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文檔簡介
1、編輯ppt管理考勤制度編輯ppt作息時間 1、上午7:0011:30下午13:0017:00 2、早班人員7:20-16:00中班人員16:00-00:00夜班00:00-8:003、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前10分鐘到達指定地點,招集人必須提前20分鐘到達指定地點。編輯ppt違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到1分鐘5分鐘每次扣20元,遲到5分鐘15分鐘扣30元,15分鐘30分鐘以內(nèi)的,每次扣50元;遲到30分鐘以上的扣80元;遲到一小時的扣100元;2、早退:指提前離開工作崗
2、位下班;早退5分鐘以內(nèi),每次扣罰20元;30分鐘以上按曠工半天處理。編輯ppt違紀(jì)界定3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣50元,曠工一天扣罰100元;連續(xù)曠工達兩天的扣罰300,連續(xù)曠工達3天的扣罰500元,一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20-50元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款50元;視情況情節(jié)嚴重的予以加倍考核,造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)編輯ppt請假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷
3、假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。編輯ppt請假制度4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別婚假7天;5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別
4、;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母亡給假5天配偶或子女傷亡給假7天編輯ppt批假權(quán)限1、病事假:1天-2天由當(dāng)班負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn);5天以上生產(chǎn)部批準(zhǔn)并備案。2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。編輯ppt考勤登記 公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)編輯ppt外出1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理
5、簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。編輯ppt加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫加班審批表,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。編輯ppt出差員工出差,應(yīng)事先填寫出差申請表,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,
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