綜合管理部崗位職責(zé)管理制度.doc

1、綜合管理部崗位職責(zé)管理制度綜合管理部崗位職責(zé)管理制度一、總那么 第一條 綜合管理部是公司負(fù)責(zé)人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員，是公司有效運(yùn)作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對(duì)公司的正常運(yùn)行，保證公司的工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，及提升公司的整體工作程度具有重大意義。第二條 為加強(qiáng)中國(guó)電影報(bào)道公司組綜合管理部人員隊(duì)伍的建立，標(biāo)準(zhǔn)各崗位員工的各項(xiàng)工作職責(zé)，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。第三條 由公司管理層負(fù)責(zé)本制度的組織施行和管理監(jiān)視。第四條 綜合管理部主任崗位職責(zé)和任職資格 二、崗位職責(zé)和任職資格 一崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織施行、監(jiān)視；2、 負(fù)責(zé)召開公司每周

2、全體員工例會(huì)、行政各部門例會(huì)并負(fù)責(zé)其他各部門會(huì)議管理；3、 負(fù)責(zé)組織施行公司的招聘工作；4、 負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離任事宜；5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理；6、 負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；7、 負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理；8、 負(fù)責(zé)進(jìn)展員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)展溝通，并記錄；9、 負(fù)責(zé)審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果，并提出獎(jiǎng)懲建議；10、 負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果；11、 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級(jí)指導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課；12、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與施行；13、 負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度；14、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員

3、的工作量統(tǒng)計(jì)；15、 負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算；16、 負(fù)責(zé)審核局部員工的票據(jù)；17、 負(fù)責(zé)對(duì)各部門日常事務(wù)進(jìn)展協(xié)調(diào)；18、 對(duì)綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。二任職資格 1、 管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、 具有良好的溝通才能、組織管理才能，可以堅(jiān)決貫徹組織的管理方針，心理承受力強(qiáng)；3、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。第五條 綜合管理部文秘崗位職責(zé)和任職資格 一崗位職責(zé) 1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資管理各項(xiàng)工作；2、 負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)表；3、 負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單；4、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總；5、 負(fù)責(zé)公司全體員工績(jī)效考核的匯總工作；6、 負(fù)責(zé)公

4、司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作；7、 負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品；8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。二任職資格 1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、 純熟操作各種辦公軟件；3、 有良好的溝通才能，思路明晰，反響敏捷；4、 有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致有條理；5、 1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。第六條 薪酬專員崗位職責(zé)和任職資格 一崗位職責(zé) 1、 按照每項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每期節(jié)目工作人員的計(jì)件工資；2、 按照單項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單項(xiàng)勞務(wù)；3、 負(fù)責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費(fèi)用的計(jì)算及通知。4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。二任職資格 1、 會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；2、 有較強(qiáng)的

5、邏輯思維才能；3、 有高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)心有條理；4、 純熟操作各種辦公軟件；5、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定 第七條 綜合管理部主任的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：一負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織施行、監(jiān)視。1、 根據(jù)公司的實(shí)際情況制訂適應(yīng)公司工作需要的管理制度。2、 按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序公布制度，保證制度的合法性。3、 組織施行、監(jiān)視制度的執(zhí)行。二負(fù)責(zé)召開公司每周全體員工例會(huì)、行政各部門例會(huì)并負(fù)責(zé)其他各部門會(huì)議管理。1、 組織召開每周一的公司全體員工會(huì)議，管理睬議記錄。2、 每周組織召開公司行政一個(gè)部門的會(huì)議，保證每個(gè)部門每月召開一次部門會(huì)議。3、 對(duì)各部門例會(huì)的召開情

6、況進(jìn)展跟蹤檢查。三負(fù)責(zé)組織施行公司的招聘工作。1、 根據(jù)公司需要制訂招聘方案及崗位描繪。2、 選擇適宜的渠道發(fā)布招聘廣告。3、 挑選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，通知合適的人選，約定面試時(shí)間。4、 與需求部門配合進(jìn)展面試，并確定合適的候選人。四負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離任事宜。1、 根據(jù)的錄用規(guī)定，為新員工辦理入職手續(xù)。2、 對(duì)新員工進(jìn)展試用期管理。3、 根據(jù)公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。4、 根據(jù)公司決定及員工的需求為員工辦理離任手續(xù)。五負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理。根據(jù)勞動(dòng)合同管理規(guī)定管理員工的勞動(dòng)關(guān)系。六負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。1、 為員工建立內(nèi)部檔案。2、 挑選并維護(hù)人才管理機(jī)構(gòu)。3、 管理在人才管理機(jī)構(gòu)存檔的員工

7、檔案。七負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理 1、 制訂并監(jiān)視執(zhí)行公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策。2、 確定員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，每年對(duì)基數(shù)進(jìn)展重新核定。3、 每月按時(shí)審核員工社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表、變更表。4、 催促及時(shí)完成繳納工作。八負(fù)責(zé)進(jìn)展員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)展溝通，并記錄。九負(fù)責(zé)審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果，并提出獎(jiǎng)懲建議。1、 審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果。2、 根據(jù)月度績(jī)效考核匯總提出獎(jiǎng)懲建議，并向制片人匯報(bào)。3、 匯總結(jié)果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。十負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。1、 審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。2、 根據(jù)月度考勤匯總結(jié)果做考勤表，并向制片人匯報(bào)。3、 匯總結(jié)果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。十一負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級(jí)指導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課。1、 及時(shí)準(zhǔn)備把握公司內(nèi)部培訓(xùn)需求。2、 根據(jù)培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)講師安排、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、受訓(xùn)人。3、 制訂公司常規(guī)培訓(xùn)方案，報(bào)制片人批準(zhǔn)，并推動(dòng)施行。4、 考核培訓(xùn)效果，整理、存檔培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)案例。十二負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與施行。十三負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度。十四負(fù)責(zé)業(yè)