崗位評估—崗位重

1、崗位評估崗位重要性因素借鑒表說明：1. 我們進行崗位評估和排序的原則是考慮各個崗位的重要性，為了更好地理解各個崗位的重要性，可以對每個崗位在責任因素、崗位性質、知識、技能、工作要求和工作環(huán)境等方面進行細分。2. “崗位重要性”本質上是一個全局的概念，所以參評人員在排序過程中，無需對崗位進行細分考慮；除非對某個崗位實在沒有概念時，可以參照以下細分。管理人員崗位重要性因素借鑒表類別評價指標解釋責任因素經營損失的責任指為保證經營活動順利進行，風險控制責任的大小以及可能造成的經營損失方面所承擔的責任。參與決策的層次指在正常的工作中需要參與決策的層次，其責任的大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準。領

2、導管理的責任指在正常權力范圍內所擁有的正式領導管理職責。其責任的大小根據所領導管理人員的層次進行判斷。內部協調責任指在正常工作中，與公司內部各部門協調共同開展工作所需要承擔的責任。其協調責任的大小以協調結果對公司的影響程度作為判斷基準。外部協調的責任指在正常工作中需要對外維持密切工作關系所負有的責任，其責任大小以協調的頻率和重要性對公司的影響程度作為判斷標準。工作責任范圍指對工作結果承擔責任的范圍。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。法律上的責任指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的經營、技術與管理合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果

3、的嚴重性作為判斷基準。崗位性質工作靈活性指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準取決于工作職責要求。工作壓力指工作本身給任職人員帶來的壓力。體力、腦力勞動的強度指在工作時所需體力、腦力勞動辛苦程度的要求。工作地點穩(wěn)定性指工作時是否經常變換工作地點，主要根據出差的頻繁程度進行判斷。工作的創(chuàng)造性指順利進行工作所必需創(chuàng)造性的精神和能力要求。盡量；積極；理解了科技 家家家基礎那知識技能因素最低學歷、職稱要求指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按同等學歷判斷。知識多樣性指在順利履行工作職責時，所需專業(yè)知識之外需要使用多種專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。工作經驗指基本勝任

4、本職工作所需要的相關工作經驗。語言能力指工作所要求實際運用語言文字的能力。計算機知識指工作所要求的實際計算機操作水平。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準。專業(yè)技術知識技能指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術知識和技能要求的程度。管理知識技能指組織、協調相關人員開展工作所需要的素質和能力。判斷基準是，工作中進行組織協調的范圍、程度和組織協調的影響力。綜合能力指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的綜合要求。工作環(huán)境因素工作環(huán)境因素工作環(huán)境因素，如舒適性、工作對人的危害性、造成職業(yè)病的可能性等對人體的影響程度方面判斷。技術人員崗位重要性因素借鑒表序號評價指標解釋1科研技術貢獻指本崗位對科研

5、任務的完成、新技術形成和技術積累的影響力。2工作責任指對工作結果承擔責任的范圍。以工作結果對公司影響的大小作為判斷的基準。3決策權限指在正常的工作中需要參與決策的層次，其大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準。4工作經驗指基本勝任本職工作所需要的相關工作經驗。5專業(yè)技術知識指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術知識要求的程度。6技術創(chuàng)新能力指對施工方法、方式和過程進行改進和完善的能力,以構思的新穎性和可實現性來衡量。7技術應用能力指解決實際施工過程中技術問題的能力。8知識多樣性指在完成工作時，所需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。9工作環(huán)境指環(huán)境的舒適性、安全性、工作地點穩(wěn)定性以及工作所可能造成職業(yè)病的可能性等。操作服務類崗位重要性因素借鑒表序號評價指標解釋1管理責任崗位在指導、協調、分配、考核等管理工作上的責任大小。2安全責任 崗位對整個施工過程安全承擔的責任。3成本責任指對物質消耗、返工、開工時間和費用支出等對施工成本影響程度和承擔的責任。4質量責任崗位對最終施工項目的質量承擔的責任大小 5專業(yè)技能指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)知識和技能等級要求的程度6操作復雜程度崗位作業(yè)復雜程度和掌握操作所需的時間長短。7體力要求指崗位勞動者體力消耗的多少8腦力勞動強度指在