三個(gè)月成為優(yōu)秀員工.

1、三個(gè)月成為一流員工前言大學(xué)畢業(yè)生和新員工在職場(chǎng)首先需要的“四大轉(zhuǎn)軌”進(jìn)行展開(kāi)從“ 學(xué)校人”到“社會(huì)人”；從“知識(shí)人”到“能力人”；從“個(gè)體人”到“單位人”；從“自然人”到“職業(yè)人”?！叭说某蓴?，往往不是體現(xiàn)在起點(diǎn)上，而是體現(xiàn)在轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。從學(xué)校進(jìn)入工作崗位，是人生最重要的轉(zhuǎn)軌點(diǎn)之一；進(jìn)入工作崗位之后,更是隨時(shí)面臨可能的新的轉(zhuǎn)軌點(diǎn)。能不能順利轉(zhuǎn)軌，轉(zhuǎn)軌是否徹底，往往決定了他以后的成就和發(fā)展。 “年輕人進(jìn)入職場(chǎng)要有大的發(fā)展，首先就應(yīng)以“空杯心態(tài)”不斷超越。前言進(jìn)入了職場(chǎng)，就要明白一個(gè)基本的道理：職場(chǎng)不是家庭， 領(lǐng)導(dǎo)也不等同于父母，沒(méi)有義務(wù)去哄著你，一味包容你，因?yàn)槁殘?chǎng)不是撒嬌的地方，而是做事的地方。

2、選擇了職場(chǎng)，也就意味著選擇了“被要求”?！芭c其盲目跳槽，不如崗位跳高” 第一章：要想改變世界，先得適應(yīng)世界越早接受“不如意”，越能過(guò)得“更愜意”。少講“看不慣”，多學(xué)“看得慣”調(diào)低期望心態(tài)好，調(diào)高貢獻(xiàn)回報(bào)高不是工作適應(yīng)你，而是你去適應(yīng)工作。只有先適應(yīng)世界，才能更好地改變世界。換言之，適應(yīng)世界是改變世界的前提。 只有先適應(yīng)世界，才能更好地改變世界。要贏得信任和承認(rèn)，就得改“要我做”為“我要做”。 要想獲得第一步的成功，就要勇于從象牙塔中跳出來(lái)，去接受生活的本來(lái)面目。 要消滅不公平，首先可能要適應(yīng)不公平，然后創(chuàng)造條件去改變這種不公平！ 有那些抱怨的時(shí)間，不如沉下心來(lái)，多學(xué)點(diǎn)有用的東西，多想想怎么通

3、過(guò)把現(xiàn)有的工作做好，獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展。越覺(jué)得不如意，就會(huì)越消極，甚至走進(jìn)死胡同，結(jié)果變得無(wú)路可走。 但每一個(gè)人都必須<a name=baidusnap0></a>學(xué)會(huì)</B>去適應(yīng)，因?yàn)槁殘?chǎng)的法則就是一個(gè)從不被接受到逐漸被接納和認(rèn)可的過(guò)程。盲目高期待的結(jié)果，往往只能以失落收?qǐng)觥?剛?cè)肼殘?chǎng)、剛換環(huán)境，要學(xué)會(huì)</B>調(diào)低期望值，調(diào)高貢獻(xiàn)值。將期望值調(diào)整得低一點(diǎn)，你的心態(tài)就會(huì)好很多。將貢獻(xiàn)值調(diào)整得高一點(diǎn)，你的回報(bào)就會(huì)高很多。 工作永遠(yuǎn)都不可能來(lái)適應(yīng)你，如果你想得到迅速成長(zhǎng)、盡快脫穎而出，就必須主動(dòng)去適應(yīng)工作。要成“天才”，先當(dāng)“地才” 大家都想做天

4、才，但沒(méi)有那么多的天才。那么就爭(zhēng)取當(dāng)一個(gè)地才吧！多多地付出，踏踏實(shí)實(shí)地付出，不要因困難而中斷夢(mèng)想，永不放棄！有一些天才，因?yàn)轵湴磷詽M會(huì)半途就暗淡無(wú)光； 有一些地才，會(huì)不惜把力氣花光下苦功，讓自己變得與眾不同，甚至成為傳奇。 真正的天才并沒(méi)有幾個(gè)，大多數(shù)都只是平凡人，他們之所以能夠做到比別人更好，完成從“地才”到“天才”的跨越，只在于他們比別人付出更多，在于有“因?yàn)槲也蝗菰S自己站在原地不動(dòng)”的標(biāo)準(zhǔn)和要求。第二章 要成“天才”，先當(dāng)“地才” 要當(dāng)“非常人”，先補(bǔ)“常識(shí)課”打好基本功，萬(wàn)事便輕松；漠視基本功，到頭一場(chǎng)空想要飛得高，就得“沉”得下加倍付出才有加倍收獲 打好基本功，萬(wàn)事便輕松；漠視基本功

5、，到頭一場(chǎng)空。 想要飛得高，就得“沉”得下，加倍付出才有加倍收獲。沉下心做事，才能感受到工作的價(jià)值沉下心做事，才能獲得發(fā)展的最佳機(jī)會(huì)沉下心做事，才能勝任更高的職位在談到如何過(guò)“發(fā)展關(guān)”、做單位越來(lái)越倚重的人時(shí)，書(shū)中總結(jié)了這樣四條：培養(yǎng)一種“單位高于自己”的精神；做出一件讓人足夠稱道的事情；提出一份能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的建議；贏得一個(gè)值得單位培養(yǎng)的印象。可以說(shuō)既談到了發(fā)展的根本，又很有操作性。加倍付出才有加倍收獲<a name=baidusnap1></a><B style='color:black;background-color:#A0FFFF'>

6、;舍得</B>花時(shí)間去鉆研要有努力做到最好的標(biāo)準(zhǔn)和要求要有“因?yàn)槲也蝗菰S自己站在原地不動(dòng)”的標(biāo)準(zhǔn)和要求要有比別人更能吃苦的精神第三章不怕“丟臉”，才會(huì)“長(zhǎng)臉” “卑微”的工作并不丟臉向人請(qǐng)教并不丟臉 主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)并不丟臉 為發(fā)展目標(biāo)放下“身段”并不丟臉不怕“丟臉”，才會(huì)“長(zhǎng)臉” 敢于承認(rèn)自己不懂甚至“無(wú)能”、能夠放平心態(tài)從最不起眼的工作做起。不怕“丟臉”，反而能讓自己迅速適應(yīng)職場(chǎng)，獲得增加榮耀和自信的機(jī)會(huì)，這就是“長(zhǎng)臉”。 萬(wàn)丈高樓平地起。要成為“高樓”，就得打好基礎(chǔ)，就不要因?yàn)榕隆皝G臉”，而不干好所謂“卑微”的工作。 “卑微”的工作并不丟臉，真正使人“丟臉”和失去機(jī)會(huì)的，是那顆不敬業(yè)

7、而斤斤計(jì)較的心。 優(yōu)秀的人總有一個(gè)特點(diǎn)： 不怕“丟臉”。少計(jì)較眼前的得失，多看到工作的發(fā)展前景，并全力以赴地做，就能創(chuàng)造事業(yè)與生命的輝煌。 成長(zhǎng)來(lái)自肯定，成熟來(lái)自“折磨” 主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)并不是為了懲罰誰(shuí)，最終的目的只有一個(gè)，那就是幫助自己改正缺點(diǎn)，提升自己，為自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé) 只有在困難面前迎難而上、經(jīng)得住折磨的人，才可能有一個(gè)美好的前程。 不要輕易推開(kāi)那只“折磨”你的手，因?yàn)?，它恰恰也是最能幫助你成長(zhǎng)和成功的手。 敢給自己定更高的目標(biāo)，敢于從最難的事情做起，有了這樣的決心，什么奇跡都有可能發(fā)生！“卑微”的工作并不丟臉超越虛假的“卑微”觀念，才有可能創(chuàng)造人生的真正輝煌 勞動(dòng)是沒(méi)有貴賤之分的沒(méi)有卑微的勞

8、動(dòng)，只有卑微的心靈。 做好“卑微”的小事，才能贏得團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。主動(dòng)選擇“卑微”，更能贏得超凡機(jī)會(huì) “面子關(guān)”是要成為一個(gè)合格職場(chǎng)人最難突破也非過(guò)不可的關(guān)之一。在職場(chǎng)中，像那位研究生一樣難過(guò)“面子關(guān)”的大有人在，只是表現(xiàn)方式不同而已。如果不突破“面子關(guān)”，任何人都難得有大的發(fā)展，也很難在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)單位，更談不上成為一流員工。 向人請(qǐng)教并不丟臉拿不準(zhǔn)的事情要多問(wèn)。第一次做的事情要多問(wèn)為了找到最佳方法的時(shí)候要多問(wèn)第四章 經(jīng)得住“折磨”，才成棟梁。別當(dāng)職場(chǎng)“草莓族”。成長(zhǎng)來(lái)自肯定，成熟來(lái)自“折磨” 。含淚播種，往往能含笑收獲主動(dòng)“找罪受”，進(jìn)步更能超速職場(chǎng) “草莓族”具體表現(xiàn)有：不愿意長(zhǎng)大，總想別人

9、哄著。不愿意承擔(dān)責(zé)任總希望別人包容受不得一點(diǎn)否定要看懂職場(chǎng)法則第一，看懂剛到一個(gè)新單位，不被認(rèn)可甚至受到排擠也很正常，就不會(huì)受到一點(diǎn)小挫折就覺(jué)得天都塌下來(lái)了。第二，看懂了融入團(tuán)隊(duì)才能被接納，就容易和大家打成一片。第三，看懂了惟有超越才有發(fā)展，就一定能“倒空自己”，去追求更大成就。第五章 拜拜，“書(shū)呆子”光讀書(shū)不夠，還得會(huì)辦事從品頭論足到“少說(shuō)多練” 從生搬硬套到靈活變通第六章 不抱怨外界，只解決問(wèn)題抱怨外界處處受困，解決問(wèn)題前程無(wú)量“甘愿做，歡喜受”通過(guò)改善環(huán)境改善自己，通過(guò)改善自己改善環(huán)境去掉心中“難”，萬(wàn)事變“不難”決不抱怨（一）坦然接受，決不抱怨（二）樂(lè)在付出，決不抱怨（三）超越情緒，決

10、不抱怨第七章 從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”永遠(yuǎn)不當(dāng)“窮忙族”從“憑感覺(jué)辦事”到“按計(jì)劃辦事”從“用手辦事”到“用腦辦事”往多處想，往深處想，往新處想第八章 看淡學(xué)歷重“學(xué)力”畢業(yè)不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，是更重要學(xué)習(xí)的開(kāi)始要學(xué)以致用，更要“用以致學(xué)”做個(gè)悟性高的員工每次失敗都是改善的契機(jī)，每次成功都是總結(jié)的時(shí)機(jī)第九章 過(guò)好“融入關(guān)”：少一點(diǎn)“我”，多一點(diǎn)“我們”“弱化”自我，是為了實(shí)現(xiàn)更好的自我走自己的路，也聽(tīng)聽(tīng)別人怎么說(shuō)要有自己的“節(jié)拍”，更要與單位“合拍”漠視制度“跟頭多”，漠視流程彎路多第十章 過(guò)團(tuán)隊(duì)關(guān)：齊心，才能協(xié)力少點(diǎn)“我的想法”，多點(diǎn)“同事眼光”溝通一順暢，事事變通暢能當(dāng)主角，也能當(dāng)配角能到

11、位，也能“補(bǔ)位”能立功，還能“讓功”與單位的“合拍”，具體體現(xiàn)在哪些方面呢？（一）和單位的利益合拍（二）與單位的核心理年合拍（三） 與單位的要求和標(biāo)準(zhǔn)合拍第十一章 過(guò)“發(fā)展關(guān)”：做單位越來(lái)越倚重的人培養(yǎng)一種“單位高于自己”的精神做出一件讓人足夠稱道的事情提出一份能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的建議贏得一個(gè)值得單位培養(yǎng)的印象第十二章 重智商，重情商，更要重“職商”干哪行，先得有個(gè)哪行樣“職商”決定競(jìng)爭(zhēng)力以盡心來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足把自己“打造”為有吸引力的品牌第十三章 與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”沒(méi)有不好的工作，只有不好的態(tài)度從“人力”到“人手”，從“人才”到“人物”掌握“崗位成功學(xué)”，就會(huì)發(fā)展迅速第十四章 有

12、一流的責(zé)任心，才有一流的職業(yè)化責(zé)任心：職業(yè)化的靈魂警惕“100-10”只要心中有責(zé)，眼中就會(huì)有活沒(méi)人要求自我要求，沒(méi)人鞭策自我鞭策第十五章 要敬業(yè)，更要“精業(yè)”選擇“隨便”，就是選擇被“淘汰”成功就是將平凡的事做到不平凡杰出 用心+專心+細(xì)心思想超越“最好”，專業(yè)就可能“更好”總 結(jié)方法一旦總結(jié)出來(lái)，那么工作就會(huì)隨之變得有效而輕松。 不抱怨外界，只解決問(wèn)題。 “弱化”自我，表面看起來(lái)是損害了自我，但在根本上，不僅沒(méi)有掩蓋自己的光芒，反而最終成就了更好的自我。從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”。走自己的路，也聽(tīng)聽(tīng)別人怎么說(shuō)。 齊心，才能協(xié)力。 總 結(jié)“我能行”不是一種盲目的自信，也不是停留在口頭上，而是要明白，通過(guò)我付出和別人一樣、甚至比別人更多的努力，那么我就“一定行”。自己的能力得到根本的改善時(shí)，外界的環(huán)境也會(huì)隨著改變，就算你不去找機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)也會(huì)主動(dòng)來(lái)找你?？?結(jié)能到位，也能“補(bǔ)位”。 有了最佳工作標(biāo)準(zhǔn)，那么行動(dòng)自然就會(huì)朝這樣的標(biāo)準(zhǔn)靠攏。與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”。 選擇“隨便”，就是選擇被“淘汰”?！?00-1 0”，即小心1%的疏忽毀掉99%的努力。 只要是有價(jià)值