淺談注冊會計(jì)師與企業(yè)發(fā)展之前的問題

1、目 錄一、緒論 1二 前言2三企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理過程中所存在的問題3 一、賬目造假和違法違規(guī)行為嚴(yán)重 4二企業(yè)財(cái)會管理的人才出現(xiàn)缺乏,財(cái)會力量薄弱，工作質(zhì)量不高。 5二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的管理工作7一建立完善的會計(jì)管理制度 8二健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度三標(biāo)準(zhǔn)建立會計(jì)核算制度 四標(biāo)準(zhǔn)建立會計(jì)核算制度五設(shè)置相對合理的會計(jì)崗位三、結(jié)語參考文獻(xiàn) 30淺談注冊會計(jì)師與企業(yè)發(fā)展過程中的問題緒論中國注冊會計(jì)師協(xié)會CICPA是中國大陸注冊會計(jì)師的全國性行業(yè)組織，受財(cái)政部和民政部的監(jiān)督、指導(dǎo)，負(fù)責(zé)注冊會計(jì)師行業(yè)的監(jiān)督、管理以及擬定行業(yè)準(zhǔn)則、規(guī)則。隨著信息時(shí)代的到來、知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)成果的進(jìn)一步推廣,注

2、冊會計(jì)師在企業(yè)中推動(dòng)發(fā)展進(jìn)步等方面所起到的作用非常顯著。企業(yè)在技術(shù)上的創(chuàng)新不僅僅表達(dá)在數(shù)量上占據(jù)一定的市場份額,而且更重要的是隨著市場的不斷復(fù)雜化，注冊會計(jì)師的重要性在不斷地提高。近幾年,大量的企業(yè)對注冊會計(jì)師的要求越來越搞，目前，隨著注冊會計(jì)師在中國社會中不斷的系統(tǒng)化、規(guī)章化，正在市場中起到重要作用,它將成為我國推動(dòng)社會發(fā)展進(jìn)步的重要力量。但是，我們也在研究中看到，注冊會計(jì)師這一行業(yè)，也有著各種各樣的問題。前言注冊會計(jì)師，是指取得注冊會計(jì)師證書并在會計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員，英文全稱Certified Public Accountant，簡稱為CPA，指的是從事社會審計(jì)/中介審計(jì)/獨(dú)立審計(jì)的專業(yè)

3、人士，在其他一些國家如國際會計(jì)師，簡稱AIA，比方英國、澳大利亞、加拿大。在國際上說會計(jì)師一般是說注冊會計(jì)師，而不是我國的中級職稱概念的會計(jì)師。注冊會計(jì)師考試科目為會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理。至2010年底累計(jì)有15.8萬人取得了全科證書。在中國大陸，注冊會計(jì)師是指依中華人民共和國注冊會計(jì)師法及其他相關(guān)法律法規(guī)取得注冊會計(jì)師證書，并接受委托從事審計(jì)和會計(jì)咨詢、會計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。注冊會計(jì)師的業(yè)務(wù)包括審計(jì)業(yè)務(wù)，非審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)，稅務(wù)服務(wù)，管理咨詢和會計(jì)服務(wù)等業(yè)務(wù)。其中，審計(jì)業(yè)務(wù)屬于注冊會計(jì)師的法定業(yè)務(wù)，非注冊會計(jì)師不得承辦。審計(jì)業(yè)務(wù)主要包括：審查企業(yè)會計(jì)報(bào)表，出具審

4、計(jì)報(bào)告；驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告；辦理企業(yè)合并、別離、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報(bào)告；辦理法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)。在我國，注冊會計(jì)師不得以個(gè)人名義承接業(yè)務(wù)，而只能通過會計(jì)師事務(wù)所承接。中國注冊會計(jì)師協(xié)會CICPA是中國大陸注冊會計(jì)師的全國性行業(yè)組織，受財(cái)政部和民政部的監(jiān)督、指導(dǎo)，負(fù)責(zé)注冊會計(jì)師行業(yè)的監(jiān)督、管理以及擬定行業(yè)準(zhǔn)則、規(guī)則。隨著信息時(shí)代的到來、知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)成果的進(jìn)一步推廣,注冊會計(jì)師在企業(yè)中推動(dòng)發(fā)展進(jìn)步等方面所起到的作用非常顯著。企業(yè)在技術(shù)上的創(chuàng)新不僅僅表達(dá)在數(shù)量上占據(jù)一定的市場份額,而且更重要的是隨著市場的不斷復(fù)雜化，注冊會計(jì)師的重要性在不斷地提高。近

5、幾年,大量的企業(yè)對注冊會計(jì)師的要求越來越搞，目前，隨著注冊會計(jì)師在中國社會中不斷的系統(tǒng)化、規(guī)章化，正在市場中起到重要作用,它將成為我國推動(dòng)社會發(fā)展進(jìn)步的重要力量。但是，我們也在研究中看到，注冊會計(jì)師這一行業(yè)，也有著各種各樣的問題。一、 企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理過程中所存在的問題財(cái)務(wù)會計(jì)工作在企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營管理過程中起到了舉足輕重的作用，如何加強(qiáng)和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作問題日益突出?，F(xiàn)在，在我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理過程中還存在著許多問題：（一） 賬目造假和違法違規(guī)行為嚴(yán)重。因企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)實(shí)力薄弱，企業(yè)內(nèi)部沒有健全的財(cái)務(wù)會計(jì)管理體制，而企業(yè)外部又沒有有效的監(jiān)督，這就導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)會出現(xiàn)嚴(yán)重的違法、違規(guī)現(xiàn)象。這些人

6、無視國家的法律法規(guī)而肆意操縱企業(yè)的成本及其利潤，主要具體表現(xiàn)有：非法投資和非法籌資、胡亂分?jǐn)偝杀举M(fèi)用、弄虛作假、偷稅漏稅，這種行為嚴(yán)重致使會計(jì)信息失真。更加嚴(yán)重的是這樣違法違規(guī)的行為越來越多，并且沒有方法禁止。這種情況干擾了我國的社會經(jīng)濟(jì)秩序的正常發(fā)展，并且造成會計(jì)管理的嚴(yán)重混亂，最終不利于企業(yè)的發(fā)展。如某地某企業(yè)，合作的會計(jì)事務(wù)所收入最高的合伙人，是以前區(qū)里的財(cái)政局的司機(jī)，以資質(zhì)來論，完全沒有執(zhí)業(yè)能力，甚至文化程度也并不高，但是他可以承攬到許多大型業(yè)務(wù)，這得益于其在財(cái)政局工作的經(jīng)歷。而CPA考試通過的人員求職，該事務(wù)所一概不要，而其中原因是因?yàn)樾聛淼腃PA除了會對事務(wù)所增加人工支出以外，并不

7、增加收益，甚至不會增加效率。作為職業(yè)的會計(jì)行業(yè)，是一個(gè)具有非常漫長的成長過程的工種，無論是積累知識還是積累人脈，都需要許多年，才能到達(dá)比較理想的狀態(tài)。年輕的會計(jì)師或注冊會計(jì)師，大多數(shù)收入并不豐厚，因此在工作工作中，很容易陷入成為企業(yè)操縱成本、利潤以及弄虛作假、偷稅漏稅的工具的陷阱。在實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，作為社會管理者，政府正在逐步取消對企業(yè)的干預(yù)；作為企業(yè)投資者的主要代表，政府將企業(yè)經(jīng)營的重大權(quán)利委托給企業(yè)經(jīng)營者。但是國家作為所有者，其權(quán)益如何行使、如何依法得到必要的保護(hù)，還缺乏必要的配套措施。因此，就出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)體制改革期間的國家權(quán)益缺位和企業(yè)內(nèi)部人控制現(xiàn)象。所謂“內(nèi)部人控制Inside

8、r Control”，指的是企業(yè)內(nèi)部管理人員，在事實(shí)上而非法律上擁有了對企業(yè)投資、利潤使用等重賽經(jīng)濟(jì)資源和決策的控制權(quán)。這些人不是企業(yè)資產(chǎn)的所有者。作為代理人，他們的利益與所有者往往不一致。如果缺乏必要的激勵(lì)和約束機(jī)制，他們就可防利用這種控制權(quán)來謀取自身利益，從而導(dǎo)致對所有者利益的侵害”。 由于改革中的一些配套政策尚未到位，實(shí)施過程中也存在諸多“上有政策，下有對策”的現(xiàn)象，國有企業(yè)內(nèi)部人利用自身的信息優(yōu)勢，在實(shí)質(zhì)上控制了企業(yè)的會計(jì)行為。企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員只能服從內(nèi)部人的控制，以內(nèi)部人短期利益最大化作為企業(yè)會計(jì)工作的基本導(dǎo)向。由此導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)工作秩序紊亂、假帳真做、調(diào)節(jié)利潤等。在這種情況下，

9、要求企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員代表以國家為主的所有者，去行使對企業(yè)會計(jì)事務(wù)的監(jiān)督權(quán)是不現(xiàn)實(shí)的。在中、小型企業(yè)中，由于企業(yè)規(guī)模小，人情關(guān)系比較密切，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制相對弱化，會計(jì)監(jiān)督就更加困難。因此，在企業(yè)中如何確定會計(jì)監(jiān)督的位置及作用，也是建立企業(yè)會計(jì)模式時(shí)必須解決的一個(gè)重要問題。二企業(yè)財(cái)會管理的人才出現(xiàn)缺乏,財(cái)會力量薄弱，工作質(zhì)量不高。現(xiàn)在從事企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的人才出現(xiàn)了嚴(yán)重的短缺，并且各個(gè)企業(yè)的具體情況也不盡相同。一些崗位空閑缺員，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的牽制;一些在崗的財(cái)會人員基本素質(zhì)很低、能力不高，不能勝任這一工作；一些財(cái)會人員是企業(yè)低薪聘用來的兼職人員，他們主要是完成記賬和報(bào)賬的任務(wù)，來應(yīng)付稅檢

10、部門的。這樣就很難確保企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的質(zhì)量, 并且也不能做到對財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)科學(xué)的預(yù)測、決策、計(jì)劃、控制、監(jiān)督、檢查以及分析評價(jià)等多個(gè)方面的管理監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會計(jì)的管理機(jī)制不完善，在財(cái)務(wù)會計(jì)的管理工作當(dāng)中缺乏制約力和既定目標(biāo)?，F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)還沒有建立和健全能夠有效制約企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的機(jī)制,然而僅是采用個(gè)別人員進(jìn)行記賬和算賬，從而滿足對外面報(bào)賬的需要?，F(xiàn)代會計(jì)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了記賬的范疇。這個(gè)問題對學(xué)校教育確實(shí)是值得深思的好問題。因此，我們在學(xué)習(xí)、研究注冊會計(jì)師的問題的時(shí)候，會發(fā)現(xiàn)有兩個(gè)方向真正能夠讓通過CPA考試的“新人”成長。一是通過建立規(guī)則企業(yè)管理制度、內(nèi)部控制要求、記賬規(guī)則等等

11、確保企業(yè)按照既定的計(jì)劃戰(zhàn)略、預(yù)算、財(cái)務(wù)規(guī)劃等正常運(yùn)行；另一個(gè)方向是資本、金融結(jié)合，通過投融資、并購、上市等實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式超常規(guī)發(fā)展。前一條路對內(nèi)，后一條路對外，中間的就只剩下辛辛苦苦的記賬了，而不僅普通會計(jì)事務(wù)所會如此發(fā)展，四大會計(jì)事務(wù)所普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)也是如此。二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的管理工作由于企業(yè)的管理者嚴(yán)重缺乏財(cái)務(wù)會計(jì)管理專業(yè)方面的相關(guān)知識，不清楚企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)的業(yè)務(wù)。為了確保企業(yè)健康有序的發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)潛力,增強(qiáng)其競爭力和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，必須對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作和會計(jì)核算工作進(jìn)行加強(qiáng)，主要建議如下：一建立完善的會計(jì)管理制度。根據(jù)

12、現(xiàn)有的會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)法、中小企業(yè)會計(jì)制度，并且結(jié)合目前我國企業(yè)的實(shí)際情況，來制定相關(guān)的會計(jì)制度。企業(yè)作為一個(gè)納稅人,是必須根據(jù)我國法律的規(guī)定,設(shè)定必要的財(cái)務(wù)賬簿，編制相應(yīng)的會計(jì)記錄,并且能夠定期編制企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表。不管企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)種類和性質(zhì)怎樣，會計(jì)制度必須準(zhǔn)確和全面地表達(dá)企業(yè)自身的經(jīng)營狀況,準(zhǔn)確地記錄企業(yè)自身的資產(chǎn)存量、現(xiàn)金流量等情況，為金融公司、銀行和其它債權(quán)人提交相關(guān)的資信等級、財(cái)務(wù)狀況、融資能力等報(bào)告,并需要迅速向政府的相關(guān)部門和稅務(wù)機(jī)構(gòu)提供納稅申報(bào)資料和各類報(bào)表。根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對企業(yè)會計(jì)模式的要求和目前存在于企業(yè)會計(jì)模式中的一些問題，作者認(rèn)為，為了標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)會計(jì)工作，提高會計(jì)信息質(zhì)量，

13、應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手建立企業(yè)會計(jì)模式。.l會計(jì)管理制度 企業(yè)會計(jì)管理制度是根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和制度，針對本企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、范圍、管理要求和人員素質(zhì)設(shè)計(jì)和實(shí)施的、用于指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)會計(jì)工作的制度體系。 在會計(jì)管理制度中，應(yīng)該包括以下組成部分： 1會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置 會計(jì)機(jī)構(gòu)是組織和實(shí)施會計(jì)工作的組織。在一個(gè)企業(yè)中，會計(jì)機(jī)構(gòu)是否健全、各職能崗位之間的運(yùn)行是否協(xié)調(diào)，將對會計(jì)工作質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。因此，建立適合本企業(yè)情況的會計(jì)機(jī)構(gòu)，是改良會計(jì)工作、提高會計(jì)信息質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)。一個(gè)高質(zhì)量的會計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該具備以下幾個(gè)特征：首先，目標(biāo)一致，在遵守國家有關(guān)法規(guī)政策的前提下，圍繞企業(yè)主要經(jīng)營目標(biāo)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，防止因?yàn)?/p>

14、工作目標(biāo)的差異出現(xiàn)相互掣肘的現(xiàn)象。其次，機(jī)構(gòu)內(nèi)各部門之間步驟協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)總體效率最高。第三，機(jī)構(gòu)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)職責(zé)明確，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)分工在范圍上的周延性和在極作步驟上的獨(dú)立性。 2內(nèi)部控制制度 內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部各職能部門、各有關(guān)人員之間，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。為了提高會計(jì)信息質(zhì)量，滿足會計(jì)信息使用者的要求，需要保證會計(jì)信息輸人、處理和輸出的安全性和可靠性。因此，有必要在會計(jì)管理制度中引進(jìn)內(nèi)部控制制度的程序和方法。內(nèi)部控制的方法和程序主要包括職務(wù)別離控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、業(yè)績報(bào)告控制、內(nèi)部審計(jì)控制等。在會計(jì)管理制度中包含內(nèi)部控制制度，就是將上述內(nèi)部控制方法和程序恰當(dāng)?shù)?/p>

15、設(shè)置在會計(jì)組織機(jī)構(gòu)。會計(jì)核算報(bào)告和會計(jì)業(yè)務(wù)處理程序中，以表達(dá)內(nèi)部控制的要求，使會計(jì)管理制度真正成為內(nèi)部控制的組成部分。 3會計(jì)人員管理 企業(yè)會計(jì)工作的主體是會計(jì)人員。對于會計(jì)人員的有效管理，促使會計(jì)人員不斷地提高業(yè)務(wù)能力、積累工作經(jīng)驗(yàn)，是會計(jì)管理制度的一個(gè)重要組成部分，也是保證會 計(jì)工作質(zhì)量的一個(gè)必要條件。 會計(jì)人員管理應(yīng)該包括兩個(gè)方面內(nèi)容： 會計(jì)業(yè)務(wù)和會計(jì)理論的繼續(xù)教育。從目前情況看，會計(jì)人員的職稱考試已經(jīng)在全國范圍內(nèi)推廣實(shí)施，并且成為企業(yè)聘任會計(jì)工作人員的主要依據(jù)。所以，企業(yè)對會計(jì)人員的管理應(yīng)該將重點(diǎn)放在考試后的繼續(xù)教育上。要通過有關(guān)管理制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行使會計(jì)人員感受到增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的緊迫性

16、，同時(shí)又為其創(chuàng)造提高業(yè)務(wù)水平的時(shí)機(jī)。 會計(jì)職業(yè)道德水平的提高和完善。會計(jì)職業(yè)道德是指會計(jì)工作人員在辦理會計(jì)業(yè)務(wù)過程中應(yīng)遵循的基本道德意識。標(biāo)準(zhǔn)和行為的總和。會計(jì)職業(yè)道德是在長期實(shí)踐過程中逐漸積累和發(fā)展起來的，它反映了會計(jì)工作中帶有規(guī)律性和共性的東西，是各行業(yè)會計(jì)所公認(rèn)和遵守的。由于職業(yè)道德大多要通過會計(jì)人員自覺履行來表達(dá)，而很少靠強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)現(xiàn)，所以為了促進(jìn)會計(jì)職業(yè)道德的發(fā)揚(yáng)和推廣，應(yīng)該在設(shè)置會計(jì)管理制度中，特別鼓勵(lì)和提倡會計(jì)職業(yè)道德，并輔之以必要的獎(jiǎng)勵(lì)措施。二健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度。為了維護(hù)企業(yè)正常的經(jīng)濟(jì)秩序和自身各方面的正當(dāng)利益，需要建立和健全企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督制度。企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督制

17、度主要是指企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)部門在資金的籌集、消耗、使用、分配和收回以及其相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的整個(gè)過程當(dāng)中,嚴(yán)格遵守相關(guān)準(zhǔn)則。企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)機(jī)構(gòu)和從事會計(jì)工作的人員需要嚴(yán)格實(shí)行本企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部會計(jì)信息的真實(shí)性、會計(jì)工作事項(xiàng)的合法性以及企業(yè)會計(jì)人員的廉潔性。企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督制度必須符合:第一，記帳和企業(yè)經(jīng)濟(jì)中的業(yè)務(wù)事項(xiàng)、會計(jì)事項(xiàng)過程的審批人員、事項(xiàng)經(jīng)辦人員、財(cái)物管理人員的職權(quán)應(yīng)當(dāng)明確,并能夠?qū)崿F(xiàn)相互別離、相互制約；第二，是重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確;第三，對財(cái)產(chǎn)的清查期限、范圍和組織程序應(yīng)當(dāng)明確指出；第四，對會計(jì)

18、資料需要定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，并且這樣的方法和程序必須明確。會計(jì)的監(jiān)督和反腐倡廉應(yīng)當(dāng)結(jié)合，監(jiān)督企業(yè)人員的腐化、貪污和鋪張浪費(fèi)的行為。在企業(yè)會計(jì)監(jiān)督過程中,對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資金運(yùn)作、生產(chǎn)經(jīng)營、收入分配等進(jìn)行監(jiān)督,堅(jiān)決制止和嚴(yán)肅查處做假賬、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、營私舞弊、揮霍浪費(fèi)等行為。有條件的中小企業(yè)可以建立內(nèi)部審計(jì)。企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督,依照法律會計(jì)賬目和相關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督企業(yè)財(cái)政收支和其合法性、真實(shí)性、有效性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，促進(jìn)企業(yè)提高自身經(jīng)濟(jì)效益。會計(jì)工作還需要接受企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能部門的監(jiān)督。三標(biāo)準(zhǔn)建立會計(jì)核算制度。針對企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)，制定出合適的會計(jì)核算制度。企業(yè)會計(jì)核算需要嚴(yán)格

19、遵守國家所制定的相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)制度和法律法規(guī)，不可以因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不大、數(shù)量較多、分布比較廣、經(jīng)營非常復(fù)雜、人員素質(zhì)不高等多種情況而沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。會計(jì)核算制度是針對從事會計(jì)工作的機(jī)構(gòu)和人員而制定的。它具有統(tǒng)一性、標(biāo)準(zhǔn)性和一致性。會計(jì)核算制度在特殊的條件下會根據(jù)客觀條件的變化而進(jìn)行相應(yīng)的變化,從而可以使企業(yè)做出相應(yīng)的調(diào)整、修改,進(jìn)而可以使其更加符合國家的要求。四建立實(shí)用、簡化的會計(jì)核算程序。從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，建立相應(yīng)的使用和簡化的核算程序。企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)填制或獲取對應(yīng)的原始憑證，并審核該憑證，從而辦理相應(yīng)的會計(jì)手續(xù)；需要根據(jù)所得到的原始憑證對記賬憑證進(jìn)行編制；需要根根據(jù)法律設(shè)置相應(yīng)

20、的會計(jì)賬簿，并且這些會計(jì)賬簿必須包括總賬簿、明細(xì)賬簿以及其它輔助性的賬簿;使用審核過后的記賬憑證來登記會計(jì)賬簿；需要在一定的時(shí)間里將會計(jì)賬簿上的記錄和款項(xiàng)、實(shí)物以及相關(guān)資料進(jìn)行核對,從而確保賬款相符、賬實(shí)相符、賬帳相符、賬證相符；需要將審核后的會計(jì)賬簿中的記錄以及相關(guān)資料進(jìn)行編制，并總結(jié)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，根據(jù)規(guī)定向各個(gè)會計(jì)提供。五設(shè)置相對合理的會計(jì)崗位。每個(gè)企業(yè)在設(shè)定會計(jì)崗位的時(shí)候，必須根據(jù)本身企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，業(yè)務(wù)量等多個(gè)方面的特點(diǎn),需要遵循以下兩個(gè)原則:1. 精干務(wù)實(shí)的原則。在企業(yè)中，會計(jì)崗位的設(shè)置, 不僅需要在確保工作需要的基礎(chǔ)上合理地配備會計(jì)人員，從而可以防止人浮于事的現(xiàn)象。而且企業(yè)應(yīng)當(dāng)使會計(jì)工作程序高效、簡潔。通過使用各種不同的會計(jì)方法和核算手段，在精確無誤的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作簡明易行，從而降低會計(jì)核算的成本。2. 內(nèi)部控制的原則。內(nèi)部控制的制度是指，在企業(yè)內(nèi)部因工作不相同從而產(chǎn)生的即相互聯(lián)系又相互制約的工作制度。采用這種制度，需要會計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部人員分工必須明確，并且會計(jì)的所有工作必須合理地進(jìn)行劃分，在會計(jì)部門內(nèi)部設(shè)立相應(yīng)的工作崗位，對會計(jì)工作有制約作用。三、結(jié)語在我國企業(yè)競爭越來越激烈的狀況下，企業(yè)會計(jì)管理的改革和創(chuàng)新的重要性突顯出來，只有提高對企業(yè)會計(jì)管理進(jìn)行改革和創(chuàng)新，才能使企業(yè)在如今