煤礦勞動合同管理辦法.doc

1、煤礦勞動合同管理辦法第七條 各類合同期限：連續(xù)工作滿10年以上，除職工提出訂立固定期限的勞動合同外，分公司應(yīng)當與職工訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂無固定期限勞動合同時，職工工作年限應(yīng)為在分公司的連續(xù)工齡（從未間斷）時間。公司范圍內(nèi)調(diào)動的職工，在原單位的連續(xù)工作年限，應(yīng)視同“本單位連續(xù)工作年限”。從公司外調(diào)入的職工，在原單位的工作年限不得合并計算。第八條 勞動合同一旦簽訂，雙方必須認真履行。第九條 除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，當事人可以協(xié)商補充約定其它內(nèi)容，約定其它內(nèi)容條款應(yīng)由勞動合同當事人協(xié)商一致同意。第十條 對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職工應(yīng)在

2、勞動合同中約定試用期。第十一條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十二條 勞動合同延續(xù)：分公司與職工簽訂的原勞動合同期滿或終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。因工作需要，經(jīng)考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第三章 勞動合同的變更第十三條 當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同條款需要調(diào)整，分公司應(yīng)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上按照相關(guān)法律法規(guī)變更勞動合同。第四章 勞動合同的解除第十四條 按照協(xié)商一

3、致的原則，分公司與職工可以解除勞動合同。第十五條 員工有下列情形之一的，予以解除勞動合同：1、提供本人虛假信息（虛假學(xué)歷、戶藉證明、技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷或常住地址、聯(lián)系方式等），使分公司在違背真實意志的情況下簽訂勞動合同或影響正常勞動用工管理的；2、員工不愿簽訂書面勞動合同或參加法定社會保險的；3、違反勞動合同約定的；4、員工在未經(jīng)分公司許可的情況下同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系的；5、嚴重失職、營私舞弊，對分公司利益造成重大損失的；6、故意損壞生產(chǎn)設(shè)備、工具、產(chǎn)品或浪費原材料，造成分公司重大經(jīng)濟損失的；7、泄露、侵犯分公司重大信息、核心技術(shù)、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，造成分公司重大經(jīng)濟損失的；8、造

4、謠惑眾、煽動串聯(lián)，聚眾鬧事，阻止分公司改革、改制，并對分公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動造成嚴重影響的；9、嚴重“三違”，造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失的；10、盜竊分公司財物造成較大經(jīng)濟損失，或數(shù)額雖小但影響安全生產(chǎn)的；11、連續(xù)曠工15日以上或一年累計曠工30日以上的；12、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)的；13、其它嚴重損害分公司商業(yè)信譽或造成重大經(jīng)濟損失的行為。第十六條 根據(jù)勞動合同法第26條第1款第（1）項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，是指求職者通過偽造學(xué)歷、技能資格、提供虛假工作經(jīng)歷等，致使分公司在違背真實意志的情況下與其簽訂勞動合同的行為。第十七條 有下列情形之一，分公司提前30天書面通知職工或額

5、外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同：1、職工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事分公司另外安排的適當工作的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)調(diào)后不能達成協(xié)議的。第十八條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，分公司應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者

6、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其它勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十九條 被依法追究刑事責(zé)任，是指職工被人民檢察院免予起訴，被人民法院判處刑罰，被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的情形。分公司可以與其解除勞動合同。職工被人民法院判處三年以下有期徒刑緩刑的，分公司可以與其解除勞動合同。職工因違反法律法規(guī)被勞動教養(yǎng)時，可根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第31條的規(guī)定，與職工解除勞動合同。第二十條 職工有下列情形之一，分公司不得依據(jù)本辦法第十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或因工受傷，被確認為完全喪失或部分喪失勞

7、動能力的；2、患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形的。第二十一條 職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的, 賠償分公司下列損失：1、分公司錄用職工直接支付的費用；2、分公司為職工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的違約金。第二十二條 職工與分公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十三條 職工提前三十日以書面形式通知分公司，可以解除勞動合同；職工在試用期內(nèi)提前三日通知分公司，可以解除勞動合同。第二十四條 按照勞動合同法第

8、三十八條規(guī)定，職工可以解除勞動合同。第五章 勞動合同終止第二十五條 有下列情況之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4、分公司被依法宣告破產(chǎn)的；5、分公司被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十六條 分公司與職工在解除或終止勞動合同的同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日之內(nèi)為職工辦理檔案轉(zhuǎn)交和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六章 其它第二十七條 解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟補償，按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 勞動合同到期終止支付經(jīng)濟補

9、償?shù)哪晗薨磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動合同備案第二十九條 分公司應(yīng)按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門報告勞動用工情況，人力資源社會保障行政部門對分公司用工主體資格、勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止、工資支付、參加社會保險等情況進行監(jiān)督管理并登記備案。第三十條 初次辦理勞動用工備案，應(yīng)當準備下列材料，到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工總體情況備案手續(xù)：（一）營業(yè)執(zhí)照及組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；（二）勞動合同書樣本；（三）用人單位勞動用工基本情況備案表；（四）用人單位勞動關(guān)系人員基本情況備案表。第三十一條 完成初次備案后，每年初應(yīng)當對上年度的勞動用工變化情況特別是勞動合同簽訂、解除、終止和工資發(fā)放、社會保險等情況，進行統(tǒng)計匯總，更新相關(guān)資料，并于第二季度到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工情況年度更新備案。第三十二條 辦理勞動用工情況年度更新備案，應(yīng)準備下列材料：（一）更新后的用人單位勞動用工基本情況備案表；（二）更新后的用人單位勞動關(guān)系人員基本情況備案表。第三十三條 分公司與新招職工或職工續(xù)訂勞動合同，自招用或續(xù)訂勞動合同之日起一個月內(nèi)，到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案；與職工終止或解除勞動合同，在終止或解除勞動合同后15日內(nèi)，到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案。第三十四條 用人單位名