部門職能、崗位職責(zé)復(fù)習(xí)資料

1、部門職能、崗位職責(zé)復(fù)習(xí)資料崗位職責(zé)的定義指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位， 是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。職責(zé)，是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。崗位職責(zé)，又稱職位說(shuō)明書，是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析與研究， 最終形成的產(chǎn)物。二、實(shí)行崗位職責(zé)管理的作用和意義1 、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置；2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；4、是組織考核的依據(jù)；5、提高工作效率和工

2、作質(zhì)量；6、規(guī)范操作行為；7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。三、制定崗位職責(zé)的原則1. 要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。2. 企業(yè)在制定崗位職責(zé)時(shí)，要考慮盡可能一個(gè)崗位包含多項(xiàng)工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長(zhǎng)期從事單一型工作而被埋沒(méi)了個(gè)人的其他才能。3. 在企業(yè)人力資源許可情況下，可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對(duì)在固定期間內(nèi)出色 完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。四、崗位說(shuō)明書的特點(diǎn)1、強(qiáng)調(diào)對(duì)工作職責(zé)的準(zhǔn)確界定，明確體現(xiàn)崗位價(jià)值貢獻(xiàn)和工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)2、顧及到招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源板塊應(yīng)用需求；3、動(dòng)態(tài)維護(hù)方便，既考慮了崗位功能的現(xiàn)狀，又便于未來(lái)補(bǔ)充完善。五、崗

3、位職責(zé)在企業(yè)中的運(yùn)用1、崗位職責(zé)為組織職能的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)1）借助于崗位職責(zé)，企業(yè)不斷完善組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置2）借助于崗位職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)管理的制度化和規(guī)范化1 / 163）通過(guò)崗位職責(zé)，規(guī)范員工操作行為，提高工作效率2、崗位職責(zé)為人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供依據(jù)1）崗位職責(zé)為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)2）崗位職責(zé)為崗位定員 / 人職匹配提供了依據(jù)3）崗位職責(zé)為員工培訓(xùn)提供依據(jù)4）崗位職責(zé)為員工考核提供依據(jù)5）崗位職責(zé)是合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)六、信息管理部的部門職能一一網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理、0A系統(tǒng)維護(hù)、影像管理崗位設(shè)置： 副經(jīng)理 1 人，網(wǎng)絡(luò)管理員 1 人 編制人數(shù)： 2 人部門具體工作內(nèi)容：一級(jí)職責(zé)

4、 :1. 根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)任務(wù)，制定本部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2. 網(wǎng)絡(luò)安全的管理、維護(hù)；3. 公司網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)；4. 負(fù)責(zé)0A系統(tǒng)的運(yùn)行與管理；5. 公司辦公系統(tǒng)、 電話系統(tǒng)、 機(jī)房服務(wù)器、 監(jiān)控設(shè)備的日常巡檢、 清理和定期維護(hù)保養(yǎng)； 二級(jí)職責(zé) :6. 完善公司網(wǎng)站管理制度和應(yīng)急預(yù)案；7. 辦公區(qū)域內(nèi)電話和網(wǎng)絡(luò)的布線；8. 建立健全電子設(shè)備檔案并有效管理；9. 辦公電腦、電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝與調(diào)試；10. 電子類產(chǎn)品的計(jì)劃、審核和報(bào)批；11. 對(duì)公司舉辦的各種活動(dòng)的技術(shù)支持；12. 負(fù)責(zé)公司信息化培訓(xùn)與咨詢；13. 部門費(fèi)用的管控；14. 與相關(guān)單位保持良好的聯(lián)系與溝通。七、辦公室的部門職能

5、綜合服務(wù)、公共關(guān)系維護(hù)、法務(wù)、文檔管理 崗位設(shè)置：主任 1 人，副主任 1 人，秘書 1 人，文書檔案員 1 人內(nèi)勤 1 人，對(duì)外接待員 1 人 編制人數(shù)： 6 人 部門具體工作內(nèi)容： 一級(jí)職責(zé)：1. 根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)任務(wù)，制定本部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2. 負(fù)責(zé)公共關(guān)系維護(hù)，主要包括與政府職能部門、客戶間的溝通、聯(lián)系等；3. 公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的起草、 外部經(jīng)濟(jì)合同的審核及其他與法律相關(guān)的事項(xiàng)； 4. 負(fù)責(zé)集 團(tuán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的宣傳工作；2. 負(fù)責(zé)5. 部門費(fèi)用的管控。 二級(jí)職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)文字性工作，包括起草工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿等，做好會(huì)議紀(jì)要等；文件、資料的上傳、下達(dá)、跟蹤及反饋；3. 負(fù)

6、責(zé)協(xié)助集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁處理日常工作；4. 公司網(wǎng)站內(nèi)容的收集、草擬、初審、上報(bào)和編輯；5. 辦好公司內(nèi)刊及相關(guān)主題展板；6. 建立集團(tuán)文書檔案并進(jìn)行有效管理；7. 會(huì)務(wù)管理，包括組織召集集團(tuán)辦公會(huì)、員工大會(huì)和各種大型活動(dòng)；8. 票務(wù)管理，包括飛機(jī)票 / 火車票的預(yù)定與費(fèi)用結(jié)算、護(hù)照與簽證等相關(guān)證件的辦理。八、人力資源部的部門職能人力資源管理、規(guī)章制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、人事檔 案管理崗位設(shè)置：經(jīng)理 1 人，招聘與員工關(guān)系專員 1 人，培訓(xùn)與績(jī)效考核專員 1 人 編制人數(shù)： 3 人 部門具體工作內(nèi)容：一級(jí)職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；2. 根據(jù)

7、年度人力需求計(jì)劃及現(xiàn)有崗位數(shù)量，制定公司本年度的招聘計(jì)劃、報(bào)批并實(shí)施；3. 根據(jù)公司發(fā)展需求及員工自身需要， 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 建立公司人才培 養(yǎng)機(jī)制；4. 進(jìn)行年度薪酬調(diào)查并結(jié)合公司薪酬定位，制定年度調(diào)薪計(jì)劃； 制定公司薪資架構(gòu)并確 定薪資核定的標(biāo)準(zhǔn)；每月的考勤管理和薪資的計(jì)算；5. 建立績(jī)效管理系統(tǒng)并組織實(shí)施；6. 員工關(guān)系管理與員工福利管理；7. 集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè)；二級(jí)職責(zé)：8. 制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及集團(tuán)規(guī)章制度的宣導(dǎo)和監(jiān)管；9. 人事檔案管理；10. 部門費(fèi)用的管控；11. 與相關(guān)單位保持良好的溝通與聯(lián)系；九、行政部的部門職能資產(chǎn) （ 固定資產(chǎn) 辦公家具 低值

8、易耗品等 ） 管理、車輛管理 食堂管理、綠化 衛(wèi)生 消防 安全管理、庫(kù)房管理崗位設(shè)置：經(jīng)理 1 人，副經(jīng)理 1 人，行政專員 1 人，駕駛員 12 人，廚師長(zhǎng) 1 人， 廚師 1 人，面點(diǎn)師 1 人，雜工 2 人，保潔 1 人，犬舍管理員 2 人， 魚塘管理員 2 人，門衛(wèi)（新發(fā)展學(xué)校） 1 人編制人數(shù)： 26 人 部門具體工作內(nèi)容： 一級(jí)職責(zé)：1. 根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)任務(wù)，制定本部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn) （固定資產(chǎn) 辦公家具 低值易耗品等 ） 的管理工作；3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)庫(kù)房物品的安全、管理與核查工作，做到帳、卡、物一致；4. 負(fù)責(zé)行政后勤、車輛管理、食堂管理、保潔、安保等管理

9、制度、管理流程的擬定、檢 查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛相關(guān)信息、安全管理、保養(yǎng)維護(hù)及駕駛員的教育管理；協(xié)調(diào)集團(tuán)各部門/ 下屬公司的用車安排；6. 負(fù)責(zé)食堂采購(gòu)、安全、衛(wèi)生管理及成本核算；7. 負(fù)責(zé)對(duì)魚塘、紫草塢犬舍、原學(xué)校等處人員的管理、督促等工作； 二級(jí)職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部治安管理、綠化管理、消防管理和衛(wèi)生管理工作；2. 負(fù)責(zé)做好公司用水、用電管理；3. 協(xié)助員工福利的采購(gòu)與發(fā)放及外部客戶禮品的采購(gòu)、保管與發(fā)放工作；4. 負(fù)責(zé)督促宿舍安全、衛(wèi)生管理及常規(guī)檢查等工作；5. 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)損壞物件的聯(lián)絡(luò)維修與保養(yǎng)維護(hù)工作；6. 部門費(fèi)用的管控；7. 與外部工作相關(guān)的單位保持良好的溝通

10、與聯(lián)系。十、財(cái)務(wù)部部門職能財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)核算；統(tǒng)計(jì)管理崗位設(shè)置：經(jīng)理 1 人，主辦會(huì)計(jì) 1 人，出納 1 人，印章與合同管理員 1 人 編制人數(shù)： 4 人 部門具體工作內(nèi)容：一級(jí)職責(zé)：1. 根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)任務(wù)，制定本部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2. 制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)、 對(duì)內(nèi)服務(wù)中的使用票據(jù)的合法性、 合理性和規(guī)范性的審核、 報(bào)銷；4. 負(fù)責(zé)企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算工作，審核、編制上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行綜合分析；5. 負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)上銀行的安全與正常運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)下屬各企業(yè)應(yīng)上繳費(fèi)用、 下達(dá)與收繳及數(shù) 據(jù)核對(duì)；6. 運(yùn)用相關(guān)稅收、法律和政策，合理進(jìn)行稅收籌劃，依法

11、納稅；7. 負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放，現(xiàn)金收付工作；8. 負(fù)責(zé)企業(yè)債權(quán)債務(wù)的管理工作；參與企業(yè)的各項(xiàng)投資管理； 二級(jí)職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、資金籌集、調(diào)撥和融通，制定資金使用管理辦法，合理控制資 金的使用；2. 負(fù)責(zé)成本核算管理工作，建立成本核算管理體系，制定成本管理和考核辦法，探索降 低目標(biāo)成本的途徑和方法；3. 定期對(duì)企業(yè)各部門的收支情況進(jìn)行分析，及時(shí)向總裁匯報(bào)資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況；4. 負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度；編制月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告并進(jìn)行情況說(shuō)明、分析，向公司領(lǐng) 導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況；5. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案的分類、整理和檔案的移交；6. 協(xié)助行政部對(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)管理；7

12、. 部門費(fèi)用的管控；8. 負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化管理工作，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確和完整；9. 參與企業(yè)各部門經(jīng)營(yíng)管理預(yù)測(cè)和決策，參加經(jīng)營(yíng)會(huì)議，參與審核、審查等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；10. 編制并下達(dá)公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃， 編制并上報(bào)企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算，指導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)；11. 日常統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)、提供統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和預(yù)測(cè)報(bào)告；12. 負(fù)責(zé)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)工作；13. 與相關(guān)單位保持良好的溝通與聯(lián)系。十一、發(fā)展企劃部的部門職能戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)分析、項(xiàng)目培育崗位設(shè)置：經(jīng)理 1 人，副經(jīng)理 1 人，研究員 1 人，市場(chǎng)分析師 2 人，項(xiàng)目主管 2 人 編制人數(shù)： 7 人 部門具體工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)草擬集團(tuán)

13、中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)規(guī)劃任務(wù)的分解、組織實(shí)施、督促檢查及反饋；3. 負(fù)責(zé)了解國(guó)家、地方、相關(guān)重大經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)；4. 負(fù)責(zé)進(jìn)行重點(diǎn)地區(qū)市場(chǎng)分析與調(diào)研；5. 負(fù)責(zé)進(jìn)行重要項(xiàng)目的培育與跟進(jìn)；6. 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)重大項(xiàng)目決策提供意見(jiàn)和建議；7. 根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃任務(wù)，制定本部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；8. 部門費(fèi)用的管控。十二、招商公司的部門職能招商體系的建立、招商引資、客戶開(kāi)發(fā)、服務(wù)與管理 良鄉(xiāng)招商公司崗位設(shè)置： 經(jīng)理 1 人，副經(jīng)理 1 人，招商代表，客服專員 門頭溝招商公司崗位設(shè)置：經(jīng)理 1 人，副經(jīng)理 1 人，招商代表，客服專員，內(nèi)勤 具體工作內(nèi)容： 一級(jí)職

14、責(zé)：1. 根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的招商任務(wù)，制定部門年度工作計(jì)劃及目標(biāo)的分解；2. 負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施招商引資活動(dòng)；3. 負(fù)責(zé)入?yún)^(qū)企業(yè)及集團(tuán)下屬公司的注冊(cè)、變更及年檢工作；4. 負(fù)責(zé)入?yún)^(qū)企業(yè)月度各項(xiàng)稅收數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總，并將相關(guān)材料上交財(cái)務(wù)部；二級(jí)職責(zé)：1. 定期組織市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、重要企業(yè)和相關(guān)行業(yè)的信息，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)制 定/ 調(diào)整招商政策提供依據(jù)；2. 做好招商資源的整合、利用及客戶檔案的建立；3. 在區(qū)客戶檔案管理及客戶狀況的分析、利用；4. 及時(shí)將入?yún)^(qū)企業(yè)文檔資料報(bào)送至開(kāi)發(fā)區(qū)管理部備案；5. 與相關(guān)單位保持良好的溝通與聯(lián)系；6. 部門費(fèi)用的管控。十三、部門職能說(shuō)明書主要由基本資料、部

15、門職能、工作內(nèi)容、部門關(guān)鍵績(jī)效和崗位設(shè) 置及編制。職位說(shuō)明書主要由工作內(nèi)容和任職資格兩個(gè)部分組成，主要包括基本資料、 工作 內(nèi)容、權(quán)責(zé)范圍、關(guān)鍵績(jī)效、任職資格。集團(tuán)高層的職位包括董事長(zhǎng)、總裁、常務(wù)副總裁、董事長(zhǎng)助理。 董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)確定集團(tuán)發(fā)展方向、投資決策、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)?？偛秘?fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。其直接下屬包含常務(wù)副總裁、副總裁、部門經(jīng)理和 辦公室主任。招商公司包含業(yè)務(wù)部和客戶管理部。 員工福利管理，由人資源部負(fù)責(zé)，行政部予以協(xié)助。 電子產(chǎn)品類的采購(gòu)歸信息管理部負(fù)責(zé)，非電子產(chǎn)品類的采購(gòu)歸行政部負(fù)責(zé)。十四、各崗位工作內(nèi)容（一）信息管理部I、副經(jīng)理的工作內(nèi)容1、根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)任務(wù)，制定本部門年度

16、工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2、制定并實(shí)施本部門的各種規(guī)章制度；3、全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作；4、負(fù)責(zé)機(jī)房服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常巡檢、定期維護(hù)及數(shù)據(jù)備份；5、審核并匯總各部門電子類產(chǎn)品的需求，制定相關(guān)采購(gòu)計(jì)劃并報(bào)批；6、負(fù)責(zé)公司信息化培訓(xùn)與咨詢；7、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用的報(bào)銷與管控；8、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)攝像、拍照；9、與相關(guān)單位保持良好的聯(lián)系與溝通；10、部門間的協(xié)助工作；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。、網(wǎng)絡(luò)管理員的工作內(nèi)容1、全面負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全的管理和維護(hù)；2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)管理軟件的配置、設(shè)定、調(diào)整工作；3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)與網(wǎng)頁(yè)、 0A系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)；4、公司辦公系統(tǒng)、電話系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備的日常

17、巡檢、清理和定期維護(hù)；5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域內(nèi)電話和網(wǎng)絡(luò)的布線；6、負(fù)責(zé)公司辦公電腦、電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝與調(diào)試；7、建立健全電子設(shè)備檔案并有效管理；8、公司大型活動(dòng)的音響設(shè)備的調(diào)試以及會(huì)議、培訓(xùn)等影像資料后期處理與存儲(chǔ)；9、部門間的協(xié)助工作；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）辦公室I、辦公室主任的工作內(nèi)容1、全面主持本部門的日常管理；2、協(xié)助集團(tuán)各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)通知、申請(qǐng)、函等相關(guān)文件的起草；4、為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見(jiàn)；5、督促有關(guān)部門及時(shí)完成集團(tuán)各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作；7、負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估與考核；8、

18、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；9、協(xié)助法律顧問(wèn)處理相關(guān)法律事務(wù)；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。、辦公室副主任的工作內(nèi)容1、協(xié)助主任全面主持本部門的日常管理；2、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的出行與安全；3、負(fù)責(zé)主管公共關(guān)系維護(hù)，主要包括與政府職能部門、客戶間的溝通、聯(lián)系等；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。川、文書檔案員的工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件；2、搜集、整理、提供相應(yīng)的信息資料，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)問(wèn)題做出決策提供依據(jù)；3、負(fù)責(zé)相應(yīng)的會(huì)議記錄，并將各部門對(duì)每次會(huì)議的落實(shí)情況及時(shí)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；4、集團(tuán)文書檔案的建立、保管和借閱；5、公司網(wǎng)站內(nèi)容的收集、草擬、初審、上報(bào)和編輯；6、辦好公司內(nèi)刊及

19、相關(guān)主題展板；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。W、對(duì)外接待文員的工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外活動(dòng)的統(tǒng)籌安排及落實(shí)工作；2、負(fù)責(zé)公共關(guān)系維護(hù)，主要包括與政府職能部門、客戶間的溝通、聯(lián)系等；3、負(fù)責(zé)飛機(jī)票 / 火車票的預(yù)定與費(fèi)用結(jié)算、護(hù)照與簽證等相關(guān)證件的辦理；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。V、秘書的工作內(nèi)容1、完成董事長(zhǎng)、辦公室主任指定交辦的各項(xiàng)事務(wù)。就董事長(zhǎng)交待的事務(wù)只對(duì)董事長(zhǎng)負(fù) 責(zé)，保證董事長(zhǎng)與各部門之間上傳下達(dá)的暢通；2、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交辦理各部門與董事長(zhǎng)之間的文件往來(lái)；3、協(xié)助董事長(zhǎng)日常事務(wù)的處理；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。W、內(nèi)勤的工作內(nèi)容1、打印公司文件，并負(fù)責(zé)辦公室電話、傳真、復(fù)印機(jī)等到設(shè)備的使用權(quán)用與管理；2、負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件的發(fā)放、轉(zhuǎn)送工作；3、負(fù)責(zé)日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作；4、布置公司會(huì)議的會(huì)場(chǎng)，負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)；7、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。（三）人力資源部I、經(jīng)理的工作內(nèi)容1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及集團(tuán)規(guī)章制度的宣導(dǎo)和監(jiān)管；3、集團(tuán)組織架構(gòu)及工作流程的更新與維護(hù)；4、熟悉公司人力資源狀況并合理配置；5、部門日常工作的管理、監(jiān)督與