國(guó)有企業(yè)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

1、國(guó)企集團(tuán)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施序號(hào)業(yè)務(wù)名稱廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、擬訂招錄計(jì)劃；2、按受考生報(bào)名并進(jìn)行資格初審；3、面試資格復(fù)審并通知考生參加面試；撰寫(xiě)考察材料。公開(kāi)招錄企業(yè)人員廉政風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式 1、不按崗位實(shí)際需要擬訂招錄計(jì)劃，設(shè)定指向性明顯 的招錄條件；2、在考生資格初審時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)不符合招考條件的考生3、在考生面試資格復(fù)審時(shí)，對(duì)考生提高的材料審查不細(xì)，出一現(xiàn)錯(cuò)審、漏審現(xiàn)象；4、考察工作不認(rèn)真細(xì)致，接受考生禮品、宴請(qǐng)等；5、不如實(shí)撰寫(xiě)考察材料，嚴(yán)重歪曲客觀事實(shí)。一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)防控措施1、嚴(yán)格按照工作需要設(shè)定招錄崗位； 2、充分征求崗位所在部門的意見(jiàn)后，擬訂招 錄計(jì)劃，并層層把關(guān)，防止指向明顯

2、的計(jì)劃； 3、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作均要經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層層審批； 4、筆試資格初審要對(duì)考生填報(bào)的信息進(jìn)行嚴(yán)格 關(guān)，對(duì)考生信息不明確的，要及時(shí)與考生聯(lián)系，要求其提供準(zhǔn)確信息后，再進(jìn) 行資格審查； 5、面試資格復(fù)審時(shí)要對(duì)提供的信息進(jìn)行審查，并將復(fù)印件與原件 進(jìn)行核對(duì)，做好資料存檔； 6、考察要由 2 名以上工作人員共同負(fù)責(zé)，并如實(shí)撰 寫(xiě)考察材料； 7、強(qiáng)化工作人員崗位責(zé)任心和職業(yè)道德，堅(jiān)持黨管干部原則，對(duì) 重大事項(xiàng)要集體討論決定。備注 4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察； 5、予以通過(guò)審 查；1、不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)集團(tuán)公司中 層、下二屬分（子）公司領(lǐng)導(dǎo)干部任免 1、民主推

3、薦；2、提出人選考察結(jié)果；3、民主測(cè)評(píng)；4、提出任免建議。行民主推薦；2、更改、偽造民主推薦結(jié)果； 3、不按規(guī)定的方式、程序、范圍進(jìn)行民主 測(cè)評(píng)；4、更改、偽造民主測(cè)評(píng)結(jié)果； 5、不如實(shí)向黨委報(bào)告考察情況。三中層以上管理者休假考勤管理 1、審核；2、備案。 1、審核把關(guān)不嚴(yán)格；2、不認(rèn)真?zhèn)浒复鏅n，導(dǎo)致不便查閱。1、因疏忽大意未能及時(shí)對(duì)工資 1、記錄工資變動(dòng)情況；四員工薪酬管理 2、計(jì)算工資；3、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。應(yīng)發(fā)變動(dòng)的人員進(jìn)行工資調(diào)整；2、工資計(jì)算錯(cuò)誤，損害當(dāng)事人利益；3、審核不嚴(yán)格。1、檔案保管和整理；五企業(yè)人事檔案管理 2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞；3、檔案維護(hù)；4、干部基本信息核定。 1、檔案

4、管理不遵守保密政策； 2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞 過(guò)程不按規(guī)定操作，造成檔案遺失； 3、干部基本信息審核不嚴(yán)格。一級(jí) 1、加 強(qiáng)組工干部培訓(xùn)，進(jìn)一步明確干部選拔任用各環(huán)節(jié)的工作要求；2、干部選拔任用工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要 2 人以上共同負(fù)責(zé)； 3、對(duì)擬任人員要征求紀(jì)委、計(jì) 生等部門意見(jiàn)； 4、干部選拔任用工作中所形成的資料和材料要存檔備查。1、督促干部按照規(guī)定填寫(xiě)以便備案；三級(jí) 2、嚴(yán)格審核，保證符合相關(guān)規(guī) 定； 3、備案存檔，以便查閱。1、認(rèn)真記錄各種變動(dòng)情況，防止疏漏，及時(shí)為發(fā)生變動(dòng)的人員變更工資； 三級(jí) 2、認(rèn)真計(jì)算工資，保證在職及離退休人員能正常準(zhǔn)確發(fā)放工資；3、嚴(yán)格審核把關(guān)。1、使用保密性、安全性強(qiáng)的檔案柜，保證檔案安全性；二級(jí)2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞嚴(yán)格按照規(guī)定操作； 3、保證檔案完整性、保留個(gè)人原始資料； 4、個(gè) 人信息及時(shí)更新并準(zhǔn)確登記。1、不按規(guī)定制定方案、分配優(yōu)企業(yè)干部年度考核 1、考核工作方案；2、審核提出考核等次建議；3、優(yōu)秀等次人選公示。秀名額；2、審核優(yōu)秀等次初步人選把關(guān)不嚴(yán)；3、不按規(guī)定時(shí)間、范圍進(jìn)行公示。 1、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定制定工作方案，