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文檔簡介
1、 各經(jīng)理的年終獎主要根據(jù)其年度KPI綜合評分和基本工資確定 年終獎計算公式: 年終獎計算公式 年終獎=月基本工資年終獎系數(shù) 年終獎 月基本工資年終獎系數(shù)KPI綜合評分 月基本工資 綜合評分 年終獎系數(shù)確定表 經(jīng)理類別 KPI綜合評分 下屬公司總經(jīng)理 其他中高層經(jīng)理 小于2.0 2.0至4.0 大于4.0 0 2 3 0 1 2 舉例：某下屬公司總經(jīng)理的年終獎確定過程 舉 例 年終KPI考核結果（1-5分） 考核結果（ 分 年終 考核結果 例如KPI考核結果：3.35分 年終獎=月基本工資年終獎乘數(shù) 年終獎 月基本工資年終獎乘數(shù)KPI得分 月基本工資 得分 月基本工資 例如基本工資：5000 元
2、/月 月 年終獎=500013.35=16750元 決定獎懲之后，由直接上級與被考核人單獨交流獎懲決定 目的： 目的： 通報獎懲決定 進行必要的溝通 交流溝通程序： 交流溝通程序： 直接上級向被考核人通報獎懲決定 回答被考核人可能提出的問題 參加者 被考核人直接上級 被考核人 ： 雙方就獎懲決定達成共識 約半小時 時間： 時間： 人力資源部負責實施獎懲決定，撰寫各考核對象本年 度的考核報告，并存檔考核報告舉例 中高層經(jīng)理年度考核報告 中高層經(jīng)理年度考核報告 姓名 KPI指標 KPI指標 部門/ 公司 權 重 得 分 職 務 對KPI得分的簡要評價: KPI得分的簡要評價: 得分的簡要評價 填表時間 KPI得
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