在創(chuàng)造企業(yè)價值中實現(xiàn)個人價值

1、統(tǒng)一發(fā)展、共創(chuàng)價值、共同提升在創(chuàng)造企業(yè)價值中實現(xiàn)個人價值余世維教授第三堂課中提到“企業(yè)文化是看不見的軟件”，通過突顯企業(yè)文化影響力，提升企業(yè)核心競爭力，進而創(chuàng)造企業(yè)價值和個人價值，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，可見企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部所產(chǎn)生的作用。良好的企業(yè)文化就包括了共有的價值觀、想法和行為模式。無論是個人還是企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價值的升華。根據(jù)一項蘭德公司、麥肯錫和國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。其中最重要的四點是：第一，加強團體協(xié)作精神；第二，以客戶為中心指導市場工作；第三，平等對待員工；第四，時常激勵員工和讓他們保

2、持創(chuàng)新能力。這就說明了企業(yè)如果只追求企業(yè)價值，忽略了個人價值，肯定很難成功。同樣，對于任何一位員工，如果在心中沒有對企業(yè)抱有堅定的責任感和樹立良好的價值觀的話，他也絕對不會成為一個優(yōu)秀的員工。中國電信核心價值觀 “求真務實、 全面創(chuàng)新、 以人為本、 共創(chuàng)價值”，其中共創(chuàng)價值就明確了企業(yè)價值和個人價值的有效統(tǒng)一。企業(yè)價值應引導促進個人價值發(fā)展。在企業(yè)長期發(fā)展過程中逐步建立并被員工認可的企業(yè)價值觀，將激勵著員工為實現(xiàn)其宏偉的目標而奮斗。相信在很多電信人身上都經(jīng)常發(fā)生過一些這樣的事情：當平常走在大街上，看到公話亭里話筒沒有被人掛好而懸掛在空中的時候，總是會不自覺的走過去把它掛好；當外出的車上看到路邊

3、電線桿倒掉或線路掛斷的時候，我們總會想到應該及時的告訴相關部門；當看到電視或戶外廣告在宣傳電信產(chǎn)品或業(yè)務的時候，我們總是自豪的對身邊的朋友說“這是我們電信最新的產(chǎn)品” ?？梢娭袊娦诺钠髽I(yè)文化理念和價值觀已經(jīng)深深的烙印在我們每一位電信人的心中，無時無刻不在引導著我們的個人價值觀。企業(yè)價值能否實現(xiàn)，取決于所有企業(yè)員工是否能接受和執(zhí)行，這就需要加強企業(yè)價值觀對個人價值觀的影響，也就需要企業(yè)在考慮自身價值的同時，充分考慮到員工的個人價值。任何企業(yè)都不可能把企業(yè)價值和員工個人價值分開來考慮。企業(yè)的價值發(fā)展不可能建立在員工對個人價值的屈從上，也不可能用一個口號來達到提高企業(yè)價值的目的。所以企業(yè)價值必須要

4、能引導并促進員工個人價值的發(fā)展。尊重個人價值是實現(xiàn)企業(yè)價值的根本保障。 忽略了個人價值的企業(yè)價值觀，必定不是最好的。企業(yè)應該承認個人價值，尊重每個人的個人價值觀，要幫助每個員工盡可能的實現(xiàn)其個人價值，只有在個人價值得到充分滿足和尊重的基礎上，才能更大的激發(fā)員工積極向上的精神，才能更好地為企業(yè)服務。所以我們企業(yè)應該為每一位員工提供必要的學習、培訓機會，提供晉升通道，給予每位員工實現(xiàn)個人價值的平臺，讓每個人都能看到希望，看到自己個人價值體現(xiàn)的美好愿景。只有為每個人提供廣闊的舞臺去實現(xiàn)個人價值，去尋找自己的位置，去發(fā)揮自己的聰明才智，激發(fā)工作熱情，為企業(yè)產(chǎn)生更多的價值。我們中國電信的人才理念“讓每塊

5、金子發(fā)光”，正是對員工實現(xiàn)個人價值做了表態(tài)，對那些“想干事、會干事、干成事”的員工給予足夠的發(fā)展通道，讓想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位。個人價值與企業(yè)價值必須實現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展、共同提升。有句俗話說“大河有水小河滿，小河無水大河干” ，這正詮釋了個人價值與企業(yè)價值密不可分這個道理。如果企業(yè)蕭條，經(jīng)濟效益低下，個人價值如何得到體現(xiàn)同樣，如果個人價值得不到承認，沒有任何的價值體現(xiàn)和經(jīng)濟效益，拿什么來服務企業(yè)如何來創(chuàng)造更多的企業(yè)價值可見，個人價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談。著名實戰(zhàn)管理專家楊宗華老師說“一個對企業(yè)沒有自豪感和責任感，不尊重自己崗位的人就不能得到大家的尊重”，所以員工也不能過份的強調(diào)個人價值的存在，并置身于企業(yè)價值觀之外，其最終會損害自己的利益，喪失自己生存的土壤。因此只有把個人命運同企業(yè)的命運牢牢的綁在一起，全心全意做好本職工作，個人的價值才最終能在企業(yè)價值中得以體現(xiàn)、才能在企業(yè)價值中生存與發(fā)展。因此，作為一名普通員工，應該珍惜公司為我們提供的這個平臺， 在自己的崗位上加強業(yè)務知識的學習，多方體會