技術(shù)總監(jiān)聘用合同

1、技術(shù)總監(jiān)聘用合同技術(shù)總監(jiān)聘用合同技術(shù)總監(jiān)聘用合同訂立合同雙方：招聘方：（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政），簡稱甲方；受聘方：（合同制職工），簡稱乙方，技術(shù)總監(jiān)聘用合同。 甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準（或同 意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方 提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特 簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限 合同期限為年（或個月），從年至年月日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明本合同無一定期限 或本合同以某一工作完成為屆滿期限。（第二條試用期限試用期 限為個月（或年），即從年

2、月日起至年月日止。（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無 規(guī)定，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。）第三條職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔任職務(wù)（或從事某工種的工作）。第四條 工作時間 每周工作六天，星期日休息。每天工作時 間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條 勞動報酬 （一）乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞 動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實 行計件工資的，按計件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和資

3、金待遇，與同工種固定職工相同。第六條 生活福利待遇 （一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等，與固定職 工相同。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與 固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受天（包括在 路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費和固定職工相同。第七條 勞動保護。（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。） 第八條 乙方患 病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法 （本條國家有規(guī)定 的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）第九條 政治待遇和勞動紀律要求 （一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如 參加*管理企業(yè)

4、的權(quán)利，參加黨、團組織和工作的權(quán)利等，合同范 本技術(shù)總監(jiān)聘用合同 （）。（二）訂立有一定期限的勞動合 同，乙方在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期 限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期； 如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律， 服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。第十條 教育與培訓 甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教 育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)和需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培 訓。第十一條 勞動合同的變更 （一）發(fā)生下列情況之一者，允許 變更勞動合同：1.

5、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和 社會的利益；2 .訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3. 由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合 同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；4. 由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其它情況。（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下 列情況除外：1 .發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2. 因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間）；3. 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工； 4.甲方依法重新任命、調(diào) 動、調(diào)換訂立沒有一

6、定期限勞動合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其它情況。第十二條勞動合同的解除。（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定 執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法 律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者 嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅 自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路 費。解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定 將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。第十三條 違約責任 （一）甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方

7、 違約金元。 （二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金 元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失 的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。第十五條 其它事項。本合同于年月日起生效。甲乙 雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙 方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí) 行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可 向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請示處

8、理，也可依法向人民 法院起訴。 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一 式份，報主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng) 交公證處留存一份）等單位留存一份。甲方：（行政公章） 代表人：（蓋章）乙方（蓋章）年月日訂編輯技術(shù)總監(jiān)聘用合同2 第2篇國際技術(shù)貿(mào)易合同預覽發(fā)布時間：2017-04-01國際技術(shù)貿(mào)易合同是分屬兩 國的當事雙方就實現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)讓這一目的而締結(jié)的規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù) 關(guān)系的法律文件。它的形式往往是與國際技術(shù)貿(mào)易方式相對應(yīng)的， 如許可合同、技術(shù)服務(wù)和咨詢合同、合作生產(chǎn)合同、設(shè)備合同等。 其中許可合同是最基本、最典型、最普遍的一種形式。許可合同許 可合同是指許可貿(mào)易的技術(shù)

9、供方為允許 （許可）技術(shù)的受方有償使用 其知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)而與對方簽訂的一種授權(quán)協(xié)議。根據(jù)授權(quán)程 度的不同，它有獨占許可合同、排他許可合同、普通許可合同、可 轉(zhuǎn)讓許可合同、交叉許可合同等類型。根據(jù)其合同標的不同，又有 專利許可合同、商標許可合同和專有技術(shù)許可合同等類型。許可合 同由于類型不同，其合同條款及其內(nèi)容有相同的部分，也有各自特 殊的部分。各種許可合同共同性的條款及內(nèi)容有如下方面：（I）合同名稱和編號。合同名稱要確切地反映合同的內(nèi)容、性質(zhì)和特征。例 如專利許可合同。合同編號是識別合同的特定符號，它反映出許可 方的國別、被許可方的名稱和部門及簽約年份等。（2）簽約時間和地點。簽約時間是雙

10、方正式簽字日期，簽約地點往 ,技術(shù)總監(jiān)聘用 合同3 第3篇 電子技術(shù)員崗位職責預覽電子技術(shù)員崗位職責 1、協(xié)助站長工作，負責分管工 作，完成站長指定的工作，站長不在時履行站長職責。2、專責工程師（技術(shù)員）的職責3、變電站專責工程師是全站的技術(shù)負責人。4、 監(jiān)督檢查現(xiàn)場規(guī)章制度執(zhí)行情況，參加較大范圍的停電工作和較復 雜操作的監(jiān)督把關(guān)，組織處理技術(shù)問題。5、督促修試計劃的執(zhí)行，掌握設(shè)備的運行狀況，組織完成設(shè)備評價工作。=電氣技術(shù)員崗位職責：1、協(xié)助上級工作，負責分管 工作，完成上級指定的工作，上級不在時履行上級職責。2、專責工程師（技術(shù)員）的職責。3、專責工程師是主要的技術(shù)負責人。4、監(jiān)督檢查現(xiàn)場

11、規(guī)章制度執(zhí)行情況，參加較大范圍的停電工作和較復雜 操作的監(jiān)督把關(guān)，組織處理技術(shù)問題。5、督促修試計劃的執(zhí)行，掌握設(shè)備的運行狀況，組織完成設(shè)備評價工作。6、負責各種設(shè)備技術(shù) 資料的收集、整理、管理，建立健全技術(shù)擋案和設(shè)備臺帳。7、負責組織編寫、修改現(xiàn)場運行規(guī)程。安徽人才網(wǎng)&編制培訓計劃，完成值班人員的技術(shù)培訓和考核工作。9、制定保證安全的組織措施和 技術(shù)措施，并督促執(zhí)行。電氣技術(shù)員任職資格：1、電子、電氣或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷;2、相關(guān)電氣產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗；3、具備EMC 方面的知識及經(jīng)驗，熟悉 IS09000體系與設(shè)計開發(fā)流程；4、熟悉電 氣布線、電氣控制柜設(shè)計,技術(shù)總監(jiān)聘用合同4 第

12、4篇公司財務(wù)總監(jiān)崗位職責預覽：財務(wù)總監(jiān)的崗位職責范文（一）在董事會和總經(jīng)理領(lǐng) 導下，總管公司會計、報表、企業(yè)預算體系建立、企業(yè)經(jīng)營計劃、企業(yè)預算編制、執(zhí)行與控制工作。（二）組織協(xié)調(diào)企業(yè)財務(wù)資源與業(yè) 務(wù)規(guī)劃的匹配運作，公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施。（三）負責制定公司利潤計劃、投資計劃、財務(wù)規(guī)劃、開支預算或成本費用標 準。（四）建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以 及會計核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。（五）建立企業(yè)內(nèi)部會計、審計 和內(nèi)控制度， 完善財務(wù)治理、公司財務(wù)控制和會計機構(gòu)，對會計人員實施有效管理。（六）負責現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及資本 預算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財務(wù)事宜、企業(yè)融

13、資管理、企業(yè)資本變動管理（管理者收購、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整）等。（七）會同經(jīng)營管理部門開展 經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。（八）監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律 和董事會決議。（九）負責與政府財稅部門聯(lián)系，落實財稅政策。（十）完成董事會和總經(jīng)理交辦的其它工作。篇二：1.及時掌握國家相關(guān)財務(wù)政策并反饋總經(jīng)理及相關(guān)部門；2.隨時了解公司發(fā)展狀況和需求，提出公司稅賦方面的計劃及建議；3.利用財務(wù)核算與會計管理原 理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，為集團董事長制定公司戰(zhàn)略提供支持；4.根據(jù)集團的要,技術(shù)總監(jiān)聘用合同5 第5篇 工程項目總監(jiān)崗位職責預覽項目總監(jiān)要使“三控制

14、”目標達到最佳結(jié)合。監(jiān)理 工作的重點是對工程建設(shè)的質(zhì)量、造價、工期的控制，總監(jiān)的工作 重點同樣是做好“三控制”。然而，質(zhì)量、造價、工期三者之間又 是一個既矛盾又統(tǒng)一的系統(tǒng)，作為項目總監(jiān)的基本職責就是要通過 對三方面的有效控制，使得整個系統(tǒng)達到最優(yōu)。第一，要堅持“百 年大計，質(zhì)量第一”。特別是一些大型的、永久性的工程，比如三 峽工程等，這時項目總監(jiān)一定要以質(zhì)量為重，抓好質(zhì)量控制點，做 好事前、事中、事后三環(huán)節(jié)的工作。第二，要做好造價控制。隨著 項目管理的發(fā)展，現(xiàn)代項目管理已經(jīng)不是過去那種單純的只注重施 工階級的管理了，它的范圍已擴大到項目的全過程。再加之設(shè)計階 段對造價的影響達 75%以上，所以

15、項目總監(jiān)一定要做好投資階段的 造價控制，同時轉(zhuǎn)變觀念，重視索賠工作。第三，做好工期控制工 作。影響工期的因素很多，有人為的、技術(shù)的、資金方面的、環(huán)境 等，因此項目總監(jiān)要分析各種因素，采取措施，動態(tài)控制以保證工 期。項目總監(jiān)要抓好“二管理”的工作。所謂“二管理”是指信 息管理和合同管理。第一，信息是項目總監(jiān)實施控制的基礎(chǔ)，也是 項目總監(jiān)的決策依據(jù)。項目總監(jiān)要從信息收集、整理、處理、存儲 等環(huán)節(jié)來抓好信息管理。特別是計算機的普及，項目管理的信息化 趨勢已越來越明顯，項目總監(jiān)要充分利用這一現(xiàn)代化工具來完成信 息管理。第二，工程建設(shè)合同一經(jīng)簽訂，就具有,技術(shù)總監(jiān)聘用 合同6 第6篇 物流總監(jiān)崗位職責說

16、明書預覽發(fā)布時間：2017-03-25崗位職責：1、負責并組織部門成員完成公司業(yè)務(wù)目標。2、組建高效運營團隊，執(zhí)行公司的管理流程及操作規(guī)范；3、開發(fā)客戶，完成客戶招商、洽談、簽約等工作，全面拓展公司第三方物流業(yè)務(wù)；4、協(xié)調(diào)與合作方在業(yè)務(wù)處理過程中遇到的疑難問題，確保業(yè)務(wù)的順利開展；5、參與國際物流項目的組織、管理、協(xié)調(diào)、執(zhí)行。任職資格：1、男女不限，為人正直誠實務(wù)實；2、五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上的團隊管理經(jīng)驗；3、熟悉各類物流業(yè)務(wù)，擔任過大型物流企業(yè)營運總監(jiān)以上職位；4、熟悉第三方的行業(yè)特點，具備較強的分析，判斷，協(xié)調(diào)，解決問題的能力；5、能有效與顧客溝通，敢于承擔責任，處事果斷。,技術(shù)總監(jiān)

17、聘用合同7 第7篇綜采工作面停工復工安全技術(shù)措施預覽一、項目負責人：XXX安全負責人：XXX技術(shù)負 責人：XXX二、停工前的安全技術(shù)措施1、必須組織職工學習停工措施。2、停工前，必須將工作面煤壁割直，將頂、底板割平，確 保停工當班工作面達到“三直兩平”。3、停工前，要嚴格控制好工作面頂板，將支架移至最小控頂距，并將伸縮梁及一、二級護幫板 全部打出，護實頂板、煤幫。工作面采高控制在5.5m以內(nèi),工作面嚴禁留有傘檐。4、停機時，煤機必須進入機窩直道。將采煤機滾筒 全部落下，放至底板上，不得懸空。將采煤機機身處伸縮梁和一級 護幫全部打出。將工作面刮板機、轉(zhuǎn)載機、機巷皮帶內(nèi)的煤全部拉空，將架間、上、下

18、端頭及機巷浮煤清理干凈。5、停工前，必須將工作面及兩巷的雜物清理干凈，并將物料碼放整齊。兩巷內(nèi)存放的 廢舊棉紗、廢油脂必須升井處理，嚴禁扔進采空區(qū)內(nèi)。6、風、機兩巷的超前支護嚴格按規(guī)定支設(shè)，最前一排單體支柱緊貼煤壁這條直 線打設(shè)。頂板破碎或有淋水的地方，必須用戴帽點柱 （木柱帽：0.5m x 0.2mX 0.1m咸鋼棚加強支護。上、下口煤壁如有松動，必須加打 臨時貼幫柱并用板梁將松動煤體背緊背實。7、停工前，由當班跟班副隊長對兩巷超前支護質(zhì)量進行全面檢查，如有卸壓、失效支柱、 損壞的木柱帽必須全部更換。卸壓的支架必須二次補液，保證支 柱、支架達到規(guī)定初撐力。 &必須將所有電氣設(shè)備全部停,技術(shù) 總監(jiān)聘用合同