勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

1、1、 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 答：（一）勞動(dòng)關(guān)系 作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系， 是指勞動(dòng)力所有者 （勞動(dòng)者） 與勞動(dòng)力使用者 （用 人單位）之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì) 關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：a人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。 b. 從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。 勞動(dòng)關(guān)系包含了三個(gè)層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。 （二）與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系 勞動(dòng)行政關(guān)系，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)為履行行政職能而與勞動(dòng)者、用人單位以及 其他勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，一是基于勞動(dòng)合同的

2、約定，用人單位與勞動(dòng)者之間就社會(huì)保險(xiǎn)的 辦理和費(fèi)用的繳納而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付等行為而與勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系， 是指勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān) 系的運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系，是指工會(huì)組織或雇主團(tuán)體組織與其成員之間，以及相互之間由于協(xié) 調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)各自所代表的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭(zhēng)議參加人（包括當(dāng)事人、代理 人、代表人、 以及第三人）之間就勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 2、 勞動(dòng)法

3、的基本原則 答：（一）確立標(biāo)準(zhǔn)：a.內(nèi)容的根本性；b.效力的貫穿始終性。 （二） 作用：a.立法準(zhǔn)則指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)。 b. 法律適用準(zhǔn)則一一指引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，彌補(bǔ)規(guī)范漏洞。 c. 行為準(zhǔn)則 指示人們行為的基本方向和基本模式。 （三） 內(nèi)容： 勞動(dòng)權(quán)平等原則：a.在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。 b. 在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。 c. 在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等。 勞動(dòng)自由原則：a.在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由。 b. 在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。 c. 在

4、勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。 傾斜保護(hù)原則：a.在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。 b. 在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。 c. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對(duì)于勞動(dòng)者 的救濟(jì)保障。 3，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 答：（一）勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利 和義務(wù)關(guān)系。 （二）特征： 意志性，勞動(dòng)法律關(guān)系是一種意志社會(huì)關(guān)系。 兼容性，主要表現(xiàn)為：a.平等性與從屬性兼容；b.財(cái)產(chǎn)性與人身性兼容。 職業(yè)性，勞動(dòng)法律關(guān)系的職業(yè)性，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的形成和實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)者個(gè)人或 其團(tuán)體的社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程具有緊密

5、相關(guān)性。 4，勞動(dòng)者的界定 答：（一）從廣義而言，勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡（我國(guó)規(guī)定為年滿 16 周歲）、具有 勞動(dòng)能力的所有公民。從狹義而言， 勞動(dòng)者， 是指達(dá)到法定就業(yè)年齡、 具有勞動(dòng)能力并于用 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民。 （二）確立勞動(dòng)者身份都有一個(gè)共同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，它是界分勞動(dòng)者身 份與其他法律關(guān)系主體（特別是民事主體）身份的最重要標(biāo)準(zhǔn)。其主要內(nèi)容包括： a人格從屬性，是指勞動(dòng)者必須被納入用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名 成員，在用人單位的指揮、命令、管理下提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者擁有廣泛的指示權(quán)。 b.經(jīng)濟(jì)從屬性，是指勞動(dòng)者必須為他人提供勞動(dòng)， 勞動(dòng)者

6、與用人單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上 的依賴關(guān)系。 5，集體合同的變更和解除 答：（一）集體合同的變更，是指集體合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前，因訂立集體合同 所依據(jù)的主、 客觀條件發(fā)生了變化， 當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序， 對(duì)原合同中某些內(nèi) 容進(jìn)行修改。 集體合同的解除， 是指是指集體合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前， 因訂立 集體合同所依據(jù)的主、 客觀條件發(fā)生了變化， 致使合同履行成為不可能或不必要， 當(dāng)事人依 照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體合同。 （二）條件：a用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同 無(wú)法履行的。 b因不可抗力等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行

7、或部分無(wú)法 履行的。 c集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 d. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。 6，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與機(jī)制 答：（一）原則：a.著重調(diào)解原則； b. 合法、公正、及時(shí)原則； c. 三方原則。 （二）處理機(jī)制：協(xié)商和解 調(diào)解 勞動(dòng)仲裁 訴訟 7，社會(huì)保障法的基本原則 答：a.社會(huì)安全原則 b. 強(qiáng)制保險(xiǎn)原則 c. 所得再分配原則 d .基本生活保障原則 e. 自給自足原則 8，社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)模式 答：（一）現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是指當(dāng)期的繳費(fèi)收入全部用于支付當(dāng)期的社會(huì)保險(xiǎn)支出，不留 或只留很少的儲(chǔ)備基金。 優(yōu)點(diǎn)： 較好的體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的收入再分配職能， 并且無(wú)需過(guò)高

8、的 管理成本。缺點(diǎn)：由于沒(méi)有儲(chǔ)備積累，所以無(wú)法應(yīng)對(duì)突發(fā)的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)以及人口老齡化。 （二）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄（基金制）模式，是指雇員單一繳費(fèi)或由雇主和雇員共同繳費(fèi)，繳費(fèi)全 部進(jìn)入個(gè)人帳戶。優(yōu)點(diǎn)：能夠增加儲(chǔ)蓄和資金積累，能夠應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)的變化。缺點(diǎn)：容易 受通貨膨脹的影響，需要較高額的管理成本。 （三）混合模式，也稱為部分積累制，是將前兩種模式結(jié)合形成的，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 即采取此種模式， 養(yǎng)老保險(xiǎn)包括社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶兩部分， 其中社會(huì)統(tǒng)籌部分實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn) 付制的財(cái)務(wù)制度，個(gè)人賬戶部分實(shí)行完全積累的財(cái)務(wù)制度。 9，社會(huì)保障的特征及其社會(huì)功能 答：（一）特征：a.保障性，社會(huì)保障制度旨在保護(hù)全體社會(huì)成員在遭遇

9、生老病死、傷殘、 失業(yè)等各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠從國(guó)家和社會(huì)獲得必要的幫助和補(bǔ)償。 b. 強(qiáng)制性， 社會(huì)保障必須通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施， 法律的規(guī)定使得社會(huì)保障制 度帶有強(qiáng)制性。 c. 社會(huì)性，社會(huì)保障解決社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，社會(huì)保障涉及的內(nèi)容使其具有廣 泛的社會(huì)性。 d. 互助性，社會(huì)保障通過(guò)互助性，在全體社會(huì)成員之間實(shí)現(xiàn)和維持一種公 平的狀態(tài)。 （二） 社會(huì)功能：社會(huì)保障制度的社會(huì)功能， 主要體現(xiàn)為社會(huì)保障對(duì)穩(wěn)定社會(huì)政治、經(jīng) 濟(jì)秩序所起的作用。其具體表現(xiàn)為： a. 通過(guò)社會(huì)保障為社會(huì)成員在遭受各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供必要的生活保障。 b. 通過(guò)社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。 c. 通過(guò)社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定。 10, 社會(huì)保障法

10、的特征：a.廣泛的社會(huì)性 b. 嚴(yán)格的法定性 c. 實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一性 d. 特定的立法技術(shù)性 11, 用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 答：（一）雙方協(xié)商一致解除 （二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同： a. 試用期被證明不符合錄用條件的； b. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； c. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,徇私舞弊,造成損害的； d. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； e. 采用欺詐、脅迫手段,違背真實(shí)意思訂立合同； f. 勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)合同： 用人單位需提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,或者額外支付一個(gè)月工資。

11、 無(wú)過(guò)失辭退的三種情形: a. 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事 用人單位另行安排的工作的； b. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)性裁員 12,社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別 區(qū)別 社會(huì)保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 概念 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù) 防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以 及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì) 安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參 加的具有所得重分配功能的 非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。 商業(yè)保險(xiǎn)是指當(dāng)事人自愿締

12、結(jié) 保險(xiǎn)合同，投保人根據(jù)合同約定， 向保險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)公司 根據(jù)合同約定在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)對(duì) 其所遭受的財(cái)產(chǎn)損失給付賠償金， 或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病 或達(dá)到約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給 付保險(xiǎn)金責(zé)任。 目的和性 質(zhì) 預(yù)防社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安 全，具有社會(huì)性和國(guó)家強(qiáng)制 性。 實(shí)現(xiàn)個(gè)體安全，具有個(gè)體性和自主 性。 對(duì)象 主要是勞動(dòng)者， 其適用范圍由 法律強(qiáng)制規(guī)定。 根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定確定 營(yíng)利性 非營(yíng)利性， 社會(huì)保險(xiǎn)基金的利 息以及投資所得都應(yīng)納入社 會(huì)保險(xiǎn)基金。 具有營(yíng)利性，目的在于營(yíng)利，投保 人的保險(xiǎn)費(fèi)的投資收益， 也有部分 屬于公司贏利。 保障水平 根據(jù)勞動(dòng)者的繳費(fèi)情況、 工資 以

13、及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況所 確定，其目的是保障勞動(dòng)者的 基本生活。 取決于投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多少和 投保時(shí)間的長(zhǎng)短。 法律依據(jù) 屬于社會(huì)法范疇， 主要的法律 依據(jù)是勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法 等。 屬于商法的范疇，主要依據(jù)是保險(xiǎn) 法。 管理體制 由主管社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的政府 職能部門(mén)及所屬的社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理、運(yùn)營(yíng)。 由依法批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公司承 擔(dān)管理、運(yùn)行，各商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú) 立核算、自主經(jīng)營(yíng)。 聯(lián)系：a社會(huì)保險(xiǎn)從商業(yè)保險(xiǎn)處引進(jìn)了諸多的保險(xiǎn)技術(shù)與保險(xiǎn)原理，二者都是基于風(fēng)險(xiǎn) 預(yù)防而建立的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，具有“保險(xiǎn)性” 。 b.商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，完善社會(huì)保險(xiǎn)的體系。 13，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系

14、答：（一）勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法，從勞動(dòng)法的歷史產(chǎn)生來(lái)看，勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法 ,其與傳統(tǒng) 民法之間有傳承關(guān)系： a. 勞動(dòng)法 （尤其是勞動(dòng)合同法和集體合同法） 中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中 的債法； b. 作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對(duì)象的雇傭關(guān)系。 （二）勞動(dòng)法又超越了傳統(tǒng)民法，具體表現(xiàn)為： c. 傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動(dòng)法則是以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求； d. 傳統(tǒng)民法的調(diào)整對(duì)象為平等主體之間的人身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系， 而勞動(dòng)法的 調(diào)整對(duì)象則是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系； e. 傳統(tǒng)民法對(duì)民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式， 而勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān) 系的調(diào)整模式

15、具有自治與強(qiáng)制的兼容性。 14，勞動(dòng)法與行政法的關(guān)系 答：（一）勞動(dòng)法作為具有公私兼容屬性的社會(huì)法，其公法屬性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面： a. 法律規(guī)范方面，立法機(jī)關(guān)制定了大量的強(qiáng)行性規(guī)范，對(duì)于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位進(jìn)行 限制。 b. 法律實(shí)施方面，行政機(jī)關(guān)主動(dòng)執(zhí)法，介入勞動(dòng)關(guān)系的全過(guò)程，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。 因此，勞動(dòng)法與行政法之間具有密切聯(lián)系，從某種意義上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是行政法具 體實(shí)施的領(lǐng)域之一，而行政法則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整以及勞動(dòng)法的實(shí)現(xiàn)起到了保障和協(xié)調(diào) 作用。 （二）區(qū)別 a. 行政法具有單方性和主動(dòng)性，一定程度上突出效率價(jià)值，而勞動(dòng)法則以實(shí)質(zhì)公平為 主要價(jià)值追求。 b. 調(diào)整模式方面的差異，在行政法律關(guān)系中，內(nèi)部行政關(guān)系以隸屬的上下級(jí)管理為主， 而外部行政法律關(guān)系中， 則以行政職權(quán)的強(qiáng)制主導(dǎo)； 而勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有兼容性， 綜合運(yùn)用個(gè)體自治、團(tuán)體自治以及國(guó)家強(qiáng)制的調(diào)整模式。 c. 代表的利益不同，行政法主要以國(guó)家利益本位，而勞動(dòng)法則以社會(huì)利益為本位。 就業(yè)平等權(quán) ：又稱平等就業(yè)權(quán)， 是指公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。 就業(yè)平等權(quán)是憲法上平 等權(quán)在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的具體化，具有崇高的地位。 工資：也稱薪金、 薪酬，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式 直接