汽車4s店安全保衛(wèi)管理制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-225編號(hào)：_汽車4s店安全保衛(wèi)管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_汽車4s店安全保衛(wèi)管理制度用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實(shí)踐的過程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動(dòng)整體效率和產(chǎn)能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。9 O6 n5 J2 F% v6 _2 B% R/ P- n3 HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁

2、有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過！為確保公司及員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)不受損失，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，特制定公司安全保衛(wèi)管理制度。一、保安值勤管理（一）對(duì) 象：公司專職保安（二）工作時(shí)間：每日下午17:30-次日上午7:30（三）休假時(shí)間：每月休息三天，每月初由綜合部排休，節(jié)假日原則上不休，加強(qiáng)保衛(wèi)工作。（四）工作職責(zé)：1、凡進(jìn)入公司的車輛，門衛(wèi)執(zhí)勤人員應(yīng)認(rèn)真登記其車牌號(hào)。2、凡公司物資出門，無論是單位或個(gè)人，必須辦理完備財(cái)務(wù)手續(xù)，門衛(wèi)執(zhí)勤人員應(yīng)嚴(yán)格檢查。對(duì)手續(xù)不全、不符的，應(yīng)拒絕放行。3、對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)的人員應(yīng)熱情接待，問清來公司事由后，應(yīng)做好向?qū)Чぷ鳌?、對(duì)來公司辦事和提貨的車輛，按指定地

3、點(diǎn)停放并要求停放整齊。5、門衛(wèi)值班室和公司大門應(yīng)隨時(shí)保持整潔，樹立公司良好的社會(huì)形象。6、值班期間不定時(shí)地在公司各區(qū)域進(jìn)行巡查，特別是對(duì)財(cái)務(wù)室、庫房、前坪車輛停放處等重要區(qū)域進(jìn)行嚴(yán)格巡查。7、對(duì)公司監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行不定時(shí)的查看，對(duì)可疑情況提高警覺。8、遇重大突發(fā)事件，一方面大膽采取應(yīng)急措施，以免貽誤；另一方面及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，向公安、消防部門報(bào)警。(五)保安管理的要求1、保安人員必須有高度的責(zé)任感，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，把好物資出門關(guān)。2、保安人員必須熟悉當(dāng)班治安狀況，隨時(shí)處理工作的各種問題，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象必須認(rèn)真對(duì)待，按相關(guān)規(guī)定處理。3、保安人員要做到儀態(tài)端莊，文明用語，禮貌待人。體現(xiàn)公司精神和良好

4、的社會(huì)形象。4、保安人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，服從上級(jí)調(diào)配，自覺遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和國家的法律法令，做到知法、守法，并接受各級(jí)檢查。5、保安人員不準(zhǔn)酒后上班、打瞌睡、吃零食和干私活。6、凡外來車輛和人員未經(jīng)許可，均不得進(jìn)入車間現(xiàn)場。7、輪班人員未到，當(dāng)班人員不得擅離職守。否則承擔(dān)后果責(zé)任。(六)值班紀(jì)律要求1、保安人員服裝整齊，按公司要求統(tǒng)一著工裝。2、值班人員嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，工作時(shí)間手機(jī)保持暢通。3、堅(jiān)守崗位，恪盡職守，不脫離崗位，不做與工作無關(guān)的事情。4、夜間值班做到每小時(shí)至少在公司各區(qū)域1次以上的巡邏。違反以上紀(jì)律者，公司視情節(jié)嚴(yán)重予以批評(píng)、處罰、記過等懲罰措施，并由行政部予以提報(bào)

5、，在全公司作為反面教材予以宣導(dǎo)。二、員工保衛(wèi)管理希望所有公司員工樹立正確的保衛(wèi)觀念，以公司為家，共同來維護(hù)公司的環(huán)境，創(chuàng)造更為安全有效的生活、工作環(huán)境。（一）適用范圍：公司全體員工（二）管理內(nèi)容1、員工出入管理（1）公司員工熟讀員工手冊(cè)，自覺履行公司各項(xiàng)制度。維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序，遵紀(jì)守法，樹立自我防范意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。（2）不得攜帶各種違禁、危險(xiǎn)品和與生產(chǎn)、工作無關(guān)物品進(jìn)入公司。（3）不得私帶公司財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有。2、防火保衛(wèi)（1）倉庫、車間及辦公場所嚴(yán)禁吸煙或擅帶引火物品（需特別注意儲(chǔ)存汽油倉庫）。（2）完善公司滅火設(shè)備的配置，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行消防設(shè)備設(shè)施的完善。（3）電器設(shè)備

6、使用后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源。（4）車間使用氧氣乙炔焊接時(shí)應(yīng)注意附近有無易燃物品，必要時(shí)進(jìn)行遷移。（5）食堂使用的爐灶、煤氣應(yīng)防滲漏，下班關(guān)閉各種閥門。3、防盜保衛(wèi)（1）養(yǎng)成隨手關(guān)門斷電的良好工作習(xí)慣。（2）現(xiàn)金、手機(jī)、電腦等貴重物品妥善保管，下班后應(yīng)放置于安全的櫥柜中或隨身攜帶。（3）對(duì)各區(qū)域陌生人員或可疑人員提高警惕，必要時(shí)可進(jìn)行盤問。（4）盜竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，對(duì)損害公司利益的事和人阻止舉報(bào)者。2、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。3、敢于同違法犯罪分子作斗爭，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全成績突出者。4、% G

7、5 m7 c& o& f0 t) pHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實(shí)行后效果明顯者。5、% W& h) , i: Q# v0 R0 IHR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無

8、錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招拾金不昧者。有以上行為者，公司視員工貢獻(xiàn)大小分別予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)、記功，由行政部予以提報(bào)，在全公司予以宣導(dǎo)、弘揚(yáng)。以上（四）懲罰細(xì)則1、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。2、, H1 I( F+ s  q" l6 SHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能思想不純，見利忘義，監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象者。3、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自夜間帶人進(jìn)入公司者，并造成不良后果者。4、日常工作生活中玩忽職守，疏于防范，致使在自己部門辦公室或負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者。凡違反以上情況及管理內(nèi)容條