電大人力資源網(wǎng)絡(luò)試題及答案

1、最新電大人力資源網(wǎng)絡(luò)試題及 答案作者:日期:第1題：廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 （所有人力資源規(guī)劃的總稱 ）。第2題：長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在 （五年）以上。第3題：在企業(yè)中，（直線職能制）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題：直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱（軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)）。第5題：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（300 ）%的工資報(bào)酬。第6題：崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系）第7題：崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（排列法）。第8題：關(guān)于分類法的不正確描述是 （對(duì)精度要求高）。分類法使用于大

2、企業(yè)管理崗位；劃分類別是關(guān)鍵；成本相對(duì)較高。第9題：工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（相對(duì)價(jià)值）。第10題：勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是 （接受單位）。第11題：受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由（勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)）支付。第12題：（人的發(fā)展）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第13題：（創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系包括創(chuàng)新能力配置體系、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系、創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系。第14題：（美國(guó)模式）不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。萊維特模式、利溫模式、格雷納模式屬于人力組織開(kāi)發(fā)的方法。第15題：（科技手段）不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。經(jīng)濟(jì)手段、行政手段、法律

3、手段屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第16題：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 （以人為中心）。第17題：在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（動(dòng)態(tài)管理）。第18題：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ㄈ诵曰芾恚?。第19題：在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（戰(zhàn)略與技術(shù)相結(jié)合的）。第20題：在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 （追求科學(xué)性和藝術(shù)性 ）。第21題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（主動(dòng)開(kāi)發(fā)型）。第22題：在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 （以計(jì)算機(jī)為主）。第23題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（處于決策層）。第24題：企業(yè)管理的核心是（人的管理）。第25題：（員工的引進(jìn)與培養(yǎng) ）不屬于現(xiàn)

4、代人力資源管理的三大基石。員工的技能開(kāi)發(fā)、員工的績(jī)效管理、定編定崗定員定額屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題：校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是（學(xué)位的可塑性強(qiáng)）。第27題：所謂（遮蔽廣告），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題：準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（報(bào)紙）。第29題：選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是 （為公司做了廣泛宣傳 ）。第30題：下列描述不正確的是（同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的）。同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目不一定相同；招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)得好，可降低成本；設(shè)計(jì)申請(qǐng)表，要考慮政策要求。第31題:（加權(quán)招聘申請(qǐng)表）是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘

5、者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第32題：狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 （企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃）。第33題：人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（重要地位）。第34題：崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（基本依據(jù)）。第35題：崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和（崗位規(guī)范）。第36題：（工作擴(kuò)大化）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題：崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括 （勞動(dòng)關(guān)系的改善）。 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)包括擴(kuò)大工作內(nèi)容、員工工作滿負(fù)荷、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化。第38題：人力資源管理的基礎(chǔ)是（工作分析）。第39題：設(shè)置

6、崗位的基本原則是（因事設(shè)崗）。第40題：根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（按照勞動(dòng)效率定員）。第41題：（企業(yè)基本制度）被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題：（共同發(fā)展原則）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題：不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是 （確保人力資源費(fèi)用的收益性 ）。 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性、 確保人力資源預(yù)算的可比性、 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求。第44題:第45題:第46題:第47題:第48題:第49題:第50題:（態(tài)度）是人對(duì)某種事物或特疋對(duì)象所持有的一種冃疋或否疋的心理傾向。（工作滿意度）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否

7、的態(tài)度。 最早提出組織承諾的是（貝克爾）。（組織承諾）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。（社會(huì)知覺(jué)）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。（首因效應(yīng)）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（光環(huán)效應(yīng)）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面第51題:（歸因）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第52題:（內(nèi)因）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（費(fèi)用高）。內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)有適應(yīng)較快、激勵(lì)性高、準(zhǔn)確性高。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合

8、的招聘方法； 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（）。第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有： 準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）。第56題:募。第57題:下列屬于外部招募方法的是 （熟人推薦）。檔案法、選撥法、布告法屬于內(nèi)部招關(guān)于發(fā)布廣告，卜列扌田述不止確的是（廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一）。有廣泛的宣傳效果， 可以展示單位實(shí)力； 工作空缺的信息發(fā)布迅速， 能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá) 給外界；通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息， 吸引對(duì)這些空缺崗位 感興趣的潛

9、在人選應(yīng)聘。第58題:下列不屬于借助中介的是（校園招聘）。招聘洽談會(huì)、人才交流中心、獵頭公司屬于借助中介的。第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（獵頭公司）。第60題:校園招聘亦稱上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式（直接）招募人員。第61題：面試不能夠考察（內(nèi)在潛質(zhì)）。面試能夠考察應(yīng)變能力、衣著外帽、風(fēng)度氣質(zhì)。第62題：下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 （決定應(yīng)聘者是否被錄用 ）。 了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和非智力素質(zhì)；讓?xiě)?yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況；創(chuàng)造融洽的氣氛。第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（人力資源費(fèi)用規(guī)劃、組織規(guī)劃

10、、戰(zhàn)略規(guī)劃、人員規(guī)劃 ）。第64題：企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（經(jīng)濟(jì)性原則、系統(tǒng)性原則、準(zhǔn)確性原則、及時(shí)性原則）。第65題:在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有（郵寄調(diào)查法、會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法、電話調(diào)查法、當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法）。第66題：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（分配職責(zé)原則、明確職責(zé)和權(quán)限原則、管理系統(tǒng)一元化原則）。第67題:第68題:第69題:企業(yè)組織信息的采集方法有 （問(wèn)卷調(diào)查法、觀察法、檔案記錄法、電話調(diào)查法）。 崗位調(diào)查的方式主要有（書(shū)面調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)、面談）。岡位調(diào)查的內(nèi)容主要包括（本岡位的工作地點(diǎn)、擔(dān)任岡位所需要的體力、本岡位的責(zé)任、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)）。第70題：崗位調(diào)查的

11、目的是（為制定各種人事文件提供資料；為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述；為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)）。第71題:工作崗位研究的原則包括（能級(jí)原則、最優(yōu)化原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、系統(tǒng)化原則）。第72題:企業(yè)員工分類方式包括（按專業(yè)構(gòu)成分類、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按職業(yè)類別分類、按性別構(gòu)成分類）。第73題:第74題:第75題:內(nèi)部招募來(lái)源有（工作輪換、工作調(diào)換、重新招聘、內(nèi)部提拔）。人員招聘信息包括（任職資格、工作描述、空缺崗位）。招聘廣告的設(shè)計(jì)原則（創(chuàng)造求職愿望、激發(fā)讀者興趣、促使求職的行動(dòng)、引起讀者注意）。第76題:第77題:第78題:撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意

12、（內(nèi)容真實(shí)、簡(jiǎn)潔、合法）。招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是（提供后續(xù)選擇的參考、準(zhǔn)確了解、節(jié)省時(shí)間）。公司簡(jiǎn)介的作用（使應(yīng)聘者感到可以信賴、讓?xiě)?yīng)聘者明確期望、傳達(dá)公司的價(jià)值觀、讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備）。第79題:屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是 （可信性、詳細(xì)性、真實(shí)性、感召性、全面性）。第80題:企業(yè)人員選拔的意義（為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)、降低員工的辭退率與辭職率、保證組織得到高額回報(bào)）。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括（應(yīng)聘者的個(gè)人興趣、個(gè)人品質(zhì)、工作經(jīng)歷、教育狀況、工作能力）。第82題:假文憑的識(shí)別方法有（網(wǎng)上查詢、提問(wèn)法、觀察法、核實(shí)法）。第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（人員、組織、戰(zhàn)

13、略、人力資源費(fèi)用四個(gè)規(guī)劃第84題:）。工作崗位分析信息主要來(lái)源于 （同事報(bào)告、訪談、書(shū)面資料、工作日志、直接觀察）。第85題:為了使崗位工作豐富化， 應(yīng)該考慮的重要因素有（自主權(quán)、多樣化、任務(wù)整體性、任務(wù)的意義）。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（崗位培訓(xùn)規(guī)范、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位勞動(dòng)規(guī)范、崗位員工規(guī)范）。第87題:工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)、崗位名稱、工作時(shí)間、工作編號(hào)、崗位編號(hào)）。第88題：工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 （）。因事設(shè)崗原則；明確任務(wù)原則；責(zé)權(quán)利相對(duì)原則；合理分工協(xié)作原則；第89題：按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。綜合定員標(biāo)準(zhǔn)；單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；第90題

14、：編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（）。內(nèi)容協(xié)調(diào)；計(jì)算統(tǒng)一；依據(jù)科學(xué)；形式簡(jiǎn)化；方法先進(jìn)；第91題：審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到 （）。關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線；定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；保證企業(yè)支付能力和員工利益；關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；關(guān)注有關(guān)政策的變化；第92題：人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括 （）。權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則；適應(yīng)性原則；及時(shí)性原則；節(jié)約性原則；第93題：內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）。容易抑制創(chuàng)新V;容易出現(xiàn)不公平現(xiàn)象X；樹(shù)立新的形象X；有利于招聘一流人才X； 帶來(lái)新思想和新方法X;第94題：外部招募的不足有（）。進(jìn)入角色慢；決策風(fēng)險(xiǎn)大；影響內(nèi)部員工的積極性；招募成本大；篩選難度大；第95題：關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是 （）。中介結(jié)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)；中介機(jī)構(gòu)通過(guò)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)用的時(shí)間；是外部招聘的方法之一；借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息；各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)； 第96題：下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是 （）。選擇余地大，涉及范圍廣；不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制；使求職申請(qǐng)書(shū)、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷規(guī)范；方便快捷；成本較低；第97