薪資管理規(guī)定

1、薪資管理規(guī)左-企業(yè)文規(guī)第一條本規(guī)左根據(jù)人事管理規(guī)程，制定公司工資管理的有關(guān)事項(xiàng)。第二條工資體系第三條工資支付方式：?jiǎn)T工嶄金以月嶄制為基準(zhǔn)。第四條工資的結(jié)算日：1. 基準(zhǔn)內(nèi)薪金計(jì)算期間以月底為結(jié)算日：2. 基準(zhǔn)外薪金計(jì)算期間以上月月底為結(jié)算日。第五條工資支付日：嶄金給付原則上在每月25 0支付：但如果支付日恰逢休假日時(shí), 則提早于前一天支付。第六條特殊支付：一如有下列情形的，可不依公司的規(guī)泄，由本人或親屬申請(qǐng)?zhí)厥庵?付：1. 本人或撫養(yǎng)人去世時(shí)；2. 本人退職或被解雇時(shí)：3. 本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災(zāi)害時(shí)；4. 本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時(shí)：5. 其他經(jīng)人事部認(rèn)可的事由。第七條工資的扣除：除法令規(guī)

2、左的扣除額外，工會(huì)會(huì)費(fèi)也從嶄金中扣除。第八條基本工資的決圧：基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。第九條初始基本工資：1. 學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)人公司工作者基本工資依規(guī)定辦理2. 中途錄用人員的工資，除考察員工的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)外，還以同行業(yè)的工資水平及年齡 為工資計(jì)算的依據(jù)，但不得低于基本工資的標(biāo)準(zhǔn)。第十條定期調(diào)薪：1. 員工基本工資每年定期調(diào)升次，但受懲戒處分者不在此列；2. 員工進(jìn)人公司工作屆滿1年后，遇第一次調(diào)薪時(shí)，可視英表現(xiàn)調(diào)升職級(jí)2-3級(jí)為 其調(diào)薪，并加人基本工資中；3. 員工年滿50歲以上的職等工資不在定期調(diào)嶄范用之內(nèi)，應(yīng)依50歲時(shí)的職等工資為 基準(zhǔn)。第十一條晉升調(diào)薪第十二條撫養(yǎng)津貼：公

3、司對(duì)于須撫養(yǎng)家屬的員工支付撫養(yǎng)津貼。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下;1. 撫養(yǎng)家屬為1人時(shí)，每月津貼1600元:2. 撫養(yǎng)家屬為2人時(shí)，每月津貼2160元:3.撫養(yǎng)家屬為3人時(shí),每月津貼2720元:4.撫養(yǎng)家屬為4人時(shí),每月津貼2970元:5.撫養(yǎng)家屬最多以4人為限。第十三條撫養(yǎng)家屬的范圍：撫養(yǎng)津貼支付的范圍是與員工共同居住并且受其撫養(yǎng)的家屬，具體規(guī)左如下:1. 配偶；2. 年滿60歲以上且無(wú)工作能力的父母：3. 未滿18歲的直系親屬：4. 身體殘疾者，在第-2,3項(xiàng)范圍內(nèi)的親屬不受年齡限制。第十四條勞務(wù)津貼：參與工廠勞務(wù)者或于工作時(shí)間內(nèi)到工廠工作的員工，應(yīng)支付基本 工資的14%作為勞務(wù)津貼。第十五條減嶄：計(jì)

4、嶄期間，員工的缺勤日數(shù)，可依下列標(biāo)準(zhǔn)自薪金中扣除：.員工缺勤時(shí)的嶄金扣除額，可依上列的薪金扣除左率加標(biāo)準(zhǔn)扣除額總和，自薪金中 扣除：2. 工廠勞務(wù)津貼丹撫養(yǎng)津貼，不采取減額方式：3. 特別休假（結(jié)婚、服喪、公民選舉、受不可抗拒的意外災(zāi)害時(shí)的缺勤）應(yīng)視同出妙 上班：4. 遲到、早退、私自外出時(shí)的缺勤以30分鐘為計(jì)算單位（未滿30分鐘則視為30分鐘）， 合計(jì)達(dá)7小時(shí)者，就視為缺勤1天。第十六條新進(jìn)、離職員工的嶄金：1. 新進(jìn)人員的初始薪金，以基本嶄金為基準(zhǔn)，并依實(shí)際工作天數(shù)訃算支付。2. 死亡或離職的員工嶄金按天計(jì)算，并依實(shí)際出勤天數(shù)的計(jì)日工資總額支付；其他津 貼（如勞務(wù)津貼，撫養(yǎng)津貼等）亦按日計(jì)

5、算。3. 停職或復(fù)職時(shí)薪金依下列方式計(jì)算：停職前或復(fù)職后的基本工資X實(shí)際出勒日數(shù)/當(dāng) 月應(yīng)岀勤日數(shù)。第十七條工作時(shí)間外的加班津貼：?jiǎn)T工被安排于工作時(shí)間外加班時(shí)，可依規(guī)圧工作時(shí) 間的薪金比率增加并支付，其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列三項(xiàng)：1. 加班津貼早到、晚上加班時(shí)，依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的130%支付。2. 休假日津貼法定假日加班時(shí)，依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付。3. 深夜加班津貼晚上10時(shí)至第二天凌晨5點(diǎn)的延長(zhǎng)加班，依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的165%支付。第十八條交通津貼：1. 員工居住地距離上班地點(diǎn)的單程距離未超過(guò)10公里時(shí)，由員工自行負(fù)擔(dān)交通費(fèi)用。2. 員工居住地距離上班地點(diǎn)的單程距離超過(guò)10公里以上由公司負(fù)擔(dān)定期

6、月票費(fèi)用：左 期月票遺失時(shí)，則由本人自行負(fù)責(zé)。第十九條因公受傷而停職：1. 因公受傷時(shí)的缺勒，應(yīng)視同出勤上班：但超過(guò)1個(gè)月以上的缺勤不再支付薪金。2. 非因公受傷者的缺勤，不支付停職時(shí)的嶄金。第二十條外調(diào)支援或其他原因停職:外調(diào)支援或因其他特別原因（如赴外考察等因素） 停職者，其薪金根據(jù)具體情況確泄：但嶄金的變動(dòng)，必須從事實(shí)發(fā)生日開(kāi)始汁算。第二十一條獎(jiǎng)金：公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)比例，并權(quán)衡員工的工作績(jī)效及貢獻(xiàn)程度，于每年 （6月或7月及M月或月）分兩次發(fā)放獎(jiǎng)金。第二十二條獎(jiǎng)金計(jì)算期間：1. 上期（6月或7月）獎(jiǎng)金計(jì)算期間，自前年X月16日開(kāi)始至該年度5月15 H為止：2. 下期（M月或12月）獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，自該年度5月16日開(kāi)始至H月15日為止。 第二十三條獎(jiǎng)金發(fā)放原則