


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、批準(zhǔn)復(fù)核審核擬訂部門簽署:簽署:簽署:年 月曰年 月曰年 月曰年 月曰新入職員工定薪辦法(二OO年十二月)定薪以專業(yè)或同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和職稱為主要參考因素。運(yùn)用薪點(diǎn)值定薪法進(jìn)行計(jì)算薪酬,薪點(diǎn)值分配見下表:薪點(diǎn)值分配表薪點(diǎn)因素權(quán)重薪點(diǎn)值01分1.5分2分3分4分5分6分7分10分工作經(jīng)驗(yàn)0.601年以下1年2年3年4年5年6年7年8年以上學(xué)歷0.40初中以下高中中專大專本科碩士博士技術(shù)職稱初級(jí)中級(jí)高級(jí)根據(jù)職務(wù)任職資格的要求對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷或技術(shù)職稱分配相應(yīng)的權(quán)重。學(xué)歷和技術(shù)職稱總權(quán)重為0.4,以薪點(diǎn)值最高的為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),其計(jì)算公式如下:職務(wù)薪點(diǎn)值(Z)=專業(yè)或同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)X 0.6+學(xué)歷或職
2、稱X 0.4運(yùn)用計(jì)算出的職務(wù)薪點(diǎn)值結(jié)合職務(wù)職等,在職務(wù)薪點(diǎn)值定薪表中找到對(duì)應(yīng)薪酬等級(jí),并結(jié)合公司和市場(chǎng)同職務(wù)薪資狀況確定。職務(wù)薪點(diǎn)值定 薪見下表:職務(wù)薪點(diǎn)值定薪表職等職務(wù)薪點(diǎn)值(Z)0V 2 分2 <Z V 3 分3 <Z V 4 分4<ZV 5 分5 V 6 分6 W 7分7分WZ試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正2-33-41級(jí)1-2級(jí)2級(jí)級(jí)3級(jí)級(jí)4級(jí)4-5級(jí)5級(jí)5-6級(jí)2-33-41級(jí)1-2級(jí)2級(jí)級(jí)3級(jí)級(jí)4級(jí)4-5級(jí)5級(jí)5-6級(jí)1-23-44-5二1級(jí)級(jí)2級(jí)2-3級(jí)3級(jí)級(jí)4級(jí)級(jí)5級(jí)5-6級(jí)6級(jí)6-7級(jí)1-23-44-5四1級(jí)級(jí)2級(jí)2-3級(jí)3級(jí)級(jí)4級(jí)
3、級(jí)5級(jí)5-6級(jí)6級(jí)6-7級(jí)1-23-44-5五1級(jí)級(jí)2級(jí)2-3級(jí)3級(jí)級(jí)4級(jí)級(jí)5級(jí)5-6級(jí)6級(jí)6-7級(jí)1-22-34-55-6六1級(jí)級(jí)2級(jí)級(jí)3級(jí)3-4級(jí)4級(jí)級(jí)5級(jí)級(jí)6級(jí)6-8級(jí)7級(jí)7-9級(jí)1-22-34-55-6七1級(jí)級(jí)2級(jí)級(jí)3級(jí)3-4級(jí)4級(jí)級(jí)5級(jí)級(jí)6級(jí)6-8級(jí)7級(jí)7-9級(jí)1-22-34-55-6八1級(jí)級(jí)2級(jí)級(jí)3級(jí)3-4級(jí)4級(jí)級(jí)5級(jí)級(jí)6級(jí)6-8級(jí)7級(jí)7-9級(jí)九1級(jí)1-2級(jí)2級(jí)2-3級(jí)3級(jí)3-4級(jí)4級(jí)4-5級(jí)5級(jí)5-6級(jí)6級(jí)6-8級(jí)7級(jí)7-9級(jí)1-22-34-55-6十1級(jí)級(jí)2級(jí)級(jí)3級(jí)3-4級(jí)4級(jí)級(jí)5級(jí)級(jí)6級(jí)6-8級(jí)7級(jí)7-8級(jí)十1級(jí)1-22級(jí)2-33級(jí)3-4級(jí)4級(jí)4-55級(jí)5-66級(jí)6-7級(jí)7級(jí)7-8級(jí)-一-級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)十1-21-32級(jí)2-43級(jí)3-4級(jí)4級(jí)4-55級(jí)5-66級(jí)6-7級(jí)-二二級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)計(jì)算舉例:張三:職務(wù)為六等,則基本工資對(duì)應(yīng)薪酬福利等級(jí)表為2000元。張三為本科學(xué)歷,初級(jí)職稱,專業(yè)或同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)四年,則職務(wù)薪點(diǎn)值(Z)=工作經(jīng)驗(yàn)四年 4乂).6+本科學(xué)歷3河.4=3.6, Z=3.6對(duì)應(yīng)3<Z< 4欄, 張三的試用期標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資為2600元,薪資為六等三級(jí),對(duì)應(yīng)薪酬福
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 小吃車租攤位合同協(xié)議
- 小產(chǎn)房轉(zhuǎn)讓合合同協(xié)議
- 小吃店鋪入股協(xié)議合同
- 小吃加盟協(xié)議和合同協(xié)議
- 委托研發(fā)合同范本
- 學(xué)校配送車輛合同范本
- 技術(shù)研發(fā)合同設(shè)備要求與協(xié)議
- 上海市澄衷高級(jí)中學(xué)2025年高三4月調(diào)研測(cè)試(二模)物理試題含解析
- 四川省攀枝花市西區(qū)2025屆三年級(jí)數(shù)學(xué)第二學(xué)期期末調(diào)研模擬試題含解析
- 遼寧省沈陽市第一三四中學(xué)2025年初三最后一模(5月月考)生物試題含解析
- 2024國(guó)家能源集團(tuán)新疆哈密能源化工有限公司社會(huì)招聘110人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 糖尿病飲食與護(hù)理
- 2025年天津市河?xùn)|區(qū)中考一模歷史試題(原卷版+解析版)
- 停送電培訓(xùn)課件
- 《基于STM32的智能水質(zhì)檢測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)》9400字(論文)
- 無線網(wǎng)絡(luò)施工方案
- 公路養(yǎng)護(hù)員工安全教育培訓(xùn)
- 重慶大渡口區(qū)公安分局輔警招聘考試真題2024
- 醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程
- 2025年教師國(guó)際交流合作計(jì)劃
- 水泥廠危險(xiǎn)源辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表 (一)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論