公司中高層管理人員薪酬管理制度與結構(19頁)

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條： 為維護公司 （以下簡稱公司） 中高層管理人員利益， 形成穩(wěn)定的經營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制 定本制度。第二條： 本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事 長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、 銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或 董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條： 公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每 屆任期 3 年，可連聘連任。第四條： 公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條： 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險

2、計劃；6、總裁特別獎勵或總經理特別獎勵；7、中高層經理人持股計劃 （ 另行規(guī)定 ）。第二章：薪酬管理辦法第一條： 基本年薪（下限年薪） ：1、以上年度實際年薪總額（基本年薪績效年薪） 的 60-70%作為本年度基本年薪， 按月核發(fā) （見附表 二）；2、基本年薪的初始核定以工作評價、 勞動力市場價 格、公司人力資源政策為基礎；3、新聘 （或新晉升） 中高層管理人員的基本年薪按 照公司現行標準進行核定；4、特殊情況由總經理 （或董事長） 批準后可以隨時 進行調整。第二條： 績效年薪：1、在年度結束后， 根據考核評價結果進行核定， 在 次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二） ；2、任現職不滿一年者按實際任

3、職時間進行核定。 第三條： 獎勵年薪（年終獎金） ：在年度結束后，根據公司 業(yè)績和考核評價結果進行核定，標準為：1、董事長（第一層經理人） ，為年薪總額的 60% 70%；2、總經理（第二層經理人） ，為年薪總額的 50%60%；3、公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的 40% 50%；4、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當） 經理人，為年薪總額的 30% 40%；5、部門正副經理、 銷售副總助理及其他第五層 （或 相當）經理人，為年薪總額的 20%30%。第四條： 年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā) 生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)

4、定嚴重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現問題， 但對當前公司業(yè)績帶來 不利影響者；4、其他董事長或總經理認為有必要停發(fā)、 緩發(fā)或減 發(fā)的情況；5、第三層以下 （含第三層） 經理人考核年薪發(fā)放的 決定權在總經理，其他各層經理人考核年薪發(fā)放的 決定權在董事長。第五條： 總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一 次性發(fā)放；總經理特別獎勵，由總經理確定，于次 年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條： 享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險 第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經 濟效益滑

5、坡或其他重大事件，經董事會研究批準后， 可停止支付。第三條：終生健康險：1、以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放 一年的終生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經理人）為 萬保額；4、總經理（第二層經理人），為_萬保額；5、公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為萬保額；6、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層 （或相當） 經理人，為萬保額；7、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為 萬保額；第四條：國內外進修：1、董事長（第一層經理人）、總經理（第二層經 理人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國 內外中長期進修；2、副總經理及其他

6、第三層（或相當）經理人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不 受此規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、 總經理助理及其他第四層 （或相當）經理人、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期或中長期進修；董事長或總 經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、以上條件均為必要條件， 是否執(zhí)行根據公司具體情況進行安排。第五條： 一次性退職金：1、董事長 （第一層經理人） 享受條件為任滿一屆以上， 考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （

7、1 + 實 際任職年限/10 ）* 1.02 、總經理（第二層經理人）享受條件為任滿一屆 以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實 際任職年限/10 ）* 0.93 、副總經理及其他第三層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實 際任職年限/10 ）* 0.74 、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當） 經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以 上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實 際任職年限/10 ）* 0.65 、部門正副經理、 銷售副總助

8、理及其他第五層 （或 相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果 良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實 際任職年限/10 ）* 0.56 、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7 、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調動 原因等離任， 且考核結果良好以上者， 按實際任職 年限核發(fā)退職金。第六條： 工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按 公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利 住房：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供 40%房款作為首付款； 任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款

9、；該款項不直 接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產商。2、購房標準： 第三層經理人及以上 （相當）為 120平方米； 第三層經理人以下 （相當） 為 100 平方米；3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為： 4000 元/ 平方米。4、以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超 標部分房款自付。5、福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。8、任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者， 經總經理 （或董事長） 批

10、準， 可以按實際任職年限進行核算。9、任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條： 其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情 況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關財稅制度為依據 列支。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職 位下降者，根據任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十一條：對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職 資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公 司統一安排，離開現任職務，可以在本制度執(zhí)行的同 時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛” 光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定

11、或參見其他規(guī)定的相應 條款。第二條：本規(guī)定的解釋權在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行， 修改時亦同。公司二零零年 月曰公司董事長第一層經理人基本年薪公司董事會核定，按月發(fā)放。績效年薪公司董事會核定，按年發(fā)放。獎勵年薪公司重事會核疋，延期半年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績 優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績 優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績 優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿 年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實

12、際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿屆后開始執(zhí)行?？偨浝淼诙咏浝砣嘶灸晷蕉麻L核定，報公司董事會，按月發(fā)放。績效年薪董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪重事長核疋，報公司重事會，延期半年發(fā)放?？偛锰貏e獎董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期 進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績 優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績 優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績 優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一 次性購買。2、國內外培訓：享有

13、帶薪培訓的權利， 根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。二總1）第1、 基本年薪/總經理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷娇偨浝砗硕?，報公司董事會，按月發(fā)放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年 發(fā)放?？偨浝硖貏e獎總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期 進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績 優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績 優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績 優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績 優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司

14、一 次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利， 根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。總 1監(jiān) （、 基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。L績效年薪1總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。寺 田 ;總 I監(jiān)1總經 理 助tr1 獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年 發(fā)放?？偨浝硖貏e獎1 總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。nj特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期 進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績 優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績 優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績 優(yōu)良；4、任滿一

15、屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一 次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利， 根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？偢被灸晷娇偨浝砗硕ǎ瑘蠊径聲?，按月發(fā)放。助績效年薪總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年 發(fā)放。總經理特別獎總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期 進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績 優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績 優(yōu)良；3、任滿一屆，

16、業(yè)績 優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一 次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利， 根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。1、工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。特 別 執(zhí) 行 說 明2、其他總裁、總經理認為可以享受年薪制的高級技 術和專業(yè)人員根據具體情況執(zhí)行不同層次經理人年 薪待遇。3、集團副總可參照股份公司相關崗位（職位）執(zhí)行。4、對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資 格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻，經本人同意，在 本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃。同時，授 予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核5