酒店效績工資管理辦法

1、酒店效績工資管理辦法總則 第一條 目的： 為加強公司薪資管理，嚴格薪資發(fā)放，特制定本制度。第二條 適用范圍： 本辦法適用于公司全體員工。第三條 工資的計算及支付：工資計算期間從每月 6 日起至次月 5 日止，并于當月 10日支付工資；工資支付 日當天若適逢為休假日，則提早于前 1 天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應于休假日 后返回執(zhí)行公務之日給付。第四條 非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時， 可向直屬部門主管人員提出書面 申請，要求提前支付工資；主管人員簽準呈人事部審核無誤后，由會計部給付申請員工在 執(zhí)行勤務時間所應得的工資：1 本人結(jié)婚或死亡時；2 直系親屬死亡時；3 女性員工生育；4

2、 非業(yè)務上的傷殘疾?。? 遇不可抗拒之意外災害而遭損失時；6 其他公司同意的事實。第五條 扣除額：下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1 個人工資所得稅；2 勞動保險費用個人負擔部分；3 團體意外保險費；4 福利基金；5 缺勤扣除額；6 其他法令所規(guī)定的事項。第六條 工資結(jié)構(gòu)：工資結(jié)構(gòu)見公司薪資管理規(guī)定。基準內(nèi)工資 第七條 基本工資：基本工資的支付依下述 3 條原則、兩項規(guī)定辦理：1 員工的學歷、經(jīng)歷、語文能力；2 員工的工作年資；3 同行業(yè)間的工資水準、社會經(jīng)濟所得水準；4 新進人員的工資按“初任基準工資表”的規(guī)定辦理；5 工作時間在 1 年以上的員工，依“職能等級適用表”及“職能等級支付

3、額表”的規(guī)定辦 理。第八條 職等：依照員工所擔任的職務性質(zhì)、學歷、經(jīng)歷及在本公司的工作來劃分等級，并依資格規(guī)定作為職等的劃分基礎。第九條 職級：依照員工的年資、考績、專業(yè)能力等多項要素評檢后，依規(guī)定來決定工資的支付標準。第十條 加給： 公司視業(yè)績成長比例及同行業(yè)間工資水平動向，對于基本工資偏低的部分員工 依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計算加給金額；必要 時，可將加給的一部分或全部并入基本工資。第十一條 職位津貼：凡負責管理及監(jiān)督職務的員工，公司依“職位津貼支付額表”辦理職位津貼支付 事宜。第十二條 初任工資：初任工資規(guī)定內(nèi)容如下：1 直接由學校畢業(yè)進入公司者的初任工資，

4、依“初任基準工資表”中的基本工資 支付；試用 1 個月期滿后，成為正式任用人員時，則依有關(guān)規(guī)定金額支付；2 中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后， 再依有關(guān)規(guī)定辦理；3 公司對于中途任用者的工資可在加給額 30%的范圍內(nèi)，視員工試用期間的表 現(xiàn)來決定其增減額；4 具有專門學識或?qū)ｉT技術(shù)經(jīng)驗并經(jīng)本公司特別延聘者，除依“初任基準工資 表”中的規(guī)定確定工資或比照該職務同等資格人員的職務等確定工資外，不受晉升資 格中學歷及年資條件的限制；5 高中或職業(yè)高中畢業(yè)，具有專業(yè)技能（須有資格證書）者，經(jīng)人事部門審核通 過后，可不依照該學歷的限制，給予三職等以上的專業(yè)技師、副管理工

5、程師的職務。 基準外工資第十三條 規(guī)定時間外勤務津貼： 規(guī)定工作時間外出加班時，公司應依下列規(guī)定按工作時間工資的一定比率支給 時間外工作津貼，其津貼標準包括下列 3 項：1 超時工作津貼：早到或在規(guī)定時間外執(zhí)行工作時（從早上 7 點 30 分起到早班 時間或下午 5 點 30分后），依計時工資標準乘以 133%計算；2 休假日工作津貼：星期天、法定假日或特別休假日執(zhí)行工作時，依下列公式計 算勤務工資：（加班時數(shù) ?8小時）日工資標準額 ?150%；3 深夜勤務津貼：從晚上 10點到次日清晨 5 點工作為深夜勤務，依日工資標準 額乘以 125%作為津貼額。第十四條 補休津貼： 公司因業(yè)務上需要而

6、要求員工必須于休假日返回公司上班時，員工可選擇其他 規(guī)定工作時間內(nèi)補休，但仍須支付補休津貼，其給付標準如下：（實際工作時間 ?8小時） 日工資標準 ?30%。 第十五條 交通津貼： 從業(yè)人員未居住公司，且居住地離公司較遠者，每月給付 900 元的交通津貼。 第十六條 伙食津貼：經(jīng)公司正式任用的員工（含合同制人員）每月補助300 元的伙食津貼。第十七條 調(diào)駐津貼： 公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時，其洽談地點距公司達 110 公 里以上者，則按“出差津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十八條 全勤獎金第一工資計算期間內(nèi)未違反第四章的各項出勤規(guī)定者，公 司加給 500 元的全勤獎金，以示鼓勵。出

7、勤規(guī)定第十九條 規(guī)定工作時間： 公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務上所需的工作時間，對員工出勤時 間規(guī)定如下：1 總公司員工（1）星期一至星期五：從上午 8 點半到中午 12點，下午 1點到 5 點半；（2）星期六：從上午 8 點半到中午 12點半；2 工廠廠部員工（1）星期一至星期五：從上午 7 點半到中午 12點，下午 1點到 4 點半；（2）星期六采取雙周輪休制，其工作時間與前項規(guī)定相同；3 特殊工作人員（1）保安、臨時人員、計時人員等的出勤時間，由各所屬部門主管人員視其業(yè)務需 要個別制訂，并送交人事部備查；（2）其他從事特殊職務的專職人員的出勤時間，應視工作上的需要由人事部另行 制

8、訂；若因業(yè)務上需要不得不延長其工作時間，則須依規(guī)定支付超時工作津貼。 第二十條 缺勤扣除： 各部門員工應依公司所規(guī)定的工作時間上下班，若有違反下列規(guī)定者，則須從工 資中扣除其缺勤額： 遲到、早退、私自外出 遲到、早退或在規(guī)定勤務時間私自外出在 30分鐘以內(nèi)者，則視為缺勤 1 次，缺勤30 分鐘以上者，一律按缺勤 2 次計；每缺勤 1 次扣除 1 小時工資，并列入出勤考績范 圍內(nèi)；2 病假 員工因病請假而缺勤時，必須提交醫(yī)院證明，并按實際缺勤日數(shù)的總和，根據(jù)日 工資額減半扣除；3 事假員工因私人事由不得不親自處理時，應于請假前 3 日提出申請，并視實際缺勤日 數(shù)金額扣除。第二十一條 因公務負傷疾

9、病的缺勤： 因業(yè)務上負傷或疾病而缺勤時，應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資則仍照常支付， 但工資支付原則上以 1 年為限。第二十二條 特別休假：列特別休假時，工資仍照常支付：1 婚假、喪假；2 年度帶薪休假；3 行使公民權(quán)時；4 公司例會、教育召集時；5 星期例假日；6 法定休假日；7 女性員工的產(chǎn)假；8 休假日加班后補休；9 公假。第二十三條 其他休假執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排 后，交由人事部建檔管理。晉升第二十四條 晉升資格：公司因業(yè)務發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時，由各部門主管人員提拔具有 該項資格的人員，經(jīng)人事部評核該員工的考績、職務執(zhí)行能力、出勤率、貢獻程度等評 估要

10、素之后，依“晉升資格評核表”的規(guī)定辦理 第二十五條 評核權(quán)限： 從業(yè)人員晉升資格的評核權(quán)限，應按“評核資格權(quán)限表”的規(guī)定，由各部門具備評 核資格的人員加以評定。第二十六條 晉升主管職位資格： 凡具晉升主管職位資格者，依“主管職位資格表”的規(guī)定加以評定。第二十七條 主管職位代理與兼任： 主管職位空缺時需暫時代理或兼任，其規(guī)定如下：1 主管職位空缺時，若暫未選出適任資格人員，可暫由低一職等適任資格人員 代理，待代理人員的資格通過人事部評核后，始具有正式主管資格；2 主管職位出現(xiàn)空缺且無適任資格人員可代理其職務時，可由同職等或高一職 等、高一職位的人員兼任；3 代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的

11、8 折計算，其他津貼事項則比照代 理職位辦理。第二十八條 晉升辦法： 本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下：1 晉升辦法原則上每人舉辦 1 次，并由人事部統(tǒng)一評核；2 近兩年內(nèi)曾留職停薪（含產(chǎn)假）達 2 個月以上的從業(yè)人員，原則上不在晉升評 核范圍之內(nèi)。3 當年度公司在編制上已無空缺職位時，人事部可根據(jù)實際需要呈請總經(jīng)理批 核后，全部或局部停辦當年度的晉升。第二十九條 晉升后的工資： 員工晉升后的工資調(diào)整須視其晉升的職位級別，從晉升的當月起調(diào)整其工資，除 應調(diào)整基本工資外，還要從下一個工資支付日起，就其調(diào)整職位后的工作日數(shù)支付調(diào) 整后的職位津貼。第三十條 其他： 有關(guān)晉升的評定標準除在第二十四條到第

12、二十九條詳加規(guī)定外，如有未盡事宜， 則請參照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理。調(diào)薪第三十一條 調(diào)薪資格：公司視該年度營業(yè)目標達成率及生產(chǎn)目標達成率，并考慮社會消費水平的變化、 員工的年度考績、貢獻程度等多項評核要素后，于每年 12 月 31日實施定期調(diào)薪。 第三十二條 調(diào)薪內(nèi)容： 本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下：1 調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分；2 定期調(diào)薪是對基準內(nèi)工資中的基本工資部分（參見第七條）進行調(diào)整，調(diào)整幅 度則由人事部視實際需要，呈報總經(jīng)理核定；3 核定調(diào)薪是針對表現(xiàn)優(yōu)異且對公司有卓越貢獻的員工進行的，其調(diào)整幅度由 各部門直屬主管人員評核后交由人事部審核無誤時呈請總經(jīng)理核準。其他第三十三條 超時加班津貼支付原則： 除一到六職等人員可依規(guī)定支領超時加班津貼，凡第七職等以上的管理、監(jiān)督職 位的管理人員，則不再支付超時加班津貼，但第七職等以上的人員于每一工資計算期 間內(nèi)，有可缺勤 4 次（相當于 2 小時）的優(yōu)待，在此限內(nèi)不扣除缺勤工資額。第三十四條 工資計算期間內(nèi)離職或