女職工委員會工作制度

1、上海XXXX）有限公司工會女職工委員會工作制度第一章總則第一條為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā) 揮女員工在企業(yè)三個文明建設(shè)中的作用，根據(jù)中國工會章程 、中華全國總工會工會女職工委員會工作條例，結(jié)合本單位實際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）工會女職工委員會工作制度。第二條本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。第三條 集團(tuán)公司工會作為歸口管理部門,負(fù)責(zé)解釋、組織實施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。第四條集團(tuán)公司工會女職工委員會是在集團(tuán)公司工會及上級工會 女職工委員會

2、領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織， 根據(jù)女員工 的特點和意愿開展工作。第五條XXXXX工會女職工委員會以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo), 緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法 權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、 穩(wěn)定、 持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。第二章組織制度第六條集團(tuán)公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企 業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實際情況與工會同時建立女職工委 員會或設(shè)女職工委員。第七條 集團(tuán)公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任 1 人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也 可召開女員工大會或女員工代表大

3、會民主選舉產(chǎn)生。 主任一般由同級工 會女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦 符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。第八條女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補 制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時，由工會女 職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予 以增補、替補。第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會 批準(zhǔn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。第三章工作職責(zé)第十條集團(tuán)公司工會女職工委員會工作職責(zé):1. 圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚頑強 拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持

4、集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮 女員工的作用。2. 依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合 法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工 勞動保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動 爭議的調(diào)解。3. 貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會和上級女職工委員會有關(guān)女職工工作的 方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務(wù)及重大事項。4. 參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定, 并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實施；了解情況、調(diào)查研究，向上級工會和各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意 愿和要求。5. 團(tuán)結(jié)動員廣大女職工立足崗位、

5、自強不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn), 不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。6.加強委員會自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基 層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度， 落 實各項基礎(chǔ)工作。7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推 薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡， 總結(jié)和推廣先進(jìn)典型 經(jīng)驗。第四章基本制度第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題 由委員會集體討論后做出決定。第十二條集團(tuán)公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研 究決定有關(guān)女

6、工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題, 可由主任臨時召集會議。第十三條集團(tuán)公司女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工 作計劃，定期檢查和總結(jié)工作。第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工 會女職工委員會報告工作。集團(tuán)公司工會女職工委員會至少每年向同級 工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會 或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會女職工委員會書面報告工 作一次。第十五條集團(tuán)公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會或女工組 織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好 服務(wù)。第五章附則第十六條集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應(yīng)會同有關(guān)部門積極開展各項活動。第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)