人力資源管理網(wǎng)上作業(yè)測評匯總

1、人力資源管理網(wǎng)上作業(yè)測評匯總 和 ( 。 BCD A. 人際匹配B. 操作簡便C. 程序流暢D. 一看就懂第 14題 (多選題 招聘策略包括哪些內(nèi)容 ?( A. 招聘地點的選擇B. 招聘渠道或者方法的選擇C. 招聘時間的確定D. 招聘宣傳戰(zhàn)略E. 招聘推銷戰(zhàn)略F. 招聘的評價和招聘的掃尾工作安排第 15題 (多選題 職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化,因此可 以將個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段 ?( A. 成長階段B. 探索階段C. 確立階段D. 維持階段E. 下降階段第 16題 (多選題 人事管理人員的職責(zé)之一是進行工資調(diào)查。這一職責(zé)由 下列任務(wù)所組成 ( A. 設(shè)計調(diào)查問卷

2、B. 把問卷發(fā)給調(diào)查對象C. 將結(jié)果表格化并加以解釋D. 召開專家討論鑒定會E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象F. 請領(lǐng)導(dǎo)簽署意見第 17題 (多選題 人們在長期的人力資源招聘工作實踐中,發(fā)展了許多種 實用的甄選方法,它們是 ( A. 面試法 D. 案例分析法第 2題 (單選題 工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需 要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?( A. 日常工作B. 按細節(jié)說明的工作C. 工作操作程序有變化D. 計劃和操作復(fù)雜的工作第 3題 (單選題 只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己。這 句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么 ?( A. 資源B. 成本C

3、. 工具D. 物體第 4題 (單選題 與員工同甘共苦、 同舟共濟, 反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容 ?( A. 人的管理第一B. 以激勵為主要方式C. 積極開發(fā)人力資源D. 培育和發(fā)揮團隊精神第 5題 (單選題 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪 種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? (A. 經(jīng)濟人B. 社會人C. 自我實現(xiàn)人D. 復(fù)雜人第 6題 (單選題 我國的社會保險制度體系主要包括 ( 、醫(yī)療保險、失 業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A. 健康保險B. 生活保障C. 就業(yè)保險D. 養(yǎng)老保險第 7題 (單選題 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪 種人性

4、假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? (A. 經(jīng)濟人B. 社會人C. 自我實現(xiàn)人 D. 復(fù)雜人第 8題 (單選題 考評對象的基本單位是 ( 。A. 考評要素B. 考評標志C. 考評標度第 9題 (單選題 下列方法中不屬于考評指標量化方法的是 ( 。A. 加權(quán)B. 標度劃分C. 賦分D. 計分第 10題 (單選題 崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本 ?( A. 獲得成本B. 開發(fā)成本C. 使用成本D. 保障成本第 11題 (單選題 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為( A. 人力資源的獲得成本B. 人力資源的開發(fā)成本C. 人力資源的使用成本D. 人力資源保障成本 第 12題 (單選題 讓被試

5、根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故 事的測評方法被稱為 ( A. 聯(lián)想技術(shù)B. 構(gòu)成技術(shù)C. 表現(xiàn)技術(shù)D. 個案分析技術(shù) 第 13題 (單選題 相對比較判斷法包括 ( 。 A. 成對比較法B. 回憶印象評判法C. 加權(quán)綜合考評法D. 目標等級考評法第 14題 (單選題 企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn),這種方式叫做( A. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn)C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余自學(xué)第 15題 (單選題 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1安全第一,預(yù) 防為主; (2保護員工在勞動過程中的安全與健康 ( 。A. 安全必須靠員工自己管B. 只管生產(chǎn)不管安全C. 管生產(chǎn)必須管安全D. 只管安全不管

6、生產(chǎn)第 16題 (判斷題 在開展績效反饋溝通環(huán)節(jié)中,績效反饋的書面材料最為關(guān)鍵。A. 正確B. 錯誤第 17題 (判斷題 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書A. 正確B. 錯誤第 18題 (判斷題 通過人才交流中心選擇人員, 有針對性強且費用低廉等優(yōu)點, 但 對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。A. 正確B. 錯誤第 19題 (判斷題 廣告招聘是外部招聘的主要形式之一,它主要是通過報紙、廣播、電視、雜志、 網(wǎng)絡(luò)等媒體傳遞需求信息。A. 正確B. 錯誤第 20題 (判斷題 培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā),二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致 的。A. 正確B. 錯誤第 21題 (判斷題 以人性為核心的

7、人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個 方面。A. 正確B. 錯誤第 22題 (判斷題 羅賓遜認為,廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。A. 正確B. 錯誤第 23題 (判斷題 技能工資的劣勢在于不易反映相同崗位或者職務(wù)員工能力及勞動效果上的差別, 以及不利于充分發(fā)揮員工,特別是能力高的員工的積極性。 A. 正確B. 錯誤第 24題 (判斷題 榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。 A. 正確B. 錯誤第 25題 (判斷題 福利采取的形式可以是金錢或?qū)嵨? 但很多的則是服務(wù)機會和特殊權(quán)利。 福利的 形式多種多樣。譬如:養(yǎng)老金等就是公共福利的形式。 A. 正確B. 錯誤第 26題 (判斷題 目標管

8、理法具有與結(jié)果高度相關(guān),一致性、準確性較高,敏感性低等特點。 A. 正確B. 錯誤第 27題 (判斷題 績效管理就是促使員工朝著組織目標不斷提高績效的過程。 而績效考核系統(tǒng)是績 效管理的唯一手段。A. 正確B. 錯誤第 28題 (判斷題 甄選是指采取科學(xué)的人員測評方法, 選擇合適的人來填補職務(wù)空缺的過程。 其首 要流程是筆試測評。A. 正確B. 錯誤第 29題 (判斷題 績效工資是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬, 常見 的形式有獎金、利潤分成和銷售提成。獎金使用范圍較廣,主要適用于管理 人員。A. 正確B. 錯誤第 30題 (判斷題 “經(jīng)常敲擊熱水瓶” 的描述句遠不及

9、“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六 小時”的描述句。 A. 正確B. 錯誤第 31題 (判斷題 對于培訓(xùn)效果評價的知識評價標準有時被稱為外部標準。A. 正確B. 錯誤第 32題 (判斷題 按照組織層級形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績效管理的程序。A. 正確B. 錯誤第 33題 (判斷題 利潤分享、 所有權(quán)計劃、 平衡計分卡、 以個人和集體績效為依據(jù)的獎勵工資是績 效工資制度的主要形式。A. 正確B. 錯誤第 34題 (判斷題 有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準確性、可接受性和實用性等 標準。A. 正確B. 錯誤第 35題 (判斷題 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控

10、制調(diào)整 及開發(fā)的過程。 A. 正確B. 錯誤第 1題 (單選題 在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后 圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式是 ( 。A. 講授法B. 研討法C. 角色扮演法D. 案例分析法第 2題 (單選題 工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需 要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?( A. 日常工作B. 按細節(jié)說明的工作C. 工作操作程序有變化D. 計劃和操作復(fù)雜的工作第 3題 (單選題 只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己。這 句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么 ?( A. 資源B. 成本C. 工具 D. 物體第 4題 (單選題 與員

11、工同甘共苦、 同舟共濟, 反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容 ?( A. 人的管理第一B. 以激勵為主要方式C. 積極開發(fā)人力資源D. 培育和發(fā)揮團隊精神第 5題 (單選題 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪 種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? (A. 經(jīng)濟人B. 社會人C. 自我實現(xiàn)人D. 復(fù)雜人第 6題 (單選題 我國的社會保險制度體系主要包括 ( 、醫(yī)療保險、失 業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A. 健康保險B. 生活保障C. 就業(yè)保險 D. 養(yǎng)老保險第 7題 (單選題 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪 種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? (A. 經(jīng)濟人B

12、. 社會人C. 自我實現(xiàn)人D. 復(fù)雜人第 8題 (單選題 考評對象的基本單位是 ( 。A. 考評要素B. 考評標志C. 考評標度第 9題 (單選題 下列方法中不屬于考評指標量化方法的是 ( 。A. 加權(quán)B. 標度劃分C. 賦分D. 計分第 10題 (單選題 崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本 ?( A. 獲得成本B. 開發(fā)成本C. 使用成本D. 保障成本第 11題 (單選題 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的 費用稱為( A. 人力資源的獲得成本B. 人力資源的開發(fā)成本C. 人力資源的使用成本D. 人力資源保障成本第 12題 (單選題 讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故

13、 事的測評方法被稱為 ( A. 聯(lián)想技術(shù)B. 構(gòu)成技術(shù)C. 表現(xiàn)技術(shù)D. 個案分析技術(shù)第 13題 (單選題 相對比較判斷法包括 ( 。 A. 成對比較法B. 回憶印象評判法C. 加權(quán)綜合考評法D. 目標等級考評法第 14題 (單選題 企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn),這種方式叫做( A. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn)C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余自學(xué) 第 15題 (單選題 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1安全第一,預(yù) 防為主; (2保護員工在勞動過程中的安全與健康 ( 。 A. 安全必須靠員工自己管B. 只管生產(chǎn)不管安全C. 管生產(chǎn)必須管安全D. 只管安全不管生產(chǎn) 第 16題 (判斷題 在開展績效反

14、饋溝通環(huán)節(jié)中,績效反饋的書面材料最為關(guān)鍵。 B. 錯誤第 17題 (判斷題 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書A. 正確B. 錯誤第 18題 (判斷題 通過人才交流中心選擇人員, 有針對性強且費用低廉等優(yōu)點, 但 對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。A. 正確B. 錯誤第 19題 (判斷題 廣告招聘是外部招聘的主要形式之一,它主要是通過報紙、廣播、電視、雜志、 網(wǎng)絡(luò)等媒體傳遞需求信息。A. 正確B. 錯誤第 20題 (判斷題 培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā),二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致 的。 B. 錯誤第 21題 (判斷題 以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個 方面。A.

15、 正確B. 錯誤第 22題 (判斷題 羅賓遜認為,廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。A. 正確B. 錯誤第 23題 (判斷題 技能工資的劣勢在于不易反映相同崗位或者職務(wù)員工能力及勞動效果上的差別, 以及不利于充分發(fā)揮員工,特別是能力高的員工的積極性。A. 正確B. 錯誤第 24題 (判斷題 榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。A. 正確第 25題 (判斷題 福利采取的形式可以是金錢或?qū)嵨? 但很多的則是服務(wù)機會和特殊權(quán)利。 福利的 形式多種多樣。譬如:養(yǎng)老金等就是公共福利的形式。 A. 正確B. 錯誤第 26題 (判斷題 目標管理法具有與結(jié)果高度相關(guān),一致性、準確性較高,敏感性低等特點。 A.

16、正確B. 錯誤第 27題 (判斷題 績效管理就是促使員工朝著組織目標不斷提高績效的過程。 而績效考核系統(tǒng)是績 效管理的唯一手段。 A. 正確B. 錯誤第 28題 (判斷題 甄選是指采取科學(xué)的人員測評方法, 選擇合適的人來填補職務(wù)空缺的過程。 其首 要流程是筆試測評。 A. 正確B. 錯誤第 29題 (判斷題 績效工資是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬, 常見 的形式有獎金、利潤分成和銷售提成。獎金使用范圍較廣,主要適用于管理 人員。A. 正確B. 錯誤第 30題 (判斷題 “經(jīng)常敲擊熱水瓶” 的描述句遠不及 “每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六 小時”的描述句。A. 正確B. 錯誤第

17、 31題 (判斷題 對于培訓(xùn)效果評價的知識評價標準有時被稱為外部標準。A. 正確B. 錯誤第 32題 (判斷題 按照組織層級形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績效管理的程序。A. 正確B. 錯誤第 33題 (判斷題 利潤分享、 所有權(quán)計劃、 平衡計分卡、 以個人和集體績效為依據(jù)的獎勵工資是績 效工資制度的主要形式。A. 正確B. 錯誤第 34題 (判斷題 有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準確性、可接受性和實用性等 標準。A. 正確B. 錯誤第 35題 (判斷題 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整 及開發(fā)的過程。 A. 正確B. 錯誤第 1題 (單選題 勞

18、動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下, 遭 受意外傷害、 職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡, 在勞動者暫時或永 久喪失勞動能力時, 勞動者或其遺屬能夠從國家、 社會得到必要的現(xiàn) 金補償。這是哪種社會保險制度 ?( A. 人養(yǎng)老保險B. 醫(yī)療保險C. 失業(yè)保險D. 工傷保險第 2題 (單選題 下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資 ?( A. 依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B. 勞動成果容易用數(shù)量衡量C. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能D. 自動化、機械化程度較低第 3題 (單選題 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所, 可 讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 ?

19、( A. 崗位工資B. 獎金C. 結(jié)構(gòu)工資D. 浮動工資第 4題 (單選題 在貫徹按勞取酬原則時, 需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時 考慮哪幾種勞動來進行分配 ?( A. 物化勞動;潛在勞動和流動勞動B. 潛在勞動;物化勞動和流動勞動C. 流動勞動;物化勞動和潛在勞動D. 物化勞動;流動勞動和固定勞動第 5題 (單選題 根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、 繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分 等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度 ?( A. 技能等級工資制B. 職務(wù)等級工資制C. 結(jié)構(gòu)工資制D. 多元化工資制度第 6題 (單選題 下列獎金哪些屬于長期獎金 ?( A. 超額獎B. 成本獎C. 員工持股計劃D

20、. 合理化建議獎第 7題 (單選題 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1安全第一, 預(yù)防 為主; (2保護員工在勞動過程中的安全與健康; (3 B 。A. 安全與生產(chǎn)兼管B. 管生產(chǎn)必須管安全C. 只管生產(chǎn)不管安全第 8題 (單選題 根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法,進行自我測 定,自我評價, 從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯 設(shè)計方法 ?( A. 自行設(shè)計法B. 專家預(yù)測法C. 評價中心法D. 生命計劃法第 9題 (單選題 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 提出的。A. 美國波士頓大學(xué)教授帕森斯B. 美國約翰 ·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德第 10題 (單選題 工作評

21、價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相 應(yīng)工資的方法 ( 。A. 勞動差別B. 勞動價值C. 勞動條件D. 勞動責(zé)任第 11題 (單選題 各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法 ?(CA. 紙筆測驗B. 量表法C. 投射測驗D. 儀器測量法第 12題 (單選題 勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定,試用 期最長不超過 ( A.4個月B.6個月C.8個月D.10個月第 13題 (單選題 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則:原則、固定性原則。 A. 強迫原則B. 強制性原則C. 強行原則第 14題 (單選題 基本工資的計量形式有 ( 。 A. 基本工資和輔助工資B. 計時工資和

22、計件工資C. 崗位工資和技能工資D. 定額工資和提成工資第 15題 (單選題 下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 ?( A. 同一崗位技能要求差別大B. 生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C. 同一崗位技能要求差別小D. 不同崗位之間勞動差別小第 16題 (判斷題 就行職務(wù)分析和人才規(guī)劃是入職前個人職業(yè)生涯管理的重點。 A. 正確B. 錯誤第 17題 (判斷題 按照利文森的職業(yè)生涯六階段理論安定期一般在 30-35歲之間。 A. 正確B. 錯誤第 18題 (判斷題 在解決勞動爭議的途徑與方法中主要是通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解和通過人民法 院處理勞動爭議。A. 正確B. 錯誤第 19題 (判斷

23、題 社會保障制度體系的建設(shè)必須堅持政事分開原則, 也就是說, 行政部門主要負責(zé) 制定政策、制度和標準,并監(jiān)督其實施情況;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)基金的 收入、營運和管理工資,并進行行政部門的監(jiān)督。 A. 正確B. 錯誤第 20題 (判斷題 按照, 國家法律與政策規(guī)定, 對女職工實施特殊的勞動保護。 規(guī)定禁忌從事的勞 動,譬如:森林伐木、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)等。A. 正確B. 錯誤第 21題 (判斷題 按照 2004年 1月 1日起施行的工傷保險條例的規(guī)定,在工作時間和工作崗 位,突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的不屬于工傷。A. 正確B. 錯誤第 22題 (判斷題 員工與組織之間在

24、職業(yè)教育方面形成的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。A. 正確B. 錯誤第 23題 (判斷題 職業(yè)生涯發(fā)展階段中職業(yè)生涯早期是員工個人一生中最為重要的時期。A. 正確B. 錯誤第 24題 (判斷題 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用 人單位自用工之日起滿半年而不與勞動者訂立勞動合同的, 視為用人單位與 勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A. 正確B. 錯誤第 25題 (判斷題 職業(yè)概率 =職業(yè)需求量 *競爭能力 *競爭系數(shù) *隨機性 擇業(yè)動機 =職業(yè)效價 *職業(yè)概率 A. 正確B. 錯誤第 26題 (判斷題 我國醫(yī)療保險制度管理中要求基本醫(yī)療保險費由用人單位和

25、員工共同繳納。 用人 單位繳費率應(yīng)控制在員工工資的 5%左右,員工繳費率一般為本人工資收入 的 2%。 A. 正確B. 錯誤第 27題 (判斷題 按照規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間如果享受基本養(yǎng)老保險待遇的,停止領(lǐng)取失 業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。A. 正確B. 錯誤第 28題 (判斷題 用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動 合同。 已建立勞動關(guān)系, 未同時訂立書面勞動合同的, 應(yīng)當(dāng)在用工之日起 2個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 A. 正確 B. 錯誤第 29題 (判斷題 因工傷所需的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫(yī)的路費,全部由單位行政負

26、 擔(dān)。住院期間的伙食費,按規(guī)定的標準開支部分,由單位負責(zé)三分之一,本 人負擔(dān)三分之二。A. 正確B. 錯誤第 30題 (判斷題 霍蘭德的六個類型中認為社交型適應(yīng)的職業(yè)為教師、 社會活動家、 外交家、 咨詢 者等職業(yè)。 VA. 正確B. 錯誤第 31題 (判斷題 職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動。A. 正確B. 錯誤第 32題 (判斷題 職業(yè)生涯是指個體與組織的工作行為經(jīng)歷。它是一個動態(tài)的過程。A. 正確B. 錯誤第 33題 (判斷題 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3個月的,不得約定試用期。A. 正確B. 錯誤第 34題 (判斷題 職業(yè)錨是人們選擇發(fā)展職業(yè)時自己心

27、中的標桿。 是自我意向習(xí)得部分, 每個人有 各自的動機追求、需要和價值觀,故所尋求的職業(yè)錨會有所不同。 A. 正確B. 錯誤第 35題 (判斷題 勞動合同的目的是在于勞動過程的實現(xiàn),而不是勞動成果的給付。A. 正確B. 錯誤第 1題 (單選題 “ 人力資源管理,即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動,以達成個人與 組織的目標。 ” 這一概念屬于 ( 。A. 過程揭示論B. 目的揭示論C. 現(xiàn)象揭示論D. 綜合揭示論第 2題 (單選題 具有內(nèi)耗性特征的資源是 ( 。A. 自然資源B. 人力資源C. 礦產(chǎn)資源第 3題 (單選題 通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度, 來提供關(guān)于人力資源計劃系

28、統(tǒng)的反饋信息。 這是人力 資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動 ?( A. 人員檔案資源B. 人力資源預(yù)測C. 行動計劃D. 控制與評價第 4題 (單選題 認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于 ( 。A. 成年人口觀B. 在崗人員觀C. 人員素質(zhì)觀 第 5題 (單選題 每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標,團結(jié)協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標,這反映了 “ 以人為中心、理 性化團隊管理 ” 模式的什么特點 ?( A. 封閉式的自危表現(xiàn)B. 開放式的悅納表C. 封閉式的悅納表現(xiàn)D. 開放式的自危表現(xiàn) 第 6題 (單選題 “ 只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把 人看成什么 ?( A

29、. 資源B. 成本C. 工具D. 物體 第 7題 (單選題 人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 ( 。 A. 工作評價B. 工作分析C. 崗位設(shè)計第 8題 (單選題 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素 ?( A. 職工B. 環(huán)境C. 文化D. 價值觀 第 9題 (單選題 任何一個人都不可能是一個 “ 萬能使者 ” ,這是針對誰來說的 ?( A. 對企業(yè)決策層B. 對人力資源管理部門C. 對一般管理者D. 對一個普通員工 第 10題 (單選題 工作分析中方法分析常用的方法是 ( 。 A. 關(guān)鍵事件技術(shù)B. 職能工作分析C. 問題分析D. 流程圖 第 11題 (多選題 為人本管理理論提供理論支持的

30、是下面哪幾種理論 ?( A. 經(jīng)濟人假設(shè)B. 社會人假設(shè)C. 人際 (群 關(guān)系學(xué)D. 行為科學(xué)E. 以人為本理論 第 12題 (多選題 按考評主體劃分,可把員工考評的類型劃分成哪些種類 ?( A. 自我考評B. 他人考評C. 個人考評D. 群體考評E. 同級考試F. 下級考評第 13題 (多選題 職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化,因此可 以將個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段 ?( A. 成長階段B. 探索階段C. 確立階段D. 維持階段E. 下降階段第 14題 (多選題 關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點,即 ( 。 A. 成年人觀B. 在崗人員觀C. 人員素質(zhì)觀D. 成本觀E

31、. 激勵觀第 15題 (多選題 人們在長期的人力資源招聘工作實踐中,發(fā)展了許多種 實用的甄選方法,它們是 ( A. 面試法B. 測驗法C. 評價中心法D. 個人信息法E. 背景檢驗法F. 筆跡學(xué)法第 16題 (多選題 招聘策略包括哪些內(nèi)容 ?( A. 招聘地點的選擇B. 招聘渠道或者方法的選擇 C. 招聘時間的確定D. 招聘宣傳戰(zhàn)略E. 招聘推銷戰(zhàn)略F. 招聘的評價和招聘的掃尾工作安排第 17題 (多選題 人力資源管理軟件人性化設(shè)計的特點主要有:界面友好 和 ( 。A. 人際匹配B. 操作簡便C. 程序流暢D. 一看就懂第 18題 (多選題 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的 ?( A. 講授法

32、B. 角色扮演法C. 實習(xí)D. 觀摩E. 遠程教學(xué)法 F. 游戲和模擬工具訓(xùn)練法第 19題 (判斷題 組織戰(zhàn)略是決定目標(目的和戰(zhàn)略(手段并保證其實施的過程。A. 正確B. 錯誤第 20題 (判斷題 一切從人性出發(fā), 以人性為中心, 按人性的基本狀況進行管理就是人本管理。 人本管理的基 本要素就是環(huán)境、文化、素質(zhì)及價值觀四項基本要素。A. 正確B. 錯誤第 21題 (判斷題 人力資源管理戰(zhàn)略是組織在人力資源管理方面設(shè)定的, 以愿景為基點, 為尋求和維持人力競 爭優(yōu)勢而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。A. 正確B. 錯誤第 22題 (判斷題 如果招聘成本過高或短缺過于嚴重時,工作轉(zhuǎn)包可能是一種好

33、方案。A. 正確B. 錯誤第 23題 (判斷題 學(xué)習(xí)評估是以學(xué)員培訓(xùn)后的工作、 行為變化為指標的, 是評估受訓(xùn)者的工作行為因計劃改變與否的指標。 A. 正確B. 錯誤第 24題 (判斷題 人才資源是人力資源的重要組成部分, 是其較優(yōu)秀的部分。 它表明一個國家所擁有的人才質(zhì) 量,反映了一個民族的素質(zhì)。 A. 正確B. 錯誤 第 25題 (判斷題 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源,注重產(chǎn)出和開發(fā)。這是與傳統(tǒng)人事管理的重大區(qū) 別之一。 A. 正確B. 錯誤 第 26題 (判斷題 人力資源會計是指為取得、 開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計量和 報告。 A. 正確B. 錯誤 第 27題 (判斷

34、題 采用平衡計分卡績效標準體系。組織必須采用四項要素:即財務(wù)、顧客、內(nèi) 部流程、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展來評價績效。 A. 正確B. 錯誤 第 28題 (判斷題 對于群體, 人力資本是指一個國家或地球的人口群體中的每一個個體后獲得的其有經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)、能力及健康等質(zhì)量因素之和。 A. 正確B. 錯誤 第 1題 (單選題 讓秘書起草一份文件這是一種 ( 。 A. 任務(wù)B. 職位C. 職務(wù)D. 職業(yè) 第 2題 (單選題 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是 ( A. 加權(quán)B. 標度劃分C. 賦分D. 計分 第 3題 (單選題 相對比較判斷法包括 ( 。 A. 成對比較法B. 回憶印象評判法C. 加權(quán)

35、綜合考評法D. 目標等級考評法第 4題 (單選題 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費 用稱為( A. 人力資源的獲得成本B. 人力資源的開發(fā)成本C. 人力資源的使用成本 D. 人力資源保障成本 第 5題 (單選題 影響招聘的內(nèi)部因素是 ( 。A. 企事業(yè)組織形象B. 勞動力市場條件C. 法律的監(jiān)控D. 國家宏觀調(diào)控 第 6題 (單選題 工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需 要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?( A. 日常工作B. 按細節(jié)說明的工作C. 工作操作程序有變化D. 計劃和操作復(fù)雜的工作第 7題 (單選題 考評對象的基本單位是 ( 。 A. 考評要素B. 考評標志C. 考評標度第 8題 (單選題 影響招聘的內(nèi)部因素是 ( 。 A. 企事業(yè)組織形象B. 勞動力市場條件C. 法律的監(jiān)控第 9題 (單選題 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪 種