大學生創(chuàng)業(yè)基礎綜合測試題(10頁)

1、大學生創(chuàng)業(yè)基礎綜合測試題(一)一、單選題(答對一個得 1 分，答錯不得分不扣分)1、良好的開始是成功的一半，創(chuàng)業(yè)者所選擇的項目必須是 ( )。A 最賺錢 B 別人成功的 C 朋友推薦的 D 適合自己的2、交通主干道上人與車的流量很大，應是開店經(jīng)營的 ( )。A 理想地段 B 稍差地段 C 回避地段D 一般地段3、小王從自己和朋友每月要吃十多次小龍蝦的現(xiàn)象中，萌生自己去做生意的念頭，這是( )的創(chuàng)業(yè)動機。A 向往發(fā)財致富 B 偶爾發(fā)現(xiàn)市場機會C 展現(xiàn)個人才能D 受他人成功影響4、在何處開店對企業(yè)是至關重要的，眾多考慮因素中的 ( )是尤其要重視的。A 客流量大小 B 商圈檔次 C 租金高低 D

2、物業(yè)條件5、企業(yè)客戶在貨款支付方面，往往有如下特征： ( )A 一般為現(xiàn)金支付B 較容易產(chǎn)生拖欠 C 支付有保障 D 不會出現(xiàn)壞帳6、記錄客戶資料的方法有多種，現(xiàn)在普遍使用的是 ( )。A 憑腦子記憶 B 記寫在本子上 C 輸入電腦 D 交給秘書去辦7、對顧客投訴的多種處理方法中，最實質(zhì)的是 ( )。A 誠懇道歉 B 額外補償 C 融洽氣氛 D 快速反應8、高價撇油定價是指 ( )A 新產(chǎn)品進入市場高價投放 B 難備讓顧客砍價 C 先標高價再全場打折 D 故意哄抬價格9、微小型企業(yè)公共關系的重點，應是在 ( E )。A 經(jīng)營伙伴 B 服務中介 C 管理部門 D 新聞媒體 E 商圈社區(qū)10、所謂

3、“口碑原理”主要是指 ( )A 多舉辦宣講報告會B 四處張貼散發(fā)宣傳資料C 讓顧客告訴顧客D 盡力爭取上級部門的表揚11、創(chuàng)業(yè)的第一個條件，就是要有 ( )。A 眾人相助 B 強烈的欲望 C 充足的資金 D 平和的心態(tài)12、增加商鋪的交通便利性，除了公交、軌道外，還有 ( )。A 機場 B 碼頭 C 停車場 D 長途汽車站13、新辦企業(yè)必須認真研究顧客，了解對手，對市場做出 ( )的估計A 大膽積極 B 謹慎保守 C 實事求是D 不同一般D 傾聽人們的不滿14、識別機會的最好辦法，就是 ( )A 向能人專家請教 B 閉門分析思考 C 看賣得最好的15、教師喜歡買書，老板喜歡買車的消費習慣，主要

4、是受其 ( )的影響。A 職業(yè)地位 B 年齡性別 C 文化習俗 D 經(jīng)濟條件16、微小型企業(yè)在激烈的競爭中，較為適宜有效的是以 ( )。A 技術取勝 B 服務取勝 C 價格取勝 D 形象取勝17、應該明白這個道理 :只有( )的顧客 ,才會再次來店購買，經(jīng)常購買。A 存在需要 B 感到滿意 C 貪圖便宜 D 無所謂不計較18、所謂的“滿意定價”是指 ( )。A 定高價，讓賣方滿意 B 定低價、讓買方滿意C 定在高價與低價之間 , 讓買賣雙方都滿意D 定在指導價，讓政府滿意19、可對新產(chǎn)品、時興商品和 ( )商品采用直銷。A 鮮活易腐 B 價格低廉C 包裝簡陋D 形狀怪異20、競爭分析的主要對象

5、是( )A 全部市場的競爭者B 全行業(yè)的競爭者 C 商圈內(nèi)的競爭者 D 同類競爭者21、在創(chuàng)業(yè)的初創(chuàng)階段，創(chuàng)業(yè)者最主要的需求首先是解決()問題A 資金 B 項目 C 生存 D 技術22、馬斯洛提出動機理論的核心是 ( )。A 期望理論 B 需要層次理論 C 成就需要理論 D 雙因素理論23、人類行為模式理論指出，人類的行為根源于 ( )。A 動機 B 需要 C 理想 D 利益24、企業(yè)長期的根本戰(zhàn)略問題是 ( )。A 發(fā)展問題 B 生存問題 C 銷售問題 D 資金25、創(chuàng)業(yè)生存階段在財務方面問題之一是 ( )A 成本概念不清B 材料、設備等進價過高C 管理制度不全不完善D 進貨渠道選擇不當，采

6、購成本過高26、如果企業(yè)賒銷貨款過多，催收不力，企業(yè)應收帳款膨脹，就會給企業(yè)造成( )A 成本過高 B 資金運用困難，影響資金周轉(zhuǎn) C 商品損耗 D 虧損嚴重27、創(chuàng)業(yè)者在銷售方面的主要問題是服務對象 ( )A 不好找B 不明確C 太復雜D 太少了28、要對企業(yè)財務的實施有效的管理，管理者應具備先進的理財觀念及有效的( )A 管理技巧 B 管理辦法 C 管理知識D 管理水平29、在企業(yè)管理的各項職能中處于首要地位的職能是 ( )A 計劃職能 B 組織職能 C 指揮職能 D 控制職能30、企業(yè)在諸多規(guī)章制度中 ( )是基礎，A 廠長經(jīng)理負責制 B 企業(yè)民主管理制度 C 財務管理制度D 崗位責任制

7、度31、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略體系的核心是 ( )A 市場戰(zhàn)略 B 投資戰(zhàn)略 C 產(chǎn)品戰(zhàn)略 D 資源戰(zhàn)略32、影響產(chǎn)品銷量最直接的因素是 ( )。A 市場 B 顧客多少 C 價格 D 購買力33、創(chuàng)業(yè)是一個艱苦的過程，是一個漸進的過程，切忌 ( C )情緒。A 急躁B 消極C 浮躁 D 緊張34、企業(yè)危機管理的重點就在于 ( )。A 預防危機 B 處理危機 C 分析危機 D 解除危機35、誠信是市場經(jīng)濟對企業(yè)的 ( )A 要求B 基本要求C 規(guī)定 D 期望36、微小型企業(yè)錄用員工標準與大企業(yè)不同，其標準之一是 ( )A 學習能力強，適應能力強B 具有大專、本科學歷C 具有專業(yè)知識及創(chuàng)新精神D 要有一定年

8、限的從業(yè)經(jīng)驗37、微小型企業(yè)創(chuàng)辦初期崗位設定一般比較粗放，專業(yè)管理人員又少，往往一人身兼數(shù)職，但是必 須建立明晰的 ( )。A 考核標準 B 崗位職責 C 工作流程 D 工作目標38、年長的員工有經(jīng)驗，年青的員工有闖勁，企業(yè)在組建員工隊伍時按老中青一定比例進行搭配， 我們稱這種結(jié)構(gòu)搭配為 ( )。A 知識結(jié)構(gòu) B 性別結(jié)構(gòu)C 性格結(jié)構(gòu)D 年齡結(jié)構(gòu)39、由熟人推薦到企業(yè)工作，其優(yōu)點是用人較為可靠，招聘費用也低，其缺點是( )。A 質(zhì)量不一定高，不易聘到高級人才 B 較難做到客觀評價。礙于人情難以擇優(yōu)錄取C 只能招聘到急需用工 D 挑選面受限40、企業(yè)在進行人員招聘工作時應先確定招聘程序。其第一程

9、序應該是( )。A 選擇合適的招聘渠道 B 發(fā)布招聘信息 C 企業(yè)接受應聘者報名材料D 做出招聘決策41、企業(yè)錄用員工，自 ( )起即與勞動者建立關系。A 用工之日 B 使用期結(jié)束 C 發(fā)出錄用通知日 D 做出招聘決策42、用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立 ( )A 書面勞動協(xié)議B 書面試工期勞動合同C 承諾書 D 書面勞動合同43、勞動使用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，試用期應( )A 不包含在勞動合同期限之內(nèi) B 包含在勞動合同期限之內(nèi)C 部分包含在勞動合同期限之內(nèi)44、企業(yè)人力資源開發(fā)最主要強調(diào)A 人盡其才 B 以人為本D 部分不包含在勞動臺耐期限之內(nèi) (

10、 )C 與人為善 D 任人唯賢45、微小型企業(yè)在創(chuàng)辦期，設計企業(yè)規(guī)章制度時，應按照 ( )逐步精化的思路去設計、指定A 企業(yè)管理規(guī)范文本 B 務實、實用、簡潔、粗線條C 企業(yè)實際情況D 標準化、規(guī)范化、制度化46、微小型企業(yè)制定的人事管理制度中包含 ( )內(nèi)容A 網(wǎng)絡管理、網(wǎng)絡操作C 生產(chǎn)流程、產(chǎn)品標準47、微小型企業(yè)員工培訓主要以A 崗位 B 文化知識B 員工手冊、員工考勤D 生產(chǎn)安全、操作記錄( ) 培訓為主。C 管理知識 D 安全生產(chǎn)48、激勵員要從“結(jié)果均等 ”轉(zhuǎn)移到 ”機會均等”，并努力創(chuàng)造 ( )競爭環(huán)境。A 平和的 B 公平的 C 合理的 D 適宜的49、創(chuàng)業(yè)者在初期對其綜合能力

11、是一極大的挑戰(zhàn)，實際證明( )的領導風格的經(jīng)營效率最高A 專權獨裁式 B 溫和獨裁式C 上下協(xié)商式D 共同參與式50、創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)家的 ( )，判斷力可決定企業(yè)的成敗。A 文化水平、專業(yè)能力 B 技術能力C 個人素質(zhì)、能力 .D 社會關系、公關能力51、創(chuàng)業(yè)者在微小型企業(yè)運行和發(fā)展中要避免 ( )的領導方式。A 無效、無為 B 無功、無利C 無利、無為D 無益、無效52、企業(yè)領導采取定期或不定期找員工個別談心，溝通信息，征求意見，這是企業(yè)( A )留人措施A 感情 B 事業(yè) C 待遇53、根據(jù)心理原理，產(chǎn)生行為的直接原因是( 至找到目標的過程A 需要 B 利益 C 需求54、創(chuàng)業(yè)者的“四滿意”

12、目標不包括()A 社會滿意 B 上級滿意 C 員工滿意D 企業(yè)文化)，它是引起個體行為，并維持行為，將行為導向直D 動機D 顧客滿意 E 投資者滿意55、馬斯洛認為，人的動機是由 ( C )種需要構(gòu)成，由低級的需要開始發(fā)展到高級需要，呈階梯狀。A四B十C五D七56、對每一個創(chuàng)業(yè)者來講，學會發(fā)現(xiàn)問題與 ( )是關鍵。A 面對問題 B 思考問題的起因C 分析問題 D 解決問題的方法57、創(chuàng)業(yè)生存階段在財務方面常見問題之一是 ( )。A 實行銷售折扣和賒銷政策使企業(yè)銷售收入減少B 企業(yè)投入產(chǎn)出不平衡，收不抵支，發(fā)生虧損C 未建立崗位責任制度，有制度也流于形式D 企業(yè)產(chǎn)品銷售渠道不暢通，銷路不佳58、

13、如果企業(yè)賒銷貨款過多，催收不力，企業(yè)應收帳款膨脹，就會給企業(yè)造成( )A 成本過高 B 資金運用困難，影響資金周轉(zhuǎn) C 商品損耗 D 虧損嚴重59、在小企業(yè)中，領導將一些矛盾和情緒帶入工作，使一些問題更難解決，更復雜，使企業(yè)經(jīng)營管 理增加了更多風險，這種現(xiàn)象是領導 ( )的表現(xiàn)。A 自身缺乏修養(yǎng) B 自身素質(zhì)不高 C 工作方法欠佳 D 管理水平低下60、銷售是企業(yè)經(jīng)營過程中的一個重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)實現(xiàn)商品價值，獲取( )生命線和源泉。A 效益B 利益 C 利潤 D 回報61、加強財務管理，必須建立 ( )。A 會計崗位責任制 B 工作班子C 財務制度D 支出管理制度62、凡是在組織中擔負對他人工

14、作進行計劃，組織，指揮，協(xié)調(diào)，控制等工作的人就是( )A 廠長 B 總經(jīng)理 C 車間主任D 管理者D 因需配備要適中63、微小型企業(yè)在崗位人員配備時應該 ( )。A 盡量少點B 可以多點 C 從長考慮可以一步到位64、員工中有的老于世故，有的前衛(wèi)，有的保守，將這些員工進行合理搭配組建工作隊伍，我們稱這類結(jié)構(gòu)搭配為( )A 年齡結(jié)構(gòu) B 性格結(jié)構(gòu) C 知識結(jié)構(gòu) D 性別結(jié)構(gòu)65、“面試”是企業(yè)錄用人員的一個常用辦法，通過面試，企業(yè)可以了解應聘者( )A 更多信息 B 知識應用能力 C 興趣愛好 D 更多技能66、用人單位招用勞動者， ( )扣押勞動者的居民身份證和其它證件。A 不得 B 有權 C

15、 試工期可以D) 可以67、微小型企業(yè)員工自費參加業(yè)余教育，自學考試的行為，企業(yè)領導的態(tài)度是( )A 不支持 B 不反對 C 絕對不準影響工作 D 積極支持鼓勵68、激勵員工要有足夠力度，通過各種有效的激勵技巧，達到( )的激勵效果。A 合理適度 B 以小博大 C 理想 D 適宜69、員工違反規(guī)章制度給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和敗壞企業(yè)聲譽，企業(yè)可以分別予以警告，罰款，降職：( A )，辭退，開除等處罰；A 留用察看B 除名C 扣薪D 停職檢查70、將優(yōu)秀員工提拔到重要崗位，委以重任。這是企業(yè)采取的( B )留人措施。A 感情B 事業(yè)C 待遇D 機制71、按照在企業(yè)經(jīng)營過程中的周轉(zhuǎn)情況，可以把資產(chǎn)分為

16、固定資產(chǎn).和( )A 有形資產(chǎn) B 無形資產(chǎn)C 實物資產(chǎn)D 流動資產(chǎn)72、反映企業(yè)一定時期的財務狀況，經(jīng)營狀況以及財務狀況變動的書面文件是( )A 會計報表 B 資產(chǎn)負債表 C 損益表 D 現(xiàn)金流量表73、企業(yè)進行成本核算時，一般將運營成本分為固定成本和( )A 生產(chǎn)成本B 管理費用C 變動成本D 機會成本74、某企業(yè)上月銷售收入 10 萬元，銷售成本 4 萬元，則該企業(yè)上月 ( )為 6萬元。A 純利潤B 毛利潤C 稅前利潤D 稅后利潤75、需要用企業(yè)的 ( )來償還的債務，稱為負債。A 資產(chǎn)或勞務B 貨幣資金C 人力和物力D 資本76、最基本的會計等式是 ( )。A 資產(chǎn)十負債 =所有者權

17、益 B 資產(chǎn) =負債十所有者權益C 收入費用 =利潤D 收入一成本 =利潤77、個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然取得的所得，為 ( )A 勞務報酬所得 B 偶然所得 C 特許使用費所得 D 工資、薪金所得78、我國個人所得稅自 2008年 3月1日起，執(zhí)行起征點 2000元上限，高出起征點不超過 500元的 部分，稅率為 ( )。A 10B 20% C 17%D 5%79、電視機的使用壽命、食品的保質(zhì)期等，是指產(chǎn)品的質(zhì)量的( )。A 可靠性 B 耐用性C 安全性D 經(jīng)濟性80、資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有的各種財產(chǎn) ( )及其他各種權利。A 資本 B 債權 C 貨幣資金 D 建筑物81、在資產(chǎn)負債表中，

18、資產(chǎn)總額的減少必定會引起負債和所有者權益總額的( ) 。A 發(fā)生同減的變動 B 發(fā)生同增的變動C 發(fā)生不等額的變動D 不變動82、最關心企業(yè)盈利能力和利潤分配政策的會計報表使用者是( )。A 投資者 B 貨物供應商 C 企業(yè)職工 D 債權人83、發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務后， 取得原始憑證， ( )，做出財務分析報告， 構(gòu)成了微小型企業(yè)簡單的會計循環(huán)。A 復式記帳 B 登記日記帳 C 填制會計憑證 D 編制會計報表84、按權責發(fā)生制要求，下列應作為本期費用的有 ( )。A 預付下一年度報刊費 B 預付下季度房租 C 支付本月辦公用品費 D 支付購貨定金85、對經(jīng)濟業(yè)務不多，依法無須設置會計機構(gòu)，配備專職人員

19、的單位，應當( )A 不設帳B 委托合法機構(gòu)代理記帳C 委托非會計從業(yè)資格人員記帳D 委托非會計專業(yè)技木人員記帳86、復式記帳法，是對每一筆經(jīng)濟業(yè)務事項都要在 ( )相互聯(lián)系的帳戶中進行登記。A 兩個 B 三個 87、某服裝店平均每月固定成本 月保本銷售額是 ( )元A6000B 12000 元C 一個 D 兩個或兩個以上12000 元，平均每件服裝進貨價 100 元，平均售價 150 元，該店每C24000 D 36000D 保險賠款D 采購價格88、下列應繳納個人所得稅的是 ( ) A 退休工資 B 國債利息 C 稿費89、初始鋪貨采購首先考慮的是 ( )A 采購數(shù)量 B 貨物品種 C 資

20、金預算90、采購物資在驗收時，如沒有驗收標準的則通常按 ( )驗收A 合同規(guī)定 B 口頭約定 C 樣品 D 行業(yè)、國家產(chǎn)品或質(zhì)量標準驗收91、下列所得不征個人所得稅的是 ( )A 職工取得得單位發(fā)放的獎金 B 個體戶取得的營業(yè)收入C 獨生子女補貼D 勞務 ,報酬所得92、個人出租房屋使用權所得是()A 特許權使用費所得 B 個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得C 財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得D 財產(chǎn)租賃所得D 教育儲蓄93、下列儲蓄存款利息所得免稅的是 ( )。A 信用卡儲蓄 B 外幣儲蓄C 活期儲蓄94、劉某大學畢業(yè)后開始創(chuàng)業(yè)，A 朋友歸還借款 500C 自己所開商店取得的純收入2009年取得下列收入，應繳納個人所得稅的

21、是B 國外親戚匯款D 見義勇為基金獎勵 2000 元95、( )是反映企業(yè)一定時期財務狀況，經(jīng)營狀況以及財務狀況變動情況的書面反映 A 會計報 B 資產(chǎn)負債表 C 損益表 D 現(xiàn)金流量表96、下列資產(chǎn)負債表中的部分項目，屬于所有者權益的是 ( )。A 貨幣資金 B 固定資產(chǎn) C 未分配利潤 D 末付利潤97、最關心企業(yè)償債能力和支付利息能力的會計報表使用者是( )A 政府機構(gòu) B 債權人 C 投資者 D 企業(yè)職工98、下列會計報表中，反映企業(yè)在某一特定日期財務狀況的是( )A 現(xiàn)金流量表 B 利潤表 C 資產(chǎn)負債表 D 利潤分配表99、資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)的排列順序是 ( )。A 資產(chǎn)的收益性 B

22、 資產(chǎn)的重要性 C 資產(chǎn)的流動性 D 資產(chǎn)的時間性100、在利潤表中，從利潤總額中減去 ( )得出凈利潤。A 應交所得稅 B 利潤分配數(shù)C 營業(yè)費用D 所得稅費用101、下列各項中屬于流動資產(chǎn)的有 ( )A 現(xiàn)金 B 運輸設備 C 專利權 D 應付帳款102、將負債分為流動負債和長期負債是根據(jù) ( )來劃分的。A 數(shù)額大小 B 利息是否作為計價基礎C 償還期 D 取得的來源103、企業(yè)接受的實物捐贈應計入 ( )A 實收資本 B 資本公積 C 盈余公積 D 末分配利潤104、合同的標的不明確或沒有標的合同()A 可以成立 B 可以履行 C 不能成立 D 完全成立105、消費者享有知悉商品和服務

23、真實情況的權利是()權。A 財產(chǎn) B 安全 C 知情 D 知識、判斷題(答對得 1 分，答錯扣 1分)1、“成功與失敗只是一步之差”告訴所有創(chuàng)業(yè)者：只要我們意志堅定，不輕言放棄，就一定可以取 得成功。 ( )2、商品批發(fā)價總比零售價低，只要有差價，就不會虧損。( )3、庫存過多，庫存不足，都是庫存不合理的表現(xiàn)，都會造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難。( )4、市場預測是運用歷史統(tǒng)計資料，科學的方法和教學模型，對產(chǎn)品的市場需求量作出估計，為企業(yè) 制定計劃和進行決策提供依據(jù)。 ( )5、企業(yè)危機的表現(xiàn)形式主要有：信譽危機、產(chǎn)品危機、財產(chǎn)危機和財務危機。( )6、誠信是企業(yè)的信譽之源，立身之本，發(fā)展之基。( )7

24、、企業(yè)人力資源開發(fā)強調(diào)的是以人為本。 ( )8、企業(yè)要求新員工通過崗位培訓， 能明確工作職責， 適應新的職業(yè)運作程序， 具有一定的操作技能， 可以開始勝任工作。 ( )9、企業(yè)只要建立激勵制度，就能達到調(diào)動員工積極性的激勵效果。( )10、激勵就是獎勵。 ( )11、促成人們各種行為動機的欲望來自需要。( )12、生存是企業(yè)發(fā)展壯大的生命力旺盛的種子，生存是企業(yè)發(fā)展壯大的水份和土壤。( )13、企業(yè)經(jīng)管者最容易出現(xiàn)的問題是“用人不當” ,對企業(yè)來講，它的后果往往是致命的。( )14、建立財務制度只需要解決好企業(yè)支出的管理問題。 ( )15、企業(yè)危機就是企業(yè)財務危機。 ( )16、微小型企業(yè)初創(chuàng)

25、期在崗位設置、人員配備時要因地制宜，可以采取一崗一職，一崗多職，多崗一職方式，以降低用人成本。 ( )17、企業(yè)員工培訓是最為重要的人力資源開發(fā)，是比物資資本投資更重要的人力資金投資。( )18、尊重員工的價值取向和獨立人格，是企業(yè) (事業(yè) )留人措施之一。 ( )19、自家店鋪附近有同類生意，不論多少都是不利的 ( )20、許多創(chuàng)業(yè)者往往會走“先打工，后創(chuàng)業(yè)”的道路，就是為創(chuàng)業(yè)積累必要的經(jīng)驗和能力。( )21、風險與利潤是相對應的，創(chuàng)業(yè)者就應該敢于冒大險，才能賺大錢。( )22、按客戶對企業(yè)的利潤貢獻不同，對于優(yōu)秀客戶要盡力關懷，對手不良客戶可逐漸淘汰。( )23、溝通時要牢牢把握主動，讓對

26、方多聽少講，從而接受我方的主張。( )24、若顧客不滿的只是枝節(jié)小事，但是情緒卻很激動，這時就沒有必要多解釋，少說為佳( )25、某店的商品結(jié)構(gòu)中有許多的老產(chǎn)品，店主認為老產(chǎn)品還有市場，所以沒有必要逐步淘汰老產(chǎn)品 和引進新產(chǎn)品。 ( )26、旅游行業(yè)在旺季的漲價是不義行為，并非季節(jié)價格技巧。( )27、“小錢小捐”，積極參與社區(qū)公益活動這也有助于提升企業(yè)的美謄度。 ( )28、為了提高廣告的效果，要盡可能地使用任何手段。 ( )29、在選擇項目時創(chuàng)業(yè)者必須清楚：重要的是“我想干什么” ( )30、綠化本是件好事，但在小店門前橫亙一條綠化帶卻可能是經(jīng)營的障礙.( )31、為了能在自己選定的日子開

27、業(yè)，有些準備工作來不及做，就放到以后再說吧.( )32、微小型企業(yè)為了生存就要多做生意，即使是那些拖欠貨款數(shù)額多，時間長的客戶也要照做不誤。()33、當支付能力穩(wěn)定，商品供應量充足，則市場價格下降。( )34、顧客反復強調(diào)“其實我并不是一定要你們賠償損失” ，其弦外之音就是希望店方考慮給予賠償。()35、在新產(chǎn)品開發(fā)前，可粗略估計所需的費用開支，財務預算盡量緊縮。( )36、因為微小型企業(yè)的顧客基本上都是“價格敏感者” ，所以“低價為王”還是有一定道理的。 ( )37、市場組合統(tǒng)一價是指： 支付同一總價后， 就可以自由選擇消費組合， 如自助快餐每人 60 元。 ( )38、網(wǎng)上銷售是近年興起的

28、一種新的渠道，它可以最低成本接觸到最廣市場。( )39、盈虧平衡點，也叫保本點。說明在這個點上，企業(yè)的收入和成本是相等的。( )40、所有者權益就是指投資者對企業(yè)全部資產(chǎn)的所有權。( )41、實行收付實現(xiàn)制的企業(yè)，其會計利潤與企業(yè)實際的現(xiàn)金流量是較相符的。( )42、為使企業(yè)在每次采購中都能買到價廉物美的物資，故每次都在不同供應商處采購是明智的。( )43、營業(yè)稅計稅，依據(jù)是納稅人的營業(yè)額扣除成本費用后的余額。( )44、對低值小額或限額以下的采購，可每年進行幾次批量采購，以降低采購成本。( )45、微小型企業(yè)經(jīng)營者要花大力氣親自抓產(chǎn)品服務質(zhì)量，但在創(chuàng)業(yè)初期還是要把主要精力放在開拓市場上。 (

29、 )46、因為大部分管理費用，如通信費等每月都是不等額的，所以屬于變動成本。( )47、企業(yè)的所有物資，無論是新購入的、退貨、領后收回，均應由有關人員檢驗后方準入庫、( )48、企業(yè)要將現(xiàn)金收入和支出按日逐筆分別進行記錄。( )49、企業(yè)經(jīng)營離不開現(xiàn)金，所以多放點現(xiàn)金在企業(yè)總是有利的( )50、企業(yè)有應收帳款存在，就隨時會有壞帳的風險。( )51、賒銷能促進銷售，所以只要能把商品銷售出去，企業(yè)多一點應收帳款也無所謂。( )52、加速應收帳款的收回，能有效地提高企業(yè)資金利用率，降低壞帳風險。( )53、一個企業(yè)不能沒有資產(chǎn)，只要有資產(chǎn)，即使沒有現(xiàn)金也無所謂。( )54、預測現(xiàn)金流量，可以讓企業(yè)合

30、理安排資金，保證正常收付。( )55、應收帳款回收應記錄在企業(yè)現(xiàn)金流入量中。( )56、企業(yè)應每月編制現(xiàn)金流量表。 ( )57、企業(yè)收回投資，應記錄在其現(xiàn)金流入量中。( )58、企業(yè)管理人員工資屬固定成本，計件工資也屬固定成本。( )59、收付實現(xiàn)制的優(yōu)點就在于能真實地反映本期的經(jīng)營成果。( )60、權責發(fā)生制能準確地反映特定會計期間企業(yè)實際的財務狀和經(jīng)營業(yè)績。 ( )61、目前我國絕大多數(shù)企業(yè)采用權責發(fā)生制作為記帳方式。( )62、本月企業(yè)預付一年的房租 1 2萬元，按權責發(fā)生制記帳，當月房租支出應為 1萬元。( )63、即使參加生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)老板也不用開支工資，因為企業(yè)利潤是老板的。( )

31、64、采用收付實現(xiàn)制記錄收支的企業(yè)，其月底現(xiàn)金結(jié)余數(shù)就是企業(yè)當月的利潤。( )65、根據(jù)復式記帳原理，每一項經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生都會引起關聯(lián)的兩個或兩個以上帳戶相同金額的變 化。 ( )66、流水帳最明顯的特點就是所有收支都是逐筆登記的。( )67、流水帳的記帳內(nèi)容包括開業(yè)準備、經(jīng)營收支記錄和往來帳款。( )68、因為已有流水帳記錄了企業(yè)的經(jīng)營收支等情況。故原始單據(jù)的保存就不再重要了。( )69、流水帳可以每天記，也可以幾天記錄一次，但要將憑證保管好。( )70、日記帳是按時間順序記錄企業(yè)最初經(jīng)濟業(yè)務的帳簿。( )71、日記帳應以月為單位進行分類統(tǒng)計核算。( )72、資產(chǎn)負債表是反映企業(yè)在一定時期內(nèi)

32、財務狀況的報表。( )73、負債是企業(yè)需要用資金償還的債務。( )74、資產(chǎn)按流動性分為流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。( )75、凡是長期收不回來的資產(chǎn)都屬于長期投資。 ( )76、無形資產(chǎn)是不具有實物形態(tài)的資產(chǎn)，因此土地使用權不屬于無形資產(chǎn)。( )77、某一財產(chǎn)物資要成為企業(yè)的資產(chǎn)，其所有權必須屬于企業(yè)。( )78、收入是指企業(yè)銷售商品，提供勞務以及讓渡資產(chǎn)使用權等日?；顒又兴纬傻慕?jīng)濟利益的總流 入。 ( )79、合同訂立的程序一般包括要約和承諾兩個階段。 ( )80、引人誤解的虛假宣傳，包括虛假宣傳以及誤解的宣傳兩種。( )三、多選題(全對得 2 分，答對兩個以上得 1分，答錯不得分) 1、創(chuàng)業(yè)者

33、面對創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題應采取的態(tài)度是 ( )A 冷靜地發(fā)現(xiàn)問題 B 追求問題的責任人 C 正確地區(qū)分問題D 業(yè)務太忙暫緩處理 E 按程序解決問題2、危及企業(yè)生存和發(fā)展的財務問題是 ( )A 虧損 B 資金周轉(zhuǎn)困難C 資不低債，無力償還債務D 資本 E 銷售成本增加3、銷售是企業(yè)經(jīng)營過程中重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎。一旦發(fā)現(xiàn)問題企業(yè)就會困難重 重，甚至危及企業(yè)生存，創(chuàng)業(yè)生存階段在銷售方面經(jīng)常會出現(xiàn)的問題有 ( )A 商品進價過高，售價過低D 銷售策略不當4、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是 ( A 產(chǎn)權清晰 B 權責明確B 市場細分不準確 C 資金周轉(zhuǎn)呆滯E 主題業(yè)務不成熟)。C 政企分開 D

34、管理科學E 自主經(jīng)營5、商品定價必須以商品的價值為基礎，商品價格主要包括 ( )。A 生產(chǎn)成本 B 流通費用C 稅金 D 利息 E 利潤6、企業(yè)在招聘、選拔應聘者過程中，應遵循的原則是： ( )。A 因事設崗：因崗設人B 任人唯賢，擇優(yōu)錄用C 量才錄用，用其所長D 公開公平，競爭上崗7、微小型企業(yè)對員工進行崗位培訓。一般采用 ( )等形式進行。A 培訓師授課 B 師傅帶徒 C 一邊干一邊學，模擬操作D 外派脫產(chǎn)學習 E 內(nèi)部問題會診、研討8、企業(yè)要充分激發(fā)職工的工作熱情。調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進職工發(fā)揮其才能，釋放其潛 能，可以采用激勵機制，但是激勵一定要 ( )。A 重獎輕罰 B 公平

35、準確 C 公平合理 D 結(jié)果均等E 獎罰分明9、企業(yè)為了留住人才，減少優(yōu)秀員工流失，一般采取的措施是用( )。A 制度留人 B 機制留人 C 事業(yè)留人 D 待遇留入 E 感情留人10、企業(yè)虧損的解決辦法主要有： ( )。A 擴大銷售增加收入 B 避免高利借貸減少利息費用 C 降低成本緊縮開支D 制止無利分利、虧損分利 E 妥善安排富余人員減少工資支出11、企業(yè)管理現(xiàn)代化的主要標志是 ( )A 管理科學現(xiàn)代化 B 管理人員現(xiàn)代化 C 管理系統(tǒng)化和標準化D 管理思想和管理組織現(xiàn)代化 E 管理方法和管理手段現(xiàn)代化D 超強策略 E 合作策略D 商譽( )B 用本單位銀行帳號為他人支取現(xiàn)金12、可供企業(yè)

36、選擇的產(chǎn)品市場定位策略有 ( ) A 避強策略 B 雷同策略 C 避弱策略13、下列屬于無形資產(chǎn)的是 ( )A 專利權 B 著作權 C 土地使用權14、以下項目屬于違反現(xiàn)金管理制度的行為是A 出差人員隨身攜帶差旅費超過 1000 元C 用現(xiàn)金收入進行現(xiàn)金支出 D 將本單位現(xiàn)金借給其他單位臨時支取15、企業(yè)會計報表按其反映的經(jīng)濟內(nèi)容分為 ( )A 資產(chǎn)負債表 B 利潤表 C 現(xiàn)金流量表 D 收入、支出總表16、我國企業(yè)的利潤表采用多步式，分步計算的利潤指標有 ( )等。A 主營業(yè)務利潤 B 其他業(yè)務利潤C 利潤總額D 凈利潤17、會計的基本要素包括 ()A 資產(chǎn) B 負債 C 所有者權益 D 收入和費用E 利潤18、選擇經(jīng)營場地，一般要著重考慮 ()等因素。A 商圈繁華 B 客流人氣C 交通便利D 環(huán)境幽靜E 租金高低19、淮海路周邊商圈屬于消費高端區(qū)。這條路上一家品牌化妝品專賣店，它的目標客戶是( )A 附近居民 B 逛街休閑客 C 男性 D 女性 E 收入偏低 F 收入較高20、下列哪些話可認