[外企招聘有性別歧視嗎]招聘性別歧視

1、本文格式為word版，下載可任意編輯外企招聘有性別歧視嗎招聘性別歧視 q:最近，我國(guó)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約即消退就業(yè)和職業(yè)卑視公約，這對(duì)廣闊求職者來說無疑是一個(gè)福音。但我們知道，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)中性別卑視的現(xiàn)象仍舊比較嚴(yán)峻，很多用人單位在錄用時(shí)對(duì)男女求職者實(shí)行不公平的標(biāo)準(zhǔn)，限制性別的聘請(qǐng)廣告比比皆是。請(qǐng)問，世界知名企業(yè)聘請(qǐng)員工時(shí)會(huì)有性別卑視嗎？ 廣東沙龍a:世界知名企業(yè)的企業(yè)文化、管理閱歷令人稱道，他們?cè)谄刚?qǐng)、用人方面有著嚴(yán)格的程序、要求和獨(dú)特的方法，但他們很少在員工聘請(qǐng)、升職方面提出性別限制。柯達(dá)：同等對(duì)待柯達(dá)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，不分性別，同等對(duì)待。無論男性員工還是女性員工，公司都會(huì)給他們同

2、等的進(jìn)展機(jī)會(huì)。不過在公司男女員工的比例上，女性員工也許占三分之一多一點(diǎn)。其實(shí)這與應(yīng)聘者的男女比例有肯定關(guān)系，由于柯達(dá)是技術(shù)性比較強(qiáng)的公司，會(huì)有許多理工科的人來應(yīng)聘，而理工類高校生的比例原來就是男性高于女性的。ibm：鼓舞男女比例合理ibm的多元化政策鼓舞男女比例合理化。公司會(huì)定期關(guān)注員工的男女比例，組織活動(dòng)鼓舞女員工擔(dān)當(dāng)重任，使男女員工有公平進(jìn)展的機(jī)會(huì)。富士通：招男招女并不說定富士通在聘請(qǐng)時(shí)并沒有性別說明。但是有的職位，比如聘請(qǐng)工程師，來應(yīng)聘的男士自然多一些；招秘書，來應(yīng)聘的大都是女性。歐萊雅：盼望男女比例平衡歐萊雅公司中女性員工的比例略高，女性自身對(duì)時(shí)尚比較寵愛，所以這個(gè)行業(yè)對(duì)她們會(huì)有更大的

3、吸引力。但是，歐萊雅公司除了柜臺(tái)小姐需要女性以外，對(duì)辦公室職員盼望有男女比例上的平衡，而且從某些角度看，男性對(duì)時(shí)尚有時(shí)可能比女性更有獨(dú)到的見解。所以歐萊雅非常歡迎男性加入公司。微軟：完全忽視性別對(duì)于性別，微軟基本上完全忽視。誰能說女孩子就肯定不如男孩子呢？微軟在筆試的時(shí)候，會(huì)測(cè)試技術(shù)類和工程類的問題，還有英文、商務(wù)常識(shí)、技術(shù)常識(shí)和智商方面的測(cè)試。在這些測(cè)試過程中，公司只讓應(yīng)試者寫名字和畢業(yè)院校、工作經(jīng)受，沒有一欄特地填寫性別的。在判卷的過程中，判卷人誰也看不到應(yīng)試者的性別，由于實(shí)際上公司沒有考慮性別這個(gè)問題。nec：性別不是問題應(yīng)聘nec，性別不是問題?；蛟S從肯定數(shù)量上看，錄用的人數(shù)中的確是男

4、性多于女性，但是假如從相對(duì)數(shù)量上看，女性的錄用比例還是很高的。通常狀況下，40個(gè)接受面試的人中，可能有35名男性、5名女性，男女的比例大約為71，而在最終錄用時(shí)男女比例可能接近21（男7人，女3人），從這個(gè)角度看，女性被錄用的可能性要高于男性?；萜?、禮來、西門子：沒有性別限制惠普認(rèn)為，雖然由于實(shí)際工作的關(guān)系，比如公司有一些現(xiàn)場(chǎng)支持的服務(wù)，掩蓋的地區(qū)很廣泛，有些地方交通不便利，“坐了飛機(jī)坐火車，坐了火車坐馬車”；.治安環(huán)境比較差，住宿條件比較差；有時(shí)還要扛上一些機(jī)器和配件之類的東西出差，對(duì)女性而言有肯定困難,但總體上看，惠普沒有性別限制，特殊是人力資源部門，女性占絕大多數(shù)，男士很少。在禮來，一般辦公室等行政職位，女性會(huì)多一些；而在產(chǎn)品研發(fā)等部門，男性就相對(duì)多一些。從總體上說，男女比例相當(dāng)，也許在64左右。但在職位聘請(qǐng)方面，禮來是沒有性別限制的，包括藥品研發(fā)等許多專業(yè)性崗位，女性員工也不少，她們的成果跟男同事相比也毫不遜色。西門子在性別問題上有一個(gè)共識(shí)，比如說，公司