人力資源管理(專)形成性考核冊參考答案

1、人力資源管理(專)形成性考核冊參考答案人力資源管理作業(yè)3!一、選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案)(20分)$ 1基本工資的計量形式有( B )。P203Nw7p UUJ         A基本工資和輔助工資B計時工資和計件工資        C崗位工資和技能工資 D定額工資和提成工資C2zI UN+uI 2下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資?(C)P2031U*NtQf x)i7ck Z9g         

2、A依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)        B勞動成果容易用數(shù)量衡量H1Gg%zRWT0b#r  C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能        D自動化、機械化程度較低0H"u M 2UK6P 3下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制?(C)P2064I$T7&g1&h         A同一崗位技能要求差別大      

3、0; B生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低g? Bs p$Q M         C同一崗位技能要求差別小        D不同崗位之間勞動差別小i Vr5?J 4可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級劃分依據(jù)的是(C)P206"Mr&vUrS!w*iy A         A勞動責任大小 B勞動條件好壞6f 0a:c4Gz%LSed6S&d       

4、  C工齡或技術(shù)熟練程度 D勞動貢獻大小"wl'hN!z(A a,m 5為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用?( B )    A崗位工資    B獎金1|Q7?CmG         C結(jié)構(gòu)工資    D浮動工資6由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( D )。P210+s HG(e#b3y         A績

5、效工資制    B崗位工資制        C技能工資制    D結(jié)構(gòu)工資制;L2ulsd7下列獎金哪些屬于長期獎金?( C )P214q3O+j4M1ha(E   A超額獎 B成本獎   C員工持股計劃     D合理化建議獎 8在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配?(A )P216  A物化勞動；潛在勞動和流動勞動)b+Y)nEW FEo

6、60; B潛在勞動；物化勞動和流動勞動)c;D(I!j;P*   C流動勞動；物化勞動和潛在勞動H.kri%*NF   D物化勞動；流動勞動和固定勞動k/Ujh-C 9工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法(B)。P2181h  A勞動差別    B勞動價值  C勞動條件    D勞動責任10各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法?(C)P118U  A紙筆測驗    B量表法BNl+l"

7、S+BH1zz   C投射測驗    D儀器測量法4Fk3Kk5q 11根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?( A )P208+p*iY4W#g   A技能等級工資制    B職務等級工資制 1C?.H(nq6x7A:Y7c C結(jié)構(gòu)工資制  D多元化工資制度,F12我國的社會保險制度體系主要包括、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。( A )P2247D U/R3j.T+T   A養(yǎng)老保險   

8、; B就業(yè)保險    C生活保障S N4Wg%Z?L)P 13失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：B、無償性原則、固定性原則。P255Z p8b.Cn    A強迫原則    B強制性原則    C強行原則u!Z"lU/_ 14中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3)  B  。P227        A安全與生產(chǎn)兼管 $c3?k

9、        B管生產(chǎn)必須管安全        C只管生產(chǎn)不管安全:S1A9z,BA%kCr-t Z 15勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過(B)P280        A4個月    B6個月    C8個月    D10個月I7 iD5Xt9N:C 16人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由A提出的。P261wm|n"c

10、6i*r5L         A美國波士頓大學教授帕森斯3s1r|t9KO         B美國約翰霍普金斯大學教授霍蘭德1B7k$wB%s&Xy 17人性化設計的特點主要有：界面友好( BCD )。P290        A人際匹配  B操作簡便  C程序流暢  D一看就懂18一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高A，保證B，

11、帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正體現(xiàn)出來。P300(jHi'A7/Yj4h         A管理效能    B管理質(zhì)量         C管理水平    D管理創(chuàng)新19勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制

12、度?( D )P250_G(o5O!JG      A人養(yǎng)老保險    B醫(yī)療保險*M*ip1P:wfr9I      C失業(yè)保險       D工傷保險n1K qE%K0t#E 20根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法?( A )        A自行設計法    B專家預測法1b8O5QTs &

13、#160;       C評價中心法    D生命計劃法;T e&X,X/uuD*M r 二、設計題(20分) r%?mxfDd 中美上海施寶制藥有限公司部門經(jīng)理、管理人員績效考核表9p$CZ0k5E   :9g)Yq+H 被評者職位：wb8b f1v8d1D    姓    名：(|,Ms&c*gr    與被評者關(guān)系：T-W5i%o3'M W#p8H         &

14、#160;      上級口同級口下級口自我口oZK:m    日    期：序    號測評項目等    級文字說明1 根據(jù)本公司的產(chǎn)品發(fā)展需要提出臨床試驗方案并及時了解臨床工作的進展。  4.5 3.5 2.5 1.5Ic e)C4TCL*o(d 5  4  3  2  1+2 認真制定培訓計劃，積極負責完成培訓工作，以提高營銷人員的業(yè)務水平。 

15、;3積極吸收、消化國外的先進資料，為本公司產(chǎn)品發(fā)展服務。             說    明： a5Y4tl_2Y*?qsy5u    本表主要用于考評部門經(jīng)理、管理人員在工作績效方面的情況?！拔淖终f明”一欄是要求您對每一所評內(nèi)容提供更具體的說明?？荚u方法如下：4 Q x5o                  1  1.5&#

16、160; 2  2.5  3  3.5  4  4.5  5;|Uu0Rn                    _p7K3Q"p%Y                 很差  較差 

17、60;中等   較好   很好8N,Z"IBD Dq*Yh           ,p FTqdI 以下由工作人員填寫：*M1Jp t'WMHnR|   測評表權(quán)數(shù)：    得分：      綜合分： Yxl?6L:K+k文字說明：)ZJjl 被評者在工作中的主要優(yōu)點和缺點：Lz.!h2?,K6JN 0c4E:m(Ejk|m 問題：,D!si hIFV 請你完善上面績效考核表，并參

18、照這個表格設計一套適合自己單位的績效考核方案。L1l"l"Z1NDnV 沒有標準答案，請同學們自己完善、設計，也可參考本次講評答案。提示：    某某單位績效考核方案實際的工作結(jié)果           績效評分%        5        4        3   

19、;     2        1附錄總體評分（根據(jù)所有的工作目標，根據(jù)下面的定義，評價個體的績效水平）： 2U#V&t n%dO    5分代表被考評者在所有領(lǐng)域都達到了要求    4分代表被考評者在所有關(guān)鍵領(lǐng)域上達到了要求;Q yx B_fv1Cm     3分代表被考評者在大部分領(lǐng)域上達到了要求+Q49b,a A00z AgtE     2分代表被考評者基本達到了要求;y,NB#E.S#-tF  

20、;   1分代表被考評者沒有達到工作要求三、問答題(40分):Ylw.U 1薪酬制度設計的基本原則。P216-217.答：按勞取酬原則；同工同酬原則；外部平衡原則；合法保障原則。X-GdTa(T_H%oh 2勞動安全衛(wèi)生工作的指導思想。P227uGQsIE 答：我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導思想是：安全第一，預防為主；保護員工在勞動過程中的安全與健康；管理生產(chǎn)必須管理安全。*S L-a;CG 3我國社會保障制度改革的原則。P225-2263G7U)k5u 答：我國社會保障制度改革的原則主要有以下七個方面：  (1)社會保險水平應與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應。 D+a

21、75Kps    (2)公平與效率相結(jié)合。 ,A3Wz 9NE    (3)權(quán)利與義務相對應。 T4g9v*xC   (4)社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。(5)政事分開。 0e*tz VD7S(o    (6)管理服務社會化。 Ulw     (7)管理法制化。 m3Fd-el 4就業(yè)指導工作包括的主要內(nèi)容是什么?P274 sK&E8w KE答：職業(yè)素質(zhì)分析；職業(yè)信息服務；職業(yè)咨詢5解決勞動爭議的途徑和方法有哪些?P276-/Y)_/i#Z D5d6J&U   &

22、#160; 答：通過勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解；通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決；通過人民法院處理勞動爭議案件。四、案例分析題(20分)一家百貨公司的工資制度 (V(b$yx,L*XIO0Co.E 我國某百貨公司的營業(yè)員的工資收入90是效益工資和技能工資。其中，技能工資是效益工資的一部分，即年終考核達標，拿全額效益工資；反之，扣一定數(shù)額的效益工資。效益工資按當年公j|$M-x.d a"D,Y司下達給商品柜組的銷售任務和經(jīng)營利潤指標進行考核，同時把服務規(guī)范、商品質(zhì)量、安全保衛(wèi)等作為評定指標考核。采取2級分配方法，即實行公司對商品柜組，商品柜組對個人的層層清算考核。具體做法如下：'

23、ydZ,F5X.l     公司對商品柜組：柜組工資：柜組銷售額工資+柜組利潤工資公司對柜組其他指標考核扣罰額。其中，柜組銷售額工資二柜組實際完成銷售額X提取比例；經(jīng)營大件商品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的70，經(jīng)營一般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的50。柜組利潤工資二柜組實際完成經(jīng)營利潤額X提取比例；經(jīng)營大件商品柜組利潤工資占全部利潤工資的30，經(jīng)營一般商品的柜組的利潤工資占全部利潤工資的50。柜組完成經(jīng)營利潤指標的，可提取全部利潤工資，完不成的，每差1減人均工資的1；超額完成的，超10以下的每超1增1的人均工資，超額完成10以上的每超1增15的人均工資。"enCC f     柜組對營業(yè)員：營業(yè)員工資：營業(yè)員銷售額工資+營業(yè)員利潤工資柜組對營業(yè)員其他指標考核扣罰額。其中，營業(yè)員銷售額工資：個人實際完成銷售額X提取比例；營業(yè)員必須完成當月銷售指標的70，如連續(xù)兩次完不成，則下崗一次，拿