企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)工作說明書

1、福建師范大學協(xié)和學院企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)工作說明書1. 引言人力資源管理系統(tǒng)（ Human Resource Management System, ）HRMS是企業(yè)信息管理中一個非常重要的組成部分， 特別是在當今企業(yè)普遍遵循以人為本的管理觀念的情況下， 人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的作用日益突出。它不僅使人員招聘、培訓、考勤、調(diào)動等工作的效率得到提高，而且使得精確分析大量員工的知識、經(jīng)驗、技術、能力和職業(yè)抱負成為可能，因此實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的標準化、科學化、數(shù)字化和網(wǎng)絡化是很有必要的。本項目通過網(wǎng)站管理實現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的共享，使員工的考勤、薪酬、招聘等工作更為科學化和系統(tǒng)化，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)人

2、才，提高人才利用率。2. 產(chǎn)品功能本產(chǎn)品包括基礎信息管理、人事檔案管理、薪酬福利管理、績效考核管理、教育培訓管理、招聘管理、人員調(diào)配管理、勞動合同管理、考勤管理、信息發(fā)布、員工自助服務、綜合查詢、統(tǒng)計分析、人力資源規(guī)劃、系統(tǒng)維護等 15個功能模塊。1. 基礎信息管理機構 / 崗位 / 人員信息錄入、維護和查詢；機構/ 崗位 / 人員統(tǒng)計分析、機構 / 崗位說明書、人員登記表制作。2. 人事檔案管理檔案編碼設置、人事檔案建立、人事檔案借閱、人事檔案轉(zhuǎn)出、人事檔案查詢。頁腳內(nèi)容 1福建師范大學協(xié)和學院3. 薪酬福利管理薪酬類別維護，薪酬標準維護，薪酬發(fā)放審核，個人所得稅計算，薪酬分析，獎金發(fā)放管理

3、，社會保險種類設置，社會保險計算，福利種類設置，福利發(fā)放統(tǒng)計，人員成本核算。4. 績效考核管理考核體系建立， 考核類別維護， 績效考核發(fā)布， 績效考核評測， 績效考核匯總， 績效考核分析。5. 教育培訓管理培訓類別維護， 培訓需求調(diào)查， 培訓計劃制訂， 培訓計劃發(fā)布， 受訓情況錄入， 培訓情況查詢，培訓效果評估。6. 招聘管理招聘需求分析，招聘信息發(fā)布，招聘甄選，錄用審批，試用期評估。7人員調(diào)配管理人員入職，人員離職，內(nèi)部異動。8. 勞動合同管理合同模板管理，合同簽訂，合同變更，合同續(xù)簽，合同解除。9. 考勤管理考勤記錄，請銷假管理，考勤統(tǒng)計分析。10. 信息發(fā)布電話信息發(fā)布，傳真信息發(fā)布，g

4、sm短信發(fā)布， internet 信息發(fā)布，發(fā)布信息管理，發(fā)布對象篩頁腳內(nèi)容 2福建師范大學協(xié)和學院選。11. 員工自助服務政策法規(guī)查詢，我的檔案，我的崗位，我的部門，我的薪資，職務代理。12. 綜合查詢?nèi)耸聶n案查詢， 薪酬福利查詢， 勞動合同查詢， 績效考核查詢， 教育培訓查詢， 機構信息查詢，崗位信息查詢，人員信息查詢，招聘信息查詢。13. 統(tǒng)計分析標準統(tǒng)計報表，自定義統(tǒng)計報表，各類統(tǒng)計圖表。14. 人力資源規(guī)劃人力資源計劃，崗位配置分析，崗位調(diào)配預演。15. 系統(tǒng)維護數(shù)據(jù)代碼維護，數(shù)據(jù)項定制，系統(tǒng)權限管理，系統(tǒng)日志管理，數(shù)據(jù)備份恢復。3.項目約束“人力資源管理系統(tǒng)”采用瀏覽器/ 服務器（ B/S）模式，運行環(huán)境為：服務器端： Windows2000/XP/Vista, Tomcat 5.5, JDK6.0, MySQL5.0客戶端： IE6.0以上版本頁腳內(nèi)容 3福建師范大學協(xié)和學院4.非功能性需求（1）安全性本系統(tǒng)要滿足以下安全性需求：對重要的系統(tǒng)操作都記錄日志，以備發(fā)生安全問題時能夠追查操作人員。系統(tǒng)所有功能都只能由授權用戶使用。系統(tǒng)具有一定的容錯能力，不會因為用戶的錯誤輸入或超出極限值的輸入而使系統(tǒng)失效。（2）可移植性本系統(tǒng)的默認運行環(huán)境是 Windows平臺，但可以方便地移植到 Linux/U