人力資源部崗位職責

1、人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責一1、主導公司各部門進行SWOT公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、時機等分析，協(xié)助總經理擬定公司的長、中、短期經營方案及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經理制訂公司的年度經營目標及經營方案；2、依據公司的年度經營目標及經營方案，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務本錢預算，配合公司的“目標管理責任制，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作方案，每月準時提交本部門的工作方案與工作總結給總經理；4、主導全公司“目標管理績效考核的推行，與財務部及各相

2、關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問題及時向總經理匯報；5、參與公司重大決策事項的討論；6、依據公司的經營目標及經營方案，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；8、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；9、建立標準化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓方案，外部培訓機

3、構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理標準中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氣氛，建立學習型企業(yè)；14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；15、負責組織公司管理規(guī)范、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理規(guī)范及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；16、協(xié)助、催促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；17、組織商情資料

4、，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；18、草擬公司年度總結，工作方案和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；19、員工提案獎勵制度的建立及督導實施；20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休星期天、法定節(jié)假日等及加班時間之事宜；22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查催促會議決議的貫徹實施；23、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。人力資源部崗位職責二第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定方案，經公司領導批準后實施

5、。第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作方案，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，褒揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安頓使用管理人員，發(fā)現人才，及時提出管理人員調整意見。第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理標準化、科學化。第七條根據用人方案組

6、織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。第八條按照有關政策，結合同行業(yè)規(guī)范和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利規(guī)范，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷規(guī)范。第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。人力資源部崗位職責三1、負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；2、制定、推行與修訂“員工手冊和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；3、辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務事項；4、調查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務糾紛；5、制定人力資源招聘調配、培訓開發(fā)方案并組織實施；6、組織督助各部門各種工作方案、工作流程、規(guī)章制度的編制