新員工工作情況跟進訪談表1

1、新員工工作情況跟進訪談 表 1新員工工作情況跟進訪談（簡要說明）1、目標：A、 深入實際了解新進員工與公司融合中公司存在的不足之處；（根據(jù)公司實際給予改善）B 從訪談?wù){(diào)查中得到實際的數(shù)據(jù)，從而為人力資源后期的職位框架和崗位描述給予客觀標準；（結(jié)合需求給予應(yīng)用）C 深入的調(diào)查和實際反饋的數(shù)據(jù)中，體現(xiàn)公司尊重員工的人性管理，同時從實際數(shù)據(jù)中可以總結(jié)出對不同階層的新進員工設(shè)定后期定向培訓(xùn)的方向與關(guān)鍵點。（根據(jù)實際來設(shè)計培訓(xùn)框架和流程）D 從實際的數(shù)據(jù)來得到后期員工提升和薪酬變化的控制參考。（給予利用）2、以下表格的范圍分類：A、 操作工：指生產(chǎn)一線的直接操作人員，例如縫制工、剪線工、中查等；B 基層

2、管理人員：指在生產(chǎn)一線上的基礎(chǔ)管理人員，例如小組組長、品質(zhì)專員等；C中層管理人員：指在生產(chǎn)線上的主管以及主管級別的同類人員，如指導(dǎo)師傅、車間主管、前整主管和后整主管等；3、每個層級的訪談控制點：A、 操作工：操作技能、融入心態(tài)、紀律規(guī)范B 基層管理人員：操作技能、責任心和態(tài)度、管理技巧C中層管理人員：實際技能與技巧、責任心態(tài)和團隊、管理方法與技巧美迪家具有限公司新員工工作情況跟進訪談表（普工）訪談記錄編號:1基本數(shù)據(jù)與信息訪談對象性別籍貫現(xiàn)所屬部門/崗 位學(xué)歷與專業(yè)直接上級入職日期部門主管人員名稱2、訪談內(nèi)容與記錄第一階段（入職后10天內(nèi)）第二階段（入職后20天內(nèi)）第三階段（入職后45天內(nèi)）訪

3、談時間：訪談時間：:訪談時間：訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄對目前所在崗 位的認識情況目前崗位技能 熟悉情況對目前岡位滿意 度和建議對公司規(guī)章制 度的適應(yīng)情況 和意見對相對應(yīng)公司 規(guī)定和工作流 程的了解情況對目前工作管理 上的滿意度和自 己的想法對目前同事間 的熟悉和了解 情況與感想對工作環(huán)境的 融入情況對上司和同事的 溝通和問題情況上司對自己的 培訓(xùn)和關(guān)心情 況直接上司對其 的客觀評價技能心態(tài)紀律直接上司對其的 客觀評價技能心態(tài)紀律訪談人評估分析：名：訪談人簽訪談人評估分析：訪談人評估分析：名：訪談人簽名：訪談人簽名：HR總監(jiān)簽名：HR總監(jiān)簽HR總監(jiān)簽名：美迪家具有限公司新

4、員工工作情況跟進訪談表（基層管理人員）訪談記錄編號:1基本數(shù)據(jù)與信息訪談對象性別籍貫現(xiàn)所屬部門/崗 位學(xué)歷與專業(yè)直接上級入職日期部門領(lǐng)導(dǎo)人員名稱愛好與興趣2、訪談內(nèi)容與記錄第一階段（入職后10天內(nèi)）第二階段（入職后20天內(nèi)）第三階段（入職后45天內(nèi)）訪談時間：訪談時間：訪談時間：訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄對所在崗位的 任職要求理解 情況對目前崗位的 工作質(zhì)量與合 理性是否滿意 與建議對目前崗位的任 職滿意度和對自 己以后的發(fā)展建 議對崗位相對應(yīng) 的橫向部門與 同事的熟悉情 況對相對應(yīng)的管 理制度和流程 的熟悉情況與 建議對目前工作橫向 對接與下屬管理 的情況與建議對公司的

5、員工 作環(huán)境的適應(yīng) 情況對下屬和上級 的相處情況和 問題與好的建 議對上司和同事的 溝通和問題情 況，以及對后勤 行政建議上司、同事對 自己的初步評 價直接上司對其 的客觀評價操作技能責任心態(tài)管理技巧:直接上司對其的 客觀評價操作技能責任心態(tài)管理技巧直接下屬對其評 價訪談人評估分析：訪談人簽名：訪談人評估分析：訪談人簽名：訪談人評估分析：訪談人簽名：HR總監(jiān)簽名：HR總監(jiān)簽名：HR總監(jiān)簽名：美迪家具有限公司新員工工作情況跟進訪談表（中層管理人員）訪談記錄編號:1、基本數(shù)據(jù)與信息訪談對象性別籍貫現(xiàn)所屬部門/崗位學(xué)歷與專業(yè)直接上級入職日期部門領(lǐng)導(dǎo)人員名稱愛好與興趣2、訪談內(nèi)容與記錄第一階段（入職后

6、10天內(nèi)）第二階段（入職后20天內(nèi)）第三階段（入職后45天內(nèi)）訪談時間：訪談時間：訪談時間：訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄對所在崗位的 任職要求明 確、理解情況對目前崗位的工 作質(zhì)量與飽和度 是否滿意與建議對目前崗位的任 職滿意情況和對 自己以后的發(fā)展 建議對崗位相對應(yīng) 的橫向部門與 同事的熟悉情 況對相對應(yīng)的管理 制度和流程的熟 悉情況與建議對目前工作管理 的客觀情況描述 與協(xié)作管理的情 況對公司環(huán)境的 適應(yīng)情況與建 議對下屬和上級的 相處情況和問 題，以及好的建 議對上司和同事的 溝通和問題情 況，以及對后勤 行政建議上司、同事對 自己的初步評 價直接上司對其的 客觀評價操作技能心態(tài)、團 隊管理技巧直接上司對其的 客觀評價操作技能心態(tài)團隊管理技巧直接下屬對其評 價直接下屬對其評 價訪談人評估分析：訪談人評估分析：訪談人評估分析：訪談人簽名：訪談人簽名：訪談人簽名：HR總監(jiān)簽名：HR總監(jiān)簽名：HR總監(jiān)簽名：美迪家具有限公司招聘時間安排表招聘部門姓名協(xié)助部門姓名招聘周期招聘時間招聘地點備注人力資源部鄭總監(jiān)每周不定期巡杳人力資源部徐余飛、張雁行政部唐建華周三17： 00-20 :00華生、文化廣場人力資源部徐余飛、張雁業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部安排周五17： 00-20 :00