會(huì)議管理制度82370

1、會(huì)議管理制度第一章總則第二章會(huì)議分類及審批第三章會(huì)議管理第四章獎(jiǎng)懲第五章附則第一章總則第一條引言度。為規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本制第二條適用范圍本制度適用于公司所有部門的會(huì)議管理。第三條管理權(quán)責(zé)一、人事行政部負(fù)責(zé)公司會(huì)議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督；二、會(huì)議提擬人或主辦部門負(fù)責(zé)會(huì)議的組織工作，并有權(quán)對(duì)違反本制度的行為提出處罰建議;三、會(huì)議的審批權(quán)限詳見“第五條 會(huì)議發(fā)起與審批”;第二章會(huì)議分類及審批第一條會(huì)議分類，見附表會(huì)議分類丿號(hào)會(huì)議名稱主題/特點(diǎn)類別主持人參加人1周例會(huì)1總結(jié)本周工作/安排下周工作2總結(jié)上周會(huì)議決議的落實(shí)情況3公司例會(huì)每周五下午3點(diǎn)在3 號(hào)會(huì)議室

2、進(jìn)行4部門例會(huì)應(yīng)避免與公司例會(huì)沖夫1公司例會(huì)2部門例會(huì)1人事部負(fù)責(zé) 人或指泄會(huì)議主持 人2部門負(fù)責(zé)人 或指泄會(huì)議主持人1主管以上 人員或會(huì)議指立 參會(huì)人員：2部門例會(huì)、 組長以上人員或 指建參會(huì)人員。2動(dòng)員會(huì)發(fā)言固定，沒有討論程序。公司臨時(shí)召開行政會(huì)議部門負(fù)責(zé)人、指能會(huì)議主持人會(huì)議發(fā)起人提擬參會(huì)人員3研討會(huì)對(duì)某一課題或問題切磋、探討， 不一宦有結(jié)果。公司臨時(shí)召開行政會(huì)議部門負(fù)責(zé)人、指定會(huì)議主持人會(huì)議發(fā)起人提擬參會(huì)人員4評(píng)審會(huì)對(duì)某事物的價(jià)值、性能、質(zhì)量鑒 別，必須有結(jié)論。公司臨時(shí)召開行政會(huì)議公司總經(jīng)理或英指泄會(huì)議主持人會(huì)議發(fā)起人提擬參會(huì)人員5專題會(huì)為某一專題而開，必須有結(jié)論。公司臨時(shí)召開行政會(huì)議

3、會(huì)議提擬人或 會(huì)議提擬人指左會(huì) 議主持人會(huì)議發(fā)起人提擬參會(huì)人員6評(píng)比會(huì)必須有結(jié)論一般在年底或某一重大活動(dòng)結(jié)束后召開公司例會(huì)人事行政部負(fù)責(zé)人會(huì)議發(fā)起人 提擬參會(huì)人員7總總結(jié)前一段工作，研究、部署下 階段工作。公司例會(huì)部門負(fù)責(zé)人或 指建會(huì)議主持人會(huì)議發(fā)起人提擬參會(huì)人員8匯報(bào)會(huì)下級(jí)向上級(jí)或有關(guān)人員匯報(bào)工 作情況。公司臨時(shí)召開行政會(huì)議會(huì)議提擬人或 會(huì)議提擬人指左會(huì) 議主持人會(huì)議發(fā)起人提擬參會(huì)人員9調(diào)度會(huì)任務(wù)安排，人員派遣，設(shè)備物資 情況的調(diào)動(dòng)。公司臨時(shí)召開行政會(huì)議會(huì)議提擬人或 會(huì)議提擬人指泄會(huì) 議主持人會(huì)議發(fā)起人提擬參會(huì)人員10部門各部門固定程序部門會(huì)議部門負(fù)責(zé)人自-L部門全體人 員第二條會(huì)議發(fā)起與審

4、批一、公司（例會(huì)）和（例行早會(huì)）無須發(fā)起和審批;二、研討、評(píng)審、專題、評(píng)比、匯報(bào)、調(diào)度等會(huì)議的召開，需 由發(fā)起人（主管級(jí)以上員），按要求在辦公軟件里填寫會(huì)議申請(qǐng)，報(bào)到人 事行政部，批轉(zhuǎn)后方可按程序辦理相關(guān)事項(xiàng)；三、公司臨時(shí)行政會(huì)議、公司年會(huì)由總經(jīng)理或副總經(jīng)理直接發(fā)起或由議題涉及業(yè)務(wù)的主辦部門負(fù)責(zé)人發(fā)起，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);三、部門會(huì)議由各部門自行安排，但會(huì)議時(shí)間、參加人等，不得與公司會(huì)議沖突；第三條 會(huì)議安排的原則為：小會(huì)服從大會(huì)，臨時(shí)會(huì)議服從例會(huì)。各類會(huì)議的優(yōu)先順序?yàn)椋汗纠龝?huì)、公司臨時(shí)行政會(huì)議、部門會(huì)議。因 處置突發(fā)事件而召集的緊急會(huì)議不受此限。第三章會(huì)議管理第一條所有會(huì)議通知遵照以下規(guī)

5、定:一、會(huì)議通知一般應(yīng)在會(huì)議召開前一天的12： 00以前，通知對(duì)象為與會(huì)人員、會(huì)務(wù)服務(wù)提供部門（人事行政部）；二、所有會(huì)議通知形式采取辦公軟件會(huì)議管理方式通知第二條會(huì)議的其它準(zhǔn)備工作遵照以下規(guī)定：一、會(huì)議發(fā)起部門須提前做好會(huì)議資料（如議程、提案、匯報(bào)材料、 計(jì)劃草案、其它與會(huì)人應(yīng)提交的資料）的準(zhǔn)備；二、會(huì)務(wù)服務(wù)提供部門，須提前做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作，應(yīng)提前半小時(shí) 打開會(huì)議室，檢查會(huì)議室的衛(wèi)生情況，打開窗戶通風(fēng)或開啟空調(diào)，備好 會(huì)議所需的各種設(shè)施、用品等；三、各參會(huì)人員，應(yīng)根據(jù)會(huì)議要求，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，材料包括： 會(huì)議所需要的技術(shù)材料、本部門需在會(huì)議上解決問題的議案及上次會(huì)議 決議落實(shí)情況的匯報(bào)，以上

6、材料要以書面形勢(shì)提出；第三條 部門會(huì)議需用公司會(huì)議室的，應(yīng)向會(huì)議室管理部門（人事 行政部）通過辦公軟件提出申請(qǐng)并按照相關(guān)程序辦理，由會(huì)議室管理部 門（人事行政部）統(tǒng)籌安排。第四條 會(huì)議主持人須遵守以下規(guī)定：一、主持人須于會(huì)前指定一名會(huì)議記錄員，對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行詳細(xì)記 錄，并由記錄員在會(huì)前對(duì)所有參會(huì)人員的書面議案進(jìn)行收取，交給會(huì)議主持人或招集人，并在會(huì)后對(duì)會(huì)議記錄、紀(jì)要進(jìn)行整理；二、主持人須于會(huì)前5分鐘到達(dá)，檢査會(huì)務(wù)落實(shí)情況;三、主持人一般應(yīng)于會(huì)議開始后，將會(huì)議的議j、議程、須解決問及達(dá)成目標(biāo)、議程推進(jìn)中應(yīng)注意的問題等，進(jìn)行必要的簡單說明;四、公司例會(huì)、臨時(shí)行政會(huì)議一般應(yīng)控制在2小時(shí)以內(nèi)，根據(jù)會(huì)議

7、 進(jìn)行情況確需延時(shí)的，主持人須征得與會(huì)人員同意；第五條 與會(huì)人員注意事項(xiàng)：一、行政會(huì)議的與會(huì)人員，須在會(huì)議2小時(shí)前向會(huì)議主持人提交會(huì) 議發(fā)言提綱或提案文本，如果本人沒有在會(huì)議上發(fā)言的計(jì)劃，或者發(fā)言 內(nèi)容很少，可告知或口述給會(huì)議記錄員，由會(huì)議記錄員記錄；二、與會(huì)人員須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并在會(huì)議簽到表上簽到;見附件一 第六條會(huì)議記錄一、公司各類會(huì)議均須進(jìn)行會(huì)議記錄，必要時(shí)由發(fā)起人進(jìn)行會(huì)議錄 音；二、公司各類會(huì)議由會(huì)議記錄員負(fù)責(zé)記錄，各部門應(yīng)設(shè)一名會(huì)議記 錄員，負(fù)責(zé)本部門會(huì)議及本部門負(fù)責(zé)組織的會(huì)議的記錄工作；第七條 會(huì)議記錄員職責(zé)：一、做好會(huì)議的原始記錄，根據(jù)需要整理會(huì)議記錄、紀(jì)要；二、會(huì)議記錄、紀(jì)要的發(fā)放

8、或傳閱范圍由主持人確定，最遲于次日 呈報(bào)會(huì)議主持人及相關(guān)與會(huì)人員；三、會(huì)議決議的相關(guān)責(zé)任人要在會(huì)議紀(jì)要上確認(rèn)簽名。如有與 會(huì)人員對(duì)會(huì)議紀(jì)要產(chǎn)生異議，須提交本人當(dāng)次會(huì)議的原始記錄，再 與其他與會(huì)人員核定確認(rèn)，經(jīng)核定確認(rèn)異議存在，須立即修正；四、做好會(huì)議原始記錄的日常歸檔、保管工作。及時(shí)將經(jīng)主持人核 準(zhǔn)的會(huì)議簽到表會(huì)議記錄、紀(jì)要報(bào)人事助理處存檔；五、除部門早會(huì)外，其它所有會(huì)議都必須有會(huì)議記錄、紀(jì)要;第八條會(huì)議資料的歸檔保管：一、會(huì)議資料包括：（會(huì)議簽到表）、（會(huì)議記錄）、（會(huì)議紀(jì)要）及與會(huì) 人員提交的（議案）等；二、各部門組織的本部門會(huì)議的會(huì)議資料，由各部門會(huì)議記錄員負(fù) 責(zé)歸檔。涉及多個(gè)部門會(huì)議，

9、由會(huì)議發(fā)起部門負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的歸檔；三、公司所有會(huì)議的會(huì)議記錄、記要、簽到表，會(huì)后整理完畢后統(tǒng) 一交由人事助理處存檔；四、會(huì)議記錄、記要為公司的機(jī)要檔案，保管人員不得擅自外泄。 其調(diào)閱應(yīng)嚴(yán)格按公司保密制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保管期限為2年，到期 由人事行政部統(tǒng)一銷毀；第九條會(huì)議決議的跟進(jìn)一、會(huì)議決議、決策事項(xiàng)須會(huì)后跟進(jìn)落實(shí)的，遵照“誰組織，誰跟 進(jìn)”的原則；會(huì)議主持人另有指定的，從主持人指定；二、例會(huì)的會(huì)議決議事項(xiàng)，由會(huì)議指定的責(zé)任人負(fù)責(zé)落實(shí)，并由主 持人指定的專人對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤、督查，在下周例會(huì)上先對(duì)本周決 議的落實(shí)情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)末按要求落實(shí)的項(xiàng)目，當(dāng)事責(zé)任人要給出合 理解釋，否則按末完成工

10、作任務(wù)處理，并限期完成；三、會(huì)議跟進(jìn)的依據(jù)以會(huì)議原始記錄及會(huì)議紀(jì)要為準(zhǔn)；第四章會(huì)議紀(jì)律第一條、無正當(dāng)理由遲到、早退每次罰款元的；第二條、無正當(dāng)理由缺席每次罰款5元的；第三條、因通知原因造成參會(huì)議人員遲到或缺席的，以上處罰由傳 達(dá)人承擔(dān)；第四條、與會(huì)人員須遵守會(huì)議紀(jì)律，與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)， 與會(huì)期間不許接聽電話、不準(zhǔn)吸煙、聊天、不準(zhǔn)隨便走動(dòng)，有急事需離 開時(shí)，要向主持人請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可提前離開，否則每次罰款元;第五章附則第一條 本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。第二條 凡本制度未明確規(guī)定的獎(jiǎng)懲，按獎(jiǎng)懲管理制度有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。附件一：會(huì)議簽到表附件二：公司會(huì)議紀(jì)要模板會(huì)議簽到表會(huì)議名稱：會(huì)議室：年 月曰