專題講座資料（2021-2022年）代理招聘服務方案模板DOC

1、P2p公司代理招聘服務方案一、崗位需求分析與協(xié)議 1.審核確認對方企業(yè)合法資質，進行崗位需求分析，服務能力評估。2.篩選簡歷人才庫選取后選人員名單并分析采集簡歷渠道。3.提供崗位需求與招聘流程；4.客戶提供企業(yè)資質證明與雙方簽訂協(xié)議書，繳納部分服務費。5.確定執(zhí)行時間并制定相應應急預案。6.執(zhí)行時間：序號時間項目實施效果1 年 月 日簽約并完成職位分析完成簽約，職位分析，確認實施周期，制定初步計劃2簡歷采集信息發(fā)布制定發(fā)布排期并收集相關簡歷3簡歷篩選初試進行初試選取合格人員，安排復試。4復試與人員推送復試并完成人員推送，業(yè)務員負責結款二、信息發(fā)布與簡歷采集 1.依據需求人數(shù)分析所需簡歷基數(shù)，人

2、才基本要求以及相關專業(yè)等信息.2.依據人才要求與簡歷基數(shù)，現(xiàn)有資源分析確認，初步制定簡歷來源與周期。3.簡歷來源渠道依據現(xiàn)有資源大致分為：自主信息發(fā)布渠道為彩信報，微信公眾平臺，12580語音平臺，移動高校通，惠生活，10086/12580短信群發(fā)。4.外部渠道開發(fā)：根據職位性質，專業(yè)要求，年齡要求，技術性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市場發(fā)布，招聘網站注冊賬號發(fā)布信息并收集投遞簡歷，各大校園BBS，本地人才或招聘社區(qū)，相關技術培訓學校與培訓機構等發(fā)布招聘信息。簡歷統(tǒng)一發(fā)至公司統(tǒng)一的郵箱。5.信息發(fā)布排期制定：序號渠道發(fā)布時間說明預計數(shù)量1就業(yè)通微信每周三次做為緊急招募令發(fā)布每周20份

3、2移動資源每月兩次移動惠生活，高校通每月500份3高校合作每周一個高校4-5所高校專業(yè)相關班級每所50份456三、人員篩選 1.面試人數(shù)確定按照基本比例1:8進行，即每8份簡歷篩選一份邀約面試并到場。2.簡歷篩選條件：工作經驗，求職動機，普通話情況，反應能力，新資待遇，學歷要求。3.篩選項目序號任職要求簡歷項目匹配要求1專業(yè)、學歷專業(yè)、學歷相符2工作經驗工作經驗有相同行業(yè)經驗，或相關經驗均可3專業(yè)技能證書，培訓經歷證書匹配四、初試 （一）、與客戶洽談確認初試項目與形式，基本分為面試與電話面試，筆試三種類型（1）面試形式：電話邀約應聘人員分批面試，面試內容為通用能力與素質測試。并填寫面試登記表與

4、結果，面試官可內部擔任，客戶派遣，或邀請專業(yè)面試官。依據合作情況執(zhí)行。（2）面試批次依據要求人數(shù)與邀約人數(shù)分批次進行?？傮w以面試人數(shù)復試人數(shù)5:1進行。簡歷數(shù)量不足應及時通過渠道進行補充采集。面試時間面試人員面試結果（3）面試題目：任職要求問題備注（2） 初試方式為電話面試（1）電話面試考核項目與面試基本相同，并作登記考察項目（任職要求）姓名電話號碼性別結果（2）.電話面試及初試話術:A:您好，請問您是xxx嗎？我是山西移動12580就業(yè)通的工作人員，想了解下您現(xiàn)在找到合適的工作沒有？B:（有）A:好的，祝您工作愉快！再見B:（沒有），A：完善個人信息，了解對方相關學歷專業(yè)，工作經驗，相關技能

5、。 我看您應聘崗位是XXX，現(xiàn)在有一個比較適合您的工作，介紹服務崗位要求，薪資待遇，工作內容等。初步判斷是否合適，并登記。備注：打電話前提前熟悉崗位的基本情況，比如工作時間呀，單體還是雙休，工資情況，公司主要業(yè)務，福利待遇等，打電話要靈活運用已有的給求職解答問題，同時依據招聘需求對求職者進行電話面試。篩選人員。五、復試1.復試為面試，復試主要內容為試崗能力測試與操作能力測試等。2.與客戶溝通確認復試時間，地點，人員數(shù)量。3.與用人企業(yè)共同對候選人進行面試，在候選人與企業(yè)作出進一步的溝通與判斷后，由企業(yè)確定最終的錄取人員名單，參加面試人員要記錄面試情況和最后結果情況。4.復試題目：復試題目由客戶

6、方面提供。執(zhí)行部門可推薦相關通用能力測試服務。5.復試過程要求客戶派駐面試官全程參與，但不做評價，并對最終推薦結果確認。六、人員輸送1.復試結束后，確認通過人員并向客戶提交推薦表?？蛻艉炞执_認。2.人才推薦表人才信息（被推薦人）姓名性別出生年月籍貫政治面貌學歷工作經驗專業(yè)健康狀況畢業(yè)學校推薦崗位主要工作經歷：初試意見： 負責人 年 月 日推薦單位評價： 年 月 日面試企業(yè)意見： 年 月 日備注：七、應急與后續(xù)服務 1.復試后人員嚴重不足，未達到推薦人數(shù)的50%，啟動應急預案，根據應急預案進行第三方合作尋找，或協(xié)議變更。 2.向被錄用的候選人和企業(yè)提供人事咨詢與幫助，保持不間斷跟進聯(lián)系。 3.不合格推薦人員的補