bǔ)貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補(bǔ)貼按實(shí)際所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職級(jí)應(yīng)逐級(jí)晉升，不能一次晉升兩個(gè)職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不能按職級(jí)晉

4、升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按規(guī)定條件晉升職級(jí)的縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員調(diào)到地市以上機(jī)關(guān)后，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。如明確的職務(wù)層次低于職級(jí)，可保留原職級(jí)待遇。因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記備案的人員，不納入職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍。已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記備案，因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴(yán)格考核測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，符合職級(jí)晉升條件的可晉升職級(jí)，同時(shí)必須由組織安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌？h以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，自中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見的通知（中辦發(fā)2

5、0154號(hào)）印發(fā)之日，即2015年1月15日起實(shí)施。晉升職級(jí)的人員，自晉升職級(jí)的下月起執(zhí)行晉升后職級(jí)相應(yīng)的工資待遇。任職年限從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1年。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年,因年度考核不稱職降低一個(gè)職務(wù)層次任職的人員，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級(jí)，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計(jì)算。年度考核確定為基本稱職等次、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限，除新錄用公務(wù)員外,每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次、不定等次的，任職年限條件延長1年。受處分的人員,處分期內(nèi)不能晉升職級(jí)，

6、處分期不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級(jí)。受警告、記過、記大過、降級(jí)處分的,根據(jù)處分對(duì)年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長的時(shí)間，具體辦法按前述第2條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受撤職處分的，解除處分后按新任職務(wù)重新計(jì)算任職年限,之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計(jì)算。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，參照管理前在行政管理崗位的人員，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時(shí)間合并計(jì)算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，根據(jù)參照管理后所任職務(wù)，按照與機(jī)關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。已實(shí)行執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級(jí)警長任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級(jí)警長和一級(jí)警員任職經(jīng)歷合并計(jì)算,按副主任科員掌握;二級(jí)警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級(jí)警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。據(jù)了解，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，國家實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)