職稱聘任管理實施辦法

1、職稱聘任管理實施辦法中心各部門：為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術職務聘任，體現(xiàn)“評聘分開、能上能下”原則，充分調(diào)動職工的工作積極性，不斷加強服務意識、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理辦法。一，適用范圍使用中心所有正式職工，含退養(yǎng)及借調(diào)人員。二，基本原則1，職務資格取得與職稱聘任分開，工資福利待遇按實際聘任職稱確定。2，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標準。3，堅持公開、公平、公正的原則，競爭上崗、擇優(yōu)選擇。三，聘任職數(shù)中心根據(jù)工作崗位需要，制定合理的擬聘職稱崗位系列和數(shù)量，經(jīng)上級機關、當?shù)厝耸虏块T核準后，在聘任前公布。四， 聘任崗位設置1，專業(yè)技術職稱崗位包括工程系列

2、、經(jīng)濟系列、會計系列、統(tǒng)計系類、檔案系列，計算機及軟件系列，政工系列等崗位，分別聘任初級（助理）職稱、中級職稱、高級職稱崗位。2，技能（工勤技能）崗位分別包括一級（高級技師），二級（技師），三級（高級工）、四級（中級工）崗位。五，職稱聘用的條件1，職稱聘任的基本條件（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。（2）具備應聘職稱規(guī)定的專業(yè)技術任職資格證書（含執(zhí)業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書）及相應職稱外語等級和計算機應用能力統(tǒng)一考試合格證書。（3）晉升中級職務的，應在單位工作滿1年；晉升高以上職務的，應在單位工作滿2年。（4）在核準的崗位范圍內(nèi)，有相應

3、的崗位空缺。（5）上一年度年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次。（6）符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。（7）身體健康，能堅持正常工作。2，職稱聘任的資格條件（1）初級專業(yè)技術職稱的資格條件1）中專畢業(yè)，見習期滿，取得“員”級 并從事本專業(yè)工作四年以上，取得初級職務資格證書后，可申報初級職稱.2），中專畢業(yè)，見習期滿，并從事本專業(yè)工作五年以上，取得初級職務資格證書后，可申報初級職稱。3），大專畢業(yè)，見習期滿，并從事本專業(yè)技術工作三年以上，取得初級職務資格證書后，可申報初級職稱。 4），大學本科畢業(yè)，見習期滿，取得初級資格證書后，可申報初級職稱。（2）中級專業(yè)技術職稱的資格條件1），大學本科畢

4、業(yè)或大學?？飘厴I(yè)取得初級職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上，取得中級資格證書后，可申報中級職稱。2）， 獲得碩士學位,從事本專業(yè)技術工作二年，取得中級資格證書后，可申報中級職稱。3），獲得第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作三年，取得中級資格證書后，可申報中級職稱。4），博士學位獲得者，取得中級資格證書后，可申報中級職稱。5），天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。（3）高級專業(yè)技術職稱的資格條件1），獲得博士學位確定中級職稱后，并從事本專業(yè)工作二年以上。取得高級資格證書后，可申報高級職稱。2），獲得碩士學位取得中級職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上。取得高級資格后，可申報高級職稱。

5、3），大學本科畢業(yè)取得中級職稱后，并從事本專業(yè)工作五年以上。取得高級資格后，可申報高級職稱。4），天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。擬聘任中級職稱以上者須聯(lián)系自己的工作崗位，撰寫一篇學術論文或調(diào)研報告，字數(shù)在2000字以上，不得抄襲。擬聘任高級職稱者其撰寫的學術論文或調(diào)研報告至少一篇在區(qū)級以上（包括區(qū)級）雜志或刊物上發(fā)表。（4）參加國家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書，且符合相應執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定中的聘任條件的人員，可直接申報如下表相應的中級專業(yè)技術職稱。執(zhí)業(yè)資格聘任專業(yè)技術職務對照表序號取得執(zhí)業(yè)資格名稱申報專業(yè)技術職稱名稱1造價工程師工程師或經(jīng)濟師2企業(yè)法律顧問經(jīng)濟師3注冊稅務師經(jīng)濟

6、師4注冊安全工程師工程師或經(jīng)濟師(5）技能（工勤技能）人員的崗位職業(yè)資格條件1，取得前一級職業(yè)資格證書后，在本工種（職業(yè)）工作26年，經(jīng)相應等級職業(yè)資格技能鑒定，取得相應職業(yè)資格證書后，可申報相應技能（工勤技能）人員的崗位。2，符合國家，天津市有關政策，經(jīng)相應等級職業(yè)資格技能鑒定，直接取得相應職業(yè)資格證書后，可申報相應技能（工勤技能）人員的崗位。六，外單位新進入人員，在其專業(yè)技術任職資格得到確認后，由單位根據(jù)工作需要、崗位設置及個人實際，進行競崗聘任。七，不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。1，完不成工作任務。2，不能堅持正常工作。3，年度和聘期考核結果為“不稱職”。4，所取得專業(yè)技術職務

7、任職資格或職業(yè)資格與從事專業(yè)（工種）不相符。5，聘任單位認為應該緩聘和不聘的。八，解除聘任受聘者有下列情況之一，解除聘任。1，聘任期限到期而沒有續(xù)聘的。2，無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者。3，由于技術水平、業(yè)務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者。4，違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關規(guī)章制度，造成重大責任事故和重大經(jīng)濟損失。5，工作崗位調(diào)動與原聘任資格不相關的。6，聘任期內(nèi)，年度考核不合格的。7，聘任實體被合并、撤銷、改制的。九、聘任考核辦法貫徹公開競爭，雙向選擇原則，在滿足聘任所需的基本條件情況下，原則上根據(jù)綜合評定和加分成績按分數(shù)從高到低錄取聘任，直至規(guī)定名額滿為止。1，綜合評定綜

8、合評定是對競聘人員德、能、勤、績、廉等各方面的綜合評價，以分數(shù)體現(xiàn)，總計10分。由中層干部、專技聘任工作領導小組二部分考核組成，具體分值為中層干部4分，專技聘任工作領導小組6分。 ( 1)中層干部考核，先由個人述職，述職內(nèi)容應包括畢業(yè)院校、所學專業(yè)、一年來的工作表現(xiàn)、所獲得的各項榮譽等等，述職時間掌握在5分鐘以內(nèi)。然后中心中層根據(jù)述職內(nèi)容結合平時情況進行考核。優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別為5分、3分、1分、0分，再根據(jù)總分折算。(2)專技評聘工作領導小組對所有競聘人員進行打分，不折算。2,加分條件(1)，年終考核：（指每一年度單位組織，組織人事部門確定的工作考核）優(yōu)秀1分。（2），榮譽稱號

9、（指先進個人，優(yōu)秀黨員等）：其中區(qū)級綜合先進2分，局級先進1.5分，單位1分。（3），職務：中層正職2分 ，中層副職1分 。 （4），高級資格低聘 1分。（5），學歷：碩士學位0.5分。（6），學術論文（調(diào)研報告）：一年內(nèi)，在市級以上刊物發(fā)表學術論文或調(diào)研報告0.5分（7），工作年限：1-5年（包括五年）：0.5分6-10年（包括10年）：1分11-15年(包括15年)： 1.5分15年以上： 2分（8），任現(xiàn)職稱聘任年限：1-5年（包括五年）：1分6-10年（包括10年）：2分11-15年(包括15年)： 3分15年以上： 4分（9），提出合理化建議并經(jīng)中心采納由中心領導認定產(chǎn)生相應效果的：

10、1-2分十，聘用程序1，個人填寫專業(yè)技術職稱個人申請表，由專業(yè)技術人員結合自身實際進行個人總結，并提出競聘意向。, 2，結合個人總結和平時工作實際，中心中層、專技聘任工作領導小組對競聘人員進行綜合評定。3，專業(yè)技術職稱聘任工作領導小組根據(jù)基本條件、綜合評定以及加分情況提出聘任建議，報中心主任辦公室審定、聘任。4，在中心內(nèi)部公示3天，凡弄虛作假者一律取消當年度職稱聘任資格。5，公示后辦理聘任相關手續(xù)。十一，聘任年限專業(yè)技術人員職稱聘任期限一般為13年。十二，聘任期間待遇受聘人員按所聘任的專業(yè)技術職務執(zhí)行相應工資標準及津貼計算標準。專業(yè)技術職務工資從聘任的下月開始執(zhí)行。十三，組織領導為加強對專技聘任工作的領導，成立中心專業(yè)技術職稱聘任工作領導小組。組長：成員：。本辦法在上級機