職業(yè)化培訓心得體會_員工職業(yè)化培訓心得體會范文精選

1、本文格式為word版，下載可任意編輯職業(yè)化培訓心得體會_員工職業(yè)化培訓心得體會范文精選 職業(yè)化素養(yǎng)是員工職業(yè)力量的綜合體現(xiàn)。今日我為大家整理幾篇關于員工職業(yè)化培訓心得體會.精選，歡迎大家閱讀! 員工職業(yè)化培訓心得體會.精選篇1 今日是我第一次參與公司培訓員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓。 上午我們看了關于作為真正的職業(yè)人應具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應融于公司，與公司共進退。 在這次培訓中首先我們看的是職業(yè)意識，職業(yè)意識共有一百多項，視頻中老師給我們講解了最重要的二十六項職業(yè)意識。讓我們深刻了解了這些職業(yè)意識。在老師講解完時，總經(jīng)理讓我

2、們說出我們認為最重要的意識是哪些?就我而言，我覺得這些對我都很重要。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個，我們既要有問題意識又要有解決意識，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步。 接下來是"如何成為真正的職業(yè)人?'在這一視頻中我們學習了構建和諧的人際關系和企業(yè)人的二十項基本手則。 在人際關系，它讓我懂得了如何處理好與上級、同事之間的關系。 二十項基本手則中讓我體會到作為一名合格的企業(yè)人，應忠誠并喜愛于企業(yè)，把個人目標融于企業(yè)的進展目標、工作期間全身心投入、樂于思索，懂得提高方法，在指定的期限內完成工作、要有防止錯誤的警覺心、珍惜公司供應的機會，要樹

3、立仆人翁意識，到處為公司著想。總之，要以公司的利益為己任，時刻維護公司的利益。只有公司進展好了，我們的進展才能得以體現(xiàn)。我信任好公司不會有太差的員工。 "活到老，學到老，永不言棄是最好!'這是我自己總結的，今日視頻中的老師也有提到，只有保持這樣的上進心，勝利或許不會太遙遠。 下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機那樣的舍己為人民。讓我感受良多，同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應當像他們一樣挺身而出。 經(jīng)過這次培訓，我有了很大的提高，每天都有了明確的工作和學習目標，也在不斷的提高著自己。 我要在接下來的時間里把今日所學的應用于今后的

4、工作學習中。 員工職業(yè)化培訓心得體會.精選篇2 時間飛逝，不知不覺間已步入職場5年，關于職業(yè)化的話題，不管是身邊的伴侶、同事、領導，還是職場中的各類精英，都在說，都在談各人的心得體會。參與了戚童老師主講的本次職業(yè)化素養(yǎng)訓練，使我將以前所聽到的、體會到的零零碎碎職業(yè)化信息，在腦海中形成完整的概念。由于本次授課的內容量較大，下面我選取了跟最近工作比較相關的溝通問題，粗淺地談一下自己的感受。人與人之間最珍貴的是真誠、信任和敬重。其橋梁是溝通。假如這個世界缺少了溝通，那將是一個不行想象的世界?？梢赃@樣說，沒有溝通就沒有人際的互動關系，人與人之間關系，就會處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態(tài)，會消失誤會、扭曲的局

5、面，給工作和生活帶來極大的害處。信息時代的到來，工作、生活節(jié)奏越來越快，人與人之間的思想需要加強溝通;.分工越來越細，信息層出不窮，現(xiàn)代行業(yè)之間迫切需要互通信息，這一切都離不開溝通。 對一個企業(yè)而言，良好的溝通可以使成員認清形勢，使決策更加有理、有效，建立組織共同的愿景。主管可以通過溝通，引導屬員更好地工作;屬員可以通過溝通，更好地理解、執(zhí)行領導的意圖和決策;同事之間可以通過溝通，更加精誠團結親密合作。在一個組織里，全部的決策和共識，都是通過溝通來達成的。 溝通是管理工作的靈魂，是提高工作效率，實現(xiàn)共同目標，滿意各種需要的重要工具。我們所做的每一件事情都是在溝通，比如：上情下達或下情上傳等。不

6、論溝通是否有效，溝通構成了我們日常工作中的主要部分。管理工作中70%的錯誤是由于不擅長溝通造成的。勝利的公司管理人士通常會將90%以上的工作時間用于部屬之間的良性溝通之中。通過清楚的指導與決策節(jié)約時間與精力，削減重復勞動，提高工作效率。提升他人和自己對工作的滿足度，用非強制性策略影響或激勵他人。 企業(yè)實現(xiàn)高效率和布滿生氣，賴于下情能為上知，上意能快速精確地下達，部門之間互通信息，互知甘苦。這就需要溝通，需要高速、有效的溝通。良好的溝通讓員工感覺到企業(yè)對自己的敬重和信任，因而產(chǎn)生極大的責任感、認同感和歸屬感，此外，良好溝通還能削減沖突，化解沖突、澄清疑慮、消退誤會，增加團隊的內部分散。舉個例子，

7、在國投公司負責建設的項目中，西山供水工程與西山旅游大路工程有好多路段線型重復，且存在先修管道后修路的問題，由于我所在供水管理部與西山旅游大路項目部在施工期間缺乏溝通，曾經(jīng)消失過修路損壞管道，修管道損壞路面的現(xiàn)象，后在公司領導的統(tǒng)一協(xié)調下，兩個項目部建議了有效的溝通，在工程施工后期，削減了許多不必要的損失。 由此可見，溝通在企業(yè)管理中的重要性。以溝通管理企業(yè)，就是以勝利鍛造企業(yè)豐碑。孫武云：上下同欲，士可為之死，為之生。只有溝通才能制造如此和諧的境界，從而贏得人心，分散出一股股沖天士氣，支撐起企業(yè)大廈。 為了更好的溝通，在企業(yè)管理中就需要做好以下幾點： 一、要理解溝通的定義。溝通指的是在工作中激

8、發(fā)動力，領導委派工作并向全部的員工進行傳達時(或是反向傳遞信息時)所做出的特定的行為和技巧要達到的目的。溝通影響著工作的績效，因此，假如你想有一個高績效的團隊，你就需要確立有效的溝通來確保你能得到好的結果。缺少了良好的溝通渠道，工作就很可能會失敗。勝利的管理者都典型地具有良好的溝通技巧，這里包括能夠有效地給出工作內容，傾聽反饋并實行行動，在團隊成員之間培育融洽的氣氛。 二、制定方案來解決關鍵性事務方案要有條理性，做到有始有終，對每一項任務要跟蹤究竟。質量管理體系中有pdca的管理要求，p方案;d執(zhí)行;c檢查;a改進可見，不管你是否喜愛，溝通是任何一個項目之中最重要的成分。絕大多數(shù)項目的勝利，不

9、管是由一個特地的項目團隊還是一個跨部門的團隊來運作，都取決于至關重要的溝通技能和技巧。 三、有效地改善溝通工作中的溝通并不總是看起來那么簡單，但它卻是一個工作基礎，你可以利用它來建構你的團隊，顯示你的領導力量并供應準時的指導。你需要從基礎動身來打算使用如何來補救工作溝通不順的現(xiàn)狀。當信息輸入之后無法得到輸出時，溝通實際上就是封閉的。在一部分團隊成員能夠訪問到一些準確的信息，其他成員不能的狀況下會消失溝通封閉。管理者的關鍵性職責就是供應定期的信息反饋，例如狀況匯報，工作日志，會議記錄或僅僅是一張發(fā)表工作信息的通知、便條。你應當供應一個完整準確的工作信息來避開團隊中消失錯誤的溝通和混亂。 四、在溝

10、通過程中達到平衡我常常會想到客戶經(jīng)理在最初訂單時給客戶留下的極大的期望。經(jīng)理說道，"我的大門永久向你們放開'或是"我將給你供應全部你所需要的信息'。但是，產(chǎn)品交貨之后，事情就完全不同了。這里的關鍵因素就是客戶經(jīng)理應當促進項目的溝通并鼓舞公開，允許團隊成員獲得正確的信息來完成他們的任務。記住客戶經(jīng)理需要培育更加公開和透亮的溝通溝通。在一個團隊的溝通工作中需要達到正確的平衡。這里的重要因素涉及對產(chǎn)品整個生產(chǎn)過程中的管理方式的溝通，包括產(chǎn)品相關信息是如何流入和流出的。你還應當有一個簡明和清楚的溝通方案來明確團隊成員的職責和你所使用的溝通方式。 員工職業(yè)化培訓心得體

11、會.精選篇3 關于管理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經(jīng)有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。 良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。 看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化詳細包括: 職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)); 職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作

12、); 職業(yè)化技能(職業(yè)資質、職業(yè)通用管理力量)。 我覺得說的很全面，很贊同。 職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家? 因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應當告知員工，這里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。當然，在企業(yè)里可以有許多自己的伴侶，但個人和企業(yè)的關系就應當是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。 對于個人來說，更應當認清這種關系，企業(yè)應當是個人進展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲

13、，但在企業(yè)里不行。 假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。 職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作? 大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不樂觀努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。 我們究竟在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在"魚'和&q

14、uot;漁'面前，大部分人會盯著自己的"魚'-工資，而看不到自己的"漁'-閱歷、力量和成長的機會，但自己閱歷的增長、力量的提升才是最大的財寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。 2.我們是在打工嗎? 大部分職業(yè)者的回答是確定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上假如你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。 兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的"打工者'之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便

15、知。 職業(yè)化培訓心得體會中的一些思索 一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。 另外讓我思考的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面關心他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來關心員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓關心他們在職業(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。 職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老