007_a集團(tuán)員工績(jī)效考核表0_第1頁(yè)
007_a集團(tuán)員工績(jī)效考核表0_第2頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

CBHandsun牟盈二恒信員工績(jī)效考核表iiA （集團(tuán)）有限責(zé)任公司員工績(jī)效考核手冊(cè)2004 年 6 月集團(tuán)員工績(jī)效考核表單第 i 頁(yè)目錄A 公司部長(zhǎng)（主任）季度考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放對(duì)照表 . 1A 公司部長(zhǎng)（主任）年度能力考核表（考核者用表） .2A 公司部長(zhǎng)（主任）年度能力考核表（人力資源部用表） . 3A 公司部長(zhǎng)（主任）年度態(tài)度考核表（考核者用表） .4A 公司部長(zhǎng)（主任）年度態(tài)度考核表（人力資源部用表） . 4A 公司部長(zhǎng)（主任）年度考核等級(jí)統(tǒng)計(jì)表 .7A 公司部長(zhǎng)（主任）年度考核結(jié)果與獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)照表 .9A公司部長(zhǎng)（主任）年度考核等級(jí)與薪級(jí)調(diào)整對(duì)照表 .10A 公司室經(jīng)理（主任）年度業(yè)績(jī)目標(biāo)卡 .11A公司室經(jīng)理（主任）季度業(yè)績(jī)目標(biāo)卡.1.3A公司室經(jīng)理（主任）季度業(yè)績(jī)考核表.1.4A 公司室經(jīng)理（主任）季度考核等級(jí)表 .16A 公司室經(jīng)理（主任）季度考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放對(duì)照表 .18A公司室經(jīng)理（主任）年度業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表集團(tuán)員工績(jī)效考核表單第 i 頁(yè).1.9A 公司部長(zhǎng)（主任）年度態(tài)度考核表（考核者用表） .21

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論