2016年推行行政能力提升制度工作總結(jié)

1、2016年推行行政能力提升制度工作總結(jié)2016年是“十二五”的開局 之年，也是效能政府四項制度推行的關(guān)鍵之年。我局圍繞縣 委、縣政府中心工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重 要思想為指導(dǎo)，以“規(guī)范行政行為，強化目標(biāo)管理，創(chuàng)新工作機制，搭建信息平臺”為提升重點，全面貫徹落實科學(xué) 發(fā)展觀，在“提高 2016年法制政府四項制度落實水平、強 化2016年責(zé)任政府四項制度貫徹落實、鞏固2016年陽光政府四項制度實施成效”的基礎(chǔ)上，不斷強化管理、創(chuàng)新工作 機制，進一步加強行政效能管理，提升部門行政執(zhí)行能力， 促進機關(guān)職能轉(zhuǎn)變，提高干部職工綜合素質(zhì)，完善我縣林業(yè) 工作目標(biāo)責(zé)任機制和監(jiān)督考核機制，確保全縣林

2、業(yè)重點工作 順利完成。今年上半年以來，我局按照“突出重點、注重實 效、分級管理”的原則，認真推行行政能力提升制度，林業(yè) 各項工作得到有效促進，現(xiàn)將我局開展推行行政能力提升制度上半年工作情況總結(jié)如下：一、2016年工作情況（一）統(tǒng)籌安排，全面推行行政能力提升制度推行行政能力提升制度，是建設(shè)效能政府的一項 重要內(nèi)容，是進一步加強和促進政府自身建設(shè)的需要。我局 把行政能力提升制度的實施工作列入重要議事日程，成立了 以局長為組長的推行效能政府四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立 了工作辦公室，具體承擔(dān)實施四項制度的日常工作，并明確 各股、室、站、場等單位為責(zé)任股室，單位主要負責(zé)人為第 一責(zé)任人，做到工作有人抓、

3、有人管，確保行政能力得到提 升。（二）強化學(xué)習(xí)，全力構(gòu)建學(xué)習(xí)型林業(yè)行政機關(guān) 堅持以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)、“學(xué)習(xí)型”黨組織為主題，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動及楊善洲模范事跡學(xué)習(xí)活動的開 展，堅持學(xué)習(xí)與實踐并重原則，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進學(xué)習(xí)方 法，制定年度學(xué)習(xí)計劃，堅持集中學(xué)習(xí)制度，認真學(xué)習(xí)黨的 方針、政策、法律法規(guī)及相關(guān)文件精神，深入學(xué)習(xí)政府自身 建設(shè)系列制度，使干部職工準(zhǔn)確掌握行政能力提升制度的具 體事項、方式方法和組織實施等內(nèi)容，切實增強了貫徹落實 制度的主動性和自覺性。同時，結(jié)合工作實際，認真查找薄 弱環(huán)節(jié)，針對薄弱環(huán)節(jié)擬定專題培訓(xùn)計劃。 通過實施針對性、 專題型學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，林業(yè)干部職工提高了政治水平和

4、業(yè)務(wù)水 平，提升了分析問題、解決問題、辯別是非的能力。（三）完善制度，著力優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境是實現(xiàn)經(jīng)濟社會更好 更快發(fā)展的關(guān)鍵和當(dāng)務(wù)之急。我局強化齊抓共管，建立健全 長效工作機制，不斷增強使命感、責(zé)任感、緊迫感，忠實履 行“發(fā)展是第一要務(wù)”的工作職責(zé)，先后建立健全了局機關(guān)服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問首辦制等制度，并 監(jiān)督執(zhí)行，確保在重點問題、重點環(huán)節(jié)、重點工作上深化、 創(chuàng)新和突破，全面提升行政能力和水平。上半年干部職工承 諾事項共10項，共實施重要事項公示 7項和重點工作通報 117項；辦結(jié)行政審批件 8件，做到辦事時限進一步縮短， 效率得到提速，確保履職踐諾出實效。

5、（四）落實目標(biāo)倒逼管理，圓滿完成林業(yè)各項工 作任務(wù)2016年，我局根據(jù)新時期林業(yè)發(fā)展要求，科學(xué)確定全縣林業(yè)發(fā)展目標(biāo)，合理細化工作任務(wù)，突出流程再造、 時間倒逼、一線工作，強化督促檢查，做到分工明確、責(zé)任 到位。一是建立和完善目標(biāo)管理長效機制，實行班子領(lǐng)導(dǎo)、 股室掛聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)制、目標(biāo)倒逼管理責(zé)任制，將工作任務(wù)落實到 分管領(lǐng)導(dǎo)，分解到股室、到人，并制定了2016年林業(yè)局重點工作目標(biāo)倒逼管理實施方案，從時間上、質(zhì)量上、目標(biāo)任 務(wù)完成上嚴格要求，促使局屬各單位及工作人員圍繞目標(biāo)任 務(wù)充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，做到以目標(biāo)任 務(wù)的落實，推動執(zhí)行力的提高。全年共落實8項林業(yè)重點工作實行目標(biāo)倒逼管理，

6、其他工作全面實行目標(biāo)責(zé)任制管理。 二是落實一線工作法，明確掛聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)及股室工作人員每月至 少深入基層一次，以務(wù)實的工作服務(wù)群眾，以靠前的指揮化 解難題，以扎實的作風(fēng)推動服務(wù)水平和公信力提高。全年排 查各種林權(quán)林地糾紛13起，完成調(diào)解13起，其中：經(jīng)調(diào)解無法達成協(xié)議縣人民政府下行政處理決定1起，調(diào)處率100%。深入一線次數(shù)數(shù)不勝數(shù)，解決實際問題66個。三是嚴打整治行動戰(zhàn)果輝煌，2016年全縣共發(fā)生林業(yè)行政案件14起，查處14起，查處率100%處罰金額萬元，27人次。 通過加大執(zhí)法力度，有效維護了森林資源，震懾了違法犯罪 分子。四是森林防火取得成效顯著，實現(xiàn)了全年無衛(wèi)星熱點 通報、無森林火災(zāi)發(fā)生，確

7、保了我縣十七年無重特大森林火 災(zāi)發(fā)生。五是林業(yè)重點工作穩(wěn)步推進。截止12月10日，共完成造林萬畝，其中：橡膠 10000畝，杉木11535畝，桉樹 17335畝，油茶2880畝，草果4525畝，核桃10000畝，榿 木425畝，中低產(chǎn)林改造 10000畝，森林撫育10000畝，完 成義務(wù)植樹85萬株，完成新建沼氣池1300戶，改灶1445戶。二、2016年下半年工作要點深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)“學(xué)習(xí)型、 服務(wù)型、效能型”機關(guān)，依法履行職責(zé)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，轉(zhuǎn) 變工作作風(fēng)，提高行政效能，加大生態(tài)建設(shè)和林產(chǎn)業(yè)發(fā)展力 度，扎實推進“生態(tài)*、和諧* ”構(gòu)建進程。（一）深入開展學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型黨

8、組織創(chuàng)建活動將提高行政能力作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容， 與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)和學(xué)習(xí)型組織相結(jié)合，與干部教育培訓(xùn)相 銜接，與年度考核掛鉤，實施針對性、專題型學(xué)習(xí)和培訓(xùn)， 提高學(xué)習(xí)成效，提升研究和解決實際問題的能力、創(chuàng)造性開 展工作的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。（二）建立健全推行效能政府四項制度長效機制下半年主要結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展， 在建立健全崗位責(zé)任制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、工作協(xié)調(diào)制度、 機關(guān)考勤制度、公務(wù)接待制度等各項規(guī)章制度上下足功夫， 重點完善首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、行政問責(zé) 制、責(zé)任追究制、工作交辦承辦制、機關(guān)績效考核制和行政 執(zhí)法責(zé)任制等行政效能制度，努力形成一套“有所為”的激 勵機制、“不愿為”的自律機制、“不敢為”的懲戒機制和“不能為”的防范機制，真正實現(xiàn)有制度管人管事，制度能 管人管事，用制度管人管事，提升行政能力，提高行政效能 建設(shè)實效。（三）整體推進法治政府、 責(zé)任政府、陽光政府、 效能政府建設(shè)具體落實過程中，緊緊圍繞“勤政、廉潔、務(wù)實、 高效”的目標(biāo)，加強局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)， 嚴格教育，嚴格要求， 嚴格管理，嚴格監(jiān)督，嚴格獎懲，在思想作風(fēng)建設(shè)上突出“正”，工作作風(fēng)建設(shè)上突出“實”，組織紀(jì)律上突出“嚴”