精品資料（2021-2022年收藏）涼風(fēng)鄉(xiāng)干部績效考核管理辦法

1、中共涼風(fēng)鄉(xiāng)委員會文件涼委發(fā)【2012】2號中共涼風(fēng)鄉(xiāng)委員會 涼風(fēng)鄉(xiāng)人民政府關(guān)于印發(fā)涼風(fēng)鄉(xiāng)干部績效考核管理辦法的通知各村黨支部、村委會、鄉(xiāng)級各單位、部門：涼風(fēng)鄉(xiāng)干部績效考核管理辦法已經(jīng)中共涼風(fēng)鄉(xiāng)委員會、涼風(fēng)鄉(xiāng)人民政府研究，現(xiàn)下發(fā)與你們，請按照該辦法認(rèn)真執(zhí)行。附：涼風(fēng)鄉(xiāng)干部績效考核管理辦法中共涼風(fēng)鄉(xiāng)委員會涼風(fēng)鄉(xiāng)人民政府 2012年2月14日主題詞： 干部管理 績效考核 辦法 通知涼風(fēng)鄉(xiāng)黨政辦公室 2012年2月14日（共印18份）涼風(fēng)鄉(xiāng)干部績效考核管理辦法為進(jìn)一步增強(qiáng)鄉(xiāng)、村干部的責(zé)任意識，充分調(diào)動和保護(hù)干部的工作積極性和主動性，確保我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定，為全面完成縣委縣府和鄉(xiāng)黨委政府安排部署的各

2、項工作任務(wù)，特制訂本考核辦法。一、指導(dǎo)思想堅持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理并實施獎懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，使鄉(xiāng)、村兩級干部進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履職盡責(zé)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。二、考評機(jī)構(gòu)成立涼風(fēng)鄉(xiāng)績效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考評工作。組長：李萬達(dá) 黨委書記副組長：董曉瓊 黨委副書記、鄉(xiāng)長蔣英明 黨委副書記、紀(jì)委書記成員：肖楠民 黨委委員、人大主席 蔣明建 黨委委員張金生 黨委委員、副鄉(xiāng)長鄧亞明 紀(jì)委委員、紀(jì)委副書記 鄧建忠 紀(jì)委委員領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在紀(jì)檢辦），負(fù)責(zé)績效考評日常工作、監(jiān)督各部門考評落實情況。蔣英明同志兼

3、任辦公室主任，張金生、鄧亞明、鄧建忠任辦公室成員。三、績效考核管理辦法鄉(xiāng)、村干部績效考核管理分為責(zé)任制考核管理和考勤管理兩項，實行每月一考核、季度一通報、年終一總評制度。1、責(zé)任制考核管理辦法鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)干部、職工的工作責(zé)任制是分管工作、本職工作、聯(lián)系村工作，鄉(xiāng)黨委政府安排的臨時性重點工作。村干部工作責(zé)任制分為黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會事業(yè)、計劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、土地管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作等中心工作及各項臨時性重點工作。具體考評標(biāo)準(zhǔn)以各項工作目標(biāo)要求為準(zhǔn)【其中：全年無一次縣級（不含縣級）以上信訪事件、無一次安全穩(wěn)定重大事故，獎200元，否則懲200元；完成計劃生育社會撫養(yǎng)費

4、征收任務(wù)的村，按10%的標(biāo)準(zhǔn)返工作經(jīng)費，未完成任務(wù)的村，按下差任務(wù)數(shù)的10%懲罰，目標(biāo)考核前3名的村，分別獎500元、300元、200元】。鄉(xiāng)、村兩級干部要圍繞各項工作責(zé)任制的任務(wù)要求，認(rèn)真抓好各項工作的落實。2、考勤管理辦法(1)嚴(yán)格執(zhí)行會議學(xué)習(xí)簽到制度。鄉(xiāng)村干部應(yīng)積極參加黨委政府召開的各項會議、學(xué)習(xí)等活動，實行簽到或點名制度，由黨委副書記負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計。考勤工作與鄉(xiāng)村級干部的獎金、補(bǔ)貼掛鉤，每無故缺勤一次扣發(fā)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員工作津貼（績效工資）50元/次，村干部30元/次。 (2)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。鄉(xiāng)村干部離開本轄區(qū)范圍的必須請假，1天可通過電話形式請假；2天以上（含2天）的必須采

5、取書面形式請假。批假權(quán)限：黨委成員、村支部書記、主任由黨委書記或鄉(xiāng)長審批，其他干部由黨委副書記、紀(jì)委書記審批。請假應(yīng)以書面形式事先辦理好請假審批手續(xù)，并將請假條交到黨委副書記、紀(jì)委書記后方可離崗。未經(jīng)請假擅自離開的，經(jīng)查實后每天扣發(fā)當(dāng)月鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員工作津貼（績效工資）50元/天，村干部30元/天。3、績效考核管理獎懲辦法(1)責(zé)任制考核實行每月一考核、季度一通報、年終一總評制度。每月由各條線的分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員針對中心工作和重點工作要求進(jìn)行考評，于每月5日前將上月考評結(jié)果上交一份至鄉(xiāng)紀(jì)檢辦匯總后呈主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。每季度召開一次鄉(xiāng)干部、村支部書記（村主任）聯(lián)席會議，會上對上一季度責(zé)任制度考評情

6、況進(jìn)行通報。年終由鄉(xiāng)黨委、政府組織考核組對各村全年各項工作責(zé)任制完成情況進(jìn)行考核打分，考核結(jié)果在政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示5天后，報鄉(xiāng)黨政班子會議研究確定。(2)年終總評分?jǐn)?shù)與鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員的陽光津貼（績效工資）中的30%的工作津貼和村干部20%工資掛鉤，低于得分（80分）的，按照少一分扣20元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，年終總評分?jǐn)?shù)低于80分（不含80分）的倒數(shù)后3名的鄉(xiāng)村干部，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記進(jìn)行誡免談話。涼風(fēng)鄉(xiāng)鄉(xiāng)、村干部各項工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)一、 干部職工考核的主要內(nèi)容履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核。考核實行百分

7、計分制。 （一）、德（20分） 考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、政治表現(xiàn)好，4分； 2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，3分； 3、與黨委、政府保持一致，5分； 4、服從工作安排，聽從指揮，5分； 5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，3分。 （二）、能（15分） 考核標(biāo)準(zhǔn): 1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），3分; 2、工作創(chuàng)新能力，3分; 3、處理突發(fā)事件能力，3分； 4、組織協(xié)調(diào)能力，3分； 5、語言、文字表達(dá)能力，3分。 （三）、勤（15分） 考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、遵守各項規(guī)章制度情況，5分； 2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，5分； 3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)更新知識和觀念，5分。 （四）、

8、績（25分） 考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、精神文明建設(shè)、司法調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分； 2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，10分。 （五）、廉（10分） 考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、廉潔奉公，忠于職守，4分； 2、嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟(jì)私行為，3分； 3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，3分。 （六）、考勤（15分） 1、遲到、早退一次扣0.5分； 2、事假累計超過7天的，一天扣0.5分； 3、曠工一天扣2分。 二、加分事項 1、年度考勤為全勤

9、的，加1.5分。 2、本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。 3、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得市委、市政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。 4、個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得市級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。 三、考核方式 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負(fù)分。 四、考核等次的確定 1、對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作

10、起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在年終終結(jié)大會上公布。 2、對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，確定為“稱職（合格）”。 3、對勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，確定為“基本稱職（基本合格）”。 4、對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，確定為“不稱職（不合格）”。 五、申請復(fù)議考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請組織復(fù)議。 六、獎勵對評定

11、為優(yōu)秀等次的，鄉(xiāng)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?鄉(xiāng)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。 10、涼風(fēng)鄉(xiāng)中心工作一覽表2012年度 編號：  號交辦時間交辦領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人工作任務(wù)完成時限完成情況反饋情況(責(zé)任人簽名)                        備注：請責(zé)任人按時限要求及時做好交辦的工作，工作完成后及時向交辦領(lǐng)導(dǎo)反饋，并報送一份至鎮(zhèn)紀(jì)檢辦匯總。涼風(fēng)鄉(xiāng)中心工作一覽表2012年度 編號：  號交辦時間交辦領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人工作任務(wù)完成時限完成情況反饋情況(責(zé)任人簽名)  &#