電工績(jī)效考核表

1、廣東普利詩(shī)內(nèi)衣實(shí)業(yè)有限公司文件編號(hào)PLS-H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名稱崗位績(jī)效考核表生效日期2008年 4 月 1 日被考核人電工隸屬部門(mén)行政人事部考核人行政主管日期 年 月 日考評(píng)項(xiàng)目項(xiàng)目界定計(jì)算公式評(píng)分方法/標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)度）獎(jiǎng)懲情況數(shù)據(jù)支持周期序號(hào)項(xiàng)目名稱目標(biāo)值最低值考核值獎(jiǎng)勵(lì)扣罰1、故障處理及時(shí)性故障：包括水、電、門(mén)鎖以及其它相關(guān)的工作、生活設(shè)施等。及時(shí)：接到維修通知后24小時(shí)內(nèi)趕到故障現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。情況特殊的，以行政主管要求的時(shí)間為準(zhǔn)。否則，視為延誤。全月故障處理無(wú)任何延誤的，獎(jiǎng)勵(lì)80元。無(wú)延誤行政主管月2、故障排除時(shí)效性/滿意度時(shí)效性：一般故障以在48小時(shí)內(nèi)妥善

2、處理為準(zhǔn)。重大故障以公司或上級(jí)要求的完成時(shí)間為準(zhǔn)。全月無(wú)因此而被員工投訴的，獎(jiǎng)勵(lì)80元。滿意，無(wú)投訴行政主管月3、上級(jí)滿意度滿意度：特指上級(jí)對(duì)其職能履行以及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)處理過(guò)程、結(jié)果的滿意程度。該指標(biāo)以不被上級(jí)投訴為準(zhǔn)。全月上級(jí)無(wú)任何不滿的，獎(jiǎng)勵(lì)80元。無(wú)投訴行政主管月4、備 注1、 電工的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資（以現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)） 故障處理及時(shí)獎(jiǎng) 故障處理有效獎(jiǎng) 上級(jí)滿意度獎(jiǎng) 伙食補(bǔ)貼80元（即不扣生活費(fèi)）2、 2008年6月1日前，每日超過(guò)8.5小時(shí)以外的部分視為加班。2008年6月1日以后，取消加班。工資總額審核意 見(jiàn)審批意 見(jiàn)廣東普利詩(shī)內(nèi)衣實(shí)業(yè)有限公司文件編號(hào)PLS-H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名稱績(jī)效面談?dòng)涗洷?008年 月 日2008年 月 日被考核人隸屬部門(mén)面談組織人日期 年 月 日面談內(nèi)容及記錄主要工作及成績(jī)工作內(nèi)容工作成績(jī)存在的問(wèn)題及改善措施存在問(wèn)題改善措施績(jī)效爭(zhēng)議及仲裁結(jié)果爭(zhēng)議內(nèi)容仲裁結(jié)果考