勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師理論知識(shí)模擬試卷

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))理論知識(shí) 模擬試卷一、單項(xiàng)選擇題1 、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。(A)常規(guī)性 (B)標(biāo)準(zhǔn)性(C) 一般性(D)重復(fù)性2 、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是()(A)北京 (B)上海(C )廣東 (D )江蘇3、自 1919 年至2011 年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過(guò)了( )個(gè)公約。( A) 169 ( B ) 189(C) 201 (D) 2104 、國(guó)際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內(nèi)的()權(quán)利。(A)雇主 (B)工人(C)雇主和工人 (D)政府5 、全球化對(duì)用人單

2、位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響為()。(A)降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)( B )提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力(C)既存在降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)，又有提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力( D )不一定6、( )是指在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期 望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人 權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等。( A )企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ( B )企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任(C)企業(yè)責(zé)任 (D )企業(yè)使命7 、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告又叫()報(bào)告。(A)財(cái)務(wù) (B)非財(cái)務(wù)(C)經(jīng)營(yíng)(D )非經(jīng)營(yíng)8 、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的原則不包括()。(A)關(guān)鍵性原則( B )完整性原則(C)時(shí)效性原則( D

3、)利益相關(guān)者參與原則廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)19、( )是指要將員工視為單位的利益相關(guān)者，遵循公平的原則，充分考慮勞 動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系健康和諧、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免勞動(dòng)沖突。(A)合法 (B)合情(C)合理 (D )合規(guī)10 、( )不屬于工資制度設(shè)計(jì)的原則。(A)按勞取酬原則(B)同工同酬原則(C)績(jī)效考核原則(D)合法保障原則11 、( )是用人單位分配思想、價(jià)值觀、目標(biāo)追求、價(jià)值取向和制度的土壤。(A )企業(yè)戰(zhàn)略 (B )企業(yè)文化(C)企業(yè)責(zé)任 (D )企業(yè)使命（A）單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想（ B ）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證（C）單位發(fā)

4、展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展階段不同而變化（D）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)13 、（ ）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素。（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)因素（ B ）政府法律法規(guī)（C）用人單位人員結(jié)構(gòu)（ D ）用人單位經(jīng)營(yíng)狀況14 、20 世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)已經(jīng)取得成功，以（ ）為主要內(nèi)容的 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。（A ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （B ）國(guó)際公約（C）企業(yè)責(zé)任 （D ）企業(yè)使命15 、20 世紀(jì)70 年代開(kāi)始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以（ ）報(bào)告為主。（A）單項(xiàng)（B）綜合性（C）雇員 （D ）環(huán)境16 、工資支付規(guī)則不包括（ ）。（A）貨幣支付規(guī)則 （B）同工同酬規(guī)則（ C

5、）直接支付規(guī)則 （ D ）優(yōu)先支付規(guī)則17 、（ ）原則是指企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工之間以及與外部之間在工資水平上加以調(diào) 整，使之趨向合理化(A )合法保障 (B )同工同酬(C)平衡 (D )公平218 、制定規(guī)章制度要遵循以下程序：討論，提出方案和意見(jiàn)，平等協(xié)商，確定 方案，公示。這屬于符合( )原則。(A)合法 (B)合情(C)合理 (D )合規(guī)19 、( )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞 動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。(A)立法型 (B )非立法型(C)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行 (D)行業(yè)20 、( )不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中環(huán)境績(jī)效的內(nèi)容。(A)綠色采購(gòu)制度 (

6、B)降污減排責(zé)任(C)保護(hù)生物多樣性 (D)企業(yè)捐贈(zèng)方針或制度21 、( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(A )集體合同(B )返聘協(xié)議(C)勞動(dòng)合同(D)服務(wù)期協(xié)議22、用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、 港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理( )(A)外國(guó)人就業(yè)證( B )境外人員就業(yè)證(C)非內(nèi)地人員就業(yè)證D )臺(tái)港澳人員就業(yè)證23 、用人單位自( )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。(A)訂立勞動(dòng)合同之日(B )招用后一個(gè)月內(nèi)(C)試用期滿之日 (D)用工之日24 、狹義上的訂立勞動(dòng)合同，是指()。(A)訂立口頭勞動(dòng)合同( B )訂立書(shū)面勞動(dòng)合同(C) 既包括訂立口頭勞動(dòng)合同

7、，也包括訂立書(shū)面勞動(dòng)合同(D) 使用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同文本去訂立書(shū)面勞動(dòng)合同25 、一名員工3 月1 日與公司訂立勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同期限從 3 月16 日開(kāi)始， 其中試用期為 3 月16 日至4 月15 日，員工從3 月16 日開(kāi)始上班。該員工 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )(A) 3 月1 日 (B) 3 月16 日(C) 4 月 15 日 (D) 4 月16 日26 、心理契約理論是由哪位學(xué)者提出()(A)孔茨 (B)施恩(C)泰羅 (D )梅奧327 、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，注冊(cè)資本不得少于人民幣()元。(A) 10 萬(wàn) (B) 50 萬(wàn)(C) 200 萬(wàn) (D) 300

8、萬(wàn)28 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同A)6 個(gè)月 (B )12 個(gè)月 (C)24 個(gè)月 (D )36 個(gè)月29 、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞 動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。(A )一千元以上兩千元以下( B )兩千元以上五千元以下(C)五千元以上一萬(wàn)元以下(D )一萬(wàn)元以上兩萬(wàn)元以下30 、以下哪個(gè)因素規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式( )(A )企業(yè)與職工的心理契約( B )企業(yè)的績(jī)效考核辦法(C)企業(yè)的共同愿景( D )企業(yè)的價(jià)值觀31 、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同

9、一用人單位一般平均每 日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)( )小時(shí)的用工形式。(A )二十小時(shí) (B)二十四小時(shí)(C)二十八小時(shí) (D )三十小時(shí)32 、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )日。(A) 7 ( B) 10C) 15( D ) 3033 、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納 ( )費(fèi)。( A )養(yǎng)老保險(xiǎn) (B )失業(yè)保險(xiǎn)(C)醫(yī)療保險(xiǎn) (D )工傷保險(xiǎn)34 、以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪種需要重復(fù)評(píng)價(jià)三次取平均值()(A)崗位排列法 (B)崗位分類法( C )因素計(jì)點(diǎn)法 ( D )因素比較法35、以下哪個(gè)是關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同履

10、行方案應(yīng)遵循的長(zhǎng)期性原則()(A)結(jié)合員工特質(zhì)來(lái)具體設(shè)計(jì)( B )根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調(diào)整( C )培養(yǎng)后備員工，儲(chǔ)備人力資源( D )針對(duì)某一員工制定 5 至10 年的培養(yǎng)計(jì)劃436 、用人單位多次書(shū)面催促，但員工一直不肯與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同， 時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資(A) 0 ( B) 1(C) 2 ( D) 337 、用人單位裁員，需提前( )日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。(A) 7 ( B) 15( C) 30 ( D ) 6038 、全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定自( 起實(shí)施。( A)2008 年1 月1 日

11、 ( B )2012 年12 月 28 日(C)2013 年5 月1 日 (D )2013 年7 月1 日39 、以下哪個(gè)是目前最流行的崗位評(píng)估辦法( )(A) 崗位參照法 (B)崗位分類法(C)因素計(jì)點(diǎn)法 (D)因素比較法40 、用人單位裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(A) 1 個(gè)月 (B) 2 個(gè)月(C) 6 個(gè)月 (D) 12 個(gè)月41 、最早由工會(huì)聯(lián)合會(huì)與雇主達(dá)成的國(guó)家層面的具有指導(dǎo)性集體合同的“基本協(xié)議”是( )( A) 1860 英國(guó)工會(huì)集體協(xié)議 ( B ) 1870 美國(guó)煤礦工人集體協(xié)議(C) 1873 德國(guó)印刷工人

12、集體協(xié) (D) 1899 丹麥九月協(xié)議42 、國(guó)際勞工組織最早提出“切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利”要求的文件是( )(A) 促進(jìn)集體談判公約 ( B ) 組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(C) 費(fèi)城宣言 (D) 工人代表公約43 、法國(guó)確立“強(qiáng)制集體談判原則”的法律是( )(A)勞動(dòng)法 (B)勞工法案(C)勞資協(xié)議法 (D)奧羅法44 、法律規(guī)定只要一家有代表性的工會(huì)與資方簽字，集體協(xié)議即行生效，其余會(huì)都必須遵守的國(guó)家是( )(A)美國(guó) (B)英國(guó)(C)法國(guó)(D )日本545 、國(guó)際上，在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中采取勞動(dòng)大會(huì)形式就全國(guó)性勞動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行討論的國(guó)家是( )(A)德國(guó)(B)新西蘭(C)新加坡 (D )印度

13、46 、我國(guó)規(guī)定三方機(jī)制的法律是( )(A)工會(huì)法 (B)公司法( C )勞動(dòng)法( D )勞動(dòng)合同法47 、法國(guó)確立集體談判原則的法律是( )(A)勞動(dòng)法 (B)勞工法案( C ) 勞資協(xié)議法 ( D )奧羅法48 、將雇主和雇員的關(guān)系定為“社會(huì)伙伴關(guān)系”的國(guó)家是( )(A )美國(guó) ( B )日本( C )愛(ài)爾蘭 ( D )德國(guó)49 、我國(guó)確立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度的法律是( )(A)勞動(dòng)合同法(B)勞動(dòng)法(C)工會(huì)法(D)公司法50 、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起）日內(nèi)，集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查 （A）7 （ B）10（C）15 （

14、D ）2051 、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺 之日起（ ）日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。（A）7 （ B）10（C）15 （D ）2052 、集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代 表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（ ）（ A ） 一半 （B ）二分之一（ C ） 三分之一 （D ）四分之一53 、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超 過(guò)（ ）日。（A）10 、20 （B）20、10（C）15 、30 （D）30 、1554 、集體協(xié)商未達(dá)成一

15、致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以（ ）協(xié)商。（ A ） 終止 （B ）中止（C）延期 （D ）變更55 、（ ）是指工會(huì)代表職工一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò) 集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共 同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。（ A ） 集體協(xié)商制度 （B ）集體合同制度（ C ） 集體協(xié)商機(jī)制 （D ）勞動(dòng)合同制度56 、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和自由主義經(jīng)濟(jì)的日益盛行，自 20 世紀(jì)90 年代以來(lái)，主 要工業(yè)化國(guó)家的集體談判出現(xiàn)了（ ）趨勢(shì)。（A ）統(tǒng)一化（B）集中化（ C） 中央化 （ D ）分散化57 、有關(guān)我國(guó)集體協(xié)商的表述不正確的是（ ）

16、。（A）政府對(duì)集體協(xié)商采取不干預(yù)政策（B）法律對(duì)集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策（C）政府對(duì)集體合同負(fù)有審查責(zé)任（D）法律對(duì)集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義58 、集體談判適用于所有企業(yè)和所有職工的國(guó)家是（ ）。（A）法國(guó) （B）美國(guó)（C）意大利 （D）芬蘭59 、下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制國(guó)家級(jí)會(huì)議成員單位的是（ ）。（A）中華全國(guó)總工會(huì) （B ）中國(guó)企聯(lián)（C）中國(guó)企業(yè)家俱樂(lè)部 （D）全國(guó)工商聯(lián)60 、下列有關(guān)三方機(jī)制的表述不正確的是（ ）。（A ）主體獨(dú)立 （B ）定期協(xié)商(C)權(quán)利平等(D )集體協(xié)商61 、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是( )。( A ) 勞動(dòng)者與工會(huì) ( B ) 勞動(dòng)者與用人單位(

17、C ) 用人單位 ( D ) 用人單位與工會(huì)62 、勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)適用()。( A ) 勞動(dòng)規(guī)章制度 ( B ) 集體合同( C ) 勞動(dòng)合同 ( D ) 勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)63 、參與制定規(guī)章制度的職工代表應(yīng)占職工總?cè)藬?shù)的()。(A) 5% 10% (B) 10% 20%(C) 10% 15% (D) 5% 15%64 、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是( )。( A ) 勞動(dòng)者 ( B ) 用人單位與勞動(dòng)者( C ) 用人單位 ( D ) 用人單位與工會(huì)765 、下列說(shuō)法正確的是( )。(A) 勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束(B) 勞動(dòng)過(guò)程中

18、的各種勞動(dòng)行為和用工行為無(wú)需受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。(C) 勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為不一定受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束(D) 勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為可以受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。66 、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是( )。(A)內(nèi)部規(guī)章制度 (B )勞動(dòng)合同(C)集體合同(D )定性形式67 、在我國(guó)大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于（ ）年，政務(wù)院發(fā)布的 國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。（A）1950 （B ）1954（C）1978 （D ）198268 、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過(guò)試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、 職 務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資

19、標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加 了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中（ ）的表現(xiàn)。（A）表層化（B）偏離化（C）擴(kuò)大化（D）缺損化69 、下列說(shuō)法正確的是（ ）。（A ）遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)（ B ）遵守勞動(dòng)規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)（C）遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)不是約定義務(wù)（ D ）遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義務(wù)不是法定義務(wù)70 、勞動(dòng)規(guī)章制度側(cè)重（ ）。（A）勞動(dòng)條件 （B ）勞動(dòng)待遇（C）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （D ）行為規(guī)則71 、不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估要素的是（ ）（A）合

20、法性（B）合理性（C）適用性（D）經(jīng)濟(jì)性72 、不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的是（ ）（A）勞動(dòng)安全衛(wèi)生 （B）勞動(dòng)定額管理（C）職工培訓(xùn) （D ）職務(wù)升降73 、勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法不正確的是（ ）（A）圖表評(píng)估法 （B ）配對(duì)比較評(píng)估法（C）簡(jiǎn)單排序評(píng)估法 （D ）重復(fù)排序評(píng)估法874 、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或表決重要事項(xiàng)，必須全體職工代表（ ）以上同 意才能通過(guò)（A）三分之二 （B ）三分之一 （C）二分之一 （D ）四分之三75 、（ ）是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體。（A）企業(yè)行政 （B ）企業(yè)黨委 （C）企業(yè)工會(huì) （D ）企業(yè)職工76 、職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（ ）（A）全民所有制工業(yè)企業(yè)法

21、（B）工會(huì)法（C）勞動(dòng)法 （D）公司法77 、（ ）一般作為職工董事的首推候選人（A）紀(jì)委書(shū)記 （B ）工會(huì)主席 （C）工會(huì)副主席 （D ）黨委副書(shū)記78 、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)屬于（ ）（A）企業(yè)重大決策（ B ）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題（C）涉及職工切身利益方面的問(wèn)題（ D ）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題79 、（ ）一般作為職工監(jiān)事的首推候選人(A )紀(jì)委書(shū)記 (B )工會(huì)主席(C)工會(huì)副主席 (D)黨委副書(shū)記80 、( )是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。(A)行政總經(jīng)理 (B )黨委書(shū)記(C)工會(huì)主席 (D )紀(jì)委書(shū)記81 、某公司去年業(yè)務(wù)招待費(fèi)為 1250 萬(wàn)元，在營(yíng)

22、業(yè)收入中的占比低于相關(guān)規(guī)定， 但絕對(duì)數(shù)額確實(shí)偏高，公司力爭(zhēng)使今年的業(yè)務(wù)招待費(fèi)較上年下降 10% 以上。 從信息指標(biāo)評(píng)估原則分析，這種信息披露符合( )。(A)科學(xué)性原則 (B)系統(tǒng)優(yōu)化原則(C)通用可比原則 (D)實(shí)用性原則(E) 目標(biāo)導(dǎo)向原則982 、員工參與管理的內(nèi)容也是衡量參與狀況的重要指標(biāo)。其中包括雇傭和解雇、培訓(xùn)和激勵(lì)、工作紀(jì)律與工作評(píng)估、工資發(fā)放與意外事故補(bǔ)償?shù)鹊氖?)。(A)工作層面的問(wèn)題和工作條件( B )管理層面的有關(guān)問(wèn)題( C )決策層面的有關(guān)問(wèn)題(D )企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略層面問(wèn)題83 、以下法規(guī)文件里，( )將外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)也納入了廠務(wù)公開(kāi)制度的 建立范疇。(A)關(guān)于

23、在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知B )職代會(huì)條例（C）企業(yè)民主管理規(guī)定（D）工會(huì)法84 、企業(yè)民主管理規(guī)定對(duì)企業(yè)民主管理形式未規(guī)定的是（ ）（A）職工代表大會(huì)制度 （B）職工董事監(jiān)事制度（C）廠務(wù)公開(kāi)制度 （D）勞資協(xié)商制度85 、以下屬于國(guó)有、集體及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)是（ ）（A）專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘情況（ B ）經(jīng)營(yíng)管理的基本情況（C）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況（ D ）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)情況。86 、以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任范疇的是（ ）（A）保護(hù)弱勢(shì)群體 （B ）保護(hù)勞工（C）關(guān)注消費(fèi)者權(quán)益 （D ）保護(hù)采購(gòu)商利益87 、以下不屬于勞資協(xié)商

24、決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估內(nèi)容的是（ ）（A）協(xié)調(diào)方案是否合理 （B）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確（C）實(shí)施行動(dòng)是否得力 （D ）結(jié)果是否取得預(yù)期效果1088 、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（ ）（A ）評(píng)估計(jì)劃的制訂（B）評(píng)估者和評(píng)估機(jī)構(gòu)的選定（C）評(píng)估方法的選擇D ）評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)89 、不屬于職工代表大會(huì)組織制度的是( ) ( A )職工代表的選舉制度(B) 職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)( C )職工代表大會(huì)的組織原則(D)職工代表大會(huì)的工作制度90 、職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度屬于( )(A)職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)( B )職工代表大會(huì)的組織原則(C) 職工代表大會(huì)

25、的的活動(dòng)制度(D) 職工代表大會(huì)的工作制度91 、對(duì)職代會(huì)決議中的重點(diǎn)、難點(diǎn)或職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題組織專門小組進(jìn)行檢查，這種檢查督促的形式叫( )(A )會(huì)后檢查 (B )專題檢查(C)總結(jié)檢查 (D )大會(huì)檢查92 、以下對(duì)職工董事職工監(jiān)事表述不正確的是( )(A)職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度，保守公司秘密( B )職工董事監(jiān)事參加會(huì)議行使表決權(quán)時(shí)，應(yīng)以職代會(huì)相關(guān)決議而不是個(gè)人的 意見(jiàn)為準(zhǔn)(C)職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會(huì)會(huì)議，對(duì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議( D )職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料93 、某企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)表決今年的工資集體協(xié)商

26、草案，該企業(yè)共有職工 表 100 人，因生產(chǎn)沖突，實(shí)際只能到會(huì)代表 80 人，則至少要獲得（ ） 贊成票，草案才能通過(guò)？（A）67 票 （B）50 票 （C）51 票 （D ）41 票 （E）40 票1194 、危機(jī)在量的積累階段往往是有跡可循的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（）（A ）可預(yù)防性 （B）系統(tǒng)性（C）靈活性（D）開(kāi)放性95 、突發(fā)事件是指（ ）（A）突然發(fā)生造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以 應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公安衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件（ B ）突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施 予以應(yīng)對(duì)的社會(huì)安全事件（C）突然發(fā)生的需要采取應(yīng)急處置措施

27、予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、 公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件96 、我國(guó)目前發(fā)生的勞資沖突，大部分是由于（ ）導(dǎo)致的（A ）員工的收入過(guò)低（B）員工的合法權(quán)益受到侵害（C）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化 （D）企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移97 、危機(jī)處置的方法不包括（ ）（A ）危機(jī)中止 （B ）危機(jī)隔離（C）危機(jī)消除 （D ）危機(jī)上報(bào)98 、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（ ）(A) 重大勞動(dòng)安全事故(B)重大生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題(C)重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故(D)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議99 、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式( )(A)重大勞動(dòng)安全事故(B)重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故(C)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議(D)勞動(dòng)關(guān)系沖突12100 、企業(yè)勞

28、動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是( )(A)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策部門( B )企業(yè)人力資源管理部門(C)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)( D )企業(yè)工會(huì)組織101 、建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的核心是( )(A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定( B )預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛(C) 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度一致102 、勞動(dòng)關(guān)系沖突是指( )(A)勞動(dòng)關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物(B )勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛( C )勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾(D) 勞動(dòng)者為爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗?fàn)幮袨?03 、企業(yè)處理危機(jī)時(shí)的最根本要求是( )(A)顧及危機(jī)處理的成本與收益(B)

29、切實(shí)保障公眾的利益(C) 自我保護(hù)和自我隱藏104 、群體性突發(fā)事件的典型特征是( )(A) 突發(fā)性和不可預(yù)期性(B)群體性(C)社會(huì)影響性(D)利益訴求的特定性105 、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是( )(A )雇主或雇主組織(B )雇員或雇員組織(C)雇主或雇主組織與雇員或雇員組織13106 、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的根源( )(A )勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同( B )勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范(C)成本與利潤(rùn)的矛盾107 、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的直接原因是( )(A) 勞動(dòng)合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范( B )用人單位與勞動(dòng)者各自追求自身利益最大化(C)資本對(duì)于勞動(dòng)力的殘酷剝削引起勞動(dòng)者不滿( D )協(xié)調(diào)監(jiān)

30、管制度缺位108 、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的執(zhí)行主體是( )(A )企業(yè)工會(huì)(B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(C) 人力資源管理部門二、多項(xiàng)選擇題1 、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按作用可分為（ ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（A）常規(guī)性（B）推薦性（C）強(qiáng)制性（D）重復(fù)性2、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（ ）。（A）勞動(dòng)合同文本 （B ）規(guī)章制度（C）集體合同（D ）行政法規(guī)3 、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的（），以及其他達(dá)成國(guó)際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系和與之相關(guān)聯(lián)的一些關(guān)系的原則、規(guī)則。（A）國(guó)際勞工公約 （B）國(guó)際勞工協(xié)議（C）倡議書(shū) （D）建議書(shū)4、 以下屬于中國(guó)批準(zhǔn)的核心公約的有：（）。（A）對(duì)男女工人同等價(jià)值的工

31、作付予同等報(bào)酬公約（第 100號(hào)）（ B ）消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約（第 111 號(hào)）（C）最低就業(yè)年齡公約 （第 138 號(hào)）（D）禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工公約（第 182號(hào)）145、（ ）是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容。（A）技術(shù)可行性 （B）財(cái)務(wù)可行性（C）社會(huì)可行性 （D ）風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策6、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量的原則包括（ ）。（A）平衡性原則 （B）完整性原則（C）時(shí)效性原則 （D）平衡性原則7 、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容通常包括（）。（A ）報(bào)告前言 （B ）責(zé)任管理（C）市場(chǎng)績(jī)效（D ）社會(huì)績(jī)效8 、全球化的趨勢(shì)有（ ）。（A）全球范圍內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目的增長(zhǎng)

32、（B）文化多樣性的增加（C）國(guó)際旅游業(yè)的發(fā)展 （D）移民的減少9 、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告后記包括（）。（A）報(bào)告評(píng)價(jià)（B）展望（C）讀者意見(jiàn)調(diào)查表（ D ）讀者意見(jiàn)反饋渠道10 、政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的對(duì)策包括（ ）。（A）盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度（B）在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)（C）重視社會(huì)思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境（D ）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育，長(zhǎng)期投資11 、工作評(píng)價(jià)的方法包括（ ）。（A）觀察法 （B）經(jīng)驗(yàn)排序法（ C ）因素綜合分析法 （ D ）因素比較法12 、調(diào)整或修改勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意（ ）可行性分析。（A）社會(huì)（B）經(jīng)濟(jì)(C)技術(shù)

33、 (D )財(cái)務(wù)13 、單位發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定包括( )。( A )開(kāi)展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析( B )開(kāi)展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析(C)編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃( D )制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路1514 、適應(yīng)用人單位發(fā)展戰(zhàn)略，制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問(wèn)題包括，用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否( )。( A )具有外部競(jìng)爭(zhēng)力( B )具有內(nèi)部公平性( C )是成本節(jié)約的( D )是有效率的15 、企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)我國(guó)用人單位的影響( )。( A )出色履行，將帶來(lái)更多訂單和貿(mào)易機(jī)會(huì)( B )出色履行，將促進(jìn)用人單位競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)效益(C)提高了用人單位成本，削弱中國(guó)產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力( D )企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

34、成為發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，屬于新貿(mào)易壁壘16 、勞動(dòng)合同主體雙方在地位上的從屬性體現(xiàn)在( )。( A )人格上B )時(shí)間上(C)名稱上(D) 經(jīng)濟(jì)上17 、按期限分，勞動(dòng)合同可分為( )。( A )無(wú)固定期限勞動(dòng)合同( B )以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(C)勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同( D )固定期限勞動(dòng)合同18 、下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者 提 出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位均應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同( )(A) 勞動(dòng)合同法施行前及施行后勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(B) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞

35、動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(C) 勞動(dòng)合同法施行后連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(D) 勞動(dòng)合同法施行前及施行后連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情 形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的19 、按用工形式分，特殊勞動(dòng)合同可以分為( )。(A)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B )非全日制勞動(dòng)合同（C）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（D）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同1620 、以下哪些情形中，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（ ）（A ）用人單位免除自己

36、的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B）勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（D）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同的21 、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（ ）（A）安全生產(chǎn)狀況 （B ）勞動(dòng)報(bào)酬（C）工作內(nèi)容 （D ）工作地點(diǎn)22 、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能（ ）的工作崗位上實(shí)施。（A）輔助性 （B）臨時(shí)性（C）短期性（D）替代性23 、以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（ ）（A）勞動(dòng)合同期限 （B）試用期（C）用人單位的法定代表人姓名（D ）保密協(xié)議24 、以下關(guān)鍵崗位的界定方

37、法中，哪些屬于定量評(píng)估（ ）（A）因素比較法 （B）排列法（C）崗位參照法 （D）評(píng)分法25 、商業(yè)秘密具備以下哪些特征（ ）（A）秘密性 （B）合法性（C）經(jīng)濟(jì)性（D）措施性26 、以下哪些協(xié)議中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金（ ）（A）損害賠償協(xié)議（B）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（C）試用期協(xié)議 （D）服務(wù)期協(xié)議27 、以下哪些屬于裁員的實(shí)體性條件（ ）（A ）企業(yè)需要裁減人員二十人以上（ B ）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（C）企業(yè)需要裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上（ D ）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整28 、以下哪些屬于企業(yè)裁員時(shí)不得裁減的人員（ ）（A）女職工在孕期、產(chǎn)期、

38、哺乳期的（ B ）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（C）在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的（D）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的1729 、以下哪些人員屬于企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員（ ）（A）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的（B）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的（C）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（D）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的未成年人的30 、人員素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)包括（ ）(A) 間接測(cè)量 (B )心理測(cè)量(C)具體測(cè)量 (D )相對(duì)測(cè)量31 、勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別包括( )(A)預(yù)見(jiàn)性不同 (B )階段不同(

39、C)主體不同(D)勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同32 、以下哪些屬于勞動(dòng)合同終止的事由( )(A)用人單位決定提前解散的( B )用人單位分立的(C)勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的( D )勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的33 、下列哪些情形中，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才能解雇勞動(dòng)者( )(A)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的( B )用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(C) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(D

40、) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的34 、勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循哪些原則( )(A)協(xié)作履行原則 (B)不得變更原則(C)全面履行原則 (D)親自履行原則35 、以下哪些情形屬于用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)( )(A)用人單位合并(B)用人單位變更法定代表人(C)用人單位提前解散(D)用人單位變更投資人36 、下列有關(guān)德國(guó)集體談判的表述正確的是( )。( A )德國(guó)民法典對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)作了原則性規(guī)定。( B )德國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律強(qiáng)調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡和對(duì)等。( C )德國(guó)參與協(xié)商談判程度較高。( D )德國(guó)參與協(xié)商談判的利

41、益集團(tuán)高度組織化。1837 、下列有關(guān)法國(guó)集體談判級(jí)別表述正確的是( )。( A )國(guó)家級(jí) ( B )產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級(jí)( C )企業(yè)級(jí) ( D )地方工會(huì)與雇主組織級(jí)38 、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述正確的是( )。( A )行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行( B ) 行業(yè)聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行( C )行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行( D )區(qū)域工會(huì)代行行業(yè)工會(huì)職能與企業(yè)代表組織進(jìn)行39 、行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢(shì)有( )。( A )可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料( B )可以有效解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位( C )覆蓋的人群更廣 ( D )可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力40

42、 、我國(guó)在區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作中取得的成效有( ( A ) 創(chuàng)新了集體合同形式，擴(kuò)大了集體合同的覆蓋面( B ) 建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展( C ) 規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展( D ) 拓展了工會(huì)維權(quán)空間，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益41 、法國(guó)實(shí)行集體談判制度的原則有( )。( A ) 依法推行( B ) 標(biāo)準(zhǔn)有利于職工( C ) 談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利( D ) 職工代表依法參加42 、下列屬于我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制國(guó)家級(jí)會(huì)議成員單位的是( )(A)中華全國(guó)總工會(huì)(B )中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)( C ) 中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) ( D )全國(guó)工商聯(lián)43 、下列有關(guān)企業(yè)集體

43、協(xié)商代表的表述正確的有( )。( A ) 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等且為單數(shù)( B )職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派( C ) 沒(méi)有組建工會(huì)的企業(yè)由本單位職工民主推薦協(xié)商代表( D ) 勞資雙方可以委托本單位以外人員作為共同代表44 、勞動(dòng)規(guī)章制度生效的要件為( )。( A ) 內(nèi)容合法 ( B ) 制定主體合法( C ) 程序合法 ( D ) 實(shí)施主體合法45 、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的包括( )。( A ) 勞動(dòng)合同 ( B ) 勞動(dòng)法律法規(guī)( C ) 集體合同 ( D ) 勞動(dòng)規(guī)章制度46 、企業(yè)的管理行為受到那些約束( )。( A ) 勞動(dòng)規(guī)章制度 ( B ) 集體合同( C

44、 ) 勞動(dòng)條件基準(zhǔn) ( D ) 勞動(dòng)法律法規(guī)47 、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括有( )。( A ) 勞動(dòng)報(bào)酬 ( B ) 勞動(dòng)條件( C ) 勞動(dòng)紀(jì)律 ( D ) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)48 、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序 而制定、頒布執(zhí)行的書(shū)面的( )的總和。(A) 規(guī)劃(B)程序(C)條例(D )規(guī)定49 、制定規(guī)章制度的步驟包括( )。( A ) 草案起草 ( B ) 討論( C ) 通過(guò) ( D )公示50 、參與規(guī)章制度制定的角色包括( )屬于社會(huì)群體。( A ) 勞動(dòng)者 ( B ) 工會(huì)( C ) 企業(yè)最高管理層 ( D )職代會(huì)51 、( )規(guī)章制度不能作為法院

45、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)。(A )有爭(zhēng)議的(B)程序不合法的（C）內(nèi)容不合法的（D）協(xié)商不一致的52 、勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)（ ）具有約束力。（ A ） 勞動(dòng)者 （ B ） 企業(yè)法人（ C ） 工會(huì) （ D ） 用人單位53 、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估客體有（ ）。（A）勞動(dòng)規(guī)章制度體系（B）勞動(dòng)規(guī)章制度章節(jié)（C）勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過(guò)程（D）勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施效果54 、勞動(dòng)規(guī)章制度體系包括以下哪幾個(gè)（ ）（A）招聘制度 （B）福利制度（C）保密制度 （D ）培訓(xùn)制度55 、戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理“冰山模型”包括以下哪些層面的內(nèi)容（ ）（A ）合法層面 （B ）合情層面（C）合理層面 （D ）可行層面2056 、信息公

46、開(kāi)指標(biāo)包括（ ）（A）企業(yè)重大決策（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題（C）涉及職工切身利益方面的問(wèn)題（D）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題57 、屬于企業(yè)重大決策的指標(biāo)有（ ）（A）企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃B ）企業(yè)投資方案(C)大宗物質(zhì)采購(gòu)供應(yīng)(D)企業(yè)改革改制方案58 、企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容的公開(kāi)包括( )(A)財(cái)務(wù)預(yù)決算 (B )企業(yè)擔(dān)保(C)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策 (D)產(chǎn)品銷售與盈虧情況59 、屬于涉及職工重大利益相關(guān)問(wèn)題的公開(kāi)指標(biāo)有( )(A )勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金分配方案( B )勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容(C) 職工培訓(xùn)計(jì)劃(D) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策情況60 、屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與廉政建設(shè)內(nèi)容的公開(kāi)包

47、括( )(A )民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度( B )干部廉潔自律情況(C)企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況( D )企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)出境費(fèi)用支出情況61 、以下符合信息評(píng)估目標(biāo)導(dǎo)向原則的有( )(A)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題( B )涉及職工切身利益的事項(xiàng)( C )容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗現(xiàn)象的問(wèn)題( D )立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，循序漸進(jìn)62 、廠務(wù)公開(kāi)的載體主要有( )（C）廠務(wù)公開(kāi)欄 （D）公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)63 、企業(yè)勞資協(xié)商的主體包括（）（A）工會(huì) （B ）職工代表（C）勞動(dòng)者個(gè)人 （D ）雇主代表64 、下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（）（A）關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度（ B ）企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（

48、 C ）企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（ D ）企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備65 、企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要包括（）（A）黨委（B）行政（C）紀(jì)委（D ）工會(huì)66 、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ ）（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)（ B ）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)（ D ）公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者67 、職工代表大會(huì)有完整的組織體系主要體現(xiàn)在（）（A）有自己的工作機(jī)構(gòu)一一工會(huì)(B) 可依建設(shè)成立職工代表團(tuán)(組)( C )設(shè)有各種專門的工作委員會(huì)( D )可設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)68 、職工代表應(yīng)當(dāng)有

49、( )方面的職工(A )一線工人 (B )技術(shù)人員(C) 管理人員 (D )領(lǐng)導(dǎo)干部2269 、職工監(jiān)事依法可以行使以下權(quán)利( )(A) 參加監(jiān)事會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)( B )就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，提議召開(kāi)監(jiān)事會(huì)議(C)監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和勞動(dòng)合同、集體合同的履行情況( D )列席董事會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議70 、國(guó)外員工民主參與的一般形式有( )(A )集體談判(B) 工人委員會(huì)制( C )員工董事、監(jiān)事制( D )員工自治小組71 、可提出職工董事監(jiān)事罷免案的有( )(A )企業(yè)工會(huì)( B )十分之一以上全體職工(C) 三分之一以上職工代表(

50、D )企業(yè)總經(jīng)理。72 、以下關(guān)于職工董事監(jiān)事的說(shuō)法正確的有( )(A)任期每屆不超過(guò)3年，可連選連任( B )須經(jīng)職工代表大會(huì)無(wú)記名投票，到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意方能當(dāng)選(C)履職期間，公司不得因其履職原因降職減薪( D )職工董事監(jiān)事可額外領(lǐng)取董事監(jiān)事薪酬或津貼(E) 連續(xù)兩次未出席也不委托他人出席董事會(huì)監(jiān)事會(huì)上，職工可以罷免73 、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )(A)真實(shí) (B)合法( C )及時(shí) ( D )有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展74 、有效的危機(jī)管理做到以下幾方面()(A)轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來(lái)源、范圍和影響( B )提高危機(jī)初始管理的地位(C)改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理(D )建立健

51、全危機(jī)管理的預(yù)警機(jī)制2375 、群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)包括( )(A)突發(fā)性和不可預(yù)期性( B )群體性(C)社會(huì)的影響性( D )利益訴求的廣泛性76 、群體性突發(fā)事件的訴求通常涉及基本保障的范疇，主要是( )(A)被拖欠的工資 (B)基本安全衛(wèi)生條件（C）基本人格尊嚴(yán) （D）嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員77 、重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（ ）（A）準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞（B ）及時(shí)的信息確認(rèn)（C）科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出的迅速反應(yīng)78 、突發(fā)事件處理對(duì)策的基本要素是（ ）（A）突發(fā)事件預(yù)警 （B）突發(fā)事件處理（C）突發(fā)事件確認(rèn) （D）突發(fā)事件解決79 、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)主要包括（ ）（A）企業(yè)突發(fā)事件預(yù)

52、警 （B）行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警（C）重大突發(fā)事件預(yù)警 （D）地域突發(fā)事件預(yù)警80 、突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括（ ）（A ）健全突發(fā)事件防范制度（ B ）保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通（C）設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施（D ）確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果2481 、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要相關(guān)主體包括（ ）（A）企業(yè)決策層 （B）企業(yè)人力資源部門（C）中層管理部門 （D）基層管理部門82 、有效的勞動(dòng)關(guān)系沖突的預(yù)防需要有關(guān)方面相互合作，共同作出努力。有關(guān)面指( )(A)政府(B )用人單位(C)勞動(dòng)者 (D)工會(huì)83 、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要包括( )(A)確定日常管理主體和管理制度( B )設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系(C)明確企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序( D )預(yù)防和處理各類突發(fā)事件