XX縣供銷社信息報送考核辦法

1、XX縣供銷社信息報送考核辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)信息工作，推動信息工作步入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道，充分發(fā)揮信息工作在上情下達(dá)、下情上達(dá)、正確決策、科學(xué)管理、宣傳服務(wù)中的重要作用，結(jié)合縣供銷社工作實際，特制定本辦法。 第二章 組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé) 第二條 縣供銷社信息工作由分管領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全系統(tǒng)的信息工作。 第三條 辦公室信息工作的主要職責(zé)： （一）按照縣委、縣政府和縣供銷社黨組的要求，研究和制訂信息工作的規(guī)章制度和工作計劃，并組織實施。 （二）做好信息的采集、篩選、加工、傳送、上報、反饋和存檔等各項日常工作。 （三）及時、準(zhǔn)確、全面向縣委縣政府報送重要

2、信息。 （四）負(fù)責(zé)統(tǒng)計縣供銷社各股（室）信息報送情況。 第三章 信息采集范圍 第四條 縣供銷社收集和報送信息的主要內(nèi)容包括： （一）縣委、縣政府和省、市的決策部署在本單位工作范圍內(nèi)的執(zhí)行落實情況。 （二）本單位對上級重要工作部署及有關(guān)會議精神的落實情況。 （三）本單位重點工作的進(jìn)展情況，以及工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題。 （四）本單位負(fù)責(zé)人關(guān)于改進(jìn)工作的新思路、合理化建議，本單位推進(jìn)工作的新舉措以及專項工作調(diào)研報告。 （五）對單位創(chuàng)新管理有參考價值的調(diào)查報告、專題研究材料和有價值的綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 （六）上級領(lǐng)導(dǎo)來單位指導(dǎo)、檢查工作或參觀、訪問情況；單位負(fù)責(zé)人或部門領(lǐng)導(dǎo)重要出訪情況，出席重要會議情況

3、。 （七）本單位管理范圍內(nèi)的突發(fā)事件、重大責(zé)任事故及其他突發(fā)性重要情況。 （八）其他需報知領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)單位的重要信息。 第四章 考核辦法 第五條 將信息報送工作納入年終工作考核內(nèi)容，按一定比例的分值計入全年工作目標(biāo)成績。 （一）信息報送計分辦法 1.將信息工作列入股室年度工作目標(biāo)考核，全年信息考核分值為20分。 2.上報一條信息記1分。 3.信息被縣級刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺采用的，記3分；被市級刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺采用的，記6分；被省級刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺采用的，記10分；在市級以上報刊發(fā)表一篇調(diào)查報告或論文（800字以上）記15分。 5.同一條信息被多次采納發(fā)表的，按最高分值計分，不再累加計分。 6.對于信息考核優(yōu)秀的股室和個人，給予相應(yīng)獎勵。 第五章 信息報送要求 1.各股（室）負(fù)責(zé)人要對信息工作高度重視，對報送內(nèi)容嚴(yán)格審核把關(guān)，文責(zé)自負(fù)。 2.各股（室）信息報送要嚴(yán)格執(zhí)行信息簽發(fā)程序，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)方可發(fā)布。 3.信息報送簽發(fā)程序完成后，統(tǒng)一送至辦公室，由辦公室具體操作發(fā)布。 4.提高信息上報質(zhì)量，對于報送的空話套話和無價值的信息一律不給登記和記分。 第六章