勞保用品管理制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上篇一:勞動防護用品管理制度一、目的根據(jù)國家有關規(guī)定制定本制度，為了加強勞動防護用品的管理。二、范圍1、本制度規(guī)定了某公司勞保用品管理辦法。2、本制度適用于某公司所有部門和全體員工。三、職責1、綜合管理部1)負責對公司勞動防護用品的采購和管理。勞保用品管理制度。2)采購勞防用品必須到有資質的生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位進行，必須符合國家標準。3)采購特種勞防用品必須有三證(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證)。4)根據(jù)國家、市及行業(yè)規(guī)定標準，結合本單位實際情況修訂勞防用品的發(fā)放標準。2、倉庫1)認真按勞防用品標準、規(guī)格、款式、質量要求對入庫勞保用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)

2、放。2)對庫內勞防用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項，保持良好通風，防止勞防用品損壞。3)建立每位員工勞防用品電子檔或紙檔個人檔案。按勞防用品發(fā)放標準進行統(tǒng)一發(fā)放。勞保用品管理制度。4)做好發(fā)放管理記錄，并及時向綜合管理部提交發(fā)放管理記錄及庫存、需購買等情況。3、財務部1)按綜合管理部提出的勞防用品預算計劃，及時提供勞防用品經(jīng)費。2)建立勞防用品?？顚Ｓ门_帳。4、其他部門1)生產(chǎn)部提供工種及人數(shù)，對更換工種的人員及時通知綜合管理部辦理手續(xù)。2)每位員工嚴格遵守防護用品相關規(guī)定，自覺按規(guī)定使用防護用品。3)發(fā)現(xiàn)勞防用品質量問題時，要報部門經(jīng)理及時進行處理。四、內容1、發(fā)放范圍1)工作服:公司全

3、體正式員工使用。2)勞保鞋:在生產(chǎn)過程中主要保護足部防止壓傷和燒灼的工人使用。3)防護手套(包括電工絕緣手套、塑膠手套、帆布手套):按照需要發(fā)給操作工使用。其中:電工絕緣手套發(fā)給從事帶電作業(yè)的工人使用。4)安全帽:從事電梯維修維保員工及部分辦公室員工使用(管理人員、財務部、發(fā)貨員)。5)安全帶:發(fā)給從事高空作業(yè)的人員使用。2、勞防用品發(fā)放的原則1)各部門要嚴格執(zhí)行各工種的勞動防護用品發(fā)放標準。2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉讓、出售，不準隨意改制式樣。3、勞防用品發(fā)放使用標準1)維保處根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，提出崗位勞防用品需求，按配備標準進行發(fā)放，并保存有員工簽字的發(fā)放

4、記錄；同時應建立勞動防護用品的臺帳，并及時更新和日常維護；2)新工種、新項目需新增的勞防用品應根據(jù)實際情況制定發(fā)放使用標準；3)綜合管理部負責對員工進行防護用品正確使用方法的培訓，并保存培訓記錄。需培訓的防護用品包括:安全帶、安全帽等防護用品。4、勞防用品的使用規(guī)定1)勞防用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)格，不搞平均主義，充分發(fā)揮勞防用品的作用，員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣，防止浪費；2)為預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間應正確穿戴工作服及使用防護用品，因勞動防護用品是保護勞動者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在工作

5、時間內未使用相應規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)進行相應處罰；3)進入電梯作業(yè)作業(yè)場所，必須認真穿戴好勞防用品；4)員工改變工種應經(jīng)新部門經(jīng)理及綜合管理部同意相應增減勞動防護用品，不得自行變動；5)凡員工脫離本崗位工作、學習、請假及發(fā)生工傷事故造成歇工3個月及以上者，其勞動防用品的使用期限應按實際歇工天數(shù)相應延長；5、防護用品的報廢:綜合管理部及員工應經(jīng)常檢查防護用品的有效性，不合格的、失效的防護用品一律不準使用，本著節(jié)約成本原則，需報廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強制收回后，方可更換新的防護用品，對于遺失和人為故意損壞的防護用品，由使用人承擔賠償責任，并對責任部門和班組實施處罰。6、防護用品佩

6、戴規(guī)定1)安全帽a)安全帽佩戴具體規(guī)定¨根據(jù)佩戴者頭圍，調整后箍到合適位置；¨調節(jié)鎖緊卡，系好下頦帶；¨安全帽受到?jīng)_擊的、缺少插座、護帶、托帶等主要附件的應禁止繼續(xù)使用；¨佩戴安全帽前要用頂繩把帽襯與帽殼之間的距離調到45-50mm，結扣要牢固；¨塑料安全帽使用年限為二年半。1)安全帶佩戴具體規(guī)定a)安全帶佩帶區(qū)域和人員:從事高空作業(yè)或機修工設備檢修b)安全帶佩戴具體方法¨使用安全帶前必須先外觀檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、斷裂、變質應立即停止使用；¨使用安全帶應高掛低用，切忌低掛高用，使用3m以上加長繩應加緩沖器；¨不準將

7、繩打結使用，不準將鉤直接掛在安全繩上使用，應將鉤掛在環(huán)上使用；¨安全帶、繩應卷成螺旋狀放在架上或吊掛起來，不得接觸高溫、明火、強酸和尖硬物體及其它化學物品 ，也不得長期暴曬。2)其他防護用品:進入工作現(xiàn)場穿戴與本操作相適應的防護用品。五、考核及其他1、對于在安全管理工作中成績顯著的部門和員工，由公司依據(jù)有關規(guī)定給予表彰、獎勵；2、所以勞保防護用品均為免費發(fā)放，在規(guī)定使用期內離職、轉職等，應在離開原職位前交還所有勞保用品，出現(xiàn)廢、損壞嚴重等情況者，公司有權根據(jù)實際情況要求賠償(例如工作服、工作鞋在員工任職七個工作日后發(fā)放，其界限為6個月，即如在六個月內出現(xiàn)離職等狀況，應照原價賠償。)；

8、3、勞保防護用品在規(guī)定使用期內，凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外情況，到綜合管理部報備，并視情節(jié)輕重接受處罰，同時按進價賠償；易耗勞保防護品，不允許隨處亂扔亂放。4、凡違反本制度的部門和員工，由公司依據(jù)有關規(guī)定實施處罰。篇二:企業(yè)勞保用品管理規(guī)定勞動保護和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強勞動保護用品(以下簡稱勞保用品)的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)<勞動防護用品管理規(guī)定>(勞動部發(fā))、<勞保用品配備標準(試行)>(國經(jīng)貿安全2000189號)以及集團的具體情況，特制定本規(guī)定。一、勞保用品的定義、范圍；本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程

9、中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。二、勞保用品的管理原則1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。2、勞保用品必須依據(jù)工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。4、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。三、勞保用品的管理部門1、勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、

10、使用年限和技術標準由集團運營部、人力資源部共同負責。2、年度計劃的編制:各事業(yè)部應在每年12月20日前，向運營部提報下一年度所需配備、購買的計劃。運營部會同人力資源部，根據(jù)各單位具體情況向總裁辦公會提報年度勞保用品配備、采購計劃。財務部依據(jù)批準后計劃進行預算編制。3、采購:勞保用品的采購以集團公司集體采購為主，以各事業(yè)單位采購為輔的方式進行采購。大宗物品(三萬元以上)應采取公開招標的辦法進行采購，由運營部根據(jù)購買勞保用品的計劃，編制標書，并成立招標領導小組。由企業(yè)管理部根據(jù)招標情況對大宗物品進行采購。只是在事業(yè)部內部而非跨事業(yè)部、直屬子公司員工均可以使用的勞保用品，經(jīng)事業(yè)部報集團企業(yè)管理部備案

11、后可以自行采購。4、庫存管理:由企業(yè)管理部負責庫存管理，使用部門根據(jù)計劃以事業(yè)部為單位進行領取。原則上事業(yè)部每年4月份、9月份兩次領取勞保用品，出庫單要一式三份，領用事業(yè)部、財務部、企業(yè)管理部各存一份。領取后的勞保用品由使用部門對未發(fā)放的勞保用品進行管理。四、勞保用品的費用列支由財務部依據(jù)相關規(guī)定進行費用列支和稅前扣除。五、勞保用品的使用發(fā)放管理1、使用范圍:集團一線生產(chǎn)人員及集團直接從事現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。2、各事業(yè)部必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領取勞保用品時，事業(yè)

12、部必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。3、勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。4、勞保用品的使用必須遵照國家相關規(guī)定。六、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。集團公司運營部、人力資源部不定期進行檢查。七、對違反本規(guī)定造成經(jīng)濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關領導的責任并承擔相應造成的損失。八、本制度由運營部、人力資源部負責解釋。九、本制度自下發(fā)之日起實行，與本規(guī)定不符的相關規(guī)定

13、同時作廢。篇三:勞保用品管理制度勞保品發(fā)放管理制度；第一章總則第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產(chǎn)安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權歸總經(jīng)理辦公室。第二章實施細則第一條適用范圍。在配發(fā)標準內，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月1015日為勞保品發(fā)放日。領用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領取。并由保管員計入勞?？ê团_帳。領料單有部門主管簽字。第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領導的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞

14、保。第三章發(fā)放標準一、工作服1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套；護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。二、工作鞋1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。三、安全帽1、公司根據(jù)不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。2、安全帽因管理不善，到庫領取，款項由保管員報財務，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的