工作規(guī)范工會工作制度

1、工會工作制度總則 中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組 織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱,是 會員和職工利益的代表.中國工會的主要社會職能是:維護職工的合法利益和民主權(quán)利;動 員和組織職工積極參加建設(shè)和改革,完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務;代表和 組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管 理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、 有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會主席職責一、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會 工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。二、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大

2、全、主席辦公 室等會議，并明確會議主題。三、堅持完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會（廠 務公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān) 督權(quán)真正落實。四、深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映 職工群眾的意見和要求， 解決職工的實際困難， 切實維護職工的合法 權(quán)益。五、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體， 圍繞單位的經(jīng)濟發(fā)展， 開展各類主題教育活動， 發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟 建設(shè)中的作用。六、抓好工會自身建設(shè)，組織工會干部學習工會的法律法規(guī)，培 訓工會干部和工會積極分子， 協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性?；鶎庸幕救蝿找?、執(zhí)行會員大會或

3、會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持 基層工會的日常工作。二、 代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工 代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè) 單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)， 負責職工代表大會的日常 工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、 事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解 決涉及職工切身利益問題。 幫助和指導職工與企業(yè)、 事業(yè)單位行政方 面簽訂勞動合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。四、組織職工開展勞動競 賽、合理化建議、技術(shù)革新和勞動協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做 好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管

4、理工作。 五、對職工進行思想政治教育， 鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動， 辦好工會文化、 教育、體育事業(yè)。 六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動 保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。七、 維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作 斗爭。八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā) 展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。九、收好、管 好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。工會工作指導方針高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹黨的十六大精神和“三個代 表”重要思想， 堅持基本

5、路線和基本綱領(lǐng)， 堅定不移地推動全心全意 依靠工人階級方針的落實， 突出工會的維護職能， 充分發(fā)揮民主參與、 民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化 建設(shè)，更好地為職工群眾服務。團結(jié)、教育和動員廣大職工，為深化 改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。工會女職工委員會主要任務一、團結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和 現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。二、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法 權(quán)益和特殊權(quán)益，向一切歧視、虐待、迫害女職工的行為作斗爭。三、執(zhí)行有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹 實施。組織女職工參與民主管理， 女

6、職工委員作為一方代表參加本單 位管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問題時， 必須聽取女職工 組織的意見和建議。四、加強對女職工進行愛國主義，集體主義和社會主義教育，引 導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道 德和科學文化技術(shù)素質(zhì)。五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關(guān)部門推薦婦女人才。六、要會同工會有關(guān)部門和社會各方面共同做好女職工工作。勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責一、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動保護工作，切實保障職工 在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。二、依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動 條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、 同時施工、同時投產(chǎn)

7、使用 進行監(jiān)督。三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中有明 顯重大事故隱患和職業(yè)危害性，應當向企業(yè)提出解決的建議。四、參加對職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào) 查處理，并向有關(guān)部門提出處理意見。工會會員的權(quán)利和義務會員享有以下權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達權(quán)。批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工 作人員，對工會工作進行監(jiān)督。對國家和社會生活問題提出批評和建議， 要求工會組織向有關(guān) 方面如實反映。在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予各種獎勵。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、醫(yī)療、休養(yǎng)事業(yè)等 的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵在工會會議和工會報刊上，參

8、加關(guān)于工會工作和職工關(guān)于關(guān)心 問題的討論。會員履行下列義務：學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)、學習工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。正確處置國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會 利益的行為作斗爭。維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。工會經(jīng)審委員任務一、審查同級及下級工會組織經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況， 審查工 會所屬企事業(yè)單位的財務收支和經(jīng)營管理情況。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財 經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務制度。二、督促同級及下級工會定期公布財務帳

9、目，報告財務收支情況， 實行財務公開。三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財 務工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行 情況。四、宣傳黨和國家的財政方針、政策、同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀、 財務工作成績顯著的，建議給予表揚、獎勵。五、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務改 革，對工會經(jīng)費收支，財產(chǎn)管理提出改進意見和建議，幫助其完善各 項財務制度。六、工會組織機構(gòu)變動和財務、財產(chǎn)管理負責人工作調(diào)動時，負 責監(jiān)督交接工作和離任審計工作。七、參與政府和上級工會規(guī)定的其他審查審計工作。勞動爭議調(diào)

10、解委員會基本職責一、依照工會法、勞動法、企業(yè)勞動爭議處理條例 和企業(yè)所在省市勞動爭議處理辦法等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè) 內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名 和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因 執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。三、檢查督促爭議雙方當事人實現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利， 教育當事人履 行調(diào)節(jié)中的義務，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實。四、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，作好勞動爭議的預 防工作。工會財務管理制度一、工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費；本單位依法向

11、工會撥交 的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)，事業(yè)單位上繳的收入；其他收入。二、工會經(jīng)費的使用范圍： 會員文體活動； 職工教育；文化宣傳； 勞動競賽；工會建設(shè)等。三、工會經(jīng)費的收支管理：1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費 的使用效益。收支項目及時登記， 做到日清月結(jié)、 帳款相符、不截留、 挪用工會經(jīng)費，確保?？顚Ｓ?。2、工會經(jīng)費重在開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支 筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。3、做好年度工會財務收支預決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支 的審查和監(jiān)督。 工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支 情況，接受會員監(jiān)督。創(chuàng)建職工之家基本條件 一、組織健全：根據(jù)

12、工會法、工會章程要求，民主選舉 產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織； 工會班子健全、 團結(jié)、工作富有成效。 職工入會率要求達到90%以上。二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導分工負責制，委員分工 明確，一年兩次召開工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、 年底有總結(jié)、種類制度齊全、工會檔案、資料完整。三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。 開展民主管理（廠務公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活 費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保 護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)， 關(guān)心困難職工生活， 結(jié)合單位實際開展互助互濟活 動，維護和保障女職工合法權(quán)益，女職工四項保護措施落實得好。四、活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合 企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓、 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、 “雙愛雙評”和 評先選?；顒樱?組織職工參加上級工會組織的各項活動， 有條件的企 事業(yè)單位積極開展文體活動