企業(yè)聘用合同范本

1、編號：_企業(yè)聘用合同范本甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通 知國辦發(fā)XX35號和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂 如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一聘用合同期限本合同期限按下列第項執(zhí)行：一本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。三本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二聘用崗位及職責要求一甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。二由甲方確定乙方的崗位職責要求

2、，具體內容如下：三乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任 務，達到規(guī)定的工作質量標準。四在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。三崗位紀律一甲方有權按照崗位職責， 建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明二乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、 法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制 度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。三乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定 給予相應的處理。四崗位工作條件一甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件

3、須以書面形式告知乙方。二甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定， 對乙方實行符合 職業(yè)特點的工作日制。三甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五工資福利與社會保險待遇一甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付 乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：二乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照 國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。三乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、 致殘、疾病及死 亡等事

4、宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。四參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失 業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六聘用合同的變更一甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。二本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依 法變更本合同的相關內容。三本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 聘用合同變更書附 件一，以書面形式確定合同變更的內容。四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離 崗接受必要的培訓后調整

5、崗位，并向乙方出具崗位調整通知書附件二，對本 合同作出相應的變更。七聘用合同的解除一甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。二乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過2019個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；2、 未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程， 發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；4、嚴重擾亂工作秩序，致使 甲方、其他單位工作不能正常進行的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除

6、本合同。三乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調 整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。四乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產期和哺 乳期內的；3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的

7、；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其 他情形的。五有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調為公務員的；4、 依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致 的，即可單方面解除本合同。六本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲 乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。七有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付 經濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意

8、解除的；2、乙方患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗 位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除 本合同的。經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為 標準;月平均工資高于當地月平均工資 3倍以上的，按當地月平均工資的 3倍計八合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書附件三，并辦 理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手 續(xù)。

9、符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙 方經濟補償。九乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)八聘用合同的終止一有下列情形之一的，本合同終止:1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；3、乙方按照國 家有關規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依 法注銷、撤銷或者解散的。二聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書附件四， 并辦理相關手續(xù)。九聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規(guī)定的程序 續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作

10、內容等由雙方協商確定， 并簽訂聘用合同續(xù)簽 書附件五。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同， 但最長不超過乙方達 到退休年齡的年限。十違反聘用合同的責任一甲方違約責任 1、甲方有下列情形之一的，應當向 乙方支付賠償金：1克扣或者無故拖欠乙方工資的；2解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方 經濟補償的。支付賠償金的標準為：2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損 失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負 責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。二乙方違約責

11、任1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除 本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術 秘密的，應當依法承擔法律責任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損 失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負 責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。三雙方共同約定的其他違約責任條款十一爭議處理甲乙雙方因履行聘用合 同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起 60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會 申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起2019日內向甲方所在 地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十二附則1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定， 制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為