環(huán)衛(wèi)工人節(jié)上的發(fā)言

1、范文最新推薦環(huán)衛(wèi)工人節(jié)上的發(fā)言用我們的真情，換取美好的明天&n bsp;尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線的同仁們：在第十四屆環(huán)衛(wèi)節(jié)到來之際，我謹(jǐn)以環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍中最普通的勞動(dòng)者身 份，向黨和政府對(duì)我們環(huán)衛(wèi)工作的關(guān)懷表示衷心的感謝，向全體環(huán)衛(wèi)工人兄弟姐妹們表示節(jié)日的祝賀！齊齊哈爾是座美麗的城市，近年來，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程中，“綠都”的美名同“鶴城”一樣成為了齊齊哈爾市的別名。這充分說明了市委、市政府在“綠”字上下大了功夫，在環(huán)保工作中做大了文 章。在市委、市政府提出“建生態(tài)市園林城”的宏偉目標(biāo)后，我們環(huán) 衛(wèi)工人更感到了重任在肩。美化城市市容市貌，社區(qū)街道，給人民群 眾一個(gè)舒適的生活、工作環(huán)境是我們每一位

2、環(huán)衛(wèi)工作者的神圣使命， 也是我們?nèi)粘９ぷ髦斜仨氁裱穆氊?zé)。為了響應(yīng)市委市政府的號(hào) 召，為了把我們美麗的齊齊哈爾打扮得更加靚麗，為了提高我們綠都 每個(gè)市民的生活質(zhì)量，我們環(huán)衛(wèi)工人堅(jiān)決做到：一、    崗愛業(yè)，孜孜不倦隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，社會(huì)就業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不限于“七十二行”，而且 早已不分什么“三六九”等，尤其是我們環(huán)衛(wèi)工作早已被世人公認(rèn)為“神圣”的職業(yè)，人們還送給我們一個(gè)高尚而文雅的名字-城市美 容師。作為環(huán)衛(wèi)工人的我們非常驕傲，同時(shí)我們也感到了責(zé)任之重大。 為此，我們必須要立足本崗，敬崗愛業(yè)，以自已的工作為自豪，在心 靈深處珍愛這個(gè)行業(yè)，讓我們把真愛化作

3、無窮的力量，孜孜不倦地耕 耘在環(huán)衛(wèi)事業(yè)這片沃土上，用我們的辛勤汗水，滌蕩大街小巷中的污 泥濁水；用我們勤勞雙手，描繪城市社區(qū)的巷道角落！ 第二、從我做起，踴躍奉獻(xiàn)人人皆知，環(huán)衛(wèi)工作是辛苦的，是需要付出汗水、力氣和愛心的。在 他人依然沉睡于夢(mèng)鄉(xiāng)之中，享受著家庭溫暖和天倫之樂時(shí)，冬日里我 們悄悄地爬出熱被窩，走出溫馨的家，踏上冰冷的街道，在路燈瞌睡 的目光下，頂著刺骨的寒風(fēng)，去清理馬路上的積雪、冰塊，一鍬鍬， 一鎬鎬，雙臂飛舞，辛酸自知，盡管寒風(fēng)凜冽，但我們卻大汗淋漓； 夏日里，我們?cè)诹胰障?，在風(fēng)雨中堅(jiān)守自己的崗位，別人可以打著花 折傘，穿著漂亮的超短裙悠閑地走在大街小巷上， 我們都只能穿著工 作

4、服，忍著酷暑，用條帚一下下清掃馬路上的臟物，用鐵鍬一鍬鍬端 走清理出來的垃圾；在春風(fēng)中，在秋雨里我們環(huán)衛(wèi)工人的身影始終活 動(dòng)在大街小巷中，為了環(huán)境的清潔，為了他人的生活安樂，我們默默 地奉獻(xiàn)自己的真心和愛意，當(dāng)陽光明媚，人們走在清潔干凈的街道上 有說有笑時(shí)，我們的心里甜甜的，象是六月里喝了冰水一樣痛快，人 們的笑臉就是對(duì)我們的環(huán)衛(wèi)工人最高的褒獎(jiǎng)！ 第三、用我們的真情，換取美好的明天我們同在“鶴城”中生活，同在“綠都”里工作，讓人們能生活、工 作在清潔干凈的環(huán)境里是我們環(huán)衛(wèi)工人的目標(biāo)。 當(dāng)人們清晨喝完一杯 豆?jié){，拿起公文包走上工作崗位時(shí)，清潔干凈的街道會(huì)使你心里舒爽 的，這種心情會(huì)讓你一天工作起

5、來有興致、有干勁、有奔頭；當(dāng)人們 晚上結(jié)束一天的工作，吃完晚飯同家人一起散步在清潔干凈的大街小 巷時(shí)，會(huì)使你心里自然也是爽爽的，這種心情會(huì)讓你放松一天的疲倦， 愉快地、高興地開始享受家庭的溫馨，感受天倫之快樂。不讓環(huán)境的 臟、舌L、差影響人們的正常生活和工作，我們環(huán)衛(wèi)工人就是再苦再累 也是值，在座的各位心里都是這個(gè)念頭，同時(shí)我們都在為這個(gè)目標(biāo)而 辛勤工作在自己的崗位上，在物質(zhì)和精神高度文明的今天，我們環(huán)衛(wèi) 工人的地位也在逐漸升高，人們對(duì)我們的工作都日漸認(rèn)可，我們有千 萬個(gè)理由相信：用我們的真情，一定會(huì)換取美好的明天！兄弟姐妹們，在舉國上下齊奔小康社會(huì)的洪流中， 在“建生態(tài)市園林 城”的齊齊哈爾

6、氛圍里，我們環(huán)衛(wèi)工人堅(jiān)信：憑我們圣潔的心靈，借 我們聰明的才智，用我們勤勞的雙手，一定把齊齊哈爾打扮得白璧無 瑕，青春靚麗，惹人喜愛，讓我們?cè)谑形⑹姓陀嘘P(guān)部門的關(guān)懷 和領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”為指南，以“建生態(tài)市園林城”為目標(biāo)， 以“美化環(huán)境，提高市民生活工作質(zhì)量”為已任， 在平凡而神圣的環(huán) 衛(wèi)崗位上默默耕耘，無私奉獻(xiàn)，給市民營(yíng)造一個(gè)舒適的生活、工作空 間，給人們換來一個(gè)清潔，環(huán)保，健康的明天！局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）、總  則    （ 一）為加強(qiáng)對(duì)*局臨時(shí)聘用人員的管理，根據(jù) 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及浙江*系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）

7、 （浙*人200285號(hào)），結(jié)合*工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。   （二）臨時(shí)聘用人員是指不占用*正式編制（指 行政、事業(yè)編制），與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的，在*崗位上從事 輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)人員四個(gè)層次；后勤服務(wù)崗 位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工。   （三）局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門。   （四）聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必 須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。   （五）各部門

8、應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格 控制，合理使用臨時(shí)聘用人員。二、招聘要求   （ 一）各部門因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)事 前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、計(jì)劃安排崗位等情況以書面材料報(bào)政工處， 經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按浙江*系統(tǒng) 臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）（浙*人20 0285號(hào)）執(zhí)行。   （二）臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門和我局的 規(guī)定，必須符合下列要求：    1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格，并審核身份 證、戶口簿、待業(yè)證（或失業(yè)證、務(wù)工證）、計(jì)劃生育證明（或流動(dòng)人 口婚育證明）

9、、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時(shí)提 交體檢報(bào)告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。&n bsp;&n bsp;&n bsp; 2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員，還需在我局所在地 的派出所辦理“暫住證”。&n bsp;&n bsp;&n bsp; 3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi) 生健康證。    4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的 安全行車證明。&n bsp;&n bsp;&n bsp; 5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人 員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。   （三）新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月，試 用

10、期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂 勞動(dòng)合同，期限一般為一年。（四）勞動(dòng)合同的解除和終止按浙江 *系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）執(zhí)行。三、工資福利待遇   （ 一）臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作 崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況 確定，并在合同中明確。   （二）臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、 崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資 和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。   （三）已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位按 照有關(guān)規(guī)定

11、為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。   （四）合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按*局職工醫(yī) 療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法（*政20o264號(hào)）執(zhí)行。   （五）臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。四、管理制度   （ 一）臨時(shí)聘用人員的日常管理工作（包括考核、 請(qǐng)病事假、教育培訓(xùn)等）由用人部門負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。   （二）用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提出具體工作要求。   （三）臨時(shí)聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī) 以及*局相關(guān)

12、規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。   （四）用人部門要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核， 考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。   （五）臨時(shí)聘用人員如違反國家法律法規(guī)或 *局 相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交 由司法機(jī)關(guān)處理。   （六）臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事 故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1 3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金; 嚴(yán)重的作辭退處理；對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任事故的， 除解聘外還 要追究責(zé)任

13、。   （七）對(duì)一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員 將解除合同。   （八）終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工 作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。   （九）用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對(duì)臨 時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月10日前將本部門下一年度臨 時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào) 省局人事處。五、附則&n bsp;&n bsp;&n bsp; 1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。    2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行?？h

14、直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則第一章總 &n bsp;&n bsp;&n bsp;&n bsp;貝 U第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單 位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合 法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見的通知（人發(fā)XX 78號(hào)）、XX辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知（國辦發(fā)XX35號(hào)）、省政府辦公廳印發(fā)關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度 實(shí)施意見的通知（冀政辦10號(hào)）、省委組織部、人事廳關(guān)于 印發(fā)河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法的通知（冀人 XX 16 號(hào)）、唐山市人民政府印

15、發(fā)關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的 指導(dǎo)意見的通知（唐政發(fā)35號(hào)）的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制 定縣直事業(yè)單位人員聘用制度（以下簡(jiǎn)稱聘用制）實(shí)施細(xì)則。第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同， 確 定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué) 設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度， 是事業(yè)單位人 事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單 位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管， 配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī) 制。第四條 事業(yè)單位實(shí)行聘用

16、制，必須堅(jiān)持黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼 備、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條 本細(xì)則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān) 系的人員。集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本 細(xì)則。第六條組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工 作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單 位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。第二章聘用條件和程序第七條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力；（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工

17、作；（五）特殊職業(yè)要符合國家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；（六）聘用崗位要求的其它條件。第八條事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、 協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事 項(xiàng)?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù) 責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競(jìng)聘范圍和 條件、競(jìng)聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施方案應(yīng)在充分 醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開單位

18、職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過的實(shí)施方 案無效。實(shí)施方案須報(bào)主管部門審批，并按管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門審核備案。3、組織實(shí)施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法聘用工作人員。4、簽訂合同。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定受聘人員后，單位和受聘人員簽訂聘用合同。第三章科學(xué)設(shè)崗第九條 根據(jù)上級(jí)核定的機(jī)構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和本單 位的工作任務(wù)，同時(shí)考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素， 按照科學(xué)規(guī)范、精簡(jiǎn)效能、分類管理的原則設(shè)置崗位，確定各崗位的 職責(zé)權(quán)限和資格條件，做到職責(zé)明確、任務(wù)清晰、聘用條件合理，嚴(yán) 禁突破編制設(shè)置崗位。第十條對(duì)管理崗

19、位實(shí)行職員聘用制度，逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位 職務(wù)特點(diǎn)的等級(jí)序列。設(shè)置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身 特點(diǎn)，按照結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置。對(duì)職能相近和相似、工作量不足的崗 位要精簡(jiǎn)合并。第十一條事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選，征求職工意愿后，按干部管理權(quán)限任命。第十二條 聘用管理人員應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的 配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、9 / 22審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。第十三條 在崗位聘用期限內(nèi)，對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行年度考核聘任制 度。即按照上級(jí)規(guī)定，結(jié)合年度考核，每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一

20、次 專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設(shè)置原 則和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的要求，合理設(shè)置本單位高、中、初級(jí)專 業(yè)技術(shù)崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位， 可根據(jù)工作需要和 人員狀況，適當(dāng)擴(kuò)大設(shè)崗的自主權(quán)，可在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低 職高聘（一般不得越級(jí)高聘），但須得到主管部門和人事部門的批準(zhǔn)。 第十四條 對(duì)工勤崗位實(shí)行崗位等級(jí)聘用制度，逐步建立科學(xué)適用的 崗位等級(jí)規(guī)范。設(shè)置工勤崗位要堅(jiān)持少而精的原則， 非生產(chǎn)性崗位應(yīng) 不超過本單位編制總額的10%第十五條 根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置，實(shí)行動(dòng) 態(tài)化管理。第四章競(jìng)聘上崗第十六條 在上級(jí)核定的編制職數(shù)限額內(nèi)，按照

21、崗位職責(zé)和聘用條 件，在單位內(nèi)部通過雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。 第十七條 事業(yè)單位首次聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺需補(bǔ)充工作人員 時(shí)，除國家指令性安置任務(wù)、涉密崗位、引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才確 需使用其它方法外，原則上都要實(shí)行公開招聘。公開招聘工作人員， 須經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，由組織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。第十八條 競(jìng)聘上崗的程序是：（一）公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、競(jìng)聘辦法及有關(guān)事項(xiàng)。（二）應(yīng)聘人員自愿報(bào)名，申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)崗位。每個(gè)應(yīng)聘人員可以選 擇1 2個(gè)崗位競(jìng)聘。（三）考核小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查， 不在競(jìng)聘范圍或不符競(jìng)聘 條件的，取消競(jìng)聘資格。（四）演講答辯。演講答辯主要

22、考核應(yīng)聘人員對(duì)競(jìng)聘崗位工作性質(zhì)、 工作任務(wù)的認(rèn)識(shí)，上崗后開展工作的思路以及目標(biāo)措施等， 同時(shí)考核 競(jìng)聘人員的表達(dá)能力、應(yīng)變能力和分析、解決實(shí)際問題的能力等。（五）民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分兩個(gè)層次：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)。即由領(lǐng) 導(dǎo)班子成員按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面給每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合 打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，平均分為領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分。領(lǐng) 導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分占總分的45%全體工作人員測(cè)評(píng)。即由單位全體工作 人員對(duì)每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分，去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低 分，平均分為全員測(cè)評(píng)分。全員測(cè)評(píng)分占總分?jǐn)?shù)的 35%領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的班子成員不得少于三分之二。 領(lǐng)導(dǎo)班子成 員少于三人的，不再

23、分層次測(cè)評(píng)，全員測(cè)評(píng)占總分?jǐn)?shù)的 80%全員測(cè) 評(píng)參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位總?cè)藬?shù)的 80%（六）領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選。（七）公示。中層以上管理崗位和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不 少于7天，其它崗位公示時(shí)間不少于3天。（八）公示無異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實(shí)可以排除的，履行聘用手15 / 22范文最新推薦續(xù)。每五章   簽訂聘用合同第十九條 簽訂聘用合同應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，體現(xiàn)平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二十條 聘用合同文本要統(tǒng)一使用省人事廳印制的 河北省事業(yè)單 位聘用合同書（以下簡(jiǎn)稱聘用合同）。聘用合同一式三份，單位和個(gè) 人各執(zhí)一份，存入個(gè)人檔案一份。

24、第二一條 聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人委托的代理人與受聘人員當(dāng)面簽訂。第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形 式的抵押金、保證金或其它財(cái)物。第二十三條聘用合同分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以 完成一定工作為期限三種。合同期限最長(zhǎng)不得超過受聘人員達(dá)到法定 退休年齡的年限。在本單位工作時(shí)間較短或新招用的人員，一般簽訂1 - 3年期限的聘用合同。在本單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作滿XX年且距法定 退休年齡不足XX年的人員，以及少數(shù)業(yè)務(wù)骨干（引進(jìn)的高層次、急 需等特殊人才），如本人有要求，可簽訂到法定退休年齡的聘用合同。 流動(dòng)崗位人員可簽訂以完成一定工作為期

25、限的聘用合同。第二十四條 事業(yè)單位原合同制職工，此次競(jìng)聘未被聘用的，仍繼續(xù) 執(zhí)行原合同，合同到期后，不再續(xù)訂；經(jīng)競(jìng)聘被單位聘用的，可按本細(xì)則重新簽訂聘用合同，期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相 一致。第二十五條 事業(yè)單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期。試用期一般不 超過3個(gè)月，確需延長(zhǎng)的，最多不超過6個(gè)月。首次就業(yè)的大中專畢 業(yè)生，可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。事業(yè)單位接收安置轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人、根據(jù)需要引進(jìn)高層次和 急需人才，不再約定試用期。第二十六條下列聘用合同無效：（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；（二）違反國家利益和公共利益的聘用合同；（三）采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同。聘用合同無效

26、，須由政府人事部門確認(rèn)。第二十七條 限制民事行為能力的在冊(cè)不在崗職工，屬身體健康方面 原因的，經(jīng)本級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)傷殘鑒定委員會(huì)認(rèn)定后，可 以緩簽聘用合同；屬其它特殊原因的，經(jīng)有關(guān)部門出具證明，單位實(shí) 施聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可以緩簽聘用合同。第二十八條原固定制職工不愿與單位繼續(xù)簽訂聘用合同，本人提出 辭職的，按人事部全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭 職暫行規(guī)定（人調(diào)發(fā)1990 19號(hào)）辦理。符合辭退條件的，按人 事部全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定（人調(diào)發(fā)1992 18號(hào)）辦理。愿意調(diào)出的，經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)，按原身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六章受聘人員待遇第

27、二十九條確定受聘人員的待遇要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平和按勞 分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。第三十條 受聘人員的工資，根據(jù)國家和省的工資政策、事業(yè)單位的 經(jīng)費(fèi)來源及所在崗位確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的，在國家政策指導(dǎo) 下，對(duì)工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的 逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許 自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、 工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分 配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保 留。第三一條 受聘人員按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療

28、、工傷、女工生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第三十二條 聘用單位按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員參 加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付 的相關(guān)費(fèi)用。第三十三條 受聘人員在聘用期間，享受國家規(guī)定的工時(shí)、公休假、 女職工保護(hù)、因工傷殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，解聘、 辭退或辭職后，待遇取消。第三十四條 受聘人員在聘用期間，享有國家規(guī)定的接受培訓(xùn)和繼續(xù) 教育的權(quán)利。按單位安排參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 受聘人員可以參加國家機(jī)關(guān)公務(wù)人員的招考， 也可以按 照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。第三十六

29、條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份記入個(gè)人檔 案。遇到流動(dòng)、退休或其它特殊需要時(shí)，除國家另有規(guī)定外，仍可按 原身份辦理。第三十七條受聘人員原系工人身份，被聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗 位工作XX年以上（含XX年），并在受聘崗位上達(dá)到法定退休年齡的， 根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休， 也可以按照工人 身份辦理退休。第七章落聘人員安置第三十八條 因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落 聘人員。首次實(shí)施聘用制的落聘人員，要堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則， 給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。第三十九條 落聘人員除在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)

30、安置外，也可自行聯(lián)系 新的用人單位。落聘期間的待遇由聘用單位確定，但不低于省規(guī)定的 職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十條 因患病或工傷等原因不能參加競(jìng)聘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第四十一條 落聘期間，單位要組織落聘人員參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)， 幫助他 們提高素質(zhì)和能力，為重新上崗創(chuàng)造條件。仃/ 22范文最新推薦第四十二條本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后的新進(jìn)人員，嚴(yán)格按合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，落聘后自行聯(lián)系新的用人單位或進(jìn) 入人才勞動(dòng)力市場(chǎng)自主擇業(yè)。第四十三條首次實(shí)施聘用制，截止到年底，男滿 55周歲（1951年12月31日 以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工 人滿45周歲（1961年12月31

31、日以前出生），且連續(xù)工齡滿XX年以 上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可辦理提前離崗?fù)?養(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間， 享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇， 不再享受工資結(jié)構(gòu)以外 的各種福利待遇。遇國家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí)， 按在崗人員政策 調(diào)整檔案工資。第八章 聘用合同的變更、終止和解除第四十四條 依法簽訂聘用合同后，合同雙方必須全面履行合同 規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。單位法人變更后，原 合同仍有效，由新的單位法人繼續(xù)履行。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一 致，并按原簽訂程序變更合同，雙方意見未達(dá)成一致的，除法律法規(guī) 或本實(shí)施細(xì)則另有規(guī)定

32、的外，原合同繼續(xù)有效。第四十五條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。第四十六條 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第四十七條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的；（二）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；（三）受聘人嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（四）受聘人連續(xù)兩年考核不合格的；（五）受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的；（六）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國家機(jī)關(guān)工作的；（七）受聘人出國逾期不歸的。第四十八條 受聘人在聘

33、期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用 合同自行解除。第四十九條 受聘人有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知受聘人員：（一）受聘人不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不 能勝任的；（二）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人 不服從另行安排工作的。第五十條屬于下列情況之一的，聘用單位不得單方面終止或者解除 聘用合同。（一）受聘人因公（工）負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力 的；范文最新推薦（二）受聘人患重病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)

34、的；（四）國家和省市另有規(guī)定的。第五十一條 有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同的，聘用合同應(yīng)立即解除：（一）在試用期內(nèi)的；（二）有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定的；（三）按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；（四）經(jīng)過必要程序、被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（五）符合國家政策規(guī)定，經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。第五十二條 受聘人員提出終止或者解除聘用合同，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天以書面形式通知聘用單位。第五十三條 從事工作，或曾從事工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。涉及發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)規(guī)定。第五十四條 聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解 除。第九章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖迨鍡l聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人 任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約 金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金=受聘期間月平均基本工資X 20%違約月數(shù)計(jì)算。第五十六條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情 況約定培訓(xùn)后服務(wù)期限及違約責(zé)任。 沒有約定服務(wù)期限的，