關(guān)于企業(yè)基層黨支部建設(shè)的思考

1、關(guān)于企業(yè)基層黨支部建設(shè)的思考 摘要：通過加強基層的黨建工作，可以在思想上使得企業(yè)員工更加的團結(jié)，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。本文就詳細闡述了如何加強企業(yè)的基層黨支部建設(shè)。 關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層；黨支部；建設(shè) 中圖分類號：C29文獻標識碼： A 文章編號： 引言： 企業(yè)黨支部是黨在國有企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘和重要組織基礎(chǔ)。支部建設(shè)在國有企業(yè)黨組織建設(shè)中處在非常重要的位置。企業(yè)支部建設(shè)是確保企業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展的重要的政治和組織保障。隨著黨中央在新時期對基層黨建工作提出了更為具體的要求，各級企事業(yè)單位對于基層黨建工作更加的重視。下面我們深入研究如何提高企業(yè)基層黨支部的建設(shè)。 一、企業(yè)基層黨支部建設(shè)的重

2、要性 企業(yè)基層黨支部建設(shè)是我黨建設(shè)的重要組成部分，其對于我黨具有非常重要的意義，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：（1）企業(yè)基層黨支部所處的地位決定了我黨加強對其進行建設(shè)的必要性。在黨章中將基層黨支部歸類于黨的的基層組織，它是開展一切工作的基礎(chǔ)和思想保證。（2）新時期大環(huán)境下和各種社會主義科學(xué)理論都要求企業(yè)基層黨支部加強自身的建設(shè)。我國現(xiàn)在所處的新時期對基層黨組織提出了新的要求，原有的基層黨支部很多工作都難以適應(yīng)目前工作和相關(guān)學(xué)科理論的要求。所以，加強企業(yè)基層黨支部建設(shè)具有非常重要的現(xiàn)實意義，需呀得到我們足夠的重視。 二、我國基層黨支部建設(shè)存在的問題 1、企業(yè)基層黨支部創(chuàng)新意識不夠 企業(yè)基層黨支部創(chuàng)新意

3、識對于企業(yè)基層黨支部建設(shè)具有重要的意義。但是在目前的實際工作中，某些企業(yè)的黨支部的創(chuàng)新意識存在不足的情況，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：企業(yè)黨支部在開展相關(guān)工作時的方法和思路匱乏；企業(yè)黨支部組織的活動內(nèi)容和活動形式都比較單一，對員工沒有吸引力；有些企業(yè)的黨支部視野狹窄，缺乏創(chuàng)新，日常的工作只滿足于對于黨員的發(fā)展和黨費的收繳，對黨員群眾吸引力嚴重的不足。 2、企業(yè)基層黨支部的凝聚力和號召力不強 企業(yè)基層黨支部的凝聚力和號召力的強弱直接關(guān)系到其工作的效果。但是在目前的實際工作中，某些黨支部跟不上時代的步伐，工作中缺乏作為；還有部分黨支部對于企業(yè)改革及發(fā)展中暴露的矛盾和問題的解決方法，缺乏說服力，對于職工

4、群眾所反映的熱點和難點問題缺乏及時有效的解決措施。 3、企業(yè)基層黨支部的組織生活流于形式、組織活動不規(guī)范 在我們的實際工作中，一些企業(yè)的基層黨支部組織相關(guān)活動的規(guī)范性不足，召開黨員會議往往只是閱讀相關(guān)的文件，對于文件精神的貫徹及落實缺乏切實有效的辦法。雖然這些問題僅是在很少一部分企業(yè)中發(fā)生，但其也在一定程度上反映出我國企業(yè)基層黨支部的黨建工作中存在短板。這些直接導(dǎo)致了很多基層黨員群眾對于基層黨支部組織的相關(guān)的工作沒有興趣，使得其履行黨員的責(zé)任和義務(wù)的積極性受到影響。 4、黨支部工作人員的履職能力不能滿足新形勢的要求 企業(yè)基層黨支部工作人員素質(zhì)的高低與其工作的效果有直接的關(guān)系。目前我國企業(yè)中的很

5、多黨支部工作人員在面對工作量比較大，人員比較短缺的情況下，大部分工作人員對于對工作的責(zé)任心還是很強的，但是其使用的工作方法往往還是傳統(tǒng)的工作方法，缺乏創(chuàng)新，難以適應(yīng)新時期對于企業(yè)黨支部工作的要求。 三、如何加強企業(yè)基層黨支部建設(shè) 1、加強企業(yè)基層黨支部建設(shè),首先要從提高企業(yè)及黨支部管理者著手 一個企業(yè)基層黨支部的建設(shè)的如何,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者及黨支部的管理者起著基礎(chǔ)的作用。沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的良好支持,企業(yè)基層黨支部建設(shè)很難進行下去。值得注意的是,需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者及黨支部管理者兩者的有機配合才能完成企業(yè)基層黨支部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作,兩者的努力缺一不可。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,要支持企業(yè)基層黨支部的建設(shè),企業(yè)基層黨支

6、部建設(shè)只有在企業(yè)管理者的支持下,才能得到進步和提高。同樣,作為企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)者的黨支部書記必須有堅定的政治信念、崇高的革命理想及全心全意為人民服務(wù)的思想。加強企業(yè)基層黨支部建設(shè),要求企業(yè)的管理者與基層黨支部書記能夠做到共同協(xié)調(diào)配合的處理各類的關(guān)系和矛盾,共同開展企業(yè)的思想政治工作,發(fā)揮企業(yè)員工的作用。同時對黨支部書記的要求還包括作風(fēng)正派,重視黨性,能夠做到顧大局、講原則,要在企業(yè)的黨支部工作實踐中不斷完善自己。 2、加強企業(yè)基層黨支部建設(shè),應(yīng)做到科學(xué)地應(yīng)用基層黨支部工作的理念 對于組織來說,組織的理念創(chuàng)新是組織工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。對企業(yè)基層黨支部來說也不例外,加強企業(yè)基層黨支部的建設(shè)要堅持工

7、作理念上的創(chuàng)新。企業(yè)基層黨支部建設(shè)在工作中要融入企業(yè),在理念上要服務(wù)于企業(yè)大局,這是做好企業(yè)黨支部工作的基本要求。越來越多關(guān)于企業(yè)基層黨支部建設(shè)的實踐經(jīng)驗表明,僅僅對黨建工作負責(zé),會使企業(yè)基層黨支部建設(shè)脫離正確的工作方向,無法發(fā)揮企業(yè)基層黨支部在企業(yè)經(jīng)營管理活動的作用。只有克服企業(yè)基層黨務(wù)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作脫節(jié)的錯誤,圍繞著企業(yè)的中心工作,基層黨支部引導(dǎo)企業(yè)員工帶好隊伍,企業(yè)基層黨支部工作才會選準工作的著力點,取得應(yīng)有的工作效果。 3、加強企業(yè)基層黨支部建設(shè),應(yīng)發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用 在經(jīng)濟全球化的大背景下,企業(yè)基層黨支部的管理教育在方式方法上要講究針對性。企業(yè)基層黨支部建設(shè)應(yīng)堅持以鄧小

8、平理論、“黨的三個代表”重要思想及學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的理想為教育根本,把提高企業(yè)基層黨支部黨員精神境界、道德素質(zhì)、黨性觀念作為黨支部的工作重點。 作為企業(yè)基層黨支部,應(yīng)重視黨員的模范作用,從企業(yè)的經(jīng)營管理實際需要出發(fā),利用黨員及企業(yè)員工能接受的各種方式參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中,以有效地激發(fā)企業(yè)基層黨支部黨員及企業(yè)員工的工作熱情,調(diào)動黨員及企業(yè)員工工作的積極性和創(chuàng)造性,企業(yè)在政治、思想、行動方面同黨中央保持一致。只要這樣,才能有效地發(fā)揮好黨員所具有的模范作用。 4、加強企業(yè)基層黨支部建設(shè),應(yīng)不斷健全各項管理制度 企業(yè)基層黨支部的組成人員畢竟是企業(yè)的少數(shù)人,因而企業(yè)基層黨支部工作是無法靠企業(yè)

9、基層黨支部來全部實現(xiàn)的。對于企業(yè)來說,應(yīng)有一套比較健全的管理制度來規(guī)范企業(yè)的黨務(wù)工作,從而有效地開展企業(yè)基層黨支部建設(shè)。只有在不斷完善的各項管理制度的監(jiān)督及引導(dǎo)下,企業(yè)基層黨支部建設(shè)才能夠進行正常的運作,同時其黨建機制必然會在良性的軌道上得到發(fā)展。 企業(yè)基層黨支部建設(shè)的管理制度主要內(nèi)容有:通過不斷健全的企業(yè)基層黨支部黨員學(xué)習(xí)制度、活動規(guī)章、監(jiān)督監(jiān)督及民主生活制度,來不斷地促使企業(yè)黨支部得到發(fā)展。市場經(jīng)濟的發(fā)展形勢給企業(yè)基層黨支部管理制度建設(shè)不斷提出了新的課題,因而應(yīng)對企業(yè)基層黨支部的黨員進行必要的管理與監(jiān)督,從而有效地實現(xiàn)基層黨支部的工作目標。企業(yè)基層黨支部確立的管理制度還應(yīng)包括量化考核制度,

10、只有確立科學(xué)合理的考核評價機制,才能有效地激發(fā)基層黨員的工作熱情。在企業(yè)的基層支部中應(yīng)加強黨支部的目標管理,并落實工作責(zé)任制,從而有效地將企業(yè)基層黨的工作,企業(yè)的精神文明建設(shè)、信訪穩(wěn)定等工作目標進行細化、量化和分解,使企業(yè)基層黨支部的目標管理工作進一步規(guī)范化。 5、加強企業(yè)基層黨支部建設(shè),應(yīng)不斷加強企業(yè)員工的隊伍建設(shè) 對企業(yè)來說,人才是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。因而在企業(yè)基層黨支部建設(shè)中應(yīng)不斷加強企業(yè)員工的隊伍建設(shè),為企業(yè)的生產(chǎn)及經(jīng)營管理提供必要的動力支持及管理支持。從某種角度看,企業(yè)員工隊伍建設(shè)的效果取決于其具有的穩(wěn)定性。市場經(jīng)濟所帶來的新形勢使得企業(yè)員工的思想多元化及多價值化的傾向越來越嚴重,作為企業(yè)基層黨支部的黨務(wù)工作者,要想做好企業(yè)內(nèi)員工的工作,首先要成為思想上和行動上的模范。 在此情況下,要求企業(yè)基層黨支部的工作者要不斷提高自身的能力和素質(zhì),對黨中央的方針政策要領(lǐng)會其內(nèi)在的精神實質(zhì),對所在企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展目標及各項管理制度要求要吃準、吃透。只有這樣,才能夠在建設(shè)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的同時,切實地起到不斷促進企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定及發(fā)展的作用。 結(jié)束語： 綜上所述，本文在