離職全套制度程序表格

1、精品資料公司員工離職管理辦法1 目的：使公司員工離職有所依循，工作不受影響。2 范圍：公司所有員工。3 一般員工：3 1 本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。3 2 員工離職區(qū)分：3 2 1 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。3 2 2 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。3 2 3 開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者。3 2 4 自動(dòng)離職：員工無故曠工3 日以上脫離其工作崗位自動(dòng)生效。3 3 辭職者應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，主管級(jí)以上人員須提前一個(gè)半月申請(qǐng)，經(jīng)理以上人員須提前 2 個(gè)月申請(qǐng)。3 4 辭職者，若平時(shí)工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留

2、，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。3 5 離職手續(xù)：3 5 1 員工離職，員工持已批準(zhǔn)的離職申請(qǐng)/ 通知單和離職薪金結(jié)算單到各單位辦理移交手續(xù)，辦受后，再送人事門審核。3 5 2 職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要離職薪金結(jié)算單3 份，按離職薪金結(jié)算單內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入離職薪金結(jié)算單，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職申請(qǐng)/ 通知單及工卡一并交人事部門核定。3 6 移交手續(xù)：1.1.1 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入離職薪金結(jié)算單并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的

3、事項(xiàng)交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。1.1.2 事務(wù)移交：A. 原領(lǐng)的廠服交還總務(wù)部（一年以上的免）。B. 原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)部或有關(guān)部門。C. 上述交還物品不必列入移交清單， 由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。3.7 移交期限以5 天內(nèi)辦妥。3.8 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。3.9 各員工所列移交清單，應(yīng)有直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)

4、追索。3.10 各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。3.11 薪金結(jié)算。3.11.1 本廠工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償。3.11.2 未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無補(bǔ)助費(fèi)。3.11.3 即辭即走者，扣除一個(gè)月工資，申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。3.11.4 自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。3.11.5 辭退者，發(fā)予正常工資，另按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)助。3.11.6 違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。4、 主管及財(cái)物經(jīng)管人員：4.1 本公司職員解職或調(diào)

5、職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理。4.2 本公司職員的移交分下列級(jí)別：4.2.1 主管人員：是指部經(jīng)理、課長級(jí)以上人員。4.2.2 經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。4.3 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：4.3.1 造具移交清單或報(bào)告書（格式另訂）。4.3.2 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊(cè)、書類、 圖表、 文具、 印章、 車鎖等） 。4.3.3 應(yīng)辦未辦及已辦結(jié)各案應(yīng)交待清楚。4.3.4 其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)。4.4 主管人員的移交清單應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)營人員編造，經(jīng)管人員移交清單應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式3 份，一份送人事部，另兩份分別由移交人、接管人留存。4

6、.5 移交清單應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在課室由專管課長，課長級(jí)人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。4.6 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。4.7 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊(cè)送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會(huì)同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，予以懲處。4.8 接任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司，倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。公司員

7、工離職管理辦法5、 目的：使公司員工離職有所依循，工作不受影響。6、 范圍：公司所有員工。7、 一般員工：3 1 本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。4 2 員工離職區(qū)分：3 2 1 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。3 2 2 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。3 2 3 開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者。3 2 4 自動(dòng)離職：員工無故曠工3 日以上脫離其工作崗位自動(dòng)生效。3 3 辭職者應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，主管級(jí)以上人員須提前一個(gè)半月申請(qǐng)，經(jīng)理以上人員須提前 2 個(gè)月申請(qǐng)。3 4 辭職者，若平時(shí)工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去

8、意仍堅(jiān)，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。3 5 離職手續(xù)：3 5 1 員工離職，員工持已批準(zhǔn)的離職申請(qǐng)/ 通知單和離職薪金結(jié)算單到各單位辦理移交手續(xù)，辦受后，再送人事門審核。3 5 2 職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要離職薪金結(jié)算單3 份，按離職薪金結(jié)算單內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入離職薪金結(jié)算單，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職申請(qǐng)/ 通知單及工卡一并交人事部門核定。3 6 移交手續(xù)：1.1.1 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入離職薪金結(jié)算單并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交

9、待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。1.1.2 事務(wù)移交：A. 原領(lǐng)的廠服交還總務(wù)部（一年以上的免）。B. 原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的免）交還總務(wù)部或有關(guān)部門。C. 上述交還物品不必列入移交清單， 由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。3.7 移交期限以5 天內(nèi)辦妥。3.8 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。3.9 各員工所列移交清單，應(yīng)有直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)

10、追索。3.10 各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。3.11 薪金結(jié)算。3.11.1 本廠工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償。3.11.2 未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無補(bǔ)助費(fèi)。3.11.3 即辭即走者，扣除一個(gè)月工資，申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。3.11.4 自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。3.11.5 辭退者，發(fā)予正常工資，另按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)助。3.11.6 違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。8、 主管及財(cái)物經(jīng)管人員：8.1 本公司職員解職或調(diào)

11、職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理?？删庉嬓薷木焚Y料8.2 本公司職員的移交分下列級(jí)別：8.2.1 主管人員：是指部經(jīng)理、課長級(jí)以上人員。8.2.2 經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。8.3 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：8.3.1 造具移交清單或報(bào)告書（格式另訂）。8.3.2 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊(cè)、書類、圖表、文具、印章、車鎖等）。8.3.3 應(yīng)辦未辦及已辦結(jié)各案應(yīng)交待清楚。8.3.4 其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)。8.4 主管人員的移交清單應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)營人員編造，經(jīng)管人員移交清 單應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式 3份，一份送人事部，另兩份分別由 移交人、接

12、管人留存。8.5 移交清單應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在 課室由專管課長，課長級(jí)人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。8.6 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委 托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。8.7 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊(cè)送齊，致使后來接任人員無 法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會(huì)同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，予以懲處。8.8 接任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司，倘有隱 匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任負(fù)連

13、帶賠償?shù)呢?zé)任。離職面談?dòng)涗浶乜ㄌ?hào):職位：名: 門：入職日期: 最后工作日：1.職務(wù)不滿意范圍職責(zé)挑戰(zhàn)性上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)其他與工作有關(guān)（請(qǐng)，最適當(dāng)意見）：I. 員工意見2.報(bào)酬不滿意工資福禾前景培訓(xùn)及發(fā)展3.工作條件不滿意團(tuán)隊(duì)精神員工士氣外在工作劃、境辦公器材支援工作時(shí)間公司政策及制度其他意見II.離職原因（請(qǐng) 最主要原因）更佳薪酬之新工作不滿意公司政策繼續(xù)進(jìn)修讀書更佳性質(zhì)之新工作工作時(shí)間太長家庭/個(gè)人問題不能達(dá)到工作要求與同事相處困難健康問題不滿意工作氛圍交通不便移居外地不滿意工作環(huán)境自行經(jīng)營生意服兵役其他原因其他意見其他意見III .你對(duì)公司建議或改善之處。IV .日后如有機(jī)會(huì)，你是否愿意重新加入本

14、公司?是否V .其他意見。VI .面談?wù)咭庖姡?、對(duì)離職原因之見解2、建議跟進(jìn)行動(dòng)確認(rèn):簽字/日期備注離職員工面談?wù)呷耸陆?jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理須知：1、此表目的在于讓離職員工表達(dá)對(duì)過往工作上的意見和感受，從而有助于公司了解員工所需及改善人事政策及管理實(shí)務(wù)上的不足之處。2、人事部門需在離職員工的最后工作日與其面談并填寫本表。3、表格資料絕密保管，不得外泄。離職編號(hào)：離職人員申請(qǐng)表辦理日期:姓 名：入職日期：部 門：部門主管：職位名稱：離職日期：工作代職人：代職人簽字：離職原因簽字所 在部部門主管意見：同意離職日期：門簽字領(lǐng)部門經(jīng)理意見：導(dǎo)意見同意離職日期：簽字人事人事經(jīng)理意見：意 部見 門領(lǐng)導(dǎo)簽字公總經(jīng)理意見：司領(lǐng)導(dǎo)思見簽字離職編號(hào)：離職薪金結(jié)算單辦理日期:姓名部門職務(wù)職等級(jí)別入廠日期離職日期區(qū)分 部門領(lǐng)（借）用交接項(xiàng)目經(jīng)辦部門經(jīng)辦人遺失財(cái)