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文檔簡介

1、平面設(shè)計人員工資提成考核方案原則：公平公正的量化考核設(shè)計人員目的：最大限度的利用資源，充分調(diào)動設(shè)計部門員工的工作積極性，提升設(shè)計效益（傳播效益和審美效益）。操作模式：按一定標準根據(jù)設(shè)計內(nèi)容核算費用，按階段提交設(shè)計提成申報。設(shè)計部門員工工資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+補助+工齡工資1.試用期一個月，試用期工資2000元+補助2. 初級設(shè)計師：工作年限2 年以下基本工資1000 元3. 中級設(shè)計師：工作年限2-5 年基本工資1500 元 /月4. 高級設(shè)計師：工作年限5 8年基本工資2000元 /月設(shè)計部門晉升階段試用期結(jié)束-初級設(shè)計師-中級設(shè)計師-高級設(shè)計師二、各類項目的計費標準（1）產(chǎn)品包裝類外

2、箱、高頻袋設(shè)計30元/款按現(xiàn)有包裝模板更改或復(fù)制10元/款單品包裝盒設(shè)計50元/款按現(xiàn)有包裝模板更改或復(fù)制10元/款吊牌、腰封等輔料設(shè)計30元/套復(fù)制或更新10元/套其他包裝類設(shè)計50元/款復(fù)制或更新10元/（2）終端推廣物料（含五季推廣）類DM新設(shè)計20元/版復(fù)制或更新10元/版燈箱及背膠類新設(shè)計10元/款價格牌及其他單品推介牌50元/款復(fù)制或更新50元/款復(fù)制或更新10元/款20元 /套 復(fù)制或200/300/400 元 / 款150 元 /P500300-500200 元 /500 元 /200 元 /各類推廣整體視覺策劃及設(shè)計200元/套各類促銷物料等更新10元/款（3）品牌形象推廣類畫冊拍攝腳本創(chuàng)意畫冊內(nèi)頁設(shè)計封面設(shè)計元雜志廣告元/版車體廣告款復(fù)制50元/款高炮創(chuàng)意設(shè)計款復(fù)制100元/款整體品牌視覺形象策劃及規(guī)范1萬（4）公司內(nèi)部視覺傳播類名片新設(shè)計復(fù)制或更新30元/款信紙、便箋紙新設(shè)計100 元 /款 復(fù)制或更新30 元 /款看板50元/版各類卡、卡套等100元/版會議物料參照單個物料定價導(dǎo)示系統(tǒng)注：以上費用為標準時間內(nèi)的單價，加急的單額外收取單價*20%每天的加急費，時間延遲則按照單價*20%每天的標準扣除。1、設(shè)計師每年需對此指

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