XX科技公司出納職位說明書

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-121編號：_XX科技公司出納職位說明書審核：_時(shí)間：_單位：_XX科技公司出納職位說明書用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。XX科技公司出納職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人力資源部職位名稱：出納 所屬單位/部門：財(cái)務(wù)部 職位編號：任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：中專及以上 年齡：23歲30歲 性別：不限

2、2、專業(yè)素質(zhì)： 正規(guī)財(cái)經(jīng)學(xué)校中專以上學(xué)歷，持有本地區(qū)會計(jì)證;3、經(jīng)驗(yàn)/技能： 熟練操作財(cái)務(wù)軟件現(xiàn)金管理系統(tǒng)和辦公自動化軟件;4、性格/行為傾向：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心，有效率，思路清晰，能吃苦耐勞，有韌性，有很好的職業(yè)道德與操守;5、其 他：需本地戶口或提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、掌握會計(jì)法，熟悉有關(guān)財(cái)務(wù)理論知識、會計(jì)制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平;2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)收入款、業(yè)務(wù)往來款的繳存以及日常開支報(bào)銷工作，按照公司財(cái)務(wù)制度把好資金出入審核關(guān);3、負(fù)責(zé)分管的出納日記帳和銀行日記帳，做到每日記帳、核對，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取補(bǔ)救措施;4、保管各種相關(guān)的有價(jià)證券和

3、無價(jià)證券，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)，現(xiàn)金庫存量要符合規(guī)定;5、及時(shí)反映財(cái)務(wù)收支管理中存在的不足和問題;6、參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改;7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 工作權(quán)限：1、公司現(xiàn)金保管權(quán)2、公司財(cái)務(wù)制度、政策知情權(quán)3、申訴權(quán) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1、本職工作完成情況(10%)2、部門內(nèi)配合滿意度(5%)3、跨部門配合滿意度(10%)4、和供應(yīng)商配合滿意度(5%)5、政府部門配合滿意度(5%)6、業(yè)務(wù)水平(5%)7、各項(xiàng)收入款、業(yè)務(wù)往來款的存繳以及日常報(bào)銷工作，資金管理(15%)8、日計(jì)帳的操作及審核 (15%)9、各項(xiàng)有價(jià)、無價(jià)證券、現(xiàn)金存量(15%)10、學(xué)習(xí)提升(15%)基本

4、工作條件：1、臺式電腦1臺(可上網(wǎng))2、固定電話1臺工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：現(xiàn)金管理、反映財(cái)務(wù)收支管理中的不足和問題，日計(jì)帳的及時(shí)與準(zhǔn)確報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：會計(jì)主管 可晉升的職位：會計(jì)向下指導(dǎo)：培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：財(cái)務(wù)知識的全面與深化、財(cái)務(wù)預(yù)算與決策分析，計(jì)劃與組織能力說 明： 1、本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。3、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。篇2：科技公司會計(jì)職位說明書科技公司會計(jì)職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人力資源部職位名稱：會計(jì) 所

5、屬單位/部門：財(cái)務(wù)部 職位編號：任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：大專及以上 年齡：23歲30歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)： 財(cái)會專業(yè)大專以上學(xué)歷;3、經(jīng)驗(yàn)/技能： 財(cái)會行業(yè)初級以上職稱，二年以上相關(guān)行業(yè)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉稅務(wù)等政府部門的操作流程;4、性格/行為傾向：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，忠誠、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、愿與企業(yè)共同發(fā)展;5、其 他：財(cái)經(jīng)英語讀寫流利，需本地戶口或提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、掌握會計(jì)法，熟悉有關(guān)國家及特區(qū)財(cái)務(wù)理論知識、會計(jì)制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平和操作技巧;2、負(fù)責(zé)會計(jì)原始資料的審核，正確編制會計(jì)計(jì)帳憑證，登記分類明細(xì)帳、總帳，編制會

6、計(jì)報(bào)表;3、負(fù)責(zé)會計(jì)資料的裝訂、歸檔工作;4、參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改;5、財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查，綜合審核的工作;6、掌握收集財(cái)務(wù)監(jiān)督、制度貫徹、收支管理實(shí)施情況，搞好綜合匯報(bào)。 工作權(quán)限：1、公司政策知情權(quán)2、二級公司財(cái)務(wù)管理建議權(quán)3、申訴權(quán) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成賦稅成本合理;(15%)2、內(nèi)部客戶滿意度;(10%)3、外部客戶滿意度(10%)4、編制會計(jì)報(bào)表;(10%)5、會計(jì)資料歸檔;(5%)6、財(cái)務(wù)總結(jié)匯報(bào);(5%)7、財(cái)務(wù)核算(15%)8、學(xué)習(xí)提升(15%)基本工作條件：1、臺式電腦1臺(可上網(wǎng))2、固定電話1臺工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：會計(jì)報(bào)表編制的正確性、財(cái)務(wù)知識的體

7、系性報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：會計(jì)主管 可晉升的職位：會計(jì)主管向下指導(dǎo)：培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：業(yè)務(wù)水平的嫻熟與深化、財(cái)務(wù)運(yùn)作的預(yù)算與分析、解決問題能力、化解沖突能力、流程管理能力說 明： 1、本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。篇3：科技公司會計(jì)主管職位說明書科技公司會計(jì)主管職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人力資源部職位名稱：會計(jì)主管 所屬單位/部門：財(cái)務(wù)部 職位編號：任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：本科及以

8、上 年齡：25歲35歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)： 會計(jì)、財(cái)會類專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備助理會計(jì)師以上職稱;3、經(jīng)驗(yàn)/技能： 三年以上會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)并至少一年以上會計(jì)主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及本地區(qū)相關(guān)財(cái)務(wù)制度、稅收制度，有注冊會計(jì)師資格及外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、性格/行為傾向：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心，有效率，思路清晰，能吃苦耐勞，并具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有很好的職業(yè)道德與操守;5、其 他：需本地戶口或提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織登記公司總帳和明細(xì)帳，計(jì)算和繳納各項(xiàng)稅;2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制訂會計(jì)核算辦法、財(cái)務(wù)管理辦法和 相關(guān)規(guī)章制度;確保相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)

9、確，對各種財(cái)務(wù)單據(jù)的合理性進(jìn)行審核;3、協(xié)助起草公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;負(fù)責(zé)編制公司會計(jì)報(bào)表;4、對公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況進(jìn)行基礎(chǔ)分析，及時(shí)反映問題，提出措施;5、對部門的核算會計(jì)及出納的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);6、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)部門的具體聯(lián)絡(luò);7、負(fù)責(zé)會計(jì)檔案管理。工作權(quán)限：1、對公司政策知情權(quán)、監(jiān)控權(quán)2、二級公司財(cái)務(wù)管理建議權(quán)3、申訴權(quán) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成賦稅成本合理(5%)2、內(nèi)部客戶滿意度(10%)3、外部客戶滿意度(10%)4、會計(jì)原始資料審核，正確編制會計(jì)憑證，登記分類明細(xì)賬，總帳，編制會計(jì)報(bào)表(10%)5、會計(jì)資料的裝訂，歸檔工作(10%);6、參與財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查，綜合審核工作(5%)7、掌握收集財(cái)務(wù)監(jiān)督，制度貫徹，收支管理實(shí)施情況，搞好綜合匯報(bào)(10%)8、帶領(lǐng)其他會計(jì)人員財(cái)務(wù)核算實(shí)時(shí)、完整、準(zhǔn)確(10%)基本工作條件：1、臺式電腦1臺(可上網(wǎng))2、固定電話1臺工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況的分析、財(cái)務(wù)預(yù)算、決算放案的制定報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 可晉升的職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理向下指導(dǎo)：會計(jì)及出納培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：財(cái)務(wù)